Chuyên đề thực tập kế toán: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Toyota Thăng Long

78 416 4
Chuyên đề thực tập kế toán: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Toyota Thăng Long

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU 2 LỜI MỞ ĐẦU 4 PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. 6 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương 6 1.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 6 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 7 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 8 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 8 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 9 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 11 1.3.1 Quỹ tiền lương: 11 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội 12 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 12 1.3.4. Kinh phí công đoàn: 13 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 14 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 14 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: 14 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động: 15 1.5.3.Hạch toán kết quả lao động: 16 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: 16 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 17 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ 17 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 18 1.7. Hình thức sổ kế toán: 23 PHẦN II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 29 2.1. Khát quát chung về Công Ty cổ phần toyota Thăng Long 29 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 29 2.1.2.Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long. 31 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần Toyota Thằng Long 32 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 32 2.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ lương tạicông ty cổ phần toyota Thăng Long 33 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 36 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 38 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần Toyota Thăng Long 38 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 65 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty Cổ phần Toyota Thăng Long. 65 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty. 65 3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công Ty. 65 3.1.3 Ưu điểm: 67 3.1.4. Nhược điểm: 69 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 70 KẾT LUẬN 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn CNV………………………………………………Công Nhân Viên TNHH…………………………………………… Trách Nhiệm Hữu Hạn LĐTL…………………………………………… Lao Động Tiền Lương SP………………………………………………….Sản Phẩm TK………………………………………………….Tài Khoản 9.CBCNV………………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10 SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Trang Sơ đồ 1.1 – Hạch toán khoản phải trả công nhân viên………………… 18 Sơ đồ 1.2 – Hạch toán khoản trích theo lương………………………… 19 Sơ đồ 1.3 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký Chung…………… 22 Sơ đồ 1.4 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký - Sổ Cái………… 23 Sơ đồ 1.5 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ……… 24 Sơ đồ 1.6 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng Từ – Ghi Sổ………….26 Sơ đồ 2.1 – Tổ chức công tác kế toán……………………………………… 30 Bảng biểu 2.2 - Đặc điểm lao động công ty…………………………….31 Bảng biểu 2.3 – Bảng chấm công tháng 12 văn phòng hành chính………… 37 Bảng biểu 2.4 - Bảng toán lương tháng 12 văn phòng hành chính…….41 Bảng biểu 2.5 - Bảng toán lương tháng 12 Công Ty cổ phần ……… 42 Bảng biểu 2.6 - Bảng phân bổ tiền lương trích theo lương……………….43 Bảng biểu 2.7 - Bảng phân bổ tiền lương phận………………….44 Bảng biểu 2.8 - Chứng từ ghi sổ 1………………………………………….45 Bảng biểu 2.9 - Chứng từ ghi sổ 2……………………………………….….46 Bảng biểu 2.10 - Chứng từ ghi sổ 3…………………………………………47 SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Bảng biểu 2.11 - Chứng từ ghi sổ 4…………………………………………48 Bảng biểu 2.12 - Chứng từ ghi sổ 5…………………………………………48 Bảng biểu 2.13 – Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ………………………………49 Bảng biểu 2.14 – Sổ TK 334…………………………………………….50 Bảng biểu 2.15 – Sổ TK 338…………………………………………….51 Bảng biểu 2.16 – Bảng tạm ứng lương kỳ I phận tổng hợp…………… 55 Bảng biểu 2.17 - Bảng tạm ứng lương kỳ I văn phòng hành chính…………56 Bảng biểu 2.18 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….58 Bảng biểu 2.19 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….59 Bảng biểu 2.20 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….60 Bảng biểu 2.21 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….60 Bảng biểu 2.22 – Bảng kê phân loại có TK 622……………………………61 Bảng biểu 2.23 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………61 Bảng biểu 2.24 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………62 Bảng biểu 2.25 – Nhật ký chứng từ số 7……………………………………63 SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Toyota Thăng Long”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dưới dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn thực tập: Mai Thanh Thủy em tìm hiểu chế độ hạch toán SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong bảo giúp đỡ cô MAI THANH THỦY Em xin trân thành cảm ơn cô giúp đỡ em hoàn thành báo cáo SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lương cho SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp +Giờ công: Là số mà người lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ giờ… làm không đủ có ảnh hưởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương người lao động +Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lương họ thay đổi theo SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán +Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lương cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương CBCNV bị ảnh hưỏng nhiều +Số lượng chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản phẩm giao tiền lương cao Còn làm chất lượng sản phẩm tiền lương thấp +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hưởng ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu công việc người lao động tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt làm tốt người độ tuổi 50 – 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hưởng lớn tới tiền lương Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu đem lại sản phẩm có chất lượng cao đem lại hiệu sản xuất trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại Do ảnh hưởng tới số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hưởng tới tiền lương 1.2 Các hình thức tiền lương Doanh Nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo cách: Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất +Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng +Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 10 Khoa Kế toán – Kiểm toán dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm ) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất ` 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích sản xuất, công tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 60 Ghi Có TK 622 Tháng 12 năm 2013 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 154 Kết chuyển chi phí nhân công 106.559.85 vào kỳ sản xuất kinh doanh Từ Kế Toán Trưởng 106.559.858 Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.22: Bảng kê phân loại có TK 622 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 627 Tháng 12 năm 2013 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Kết chuyển chi phí chung vào kỳ 73.810.08 sản xuất kinh doanh Ghi Nợ TK 622 Từ Kế Toán Trưởng 73.810.084 Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên ) Bảng biểu 2.23: Bảng kê phân loại có TK 627 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2013 Số Chứng SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 61 Từ 138(8) Chuyển tiền thu BH lái xe 23.746 6% Kế Toán Trưởng 23.746 Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.23: Bảng kê phân loại có TK 338 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2013 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 Trích 2% KPCĐ 1.941.800 1.941.800 Từ Kế Toán Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.24: Bảng kê phân loại có TK 338 Các số liệu bảng kê phân loại vào “ Nhật Ký Chứng Từ” số để tổng hợp chi phí sản xuất kinh doanh công ty Nhật Ký Chứng Từ Số Tổng Hợp Chi Phí Kinh Doanh Tháng 12 năm 2013 SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 62 Ghi Có TK 334 338 Cộng Ghi Nợ TK 622 627 106.559.858 73.810.084 106.559.858 73.810.084 338 50.670 50.670 641 642 334 138(8) Cộng 27.979.922 7.879.074 5.316.184,8 1.497.024,3 3.175.632 1.367.809 11.356.650 216.279.608 33.296.106,8 9.376.098,3 3.175.632 1.367.809 227.636.258 Bảng biểu 2.25: Nhật ký chứng từ số Căn vào bảng kê phân loại kế toán định khoản tiền lương cho phận: 1, Phân bổ quỹ lương 23,5% doanh số T12/2013 Nợ TK 622 : 16.682.130 Có TK 334 : 16.682.130 2, Kết chuyển chi phí nhân công vào kỳ SXKD Nợ TK154 : 106.559.858 Có TK 622 : 106.559.858 3, Kết chuyển chi phí chung vào kỳ SXKD T12/2013 Nợ TK154 : 73.810.084 Có TK 627 : 73.810.084 4, Chuyển tiền thu BH lái xe (9,5%) Nợ TK 138(8) : 23.746 Có TK 338 : 23.746 5, Trích 2% KPCĐ doanh số T12/2004 Nợ TK 627 : 1.941.800 Có TK 338 : 1.941.800 6, Trích 17% BHXH doanh số T12/2004 Nợ TK 627 : SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 9.153.515 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Nợ TK138(8) : Khoa Kế toán – Kiểm toán 63 1.010.898 Có TK338 : 10.164.504 7, Trừ 7% BHXH qua lương Nợ TK 334 : 3.166.632 Nợ TK 138(8) : 356.820 Có TK : 3.523.452 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Toyota Thăng Long 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 64 Bộ phận kế toán phận thiếu Công Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh Công Ty