LOI CAM ON Được sự phân công của khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh trường Đại Học Lâm Nghiệp, và sự đồng ý của cô giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Hải Ninh tôi đã thực hiện đề tài nghiên cứu “
Phương pháp phân tích, xử lý số liệu - Phương pháp thống kê mô tả: là phương pháp liệt kê thống kê những
thông tin, số liệu thu thập được phục vụ cho việc lập các bảng phân tích
- Phương pháp phân tích Kinh doanh: làphương pháp dựa trên những số liệu có sẵn để phân tích ưu, nhược điểm trong cong tác kinh doanh nhằm tìm hiểu rõ hơn các vấn đề nghiên cứu từ đó.tìm ra nguyên nhân và đề xuất những ý kiến khắc phục
- Phương pháp so sánh: là phương pháp dựa vào những số liệu có sẵn để tiến hành so sánh, đối chiếu về số tuyệt đối và số tương đối, tốc độ phát triển liên hoàn, tốc độ phát triển bình quân giúp cho quá trình phân tích hoạt động kinh doanh của công ty từ đó đề xuất những ý kiến cho công ty áp hạch toán kế toán: Là phương pháp sử dụng chứng từ, tài ễ hệ thống hóa và kiểm soát thông tin về các nghiệp vụ kinh vấn đề còn tồn tại, nguyên nhân của tồn tại về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng như những định hướng, giải pháp cho công ty trong thời gian tới Phương pháp này tổng hợp nhiều ý kiến đánh giá mang tính kinh nghiệm cao của các chuyên gia.
Kết cấu đề tài
Ngoài phần đặc vấn đề và kết luận, đề tài gồm 3 A ne
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tỉ
khoản trích theo lương tại doanh nghiệp ( &
Chương 2: Đặc điểm cơ bản và kết qua hoạt độ doánh của công ty TNHH Đức Trí
Chương 3: Thực trạng và một số ý Áo ién công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công Đức Trí.
CO SO LY LUAN CHUNG VE KE TOAN TIEN LUONG VA CAC KHOAN TRICH THEO LUONG TRONG DOANH NGHIEP
Quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chỉ trả lương, bao gồm các khoản sau:
- Tiền lương tính theo thời gian
- Tiền lương tính theo sản phẩm
- Tiền lương công nhật, lương khoán - - Tiền lương trả cho người lao động chế x ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác, đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định
~ Tiền lương trả cho người ẽao động khi đó nghỉ phộp, đi học theo chế độ quy định
- Tiền trả nhuận bút, giảng bài
- Tiền thưởng có tính chất thường Xuyên
- Phụ cấp làm đêm, fhêm giờ, thêm ca
- Phụ cấp công tác lưu động
- Phụ = khu vực, thâm niên ngành nghề
- Tiền & đà của người lao động Ngoài ra quỹ tiền lương còn gồm cả khoản chỉ trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương)
Quỹ Bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo hay bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mắt thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội
Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định là trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiền hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 26% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong tháng, trong đó: 18% tính ‘vao chi phi san xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 8% trừ vào lương của người lao động
Quỹ BHXH được trích lập tạo ra nguồn vốn tài trợ cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Thực chất của BHXH là giúp mọi người đảm bảo về mặt xã hội để người lao động có thé duy trì và ổn định cuộc sống khi gặp khó khăn, rủi ro khiến họ bị mất sức lao động tạm thời hay vĩnh viễn
Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chỉ trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản trên cơ sở các chứng từ hợp lệ Cuối tháng, doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH.
