BÀI tập TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG up

bài tập tiền lương tiền công đầy đủ và chi tiết nhất, BÀI TẬP TIỀN LƯƠNG – TIỀN CÔNG LƯU Ý: dấu , là dấu ngàn dấu . là dấu phân cách số thập phân 48htuần = 26 ngàytháng 44htuần = 24 ngàytháng Mức tiền lương tối thiểu trong phần bài tập này là: 1.150.000 đồngtháng CHƯƠNG 3: TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU BÀI 1: Tại thời điểm ngày 1 tháng 10 năm 2006, NN điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 350.000 đồngtháng lên 450.000 đồngtháng. Cũng tại thời điểm này so với năm trước (năm 2005) chỉ số giá tư liệu sinh hoạt và dịch vụ đã tăng lên 6%. Hãy xđ chỉ số tiền lương thực tế tối thiểu và nhận xét. Bài giải: Chỉ số tiền lương danh nghĩa: I_TLDN= 450.000350.000=1,29 Chỉ số tiền lương thực tế: I_TLTT= 1,291,06=1,21

BÀI TẬP TIỀN LƯƠNG – TIỀN CÔNG

3 Mức tiền lương tối thiểu trong phần bài tập này là: 1.150.000 đồng/tháng

CHƯƠNG 3: TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU BÀI 1:

Tại thời điểm ngày 1 tháng 10 năm 2006, NN điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 350.000 đồng/tháng lên450.000 đồng/tháng Cũng tại thời điểm này so với năm trước (năm 2005) chỉ số giá tư liệu sinh hoạt và dịch

vụ đã tăng lên 6% Hãy xđ chỉ số tiền lương thực tế tối thiểu và nhận xét

Tại cty A theo thỏa thuận NSDLĐ trả công cho NLĐ dựa trên khối lượng sản phẩm giao nộp theo quy định

về chất lượng và đơn giá tiền lương của sp Theo cách tính này, tiền lương của những NLĐ có trình độ thấp(đã qua đào tạo) để thấp hơn mức lương tối thiểu chung do NN ban hành Trong những tháng đầu DN cốgắng bù lương cho NLĐ để tiền lương của NLĐ ko thấp hơn mức lương tối thiểu chung Nhưng tình trạngtiền lương thấp vẫn cứ diễn ra, DN chưa biết xử lý thế nào vì ko tuyển đc LĐ có trình độ theo yêu cầu củasản xuất sp và cũng ko thể bù lương tháng cho NLĐ được nữa Anh/chị hãy phân tích vấn đề trả lương tốithiểu ở cty A và đưa ra biện pháp để khắc phục thực tế này

1

Bài giải:

- Nếu NLĐ đó làm ≤ 26 ngày  không vi phạm

- Nếu NLĐ đó làm > 26 ngày  vi phạm

2

CHƯƠNG 4: CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG BÀI 1:

Hãy tính các mức lương, hệ số tăng tuyệt đối, hệ số tăng tương đối và nhận xét các thang lương sau:

Bài giải:

Mức lương = Mức lương min x HS cấp bậc

HS tăng tuyệt đối = HS lương (n) – HS lương (n-1)

HS tăng tương đối = HSt ă ngtuy ệ t đố i

HS tăng tương đối 0.27 0.26 0.24 0.21 0.19 0.15

HS tăng tương đối 0.20 0.23 0.24 0.25 0.27

3

BÀI 2:

Xác định HS cấp bậc công việc A thuộc thang lương bậc 7 bằng pp cho điểm chức năng Hội đồng đánh giánhư sau:

- Chức năng tính toán ở mức trung bình tối thiểu: 5%

- Chức năng chuẩn bị và tổ chức nơi làm việc ở mức trung bình tối thiểu: 8%

- Chức năng thực hiện q/tr sx ở mức phức tạp tối đa: 75%

- Chức năng điều khiển máy móc thiết bị ở mức trung bình tối đa: 5%

- Yếu tố trách nhiệm ở mức trung bình tối đa: 7%

Biết K = 0.221 và hệ số lương của các bậc thứ tự là:

Bảng 2: Bảng hệ số phức tạp

Bảng 3: Bảng điểm từng mức độ phức tạp của các chức năng lao động đv công việc A

4

điểm của MĐPT Tối thiểu tối đa

- Chức năng tính toán ở mức trung bình tối đa: 5%

- Chức năng chuẩn bị và tổ chức nơi làm việc ở mức đơn giản tối đa: 8%

- Chức năng thực hiện q/tr sx ở mức phức tạp tối thiểu: 76%

- Chức năng điều khiển máy móc thiết bị ở mức đơn giản tối thiểu: 5%

- Yếu tố trách nhiệm ở mức trung bình tối đa: 6%

Biết K = 0.199 và hệ số lương của các bậc thứ tự là:

