Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017

Chương I : Những lý luận về nguồn nhân lực và thực trạng ở Hà Nội. Chương II : Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao nguồn nhân lực ở Hà Nội .

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lêi më đầu CNH-HĐH hội nhập kinh tế quốc tế yếu tố khách quan nhiều quốc gia Việt Nam nớc phát triển đờng , bỏ qua để rút ngắn thời gian khỏi tình trạng phát triển đuổi kịp nớc đI trớc Trong xu toàn cầu hoá , kinh tế chủ yếu dựa vào tri thức tạo nhiều hội phát triển cho quốc gia nh trì tốc độ tăng trởng cao, sử dụng hiệu nguồn nhân lực , tạo nhiều công ăn việc làm giải tốt vấn đề xà hội, cải thiện đời sống ngời lao động Song quốc gia đứng trớc thách thức lớn trớc hết phảI đối mặt với vấn đề kinh tế xà hội xà hội toàn cầu hoá đầy biến động cạnh tranh ngày khốc liệt Lúc u nghiêng nớc có nguồn lực chất lợng cao , môi trờng pháp lý thuận lợi cho đầu t xà hội ổn định Ngay văn kiện đại hội VIII Đảng ta đà nhấn mạnh rằng: Phát huy nguồn lực ngời yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Vì vậy, Hà Nội với vai trò thủ đô , trung tâm kinh tế đầu nÃo nớc ta việc phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lợng cao vấn đề cấp bách Thấy rõ đợc tàm quan trọng nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực thủ đô Hà Nội nói riêng, đề tài nghiên cứu đè án môn học dự báo phát triển knh tế xà hội em đà chọn đề tài Dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 Phạm vi nghiên cứu đề án nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2007 ( cha sát nhập Hà Tây huyện Hoà Bình, Vĩnh Phúc) Đối tợng nghiên cứu dân số Hà Nội nằm độ tuổi lao động , nguồn nhân lực Hà Nội không tính đến biến động luồng di dân Kết cấu làm gồm : Chơng I : Những lý luận nguồn nhân lực thực trạng Hà Nội Chơng II : Phân tích dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao nguồn nhân lực Hà Nội Đợc hớng dẫn bảo thầy giáo T.S Lê Huy Đức hiểu biết nguồn nhân lực em đà hoàn thành đợc đề án môn học này.Do thời gian điều kiện tìm hiểu vấn đề có hạn nên làm có điều thiếu sót mong thầy T.S Lê Huy Đức bỏ qua Em xin chân thành cảm ơn! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHƯƠNG I:Những lý luận nguồn nhân lực va thu trang o Ha Noi I.Nguồn nhân lực khái niệm có liên quan Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, đóng vai trò tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Tuỳ theo cách tiếp cận khái niệm nguồn nhân lực khác nhau, quy mô nguồn nhân lực khác Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Với cách tiếp cận dựa vào khả lao động người: Nguồn nhân lực khả lao động xã hội, tồn người có thể phát triển bình thường có khả lao động Trong tính tốn dự báo nguồn nhân lực quốc gia địa phương gồm phận: Những người độ tuổi lao động có khả lao động người ngồi độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động Với cách thức tiếp cận dựa vào trạng thái hoạt động kinh tế người: Nguồn nhân lực gồm toàn người hoạt động ngành kinh tế, văn hoá, xã hội Với cách tiếp cận dựa vào khả lao động người giới hạn lao động: Nguồn nhân lực gồm toàn người độ tuổi lao động, có khả lao động khơng kể đến trạng thái có việc làm hay khơng Với khái niệm quy mơ nguồn nhân lực nguồn lao động Với cách tiếp cận dựa vào độ tuổi lao động trạng thái không hoạt động kinh tế ta có khái niệm nguồn nhân lực dự