Quỹ Bảo hiểm y tế
BHYT là một khoản trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán về chỉ phí khám ý lệ nhất định mà Nhà nước quy định cho những người đã quỹ BHYT 1 45% trên tổng số tiền —_ thuc té phải tra CNV trong tháng, trong đó 3% nh vào chi phi sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động
Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tê
Kinh phí công đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ CNV trong doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp
Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong tháng và tính toàn bộ vào chỉ phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động
Toàn bộ số kinh phí công; đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chỉ tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chỉ tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp là khoản tiền được trích để trợ cấp cho người lao động bị mất việc làm Theo Điều 81 Luật BHXH, người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Đã đóng-BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn
Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp hàng fine bang 60% mức bình quân tiên lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Nguồn hình thành quỹ BHTN như sau:
~ Người lao động đóng bằng 1% tiền lương,tiền công tháng đóng BHTN
- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN
- Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng-1% quỹ tiền lương,tiền công tháng đóng BHTN của những người than gia BHTN và mỗi năm chuyờn một lõn ằ
Vậy tỷ lệ trích lập BHTN của doanh nghiệp là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% tính vào chỉ phí sản xuất kinh doanh trong kỳ ị
Tính lương và trợ cấp BHXH
Tinh lương và trợ cấp BHXH trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chính sách về chế độ lao động, tiền lương, BHXH mà nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc quy định của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật cho phép Công việc tính lướng và trợ cấp BHXH có thể được giao cho nhân viên hạch toán ở các phân xưởng tiến hành, phòng kế toán phải kiểm tra lại trước khi thanh toán Hoặc cũng có thể tập trung thực hiện tại phòng kế toán toàn bộ công việc tính lương và trợ cấp BHXH cho toàn doanh nghiệp Để phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH phải trả cho từng CNV, kế toán sử dụng các chứng từ sau:
- Bảng thanh toán tiền lương
Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho việc trong các đơn vị SXKD đồng thời là căn cứ để thống người lao ễ : SZ 4
Ké toan ứ vào các chứng từ có liên quan để lập bảng thanh toán lương, sau khi được ẹ toỏn trưởng ký duyệt sẽ làm căn cứ để lập phiếu chỉ và phát lương
Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp ký vào cột ký nhận hoặc người nhận hộ phải ký thay Sau khi thanh toán lương, bảng thanh toán lương phải lưu lại phòng kế toán
1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng của lao động tiền lương mà kế toán tiền lương có một vị trí đặc biệt quan trọng có nhiệm vụ sáu:
- Phản ánh kịp thời, chính xác số lượng, thời gian và kết quả lao động
- Tính toán và thanh toán đúng đắn, kịp thời tiền lương và các khoản khác phải thanh toán với người lao động
- Cung cấp thông tin kịp thời về tiền lương, thanh toán lương ở Doanh nghiệp giúp lãnh đạo điều hành và quản lí tốt lao động; tiền lương và các khoản trích theo lương
- Thông qua ghi chép kế toán mà kiểm tra việc tuân thủ kế hoạch quỹ lương và kế hoạch lao động, kiểm tra việc tuân thử chế độ tiền lương, tuân thủ các định mức lao động và kỉ luật.về thanh toán tiền lương với người lao động.
Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoẵn trích theo lương
Dé quan lý lao động mặt số lượng các doanh nghiệp sử dụng danh sách lao động Sổ này do phòng/Íao động tiền lương lập để nắm tình hình phân bổ và sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp Chứng từ sử dụng để hoạch toán lao động gồm có: :
Mau sé 01-LDTL? Bang cham céng Mẫu số 02-LDTL: Rage thanh toán hương -
1.2.2.2 Tài khoản VN Để phản ánh tình hình thanh toán các khoản tiên lương, BHXH,
BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng các TK kế toán chủ yếu như sau:
- TK 334: Phai tra người lao động (NLĐ) - TK 338: Phải trả, phải nộp khác
- TK 335: Chi phí phải trả
* TK 334: Phải trả người lao động
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản và tình hình thảnh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lướng, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV
Trong các doanh nghiệp xây lắp TK này còn được dùng đề phản ánh tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài e Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334
- Cac khoản khâu trừ vào tiên công, Tiên lương, tiên công và các tiên lương của CNV khoản khác còn phải trả cho CNV - Tiền lương, tiền công và các khoản |'chức khác đã trả cho CNV - Kết chuyền tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh
Dư nơ (tiêu có): sô trả thừa cho'CNV ` | Dư có: Tiên lương, tiên công và các chức / khoản khác còn phải trả CNV chức
* TK 338: “Phải trả và phải nộp khác”
Kết cấu và nội dung phản ánh TK338
- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý _ | - Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ
- Các khoản đã chỉ về kinh phí công đoàn | lệ quy định
- Tổng số doanh thu nhận trước phát sinh trong kì - Các khoản phải nộp, phải trả
~ Giá trị tài sản thừa chờ xử lý
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được hoàn lại
Du nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa | Dư có: Sô tiên còn phải trả, phải nộp Vượt chỉ chưa được thanh toán và giá trị tài sản thừa chờ xử lý
Tài khoản 338 chi tiết làm 6 tài khoản cấp 2
-TK 3381: Tai sản thừa chờ giải quyết
-TK 3382: Kinh phí công đoàn -TK 3383: Bảo hiểm xã hội -TK 3384: Bảo hiểm y tế
~TK 3387: Doanh thu nhận trước
Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN được thể hiện qua sơ đồ 1.1
BHXH phải trả thay lương Trích BHXH, BHYT,BHTN
Cho CBCNV / KPCD tinh vao CPSXKD
Nộp (chỉ) BHXH, BHYT, Khấu lương tiền nội hộ pg `
BHXH, BHYT,BHTN cho CNÌ
BHTN theo quy định , TK 111,112
: Nhận khoán hoàn trả của cơ
— quan BHXH về khoán DN đã chỉ toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ sẻ S công việc của kế toán tiền lương thường tập trưng chính ở 2 giai đoạn:
Cuối tháng tinh tiền lương và đầu tháng thanh toán tiền lương (tùy theo quy định chỉ trả của doanh nghiệp) Đi kèm với tiền lương là tiền thư
20 ởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động và Tài khoản sử dụng là 334 (phải trả người lao động)
Cách hạch toán định khoản kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có các trường hợp chính như sau: /
+ Tính tiền lương phải trả trong tháng cho người lao động (TK 334)
Tổng số tiền lương bao gồm bảo hiểm, thuế phải trả cho người * động
Nợ TK 154 (QD 48) No TK 622 (QD 15) Nợ TK 642: 6421 (NV bán hàng)
6422 (NV QLDN)
+ Trích bảo hiểm các loại theo quý định (tính vào chi phí) 24% lương đóng bảo hiểm (BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%; KPCĐ 2%)
Có TK3389 (BHTN 1%) + Trích bảo hiểm các loại theo-quy định và tiền lương của người lao động `
Có TK 3383 (BHXH 8%) ó TK 3384 (BHYT 1,5%)
3389 (BHTN 1%) ì hiểm, kinh phí công đoàn theo quy định
2( (KPCD 2%) ọ 2883 (BHXH 26%)
+ Tính thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
+ Tổng tiền thuế đã khấu trừ của người lao động trong tháng hoặc quý
Nộp thuế Thu nhập cá nhân (Hồ sơ khai thuế 02/KK- TNCN, giấy nộp tiền vào ngân sách nhà nước)
Nợ TK 3335 Có TK 111, 112 + Nộp BH lên cơ quan bảo hiểm
+ Trường hợp trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp bằng,sản phẩm, hàng hoá:
- Đối với sản phẩm, hàng hoá thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ, kế toán phản anh, gent thu bán hang nội bộ theo giá bán chưa có thuế GTGT, phi:
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động, Có TK 3331 - Thuế GTGT phải nộp Có TK 512.- DT bán hàng nội bộ (Giá bán chưa có thuế GTGT)
- Đối với sản phẩm, hàng hửỏ khụng thuộc đối tượng chịu thuế GTGT hoặc thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo phương pháp trực tiếp, kế toán phản á thu bán hàng nội bộ theo giá thanh toán, ghi: ải trả người lao động hu bán hàng nội bộ (Giá thanh toán) Ì “toán tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và của Soanh nghiép:
- Khi xác định đợc số số tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp, ghỉ:
Có TK 334 - Phải trả người lao động - Khi chỉ tiền ăn ca cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp, ghi:
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động `
+ Tính tiền thưởng phải trả cho công nhân vị
- Khi xác định số tiền thưởng trả công nhâ ghỉ: eS
Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi Á Có TK 334 - Phải trả người lao độ am bề - Khi xuất quỹ chỉ trả tiền thưởng,
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động © Có các TK 111, 112, ời lao động sau khi đã trừ thuế, bảo hiểm