1.45 – 1.74 – 2.09 – 2.5 – 3.0 – 3.6

5

Bảng 2: Bảng hệ số phức tạp

Tổng điểm công việc B = 17 + 19 + 314 + 10 + 21 = 381

Căn cứ vào bảng 1, ta xđ hệ số cấp bậc 5/6

BÀI 4:

Có số liệu thống kê của 1 phân xưởng cơ khí như sau:

- Số công nhân hiện có: 1 CN bậc 7/7; 1 CN bậc 6/7; 5 CN bậc 5/7; 8 CN bậc 4/7; 10 CN bậc 3/7; 8

Có số liệu thống kê của 1 phân xưởng cơ khí như sau:

- Số công nhân hiện có: 1 CN bậc 5/6; 8 CN bậc 4/6; 15 CN bậc 3/6; 8 CN bậc 2/6; 5 CN bậc 1/6

- Khối lượng công việc hiện có: 1CV bậc 5/6; 2 CV bậc 4/6; 10 CV bậc 3/6; 10 CV bậc 2/6; 5 CV bậc1/6

- Hãy xđ cấp bậc CV b`q, cấp bậc CN b`q của phân xưởng trên và đưa ra cách giải quyết

Bài giải:

- Cấp bậc CN b`q là:

7

Nghề X của 1 cty được xếp thành các nhóm cv từ thấp đến cao Ở nhóm cv thấp nhất, cty quy định như sau:

- Để đào tạo trở thành CN của nghề bắt buộc ng` đó phải có = tốt nghiệp PTTHCS Sau thời gian đàotạo 6 tháng liên tục cả lý thuyết và thực hành tại cs ng` thợ học nghề đã nắm được các kiến thức cơbản của nghề (bậc 1)

- Để đạt được bậc 2, ng` thợ này phải mất 6 tháng nữa để học tập liên tục cả lý thuyết và thực hành.Sau đó, thi lý thuyết và thực hành, nếu đạt các quy định của bậc 2 thì được công nhận là công nhânbậc 2

- Từ bậc 2 lên bậc 3 phải có thời gian tích lũy kinh nghiệm là 18 tháng và sau đó phải có 15 ngày học

lý thuyết, mỗi ngày học lý thuyết phải có 3 ngày thực hành kèm theo Để đạt bậc 3 phải thi cả lýthuyết và thực hành theo quy định

- Từ bậc 3 lên bậc 4 phải có thời gian tích lũy kinh nghiệm là 36 tháng và phải có 3 tháng học lýthuyết và thực hành Để đạt bậc 4 phải thi cả lý thuyết và thực hành theo quy định

- Từ bậc 4 lên bậc 5 (bậc cao nhất của nhóm cv này) phải có thời gian tích lũy kinh nghiệm là 36 tháng

và phải có 90 ngày học lý thuyết và thực hành Để đạt bậc 5 phải thi cả lý thuyết và thực hành theoquy định

Dựa vào quy định trên, hãy xđ bội số phức tạp và hệ số lương bậc 1 của nhóm cv trên

Trong đó:

T2 = 6 t h+15 ng+15 ngx 3+3 t h+90 ng+6 t h = 20th = 5

3 nămT3 = 18 t h+36 t h+36 t h = 90 th = 7.5 năm

Tại 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài, mức lương tối thiểu của cty được quy định là 1.150.000 đồng/tháng Tại

bộ phận văn phòng của cty có một số việc chỉ cần làm từ 4 đến 6 giờ trong ngày Cán bộ LĐTL tư vấn dựavào mức lương tối thiểu của tháng để xđ mức lương giờ rùi tính lương cho NLĐ theo số h thực tế làm việc.Suy nghĩ gì về cách trả lương trên? Nếu NLĐ nhận tiền lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu do NNquy định đv khu vực này thì có vi phạm Luật LĐ không? Vì sao?