tạo lòng tin cho cán công nhân lao động toàn Công Ty Nói chung hệ thống sổ sách Công Ty tương đối hoàn chỉnh, tiền lương kế toán sử dụng hình thức trả lương rất, phù hợp cho cán công nhân viên Công Ty đặc biệt phòng kế toán Công Ty máy kế toán bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành Công Ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương phận cấu thành kế toán nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán đượcgiải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không Công Ty cổ phần toyota Thăng Long mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương, Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu Công Ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ Công Ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 65 Khoa Kế toán – Kiểm toán phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyết khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động Công Ty phải có lược lương lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lượng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật công nghệ cho người lao động yếu tố định đến suất lao động Do Công Ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định Công Ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cho Công Ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong Công Ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 66 BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức… Do Công Ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhà nước Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lương Việc xác định quỹ lương, việc tính toán lương phải trả cho công nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm: Thứ nhất, Công ty kế thừa hệ thống tổ chức máy kế toán công ty Nhà nước trước ( Công ty lắp máy xây dựng số 10) Do công tác kế toán công ty tổ chức cách chặt chẽ, đặc biệt công tác kế toán tiền lương luôn hướng tới lợi ích người lao động Các chế độ tiền lương, tiền thưởng phụ cấp Công ty trọng thực cách đầy đủ nghiêm túc Thứ hai, Công ty có đội ngũ kế toán có trình độ kinh nghiệm cao Do công tác kế toán nói chung, kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng thực cách xác Thứ ba, Công tác ghi chép phản ánh tình hình lao động công ty bố trí cán theo dõi từ tận tổ, đội, công trình cụ thể Công tác kế toán tiền lương Xí nghiệp thực nghiêm túc kiểm tra đầy đủ giúp cho kế toán công ry thực việc phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương lao động đạt hiệu cao Thứ tư, Phòng kế toán công ty trang bị đầy đủ sở vật chất với hệ thống máy tính giúp kế toán thực công việc cách xác nhanh gọn Phần mềm kế toán Fast Accouting 2005 với nhiều tính năng, dễ SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 67 Khoa Kế toán – Kiểm toán sử dụng hỗ trợ cách đắc lực cho công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lương nói riêng Thứ tư, việc tổ chức tính lương toán lương cho CBCNV: Công ty nhận thức chi phí nhân công khoản mục chủ yếu cấu thành nên giá thành sản phẩm nên kế toán tiền lương kế toán phần hành khác ý thức trách nhiệm tính đủ, kịp thời tiền lương cho người lao động Ngoài ra, Công ty khuyến khích công nhân hoàn thành tốt công việc cách tăng tiền thưởng, tiền bồi dưỡng cán công tác xa làm công việc hao tổn nhiều sức lực Thứ sáu, việc quản lý sử dụng quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: Công ty thường vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm kế hoạch, vào lợi nhuận năm trước liền kề để xây dựng định mức tính lương cho năm Do Công ty chủ động việc trả lương cho cán công nhân viên Các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ công ty sử dụng với quy định Nhà nước đảm bảo việc chi trả thời điểm để hỗ trợ người lao động Thứ bay, Công ty trọng đến việc tăng suất tối đa tiết kiệm chi phí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà Công ty quan tâm đến đời sống CBCNV công ty, đáp ưng đầy đủ nhu cầu nguyện vọng CBCNV Chính mà đội ngũ cán bộ, đội ngũ công nhân viên nhiệt tình với công việc không ngừng sáng tạo, ngày đưa nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển công ty Với hình thức trả lương theo doanh thu với mức lương ổn định tăng dần Công Ty làm cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực tin tưởng gắn bó với Công Ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo công hợp lý xác làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc Do Công Ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 68 Khoa Kế toán – Kiểm toán Bên cạnh ưu điểm kể công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty có số tồn hạn chế 3.1.4 Nhược điểm: Một là, Việc phân loại công nhân viên công ty chủ yếu công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng ( Hợp đồng dài hạn hợp đồng ngắn hạn) Cho nên dẫn đến việc quản lý lao động chưa chặt chẽ Hai là, Công ty không thực việc trích trước lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất Chi phí tiền lương