CUA CONG TY TNHH DUC TRI
Lịch sử hình thành và phát triển công ty TNHH Đức Trí
Tên công ty: Công ty TNHH Đức Trí
Ngày thành lập: 20/08/2010 Địa chỉ: số nhà 189, tiểu khu 3- thi trén Luong Son, Huyện Dương Sơn
Thời gian đầu công ty hoạt động với quy mô nhỏ, lực lượng cán bộ và đội ngủ công nhân ít, cơ sở vật chất và trang tiệt bị còn thiếu thốn Qua nhiều năm hoạt động đến nay công ty TNHH Đức Trí là một đơn vị phát triển ổn định trên địa bạn khu-vực Lương Sơn — Hòa Bình, công ty có đội ngũ lao động năng động
Ngày nay cơ sở vật chất và trang thiết bị đã được đầu tư mạnh mẽ hơn trước nhiều, Công ty đã cố gắng không ngừng phấn đấu xây dựng nhằm đem lại hiệu quả kinh tế, góp phần giải quyết việc làm chơ người lao động
* Ngành nghề kinh đoanh: Chuẩn bị mặt bằng, khai thác đá, cát, sỏi, đất sét, bốc xếp hàng hóa, bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác Vận tải hành khách đường bộ khác, vận tải hàng hóa bằng đường bộ, cho thuê xe có động cơ, cho thuê máy móc, thiết bị và đồ đùng hữu hình khác, xây dựng công tình kỹ thuật dân dụng khác (công nghiệp, thuỷ lợi, hạ tầng kỹ thuật, điện đường dây
AS KN its xuống ), Bàn ghế gỗ, nhựa các loại à nhiệm vụ của công ty TNHH Đức Trí sông ty Đức Trí có chức năng hoạt động theo định hướng phát triển nhu cầu của confngudi đô thị hóa, công nghiệp hóa, hiện đại hóa Công ty nhận các công trình xây dựng quanh địa bạn lương sơn — Hòa Bình, nhận sửa
24 chữa các đường dây điện cho thị trấn và dân cư sống trên địa bàn Sản xuất ra các nguyên liệu để phục vụ cho xây dựng như bột đá, xi măng đá
* Nhiệm vụ của công ty
-Tổ chức điều hành kế toán sản xuất kinh doanh của đơn vị thực thi tiến độ phân kỳ của kế hoạch Đồng thời, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ các báo cáo tài chính thống kê theo quy định của pháp luật
- Về công tác quản lý kỹ thuật và chất lượng công trình cũng được thực hiện theo đúng quy định của công ty
- Khai thác, sử dụng vốn có hiệu quả đầu tứ hoạt động kinh doanh
- Thực hiện các nghĩa vụ nộp các khoản nguồn thu cho ngân sách nhà nước, không ngừng phát triển công ty lớn mạnh.
Tổ chức bộ máy quản lý của công éy
Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty được thể hiện qua sơ đồ sau 2.1
GIÁM ĐÓC
Thuận lợi, khó khăn và phương hướng phát triển của tông ty
2.7.1 Thuận lợi ; Ở khu vực Huyện Lương Sơn - Hòa Bình là nởi có nhiều núi đá giúp công ty có nhiều phương án khai thác, đường bộ thuận lợi trong việc vận chuyển hàng hóa, là khu vực đang phát triển nên vấn đề xây dựng ngày các phát triên
Công ty có đội ngũ cán bộ nhân viên vững mạnh, công nhân lành nghằ, tay nghề cao Điều đó giúp công ty thuận lợi trong việc phát triển và xây dựng
2.7.2 Khó khăn Để đáp ứng nhu cầu về xây dựng hoặc khai thác các mở đá thì trang thiết bị vẫn còn hạn chế :
Công ty dự tính phát triên nhiều mặt hàng, bám sát thị trường trong khu vực và các tỉnh lân cận, phát triển các mặt hàng thế mạnh bên cạnh đó cố gắng giới thiệu đến người dân những mặt hàng mới cần thiết, gắn liền với người dân
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC TRÍ
Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty
Căn cứ vào quy mô và đặc diém hoạt động $ản xuất kinh để, Công ty tổ chức bộ máy kế toán theo mô hình kế toán tập trung; được thể hiện qua Sơ đồ 3.1
Ké toan Kế toán Kế toán Kế toán Thủ quỹ tổnghợp |@——| tiền mặt và |#@==*| công nợ và |**| vật tư -tài |**~~®| thanh toán TGNH sản
So dé 3.1 Bộ máy kế toán t gỉ công (y
*Chức năng và nhiệm vụ cụ thể của từng bộ phận - Kế toán trưởng: Là người trực tiếp tổ chức, quản lí và điều hành bộ máy kế toán Có nhiệm vụ tham mưu các hoạt động tài chính cho giám đốc, trực tiếp lãnh đạo các nhân viên kế toán trong công ty
- Kế toán tổng hợp: ,€ó nhiệm vụ hướng dẫn kiểm tra số liệu của các kế toán viên rồi t ồng-hợp số liệu báo cáo quyết toán theo quý
- KẾ/Ếóán tiềế mặt và thanh toán: Ghi chép, phản ảnh kịp thời chính xác đầy đủ thụ ch tiền mặt, thanh toán nội bộ và các khoản thanh Ẫ Hp sé ‘ toán khác, đôn c£hực hiện tạm ứng
- Kế to nợ và tiền gửi ngân hàng: Theo dõi tình hình biến
Šẽ ee iy ree ES - ee 2H 1Jg ch động của tiền gửi và tiền vay ngân hàng, theo dõi công nợ của các cá nhân và tổ chức
Kế toán Vật tư - tài sản: Theo dõi tình hình cung ứng, xuất - nhập vật tư, kiểm tra giám sát về số lượng hiện trạng tài sản cố định hiện có, tình hình tăng giảm, tính và phân bổ khấu hao cho các đối tượng sử dụng
- Thú qũy: Có trách nhiệm theo dõi tình hình Thu - chi và quản lí tiền mặt của Công ty.