Hãy tính tiền lương tháng cho NLĐ khi họ đảm bảo đủ 26 ngày công chế độ tháng theo quy định, mỗi ngàylàm việc 6 giờ

CHƯƠNG 5: PHỤ CẤP LƯƠNG

BÀI 1:

Ông Nguyễn Văn A là công chức NN bậc 8/8 có HS lương là 6.38 được điều động đến công tác tại vùng KTmới Vùng KT mới này vẫn trong thời gian hưởng phụ cấp thu hút với mức phụ cấp là 50% Hãy xđ cáckhoản phụ cấp và mức lương cho ông A theo quy định hiện hành của NN Biết ông A có phụ cấp thâm niênvượt khung là 7%

Bài giải:

11

Mức lương được hưởng 1,150,000 x 4.98 5,727,000

Một viên chức NN bậc 8/8 với hs lương là 6.38 Đến thời điểm ngày 1 tháng 4 năm 2007, viên chức này đủ

đk nâng bậc lương nhưng không đủ đk để nâng ngạch lương nên đã được hưởng PC thâm niên vượt khung.Hãy tính mức lương và thu nhập cuối tháng cho viên chức đó Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hànhcủa NN

Chuyên viên Nguyễn Văn A bậc 5/9 với hs lương là 3.66 đang làm việc ở đội sinh đẻ có kế hoạch tại địa bàn

có PC đặc biệt 50% Trong tháng chuyên viên này có 20 ngày đi xuống cs Hãy xđ các khoản PC và thunhập mà chuyên viên này được hưởng

Biết rằng chuyên viên A đảm bảo đủ ngày công chế độ tháng và mức lương tối thiểu theo quy định hiệnhành của NN, đội sinh đẻ có kế hoạch có PC lưu động hs 0.2

12

Anh Lê Văn H là bác sỹ bậc 4/9 với hs lương là 3.33 làm việc tại phòng chuẩn đoán hình ảnh tại 1 bệnh viện

NN thuộc diện được hưởng PC độc hại nguy hiểm với hs là 0.1 Trong tháng anh đi làm đủ ngày công chế

độ tháng nhưng có 20 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại nguy hiểm Hãy xđ lương, PC cuối thángcho anh H theo quy định hiện hành của NN

Riêng PC lưu động, PC độc hại thì thêm số ngày làm việc có ảnh hưởng: số ngày lưu động/ số ngày độc hại

Chị Nga là thợ bậc 5/7 có hs lương là 3.18 được giao làm công việc đúng bậc thợ với MSL = 20sp/ca Trongtháng, chị Nga đã hoàn thành mức với hs 1.15 Tính thu nhập cuối tháng cho chị Nga, biết:

- DN có PC khu vực 0.1 và áp dụng tuần làm việc 48h

- Tiền lương tối chung theo quy định hiện hành của NN

- Số ngày làm lượng sp là 25 ngày

Thành phần công nhân quy định để sx sp A là: 1 thợ bậc 4/6, 2 thợ bậc 3/6, 1 thợ bậc 2/6 Mtg giao cho nhóm

CN là 30 phút/sp Khi sxsp A thực tế có 3 công nhân sau:

Sản lượng thực tế đã qua nghiệm thu đạt 390sp

Hãy chia lương cho mỗi CN trong nhóm theo 2 cách: Hđ/c và thời gian-hệ số

Biết rằng: DN có PC khu vực hs 0.2; mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN và áp dụngchế độ làm việc 26 ngày công chế độ tháng

Thành phần công nhân quy định để sx sp A đúng như thực tế làm việc trong tháng:

Sản lượng thực tế nghiệm thu là 350sp, MSL là 12sp/ca

Hãy chia lương sp theo pp điểm bình Biết rằng:

- CV hưởng lương sp có PC độc hại hs 0.2

- Tiền lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN

- DN áp dụng chế độ làm việc 25 ngày công chế độ tháng

Tổng 14,154,583

BÀI 4:

Anh Thọ là công nhân phụ bậc 2/7 hs lương 1.96 có định mức phục vụ một công nhân chính sx ra sp Trongtháng,anh được giao phục vụ anh Kiên là thợ bậc 5/7 hs lương là 3.18 làm cv đúng bậc thợ với MSL giaocho anh Kiên là 16sp/ca Do phục vụ tốt, anh Kiên đã hoàn thành mức giao với hs năng suất là 1.25

Hãy tính thu nhập trong tháng cho anh Thọ và anh Kiên

Biết rằng:

- DN có PC độc hại hs 0.1

- Số ngày làm lương sp là 20 ngày

- Mức lương tối thiểu DN là 580.000 đồng/tháng

- DN có PC độc hại hs 0.1; áp dụng 25 ngày công chế độ tháng

BÀI 7:

Hãy tính thu nhập trong tháng cho CN Đức bậc 3/6 với hs lương bậc 3/6 là 2.09 Biết rằng trong tháng anhĐức nhận làm cv bậc 4/6 với hs lương bậc 4/6 là 2.5 với MSL=16sp/ca DN có PC khu vực hs 0.1 và ápdụng chế độ làm việc 44h/tuần; mức lương tối thiểu là 550,000 đồng/tháng Tổng hợp bảng chấm công trongtháng của anh Đức như sau:

- Công sp 20 công với hs hoàn thành mức 1.05

- Công thời gian 4 công

18

Tổng hợp bảng chấm công tháng, anh Hùng có số ngày công như sau:

- Công sp 20 công (trong đó có 5 công làm vào ban đêm)

- Hưởng lương thời gian 4 công (trong đó có 2 công làm vào ca đêm)

CN đã nghỉ bù 1 ngày Tính thu nhập cuối tháng cho anh Huy Biết:

- DN có PC khu vực 0.2

- CV hưởng lương thời gian có PC độc hại là 0.1

- Tiền lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN

TL 1 ngày làm thêm vào lễ 102,649.4083 x 1 x 300% 307,948

TL 2 ngày làm thêm vào CN 102,649.4083 x 2 x 200% 410,598

20

- Do cố gắng anh đã đạt được 480sp

- Ngừng việc thỏa thuận hưởng 80%

- Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của NN

- DN có PC độc hại hs 0.1 và áp dụng chế độ làm việc 25 ngày công chế độ tháng

Chị Thanh là công nhân bậc 5/6 với hs lương là 3.54 được giao làm cv X bậc 4/6 hs lương là 2.82 MSLđược giao là 25sp/ca SL thực tế nghiệm thu là 600sp Trong tháng ngoài cv hưởng lương thời gian là 4ngày, 2 ngày làm thêm vào đêm CN đã nghỉ bù 1 ngày; có 2 ngày ngừng việc (trong đó 1 ngày ngừng việc

do lỗi NSDLĐ và 1 ngày ngừng việc do lỗi chị Thanh) Hãy tính thu nhập tháng cho chị Thanh Biết:

- DN đóng ở địa bàn được hưởng PC khu vực 0.2

- CV chị Thanh đang làm có PC độc hại 0.4

- Tiền lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN, chế độ làm việc 25 ngày công chế độtháng

- DN có PC độc hại 0.2

- Chị Hoa làm cv hưởng lương sp trong 20 ngày và đã hoàn thành mức với hs 1.2

22

- Mức lương tối thiểu là 1.150.000đ/tháng

Hãy tính thu nhập trong tháng cho CN bậc 5/6 có hs lương bậc 5/6 là 3.42 làm cv đúng bậc thợ với MTG =

24 phút/sp; hs hoàn thành mức bình quân trong tháng là 1.2 DN có PC khu vực 0.2 Chế độ làm việc48h/tuần Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của NN Làm đêm được hưởng mức PC đêm 40%.Công việc hưởng lương thời gian có PC độc hại hs 0.1

Tổng hợp ngày công theo bảng chấm công của CN trên như sau:

- Công sp: 18 công (trong đó có 4 công làm vào ca đêm)

- Hưởng lương thời gian: 3.5 công

- Nghỉ phép: 1 công

- Ngừng việc do mất điện: ½ công thỏa thuận hưởng 75%

- Làm thêm CN hưởng lương thời gian: 2 công (đã được nghỉ bù 1 công)

23

tỷ lệ cho phép được trả 75% đơn giá Ngoài ra, trong tháng chị Thảo còn làm cv khác hưởng lương thời gian

6 ngày (trong đó 1 ngày làm thêm vào đêm CN; 3 ngày làm vào ca đêm, hưởng PC đêm là 34%); 1 ngàyngừng việc do lỗi NSDLĐ và 1 ngày nghỉ phép năm

Hãy tính thu nhập tháng cho chị Thảo, biết:

- DN có PC lưu động hs 0.2

- Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của NN

- Áp dụng chế độ làm việc 44h/tuần

24

Hãy tính thu nhập tháng cho anh Tuấn Biết rằng:

- CV hưởng lương thời gian có PC độc hại hs 0.1

- Mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN

25

Hãy chia lương và tính thu nhập cho mỗi CN trong nhóm Biết rằng: riêng CN Dung còn có 4 ngày làm cvkhác hưởng lương thời gian và 1 ngày ngừng việc do mất điện mất nước hưởng 85% lương DN có PC khuvực hs 0.2; mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN và áp dụng chế độ làm việc48h/tuần.

ML ngày = 1,150,000× (2.65+0.2)

26 =126,057.7(

đồng ngày)

MLngày (ko có PC độc hại) = 1,150,000× (3.49+0.1)

Sản lượng thực tế nghiệm thu của nhóm CN là 335sp tốt và 15sp xấu Tỷ lệ sp xấu cho phép là 2%; quá tỷ

lệ sp xấu cho phép thì được trả 80% đơn giá

Hãy chia lương sp tập thể cho nhóm CN trên Biết:

- DN có PC khu vực 0.2

- Mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN

- Áp dụng tuần làm việc 48h/tuần

TL ngày đi học Thanh = 131,100 (đồng)

 Tổng thu nhập của Thanh:

4,501,766 + 131,100 = 4,632,866 (đồng)

32

Có số liệu tổng hợp khối lượng CV theo bảng sau:

- CN Vân bậc 2/6 với hs lương là 1.74 làm việc trong 25 ngày

- CN Khánh bậc 3/6 với hs lương là 2.09 làm việc trong 24 ngày

Hãy tính tiền lương sp tập thể và chia lương cho từng CN Biết rằng:

- Tỷ lệ sp xấu cho phép là 4%, quá tỷ lệ sp xấu cho phép được trả 75% đơn giá

- Công ty có PC khu vực hs 0.1; áp dụng chế độ làm việc 25 ngày/tháng; tiền lương tối thiểu theo quyđịnh hiện hành của NN

Trên thực tế làm việc có nhóm CN như sau:

- CN Kiên bậc 5/6 hs lương 3.49 làm trong 26 ngày

- CN Cường bậc 4/6 hs lương 2.90 làm trong 26 ngày

- CN Liễu bậc 3/6 hs lương 2.42 làm trong 24 ngày

- CN Tiến bậc 2/6 hs lương 2.01 làm trong 25 ngày

Yêu cầu: hãy tính tiền lương sp cho cả nhóm CN và cho từng CN trong nhóm Biết:

- DN có PC độc hại 0.1

- Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của NN

- Chế độ làm việc 48h/tuấn; quá tỉ lệ sp xấu cho phép được trả 75% đơn giá

mức sản lượng giao cho công nhân chính là 20sp/ca Trong tháng anh Hoàn đã đạt hệ số năng suất bình quân

là 1,15 Tổng hợp bảng chấm công của hai công nhân như sau

Hãy tính thu nhập trong tháng cho anh Huy và anh Hoàn

Biết rằng: Ngừng việc thỏa thuận lương là 75%; doanh nghiệp có phụ cấp lưu động hệ số là 0,2.Chế độ làmviệc 48 giờ/tuần Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của NN

Anh Chính là công nhân phụ bậc 2/6, hs lương 1.85 có định mức phục vụ 3 máy dệt cùng loại Thời gianphục vụ mỗi máy xấp xỉ bằng nhau MSL giao cho công nhân chính trên mỗi máy là 30sp/ca DN có PC lưuđộng hs 0.2; mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của NN; chế độ làm việc 44h/tuần.

Hãy tính thu nhập trong tháng cho anh Chính Biết rằng:

- HS NSLĐ của công nhân chính trên các máy lần lượt là 1.1; 1.2 và 1.05

- Công làm lương sp gián tiếp 20 ngày

- Công làm lương thời gian (làm cv khác trả lương thời gian) 4 ngày; trong đó có 2 ngày làm thêm đãđược nghỉ bù 1 ngày

- Ngừng việc 1 công do lỗi của NSDLĐ 1 công

Chị An là CN phụ bậc 3/7, có hs lương là 2.03 được giao cv phục vụ 1 nhóm CN chính với MSL của nhóm

CN chính là 18sp/ca Trong tháng, nhóm CN chính đã hoàn thành một khối lượng 360sp Ngoài cv phục vụcho nhóm CN chính, chị An còn làm cv khác hưởng lương thời gian 4 ngày; 2 ngày nghỉ phép năm, 1 ngàynghỉ Tết dương lịch

38

Tính thu nhập cuối tháng cho chị An Biết:

- DN áp dụng tuần làm việc 48h/tuần

đi nghe phổ biến sáng kiến cải tiến kỹ thuật

Hãy tính thu nhập tháng cho anh Tuấn biết rằng:

- DN áp dụng chế độ trả lương sp có thưởng Theo quy định cứ hoàn thành vượt MSL 1% thì đượchưởng mức thưởng 2% của tiền lương sp tốt tính theo đơn giá cố định

- HS hoàn thành mức bình quân của anh Tuấn là 1.1

- DN có PC khu vực 0.2

- Mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của NN

- DN áp dụng chế độ 25 ngày công

- CV hưởng lương thời gian có PC độc hại 0.1

- Tiền lương sp tốt bao gồm tiền lương của sp tốt và sp xấu cho phép

Bài giải:

39