Địa vị pháp lý của thành viên hội đồng quản trị độc lập trong công ty niêm yết

Đề tài khóa luận về Thành viên hội đồng quản trị độc lập trong công ty niêm yết Đối với những quốc gia đang nỗ lực xây dựng nền kinh tế thị trường như ở Việt Nam hiện nay, việc hoàn thiện và tăng cường hệ thống quản trị công ty đóng vai trò vô cùng quan trọng. Quản trị công ty tốt sẽ giảm thiểu khả năng tổn thương đối với nền kinh tế trước các cuộc khủng hoảng tài chính, phục vụ cho việc hoạch định tốt các chính sách công của Đảng và Nhà nước. Đối với các nhà đầu tư, Quản trị công ty sẽ góp phần củng cố quyền sở hữu, giảm thiểu các chi phí giao dịch, chi phí vốn và đồng nghĩa với việc đầu tư có hiệu quả. Trong các công ty cổ phần, khi đề cập đến quản trị công ty tức là đề cập tới các vấn đề có liên quan đến cơ cấu và quá trình cho việc định hướng phát triển và kiểm soát công ty; liên quan trực tiếp đến mối quan hệ giữa Ban giám đốc, Hội đồng quản trị, các cổ đông lớn, các cổ đông thiểu số và các bên có quyền, lợi ích liên quan... Nâng cao hoạt động quản trị công ty đồng nghĩa với việc góp phần vào sự phát triển ổn định, bền vững do cải thiện được hoạt động và nâng cao khả năng tiếp cận được các nguồn vốn từ bên ngoài của các công ty đó. Ngược lại, một khuôn khổ quản trị công ty yếu kém sẽ làm giảm độ tin tưởng của các nhà đầu tư, không đón nhận được nguồn vốn đầu tư từ bên ngoài, giảm giá trị kinh tế của công ty và có thể dẫn tới các nguy cơ bị phá sản hoặc thôn tính, sáp nhập công ty, điều này sẽ làm tăng rủi ro đối với nền kinh tế của quốc gia.

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐỘC LẬP TRONG CÔNG TY NIÊM YẾT Sinh viên thực hiện: Lê Thị Hồng Hạnh Chuyên ngành: Tổ chức kinh doanh Giáo viên hướng dẫn: Thạc sĩ Lê Kim Nguyệt cấu trúc khóa luận  CHƯƠNG 1: Tổng quan quản trị công ty thành viên HĐQT độc lập công ty niêm yết  CHƯƠNG 2: Các quy định pháp luật thành viên HĐQT độc lập công ty niêm yết thực tiễn áp dụng  CHƯƠNG 3: Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật thành viên HĐQT độc lập chương 1: tổng quan  Quản trị công ty  Thành viên HĐQT độc lập quản trị công ty quản trị công ty niêm yết  Công ty niêm yết  Quản trị công ty niêm yết thành viên hđqt độc lập  Khái niệm  Tiêu chí  Vai trị  Quan ngại khái niệm CII đưa khái niệm: Là cá nhân tư cách thành viên HĐQT yếu tố kết nối cá nhân với cơng ty  Việt Nam: Khoản Điều Thông tư 121/2012/TT-BTC tiêu chí  Độc lập quan hệ nhân thân  Độc lập quan hệ sở hữu kinh tế vai trị  Khách quan  Cái nhìn rộng  Kiến thức kinh nghiệm  Minh bạch lo ngại tính độc lập  Mối quan hệ  Khả kiểm sốt tính đốn  Khả tiếp cận thông tin cách độc lập Thông tư số 121/2012/TT-BTC ban hành ngày 26 tháng năm 2012 Bộ Tài Quy định Quản trị công ty áp dụng cho công ty đại chúng điều kiện thành viên hđqt độc lập công ty niêm yết  Là thành viên HĐQT khơng điều hành khơng phải người có liên quan đến thành viên HĐQT không điều hành  Không phải thành viên HĐQT, GĐ/PGĐ công ty con, liên kết, công ty niêm yết nắm quyền kiểm sốt  Khơng cổ đơng lớn người đại diện, người có liên quan cổ đơng lớn  Không làm việc tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật, kiểm tốn cho cơng ty vịng năm gần  Khơng đối tác người liên quan đối tác có giá trị giao dịch năm với công ty chiếm từ 30% trở lên doanh thu tổng GT hàng hóa mua vào năm gần đánh giá  Chủ yếu tập trung vào yếu tố độc lập quan hệ nhân thân mà chưa trọng đến yếu tố độc lập quan hệ sở hữu kinh tế  Yếu tố độc lập quan hệ nhân thân lại tương đối cao so với thực tiễn Việt Nam đề xuất hoàn thiện  Đưa định nghĩa phù hợp nêu chất tránh nhầm lẫn với điều kiện  Đưa thêm yếu tố độc lập quan hệ sở hữu kinh tế  Điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn cấu hđqt  Đối với công ty niêm yết, tối thiểu 1/3 tổng số thành viên HĐQT thành viên độc lập  Các tiểu ban HĐQT tiểu ban nhân tiểu ban lương thưởng phải có thành viên HĐQT độc lập làm trưởng ban thực trạng, nguyên nhân kiến nghị thiếu số lượng  Hầu hết công ty niêm yết chưa đáp ứng số lượng tối thiểu 1/3 mà luật quy định  Chưa có thành viên HĐQT độc lập yếu chất lượng  Chưa đảm bảo tiếng nói, phát huy vai trị  Chưa có đủ kiến thức, kinh nghiệm cần thiết  Xuất thân từ cơng ty gia đình nên yếu tố độc lập chưa đảm bảo bầu chọn thành viên hđqt độc lập  Ai người bầu?  Bầu nào? nguyên nhân  Các quy định pháp luật chưa đầy đủ nhiều bất cập  Nhận thức vai trò thành viên HĐQT độc lập chưa cao  Thiếu hụt nguồn nhân sự, trình độ kiến thức  Quản lý giám sát lỏng lẻo  Chế tài xử phạt chưa đủ mạnh  Tuyên truyền phổ biến pháp luật, đào tạo hướng dẫn công tác nghiệp vụ chưa tốt  Khái niệm  Tiêu chí  Quyền nghĩa vụ  Bầu chọn  Nhiệm kì, thù lao Tuyên truyền quy định pháp luật tầm quan trọng thành viên HĐQT độc lập Đào tạo tập huấn thành viên HĐQT độc lập Nâng cao lực, hiệu thực thi pháp luật Sở GDCK Tăng chế tài xử phạt vi phạm thành viên HĐQT độc lập ... định pháp luật thành viên HĐQT độc lập chương 1: tổng quan  Quản trị công ty  Thành viên HĐQT độc lập quản trị công ty quản trị công ty niêm yết  Công ty niêm yết  Quản trị công ty niêm yết thành. .. khóa luận  CHƯƠNG 1: Tổng quan quản trị công ty thành viên HĐQT độc lập công ty niêm yết  CHƯƠNG 2: Các quy định pháp luật thành viên HĐQT độc lập công ty niêm yết thực tiễn áp dụng  CHƯƠNG... Quy định Quản trị công ty áp dụng cho công ty đại chúng điều kiện thành viên hđqt độc lập công ty niêm yết  Là thành viên HĐQT không điều hành khơng phải người có liên quan đến thành viên HĐQT