phép không lớn thực chắn tác động tích cực đến tâm lý người lao động Ba là, Công tác luân chuyển chứng từ công ty gặp nhiều khó khăn công ty có địa bàn hoạt động lớn Bốn là, Nguồn lao động trực tiếp có tay nghề cao tổng số lao động công ty chưa cao, mặt khác số lượng lao động trẻ biên chế tương đối Do thời gian tới công ty gặp khó khăn nguồn lao động số lượng công trình thi công ngày tăng Năm là, Kế toán tiền lương công ty sử dụng phiếu chi để chi trả tiền lương, tiền trợ cấp, tiền BHXH điều chưa hợp lý công ty có số lượng cán công nhân viên đông ( 2000 người) việc sử dụng phiếu chi để toán lương ko hợp lý Kế toán tiền lương phải mở nhiều phiếu chi tháng làm tăng khối lượng công việc, làm thời gian tăng thêm chi phí khác Sáu là, Phần mềm kế toán Fast Accouting 2005 làm giảm nhẹ công tác kế toán, giúp cho công tác kế toán nhanh gọn xác Tuy nhiên phần mềm kế toán lại phần hành kế toán theo dõi công tác tiền lương chi phí nhân công trực tiếp cách cụ thể, Việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phải thông qua Phiếu kế toán Việc lập bảng tính phân bổ, bảng toán lương phải thực bảng tính Excel SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 69 Khoa Kế toán – Kiểm toán Bảy là, Hệ thống kế toán công ty chưa có tổ chức công tác kế toán quản trị việc dự báo nguồn nhân lực chi phí nhân công trực tiếp phòng kế toán chưa có Do văn phòng đại diện xa lên cập nhật chứng từ chậm giám sát quản lý văn phòng buông lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thật hợp lý Do Công Ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu hơn, xác 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để Công Ty nói chung công tác kế toán tiền lương nói riêng kích thích người lao động làm cho người lao động gắn bó với công việc Tiền lương thực thu nhập họ làm cho doanh thu Công Ty năm 2013 tăng so với năm 2012 thu nhập lao động tăng thắng lợi lớn công ty Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công Ty không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hình thức trả lương Công Ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Xin đề nghị ban giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả lương Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty tương đối hợp lý với chế độ, xác Tuy nhiên công tác có hiệu công ty nên: SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 70 Khoa Kế toán – Kiểm toán - Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác Nên tập trung vào trình vấn, thử việc - Ưu tiên cho người biết nhiều việc • Trong số công nhân kỹ thuật Công ty, thợ bậc cao tương đối ( thợ bậc VI, VII), Công ty nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng bậc thợ Mặt khác số lao động trẻ, có ý thức lao động tốt Công ty nên gửi họ học để đào tạo thành thợ bậc cao giao cho thợ lành nghề, lâu năm Công ty kèm cặp, đào tạo trình làm việc - Ở gián tiếp, Công ty nên khuyến khích cán công nhân viên học nâng cao, học chức, học văn hai hay học cao học… - Một vấn đề cấp thiết Công ty nên tăng cường công tác trẻ hóa đội ngũ công nhân viên Đồng thời nên trọng dụng thợ bậc cao, cán khoa học kỹ thuật có lực, trình độ, công tác lâu năm nghề SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 71 Khoa Kế toán – Kiểm toán KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công Ty để Công Ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công Ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công Ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể Công Ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lương nói riêng Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long em thấy Qua năm xây dựng phát triển dến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà Công Ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 72 Khoa Kế toán – Kiểm toán TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Toán Kế Toán – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T11/1999 Giáo Trình Kế Toán Công Trong Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân PGS - Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T5 /2003 Giáo Trình Kế Toán Doanh Nghiệp Sản Xuất – Trường Đại Học Tài Chính Kế Toán chủ biên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đỗ –Nhà xuất Tài Chính T12/2000 Giáo Trình Kế Toán Tài Chính Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Giáo Trình Tổ Chức Hạch Toán Kế Toán Trường Đại Học Kinh Tế Quốc SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 73 Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương .6 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .7 1.2 Các hình thức tiền lương Doanh Nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: .8 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm .9 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 11 1.3.1 Quỹ tiền lương: 11 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội .12 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 12 1.3.4 Kinh phí công đoàn: 13 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .14 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 14 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động: .14 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động: .15 1.5.3.Hạch toán kết lao động: 16 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: .16 1.6.Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương 17 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ .17 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 1.7 Hình thức sổ kế toán: .23 PHẦN II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 29 2.1 Khát quát chung Công Ty cổ phần toyota Thăng Long 29 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long .29 2.1.2.Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 31 2.2 Thực trạng thực công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty cổ phần Toyota Thằng Long .32 2.2.1 Đặc điểm lao động Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long .32 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tạicông ty cổ phần toyota Thăng Long 33 2.2.3 Hạch toán khoản trích theo lương Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 35 2.2.4 Các kỳ trả lương Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long 38 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Toyota Thăng Long .38 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG .63 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ phần Toyota Thăng Long .63 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty 63 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty 64 SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 74 Khoa Kế toán – Kiểm toán 3.1.3 Ưu điểm: 66 3.1.4 Nhược điểm: 68 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương 69 KẾT LUẬN .71 TÀI LIỆU THAM KHẢO .72 SV; Nguyễn Thị Anh CĐ KT6 – K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp [...]... hạch toán theo hình thức Chứng từ – ghi sổ SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 29 Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG 2.1 Khát quát chung về Công Ty cổ phần toyota Thăng Long 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long. .. Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 19 Khoa Kế toán – Kiểm toán. .. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần Toyota Thằng Long 2.2.1 Đặc điểm về lao động của Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công Ty là sản xuất các phụ tùng ,khung xe, do vậy Công Ty không đòi hỏi tất cả mọi người đều phải có trình độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với các trưởng văn phòng đại diện và những... trong công việc tạo ra nhiều lợi nhuận cho công ty và cuộc sống của họ ngày càng được nâng cao SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 31 Khoa Kế toán – Kiểm toán 2.1.2.Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long Tổ chức bộ máy kế toán Công Ty theo hình thức tập chung chuyên sâu mỗi người trong phòng kế toán được phân công. .. Công Ty Có nhiệm vụ theo dõi chung, chịu trách nhiệm hướng dẫn tổ chức phân công kiểm tra các công việc của nhân viên kế toán -Kế toán tổng hợp: Tập hợp toàn bộ các chi phí chung của Công Ty và các hoạt động dịch vụ khác của Công Ty Giữ Sổ Cái tổng hợp cho tất cả các phần hành và ghi sổ cái tổng hợp của công ty -Kế toán thanh toán: Ghi chép kịp thời các nghiệp vụ thanh toán phát sinh, tính toán tiền lương. .. khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1 .Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03-LĐTL Phiếu... Đại học + Trung cấp + Công nhân SỐ CNV 100 80 20 25 55 20 TỶ TRỌNG 100 80 20 25 55 20 Bảng biểu 2.2: Đặc điểm lao động của công ty 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tạicông ty cổ phần toyota Thăng Long Quỹ tiền lương của Công Ty là toàn bộ số tiền lương trả cho cán bộ công của Công Ty Hiện nay Công Ty cổ phần Toyota Thăng Long xây dựng quỹ tiền lương trên tổng Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ... 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã... Khoa Kế toán – Kiểm toán 21 TK 334 TK 338 TK622,627,641,642 BHXH trả thay Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Lương CNV 19% tính vào chi phí SXKD TK 111,112 TK334 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ BHXH, BHYT trừ vào Hoặc chi BHXH, KPCĐ tại DN lương công nhân viên 6% Sơ đồ 1.2: Hạch toán các khoản trích theo lương 1.6.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương. .. và các khoản trích theo lương, tiến hành phân bổ các khoản chi phí lương, chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ theo đúng chế độ kế toán hiện hành SV: Nguyễn Thị Anh CĐ KT6- K13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 32 -Kế toán vật tư: Cập nhật chi tiết lượng hàng hoá, dụng cụ xuất ra cho các văn phòng và lượng hàng hoá mua vào của Công Ty Dựa vào các

Ngày đăng: 07/09/2016, 17:10

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan