Đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam

đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam Bài tập cá nhân môn Luật Lao Động Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng cao là yếu tố quyết định của đất nước. Do vậy cần có những quy phạm pháp luật nhằm điều chỉnh các vấn đề có liên quan trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động. Bài viết của em xin trình bày vấn đề: “ Quan hệ lao động đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam.” NỘI DUNG I. Đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam. Đối tượng điều chỉnh của một ngành luật là những nhóm quan hệ xã hội cùng loại có cùng tính chất cơ bản giống nhau được các quy phạm của ngành luật ấy điều chỉnh. Căn cứ theo Điều 1, Bộ luật lao động có quy định: “ Bộ luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa NLĐ làm công ăn lương và NSDLĐ…”. Vì thế, đặc điểm cơ bản có tính quyết định để nhận diện đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam cũng như là tư cách tham gia quan hệ của các chủ thể và sự phụ thuộc của NLĐ trong quan hệ lao động. Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là mối quan hệ xã hội phát sinh giữa một bên là người lao động làm công ăn lương với một bên là cá nhân hoặc tổ chức sử dụng, thuê mướn có trả công cho người lao động (gọi là quan hệ lao động) và các quan hệ khác có liên quan phát sinh trong quá trình sử dụng lao động( quan hệ liên quan đến quan hệ lao động). Như vậy, đối tượng điều chỉnh của luật lao động bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội: quan hệ lao động và quan hệ liên quan đến quan hệ lao động. Tuy nhiên do đề bài yêu cầu, em xin đi sâu vào phân tích quan hệ lao động – đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam. II. Quan hệ lao động – đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam. 1. Khái niệm quan hệ lao động. Theo nghĩa rộng, QHLĐ được hiểu là quan hệ giữa con người với con người hình thành trong lao động. Trong lao động, giữa con người với con người hình thành quan hệ sở hữu về tư liệu, phương tiện sản xuất, quan hệ tổ chức quản lí sản xuất và tổ chức quản lí lao động cũng như quan hệ phân phối sản phẩm sau quá trình lao động, hiểu theo cách hiểu này thì nhìn chung mỗi một phương thức sản xuất có một loại quan hệ lao động tiêu biểu thích ứng với nó. Trong nền kinh tế thị trường ở thời hiện đại, các quan hệ liên quan đến việc sử dụng lao động rất phong phú như QHLĐ trong các hợp tác xã, trong hợp đồng khoán việc, trong các doanh nghiệp… Mỗi loại QHLĐ này lại có những đặc điểm, thuộc tính riêng. Dù muốn luật lao động điều chỉnh cũng không thể điều chỉnh tất cả các QHLĐ theo nghĩa rộng này được. Vì vậy, theo tinh thần của Luật lao động, chúng ta nên hiểu khái niệm QHLĐ theo nghĩa hẹp. Theo nghĩa hẹp, QHLĐ là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Trong quan hệ này một bên tham gia với tư cách của NLĐ, có nghĩa vụ phải thực hiện theo yêu cầu của bên kia và có quyền nhận thù lao từ công việc đó. Bên thứ hai là NSDLĐ, có quyền sử dụng sức lao động của NLĐ và có nghĩa vụ phải trả thù lao về việc sử dụng sức lao động của NLĐ. NSDLĐ là cá nhân hoặc tổ chức có vốn đầu tư, trang thiết bị kĩ thuật, nhu cầu sử dụng lao động NLĐ là cá nhân, không có vốn, dung sức lao động của mình để nuôi sống bản thân và gia đình. NLĐ có nhu cầu, mong muốn bán được sức lao động với giá cao, có môi trường làm việc tốt để chuyển giao sức lao động cho NSDLĐ một cách thuận lợi. Còn đối tác của NLĐ là NSDLĐ cũng” hướng tới” sức lao động, tức là sử dụng sức lao động của NLĐ vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm thu lợi nhuận. Như vậy, giữa NLĐ và NSDLĐ hình thành nên quan hệ lao động mà mỗi bên đều có quyền và nghĩa vụ đối với nhau. 2. Đặc điểm của quan hệ lao động. a. Trong quan hệ lao động, người lao động luôn phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Sự phụ thuộc này thể hiện ở nhiều mức độ khác nhau trong mỗi hình thái kinh tế xã hội nhưng nó tồn tại trong tất cả các giai đoạn phát triển. Thứ nhất, sự phụ thuộc của NLĐ vào NSDLĐ về mặt pháp lí. NSDLĐ có quyền tổ chức, quản lí quá trình lao động của NLĐ và NLĐ phải tuân thủ. Điều đó xuất phát từ những lí do sau: NSDLĐ có quyền sở hữu tài sản mà các yếu tô cấu thành nên quan hệ sản xuất luôn chịu sự chi phối của quan hệ sở hữu; NSDLĐ bỏ tiền ra mua sức lao động của NLĐ, muốn sư dụng sức lao động đó một cách hiệu quả nhất buộc NSDLĐ phải quản lí cho hợp lí, không để bị lãng phí; Do mục tiêu sinh lợi nhuận, năng suất, hiệu quả, chất lượng trong kinh doanh. Tuy NLĐ phụ thuộc vào NSDLĐ nhưng pháp luật quy định hai bên được tự do thỏa thuận trên cơ sở hợp đồng lao động. Thứ hai, về mặt lợi ích kinh tế, giữa NLĐ và NSDLĐ vừa có mâu thuẫn, vừa có thống nhất phụ thuộc vào nhau. Trong QHLĐ, NSDLĐ có quyền quy định cơ chế phân phối trong đơn vị, có quyền quyết định các mức lương đối với từng vị trí công việc, có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ….NSDLĐ luôn muốn giảm tới mức thấp nhất các khoản chi phí. b. Quan hệ lao động chứa đựng đồng bộ các yếu tố kinh tế và xã hội. QHLĐ không chỉ liên quan đến việc làm, giải quyết việc làm, hạn chế thất nghiệp. bảo đảm đời sống NLĐ, an toàn lao động,… mà còn liên quan đến đầu tư nguồn nhân lực, thu nhập, thu hút đầu tư, tăng trưởng và phát triển kinh tế. Trên cơ sở những đặc điểm này nhà nước phải có định hướng điều chỉnh phù hợp, giả quyết đồng bộ các vấn đề kinh tế xã hội đặt ra trong quá trình sử dụng lao động. 3. Các loại quan hệ lao động. a. Quan hệ làm công ăn lương giữa NLĐ và NSDLĐ QHLĐ giữa người làm công ăn lương và NSDLĐ được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động. Xét về bản chất đó là sự thỏa thuận giữa các bên theo quy định của pháp luật. Tóm lại, quan hệ làm công ăn lương giữa NLĐ và NSDLĐ là đối tượng điều chỉnh chủ yếu nhất của luật lao động, bờ vì xuất phát từ yêu cầu của nền kinh tế thị trường, nhu cầu của các bên tham gia QHLĐ b. Các quan hệ lao động khác. Là quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ nhưng không xác lập trên hợp đồng lao động mà xác lập bằng các hình thức khác như: biên chế, bầu cử…. Những quan hệ này luật lao động chỉ điều chỉnh một phần chứ không điều chỉnh toàn bộ. KẾT LUẬN Luật lao động có vai trò quan trọng trong việc thực hiện và bảo vệ các quyền cơ bản của công dân trong lĩnh vực lao động. Việc xác đinh đối tượng điều chỉnh chủ yếu của các quan hệ lao động làm công ăn lương, luật lao động đã thúc đẩy sự phát triển quan hệ lao động tiêu biểu và phổ biến của nền kinh tế thị trường theo xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng cao yếu tố định đất nước Do cần có quy phạm pháp luật nhằm điều chỉnh vấn đề có liên quan trình sử dụng sức lao động người lao động Bài viết em xin trình bày vấn đề: “ Quan hệ lao động - đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam.” NỘI DUNG I Đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam Đối tượng điều chỉnh ngành luật nhóm quan hệ xã hội loại có tính chất giống quy phạm ngành luật điều chỉnh Căn theo Điều 1, Bộ luật lao động có quy định: “ Bộ luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương NSDLĐ…” Vì thế, đặc điểm có tính định để nhận diện đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam tư cách tham gia quan hệ chủ thể phụ thuộc NLĐ quan hệ lao động Đối tượng điều chỉnh luật lao động mối quan hệ xã hội phát sinh bên người lao động làm công ăn lương với bên cá nhân tổ chức sử dụng, thuê mướn có trả công cho người lao động (gọi quan hệ lao động) quan hệ khác có liên quan phát sinh trình sử dụng lao động( quan hệ liên quan đến quan hệ lao động) Như vậy, đối tượng điều chỉnh luật lao động bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội: quan hệ lao động quan hệ liên quan đến quan hệ lao động Tuy nhiên đề yêu cầu, em xin sâu vào phân tích quan hệ lao động – đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam II Quan hệ lao động – đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam Khái niệm quan hệ lao động Theo nghĩa rộng, QHLĐ hiểu quan hệ người với người hình thành lao động Trong lao động, người với người hình thành quan hệ sở hữu tư liệu, phương tiện sản xuất, quan hệ tổ chức quản lí sản xuất tổ chức quản lí lao động quan hệ phân phối sản phẩm sau trình lao động, hiểu theo cách hiểu nhìn chung phương thức sản xuất có loại quan hệ lao động tiêu biểu thích ứng với Trong kinh tế thị trường thời đại, quan hệ liên quan đến việc sử dụng lao động phong phú QHLĐ hợp tác xã, hợp đồng khoán việc, doanh nghiệp… Mỗi loại QHLĐ lại có đặc điểm, thuộc tính riêng Dù muốn luật lao động điều chỉnh điều chỉnh tất QHLĐ theo nghĩa rộng Vì vậy, theo tinh thần Luật lao động, nên hiểu khái niệm QHLĐ theo nghĩa hẹp Theo nghĩa hẹp, QHLĐ quan hệ người lao động người sử dụng lao động trình lao động Trong quan hệ bên tham gia với tư cách NLĐ, có nghĩa vụ phải thực theo yêu cầu bên có quyền nhận thù lao từ công việc Bên thứ hai NSDLĐ, có quyền sử dụng sức lao động NLĐ có nghĩa vụ phải trả thù lao việc sử dụng sức lao động NLĐ NSDLĐ cá nhân tổ chức có vốn đầu tư, trang thiết bị kĩ thuật, nhu cầu sử dụng lao động NLĐ cá nhân, vốn, dung sức lao động để nuôi sống thân gia đình NLĐ có nhu cầu, mong muốn bán sức lao động với giá cao, có môi trường làm việc tốt để chuyển giao sức lao động cho NSDLĐ cách thuận lợi Còn đối tác NLĐ NSDLĐ cũng” hướng tới” sức lao động, tức sử dụng sức lao động NLĐ vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm thu lợi nhuận Như vậy, NLĐ NSDLĐ hình thành nên quan hệ lao động mà bên có quyền nghĩa vụ Đặc điểm quan hệ lao động a Trong quan hệ lao động, người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động Sự phụ thuộc thể nhiều mức độ khác hình thái kinh tế - xã hội tồn tất giai đoạn phát triển Thứ nhất, phụ thuộc NLĐ vào NSDLĐ mặt pháp lí NSDLĐ có quyền tổ chức, quản lí trình lao động NLĐ NLĐ phải tuân thủ Điều xuất phát từ lí sau: - NSDLĐ có quyền sở hữu tài sản mà yếu tô cấu thành nên quan hệ sản xuất chịu chi phối quan hệ sở hữu; - NSDLĐ bỏ tiền mua sức lao động NLĐ, muốn sư dụng sức lao động cách hiệu buộc NSDLĐ phải quản lí cho hợp lí, không để bị lãng phí; - Do mục tiêu sinh lợi nhuận, suất, hiệu quả, chất lượng kinh doanh Tuy NLĐ phụ thuộc vào NSDLĐ pháp luật quy định hai bên tự thỏa thuận sở hợp đồng lao động Thứ hai, mặt lợi ích kinh tế, NLĐ NSDLĐ vừa có mâu thuẫn, vừa có thống phụ thuộc vào Trong QHLĐ, NSDLĐ có quyền quy định chế phân phối đơn vị, có quyền định mức lương vị trí công việc, có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ….NSDLĐ muốn giảm tới mức thấp khoản chi phí b Quan hệ lao động chứa đựng đồng yếu tố kinh tế xã hội QHLĐ không liên quan đến việc làm, giải việc làm, hạn chế thất nghiệp bảo đảm đời sống NLĐ, an toàn lao động,… mà liên quan đến đầu tư nguồn nhân lực, thu nhập, thu hút đầu tư, tăng trưởng phát triển kinh tế Trên sở đặc điểm nhà nước phải có định hướng điều chỉnh phù hợp, giả đồng vấn đề kinh tế xã hội đặt trình sử dụng lao động Các loại quan hệ lao động a Quan hệ làm công ăn lương NLĐ NSDLĐ QHLĐ người làm công ăn lương NSDLĐ xác lập sở hợp đồng lao động Xét chất thỏa thuận bên theo quy định pháp luật Tóm lại, quan hệ làm công ăn lương NLĐ NSDLĐ đối tượng điều chỉnh chủ yếu luật lao động, bờ xuất phát từ yêu cầu kinh tế thị trường, nhu cầu bên tham gia QHLĐ b Các quan hệ lao động khác Là quan hệ NLĐ NSDLĐ không xác lập hợp đồng lao động mà xác lập hình thức khác như: biên chế, bầu cử… Những quan hệ luật lao động điều chỉnh phần không điều chỉnh toàn KẾT LUẬN Luật lao động có vai trò quan trọng việc thực bảo vệ quyền công dân lĩnh vực lao động Việc xác đinh đối tượng điều chỉnh chủ yếu quan hệ lao động làm công ăn lương, luật lao động thúc đẩy phát triển quan hệ lao động tiêu biểu phổ biến kinh tế thị trường theo xu hướng công nghiệp hóa, đại hóa đất nước