trữ gồm người độ tuổi lao động chưa tham gia lao động lý khác nhau; bao gồm người làm cơng việc gia đình ( nội trợ), học sinh, sinh viên, người thất nghiệp, đội xuất ngũ, lao động hợp tác với nước hết hạn hợp đồng nước, người hưởng lợi tức người khác đối tượng Nguồn lao động Nguồn lao động bao gồm toàn người độ tuổi lao động có khả lao động Ở Việt Nam: Căn vào điều Bộ luật Lao Động nước Cộng hoà XHCN Việt Nam sửa đổi bổ sung năm 2002 “ Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động” điều 145 “ Người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tuổi ” Căn vào độ tuổi lao động người Việt Nam xác định sau: nam từ đủ 15 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 15 tuổi đến đủ 55 tuổi Lực lượng lao động Lực lượng lao động phận nguồn lao động bao gồm người độ tuổi lao động, có việc làm người chưa có việc làm có nhu cầu việc làm Từ năm 1996, Thủ tướng Chính phủ nước Việt Nam định tiến hành điểu tra Lao động - Việc làm hàng năm khu vực thành thị nông thôn phạm vi nước Trong điều tra, khái niệm lực lượng lao động sử dụng sau: “ Lực lượng lao động(hay gọi dân số hoạt động kinh tế) bao gồm toàn người từ đủ 15 tuổi trở lên có việc làm tìm kiếm việc làm Lực lượng lao động độ tuổi lao động( gọi dân số hoạt động kinh tế độ tuổi lao động) bao gồm người độ tuổi lao động( nam từ đủ 15 tuổi đến hết 60 tuổi; nữ từ đủ 15 tuổi đến hết đủ 55 tuổi) có việc làm khơng có việc làm có nhu cầu làm việc sẵn sàng làm việc Sơ đồ phân lại dân số nguồn lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tổng dân số Dân số độ tuổi lao động Dân số hoạt động kinh tế(LLLĐ) Ngời có việc làm Ngời thất nghiệp Dân số độ tuổi lao động Dân số không hoạt động kinh tế Ngời làm công việc nội trợ cho gia đình Ngời häc Nguån lao ®éng 4.Các nhân tố ảnh hưởng đến ngun nhõn lc Ngời Vl nhu cầu việc làm Những ngời khác Ngời khả lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 4.1Trình độ phát triển kinh tế - xã hội Như ta biết,phát triển người ,phát triển nhân lực vừa động lực ,vừa mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội Muốn phát triển kinh tế - xã hội phaỉ có nguồn nhân lực chất lượng cao.Ngược lại phát triển mặt kinh tế - xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực ngày phát triển Sự phát triển mặt kinh tế - xã hội thực chất phát triển người ,vì sống ấm no ,hạnh phúc nhân dân lao động Hơn , phát triển lĩnh vực kinh tế , trị , văn hố , xã hội người định hướng sống người Trình độ phát triển kinh tế - xã hội cao người có điều kiện để thoả mãn nhu cầu vật chất , làm phong phú thêm đời sống xã hội ,đời sống tinh thần người Qua người tự hồn thiện thân ,phát triển thúc đẩy xã hội phát triển Tăng trưởng kinh tế phải gắn liền với tiến công xã hội, phát triển văn háo ,bảo vệ môi trường sống cho nguời Mục tiêu tối cao chiến lược phát triển kinh tế -xã hội nước ta nhiều nước giới hướng tới việc nâng cao chât lượng sống cho thành viên cộng đồng xã hội Mục tiêu đạt có kết hợp hài hoà tăng trưởng kinh tế với việc cải thiện đời sống người, phát triển văn hoá , đảm bảo cơng bình đẳng xã hội, đồng thời không ngừng nâng cao chất lượng môi trường sống cho người Một đất nước coi phát triển có sống người đựoc đảm bảo , chất lượng sống người ngày cao, lực sáng tạo người ngày phát triển Như phát triển kinh tế xã hội tiền đề để phát triển nguồn nhân lực 4.2 Mức sống Các Mác người phát quy luật phát triển lịch sử lồi người cách tìm thật giản đơn trước hết gnười cần phải ăn , uống ,ở , mặc trước lo đến chuyện làm trị , khoa học , nghệ thuật, tôn giáo Như quan niệm này, Mác cho điều kiện vật chất yếu tố để người tồn phát triển Thật vậy, mức sống ảnh hưởng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lớn đến nguồn nhân lực Để có người phát triển tồn diện , đủ sức đáp ứng địi hỏi ngày cao nghiệp CNH,HĐH đất nước mà phân tích việc nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động cần phải coi nhiệm vụ cấp bách mang tính định Bởi với mức sống cao, người có điều kiện thoả mãn nhu cầu đời sống vật chất ,nâng cao thể lực ,sức khoẻ ,có điều kiện để học tập , bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hố ,trình độ chuyên môn kỹ thuật ,nâng cao đời sống tinh thần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 4.3 Trình độ phát triển chất lượng giáo dục đào tạo Thực tiễn lịch sử chứng minh rằng, giáo dục đào tạo tham gia vào cách trực tiếp đóng góp vai trị định chiến lược phát triển người Đó khơng thể thiếu để nâng cao trình độ văn hóa, trình độ học vấn, trình độ khoa học- kỹ thuật, xử lý công nghệ, tổ chức quản lý lực hoạt động thực tiễn người Có thể nói rằng, nhờ có giáo dục đào tạo mà xã hội tái sản xuất nhân cách, tái sản xuất lực hoạt động người, thúc xã hội phát triển Giáo dục đào tạo sở đường để phát huy nguồn lực người Như vậy, chât lượng giáo dục đào tạo nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, yếu tố để phát huy nguồn lực người CNH- HĐH, yếu tố tham gia cách trực tiếp đóng vai trị định chiến lược phát triển người cho CNH- HĐH thắng lợi 4.4 Trình độ phát triển khoa học công nghệ Đội ngũ cán khoa học công nghệ lực lượng nịng cốt nguồn nhân lực có chất lượng cao nhằm đảm bảo thành công nghiệp CNH- HĐH Đội ngũ không tạo thành tựu khoa học công nghệ tiến tiến, mà sử dụng chúng để cải biến, chuyển dịch cấu kinh tế, quản lý trình xã hội tạo nguồn nhân lực ngày có chất lượng cao cho nghiệp CNH- HĐH Ngược lại, đầu tư để phát triển khoa học công nghệ như: đầu tư cho nghiên cứu khoa học, cải tiến áp dụng thành tựu khoa học công nghệ vào thực tiễn sản xuất, quản lý kinh tê- xã hội tạo điều kiện cho đội ngũ cán khoa học Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 công nghệ nghiên cứu, sáng tạo, học hỏi để tự nâng cao trình độ để trở thành chun gia có trình độ cao, chun gia đầu ngành Đồng thời nhờ khoa học công nghệ với tư cách phương tiện để xấy dựng tảng vật chất- kỹ thuật cho xã hội đòi hỏi người phát triển lực cách tương xứng để sử dụng phương tiện Nhờ áp dụng thành tựu khoa học công nghệ mà đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao Như vây, khoa học công nghệ phát triển có điều kiện để phát triển nguồn nhân lực với chất lượng cao ngày đáp ứng yêu cầu kinh tế phát triển 4.5 Trình độ phát triển y tế dịch vụ chăm sóc sức khỏe Phát triển y tế dịch vụ chăm sóc sức khỏe có tác dụng nâng cao chất lượng sống, chăm sóc bảo vệ sức khỏe, nâng cao thể lực người, tạo điều kiện để phát triển trí tuệ- yếu tố quan trọng chất lượng nguồn nhân lực 4.6 Đạo đức truyền thống văn hóa dân tộc Trong giá trị truyền thống văn hóa dân tộc Việt Nam lên vị trí hàng đầu mang tính bền vững tinh thần yều nước, ý dõn tc II Thực trạng nguồn nhân lực Hà Nội năm qua Quan im chủ đạo chiến lược phát triển dân số đến năm 2010 1.1 Con người trung tâm, mục tiêu động lực quan trọng chiến lược phát triển kinh tế- xã hội Thành phố Hà Nội đến năm 2010 Định hướng phải xác định đầu tư cho người, đầu tư cho công tác dân số đầu tư gián tiếp có hiệu 1.2 Phát triển nguồn nhân lực Thủ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội đáp ứng quy hoạch phát triển tổng thể Thủ thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá Phát triển dân số phải gắn với nâng cao chất lượng dân số, quản lý liệu dân cư 1.3 Giải vấn đề dân số có tính đến khía cạnh truyền thống đặc điểm văn hoá, xã hội, ảnh hưởng ý thức hệ, phong tục tập quán, thói quen vùng, cộng đồng; đặc biệt cần tôn trọng quyền người vấn đề sinh sản, chủ yếu sử dụng biện pháp mang tính giáo dục, thuyết phục, Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nâng cao trình độ giác ngộ việc tự giác thực sách DS KHHGĐ với vai trị hỗ trợ tích cực nhà nước 1.4 Tăng cường đồng hố, tồn diện, cơng bằng, dân chủ xã hội hoá phát triển dân số Kết hợp với vận động xố đói giảm nghèo chương trình xã hội khác, nâng cao chất lượng sống người dân Thủ đô Thực trạng phát triển nguồn nhân lực thủ đô Hà Nội năm qua Trong năm gần đây, từ nước ta tiến hành công đồi mới, nguồn nhân lực nước ta nói chung nguồn nhân lực thủ Hà Nội nói riêng có nhiều chuyển biến chất lượng số lượng Vì vậy,đánh giá chung thực trạng nguồn nhân lực thủ đô Hà Nội công việc dễ dàng lại quan trọng cần thiết, để sở mà có định hướng đắn giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực phục vụ nghiệp CNHHĐH Hà Nội 2.1 Thực trạng phát triển mặt số lượng nguồn nhân lực 2.1.1 Về dân số: Tính đến năm 2007 dân số trung bình Hà Nội là, chiếm 3.61% dân số nước, đứng sau TP HCM, Thanh Hóa Nghệ An Thực trạng dân số Hà Nội năm qua thể qua biểu sau: Chỉ tiêu ĐV 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tính 1.Dân số bình qn Người 2756.3 3007.5 3088.7 3182.7 3283.7 3394.6 Người 1379.2 1505.3 1545.7 1592.8 1646.1 1689.4 % 50.043 50.05 49.72 *Chiatheo giới tính Nam: số lượng Tỷ lệ Nữ: số lượng Tỷ lệ 50.038 50.05 Người 1377.2 1502.2 1543 % 49.957 49.95 49.962 49.95 50.13 1589.9 1637.5 49.98 1705.2 50.28 *Chiatheo khu vực Thànhthị: số lượng Người 1475.2 1598.2 Tỷ lệ Nôngthôn: % 53.52 53.14 số Người 1281.1 1409.3 lượng % Tỷ lệ 2.Mật độ dân số % 1932.9 1990.1 2050.6 2109.6 62.58 62.15 62.53 64.43 1155.8 1192.6 1233.1 1285 46.48 46.86 37.74 37.47 37.55 37.85 3.001 3.275 3.363 3.465 3.575 3.696 10.87 12.47 12.18 11.93 11.82 12.87 3.Tỷ lệ tăng dân số tự nhiên Niên giám thống kê Hà Nội 2007; niên giám thống kê Việt Nam 2006- 2007; thực trạng lao động việc làm Việt Nam từ 2002- 2007 * Xét mật độ dân số: Hà Nội địa phương có mật độ dân số cao Với diện tích 918,46 km2( chiếm 0,28% diện tích nước) dân số( chiếm 3,61% dân số nước), Hà Nội có mật độ dân số 3094 người/km2 Dân số phần lớn tập trung quận nội thành, chiếm khoảng 55% dân số thành phố( diện tích chiếm 9,15% tồn thành phố) nên mật độ dân số khu vực nội thành cao khoảng 18000 người/km2 Trong đó, diện tích ngoại thành chiếm tới 90,85% dân số chiếm 45% toàn thành phố nên mật độ dân số ngoại thành thấp nhiều khoảng 1600 người/km2 Như vậy, dân số Hà Nội phân bổ không đồng khu vực nội thành ngoại thành *Xét vấn đề tăng dân số Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Nôngthôn:sốlượng 579180 542856 529827 601420 581471 619857 51 47.73 45.58 45 42.96 44.9 tuổi trở lên không 513101 581139 713585 734698 795288 792207 HĐKT 31.12 33.82 38.04 35.47 37.01 36.86 Tỷ lệ Số người từ 15 Nguồn: niên giám thông kế Hà Nội 2000,2007;thực trạng lao động việc làm Hà Nội từ 2000- 2007 2.2.2 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực 2.2.2.1 Thực trạng sức khỏe nguồn nhân lực Hà Nội Cho đến nay, chưa có điều tra nghiên cứu mang tính chất tồn diện thể lực biến đổi tình trạng sức khỏe dân số nước ta nói chung thủ Hà Nội nói riêng nên khó đánh giá cách đầy đủ thực trạng sức khỏe nguồn nhân lực Hà Nội Yếu tố sức khỏe nguồn nhân lực phụ thuộc vào yếu tố môi trừơng sống làm việc, thu nhập, chi tiêu cho đời sống hàng ngày, trình độ hiểu biết dinh dưỡng sức khỏe người dân, trình độ phát triển dịch vụ y tế chăm sóc sức khỏe Hà Nội địa phương có mật độ dân số cao Trong vấn đề quy hoạch khu dân cư, đường sá giao thông, khu công nghiệp chưa tốt, sở hạ tầng cịn yếu nên mơi trường sống bị ô nhiễm nhiều ảnh hưởng đến sức khỏe người dân Điều thể số người mắc bệnh đường hô hấp ngày cao đặc biệt bệnh lao phổi Yếu tố thu nhập chi tiêu cho đời sống hàng ngày ảnh hưởng đến thể lực sức khoe người Tầm vóc thể lực đặc điểm sinh thể quan trọng phản ánh phần thực trạng thể đặc biệt liên quan đến khả lao động người Ngừơi lao động Việt Nam nói chung người Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lao động Hà Nội nói riêng có chiều cao trọng lượng thể thuộc loại trung bình thấp so với giới Nguồn nhân lực ngày tầm vóc thể lực, mặt thể trạng chung ngừơi châu Á Mặt khác sức khỏe trẻ em năm trước Hà Nội yếu Đến tận năm đầu thập kỷ 90, Hà Nội 50 % trẻ em tuổi bị suy dinh dưỡng tỷ lệ suy dinh dưỡng nặng chiếm tới 14 -16% Đây yếu tố quan trọng ảnh hưởng tiêu cực đến tầm vóc thể lực nguồn lao động Hà Nội Thực trạng sức khỏe nguồn nhân lực thủ đô thể qua cấu nguồn nhân lực chia theo độ tuổi Hà Nội có lực lựơng lao động trẻ với tỷ lệ số người tham gia hoạt động kinh tế độ tuổi niên từ 16-34 tuổi chiếm 45%47% Lực lượng lao động trẻ có lợi sức khỏe tính động, tiềm sáng tạo, có trình độ văn hóa, có khả tiếp thu khoa học công nghệ tiên tiến Số người độ tuổi trung niên từ 35-44 tuổi có tỷ lệ cao từ 30%-35% Đây lực lượng lao động quan trọng vừa có sức khỏe lại vừa tích lũy nhiều kinh nghiệm cơng việc Đồng thời tỷ lệ số ngừơi từ 15- 24 tuổi có xu hướng giảm xuống tỷ lệ số người từ 45 -54 tuổi có xu hướng tăng lên bao động tình trạng tương lai LLLĐ Hà Nội bị già 2.2.2.2 Thực trạng trình độ văn hóa nguồn nhân lực Hà Nội địa phương nước hoàn thành phổ cập THCS tồn thành phố nên LLLĐ Hà Nội có trình độ văn hóa cao nước Thực trạng trình độ văn hóa thủ Hà Nội năm qua tỷ lệ số người biết chữ tổng lực lượng lao động thành phố Hà Nội cao nước từ 99.55%năm 2001 đến 99, 96% năm 2007( nước 97,83%) tỷ lệ người chưa biết chữ thấp nước có xu hướng từ 0,45% năm 2001( nước 4,5%) xuống 0,04% năm 2007( nước 3%) thành việc xóa nạn mù chữ, phổ cập giáo dục tiểu học, phổ cập THCS mà thủ đô Hà Nội địa phương đạt thành tích cao so với nước Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chơng II: Phân tích dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nghiên cứu dự báo nguồn nhân lực Nh ta đà biết, nguồn nhân lực phận dân số Do quy mô cấu dân số quan trọng để hoạch định chiến lợc phát triển kinh tế- xà hội thời kỳ, sở để đề sách kinh tế xà hội đất nớc giai đoạn cụ thể nhiều nớc, việc tiến hành tổng điều tra dân số thờng đợc tiến hành định kỳ 10 năm lần lâu tuỳ thuộc nguồn tài Chính mà hầu hết số liệu dân số nguồn lao động có đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực tơng lai thông qua việc phân tích xu hớng biến động nhân tố ảnh hởng đến số sinh, số chết luồng di dân Dự báo dân số nguồn nhân lực có ý nghĩa to lớn đối víi nhiƯm vơ qu¶n lý kinh tÕ – x· héi đất nớc Những kết dự báo tơng lai sở để nhà nớc hoạch định sách, kế hoạch phân bổ, sử dụng hợp lý lao động, giải việc làm đẩy mạnh sản xuất nâng cao đời sống xà hội Dự báo dân số nguồn nhân lực phËn lín hƯ thèng dù b¸o kinh tÕ x· hội Đối tợng trực tiếp nguồn nhân lực số lợng,cơ cấu theo tuổi, giới, trình độ học vấn cấu nghề nghiệp nh thay đổi phân bố sử dụng nguồn lao động tơng lai phạm vi kinh tế nh c¸c vïng l·nh thỉ NhiƯm vơ cđa dù b¸o nguồn nhân lực Dự báo nguồn nhân lực có nhiệm vụ vạch tranh tơng lai trình tái sản xuất dân số nguồn lao động phạm vi quốc gia, vùng lÃnh thổ.Vì nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực là: Phân tích nhân tố ảnh hởng đến biến động cđa hƯ sè sinh, hƯ sè chÕt, sù thay ®ỉi cấu dân số nguồn lao động nh trình di dân thời kỳ dự báo Phát xu hớng vận động tiêu tái sản xuất dân số nguồn lao động từ có phơng án cụ thể Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368  Quá trình phát triển dân số nguồn lao động điều kiện phải đợc đặt chu trình quản lý điều khiển, gắn liền với hệ thống kinh tế xà hội định Trong điều kiện hội nhập khu vực giới cần đặc biệt ý tới luồng di dân nớc nh phạm vi quốc tế, tìm nguyên nhân đề xuất giải pháp phù hợp với trình chuyển dịch cấu kinh tế ®Êt níc II Thu thËp sè liƯu Ngn nh©n lực nói chung nguồn nhân lực Hà Nội nói riêng mang hai đặc trng mặt số lợng chất lợng Vì dự báo nguồn nhân lực cần phải phân tích đầy đủ nhân tố tác động đến mặt số lợng chất lợng nguồn đại tơng lai Tuy nhiên, dự báo nguồn nhân lực nội dung lớn phức tạp chịu ảnh hởng nhiều nhân tố khác nh kinh tế, trị, sách, Do vậy, khuôn khổ em xét đến dự báo nguồn nhân lực Hà Nội mặt số lợng Cách thức thu thập số liệu Để dự báo đợc nguồn nhân lực Hà Nội phải biết đợc dân số thủ đô chia theo độ tuổi Vì , thông qua sách niên giám thống kê Hà Nội qua năm,niên giám thông kê 2007 internet em đà tìm đợc nguồn số liệu dân số Hà Nội chia theo nhóm tuổi qua báo cáo điều tra biến động dân số năm 2007 Tổng cục thống kê.Trong ấn phẩm biến động dân số năm 2007 có đầy đủ số liệu dân số 64 tủnh thành nhng làm em cần số liệu dân số Hà Nội.Dới bảng số liệu đà đợc tách từ Dân số Hà Nội chia theo nhóm tuổi năm 2007 H Ni Tng số Nhóm Tống tuổi 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 số 251927 186288 229054 256766 310420 Nam Nữ 130766 99230 122798 133799 154807 121161 87058 106256 122967 155613 Thành thị Tổng số 159762 122713 142025 152641 173464 Nam Nữ 82032 64550 78274 79495 85389 77730 58163 63751 73146 88075 Nông thôn Tổng Nam số 92165 48734 63575 34681 89029 44524 104126 54304 136956 69414 Nữ 43431 28894 44505 49822 67542 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75+ 284315 258489 218072 216405 255364 194096 148601 108429 95024 71930 135484 127447 111305 112169 131517 95237 64319 54395 46007 35640 148831 131042 106767 104236 123847 98859 84282 54034 49017 36290 185378 173280 147298 144882 173949 131404 106545 80024 68743 49941 85576 85295 75350 75545 90851 66630 44939 41066 33265 26888 99802 87985 71948 69337 83098 64774 61606 38958 35478 23053 98937 85209 70774 71523 81415 62692 42056 28405 26280 21989 49909 42152 35956 36623 40666 28607 19380 13329 12743 8752 đơn vị: ngời Xử lý số liệu Việc dự báo dân số phơng pháp ngoại suy xu đơn giản nhiên lại có số nhợc điểm khắc phục đợc để sử dụng việc hoạch định sách, chơng trình, kế hoạch Do phần em chủ yếu đề cập đến dự báo dân số nguồn nhân lực Hà Nội phơng pháp chuyển tuổi 2.1 Xây dựng mô hình Dự báo phơng pháp chuyển tuổi trải qua c¸c bíc sau: Bíc 1: Thu thËp sè liƯu, tính toán tham số Bớc 2: Tính chuyển tuổi dân số từ năm gốc sang năm dự báo Bớc 3: Tính nguồn nhân lực thời kỳ gốc thời kỳ dự báo 2.2 Dự báo nguồn nhân lực tơng lai: Việc dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 cần tiến hành: Từ số liệu điều tra biến động dân số năm 2007 từ sử dụng phơng pháp chuyển tuổi, tính dân số thời kỳ 2007- 20012 tính đợc tỷ lệ nguồn nhân lực dân số năm 2012,làm tơng tự thời kỳ 2012-2017 Từ tính đợc nguồn nhân lực năm 2017 với giả thiết là: +, số trẻ em sinh thời kỳ dự báo không tham gia vào hoạt động kinh tế +, luồng di dân không đáng kể đợc coi số dân số dân đến +, hệ số khả lao động nam 96% nữ 97% 49028 43057 34818 34900 40749 34085 22676 15076 13537 13237 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Dự báo dân số: Lấy dân số Hà Nội từ điều tra biến động dân số năm 2007 làm sở tính toán,do dân số gốc để làm sở dự báo Các tham số cần xác định là: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 HƯ sè sèng cđa d©n sè P x ¸p dơng cho thêi kú 2007- 20012 ta cã thể lấy đợc thống kê qua năm giả định Hà Nội thời kỳ Dự báo dân số Hà Nội đến năm 2012 đơn vị tính : ngời dõn Nhóm tuổi 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75+ tổng số 2007 251927 186288 229054 256766 310420 284315 258489 218072 216405 255364 194096 148601 108429 95024 71930 98637 3183817 Nam 130766 99230 122798 133799 154807 135484 127447 111305 112169 131517 95237 64319 54395 46007 35640 40970 1595890 Nữ 121161 87058 106256 122967 155613 148831 131042 106767 104236 123847 98859 84282 54034 49017 36290 57666 1587927 tỷ lệ nữ 0.480937 0.46733 0.463891 0.478907 0.501298 0.523472 0.506954 0.489595 0.481671 0.484982 0.50933 0.56717 0.498335 0.515838 0.504518 0.584628 Px 0.9926 0.9991 0.999 0.9986 0.9984 0.9981 0.9971 0.9956 0.9928 0.9876 0.9792 0.9645 0.9415 0.9127 0.8608 0.779 dân số 2012 nam nữ 250062.74 186120.341 228824.946 256406.528 309923.328 283774.802 257739.382 217112.483 214846.884 252197.486 190058.803 143325.665 102085.904 86728.4048 61917.344 133200.9 99780.86 119239.1 127870.4 147687.1 139914.1 131551.4 112535.7 110650 123745.6 82263.19 71901.42 49426.1 42972.34 25718.7 41933.23 116861.9 86339.48 109585.8 128536.1 162236.2 143860.7 126188 104576.8 104196.9 128451.9 107795.6 71424.24 52659.8 43756.07 36198.64 52022.11 ... số từ năm gốc sang năm dự báo Bớc 3: Tính nguồn nhân lực thời kỳ gốc thời kỳ dự báo 2.2 Dự báo nguồn nhân lực tơng lai: Việc dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 cần tiến hành: Từ số liệu... II: Phân tích dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nghiên cứu dự báo nguồn nhân lực Nh ta đà biết, nguồn nhân lực phận dân số... số nguồn lao động có đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực tơng lai thông qua việc phân tích xu hớng biến động nhân tố ảnh hởng đến