TỔ chức hệ thông số kế toán
Để phù hợp với tình hình kinh doanh của công-ty Công tÿ'sử dụng hình thức chứng từ ghi số theo sơ đồ sau:
Số quỹ từ gôc cùng loại
Số đăng ký CHỨNG TỪ GHI SỐ chứng từ ghi số | y
Bang cân đối số phátsinh
) Báo cáo tài chính Ss ae 4
Ghi cuối tháng, #hi theo kỳ: 7 Đối chiếu kiểm tra: — >
So dé 3.2 Trình tự ghỉ sỗ kế toán của hình thức kế toán chứng từ ghỉ số
3.1.3 TỔ chức chế độ kế toán áp dụng tại công ty
Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng tại Công ty: Công ty sử dụng hệ thống tài khoản kế toán DN ban hành theo Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/9/2006 của Bộ trưởng Bộ tài chính ban hành
Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc ngày 31/12 hàng năm
Ngôn ngữ sử dụng trong kế toán: Tiếng việt Đơn vị sử dụng tiền tệ trong ghi chép kế toán và nguyên tắc, phương pháp chuyển đổi các đồng tiền khác: Đồng Việt Nain
Tính thuế GTGT: Phương pháp khấu trừ
Nguyên tắc ghi nhận hàng tồn kho: Hàng tồn kho được tính theo giá gốc và được hạch toán theo phương pháp kế khai thường xuyên
Khấu hao tài sản cố định: Phương pháp khấu hao đường thẳng
Chỉ phí trả trước được phân bổ dần vào chỉ phí sản xuất kinh doanh theo phương pháp đường thẳng
Kỳ tính giá thành: theo tháng
Ngoại tệ được tính theo tỷ giá giao dịch vào ngày phát sinh các nghiệp vụ Chênh lệch tỷ giá phát sinh trong năm được ghi nhận vào doanh thu hoặc chi phí tài chính của năm tài chính
3.2 Thực trạng công fác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Đức Trí
* Quy chế quản lý sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương ở công ty
- Quyc i quan ly sử dụng lao động: đối hoàn chỉnh chặt chế về quản lý lao động Việc sử dụng of ực hiện theo đúng quy định người lao động, bố trí đảm 5 dong, déng thời lao động phải có năng lực để hoàn ệ Ợ phân công Tat cả mọi người trong Công ty phải có trách nhiệm thực hiện tốt thie vụ của công ty Những lao động có thành tích tốt và chưa tốt thì công ty sẽ có chế độ thưởng, phạt thỏa đáng
- Quy chế sử dụng quỹ lương: Quy chế trả lương của công ty được áp dụng cho từng người cụ thể đối với bộ phận lao động trực tiếp tiền lương được gắn liền với năng suất lao động của từng cá nhân, bộ phận gián tiếp được tính lương trên cơ sở hạch toán kết quả sản xuất của xí nghiệp và chức năng của từng thành phần j
- Công tác tổ chức chỉ trả tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng thu hút sự quan tâm của cán bộ và nhân iên toàn bộ trong doanh nghiệp Nhằm động viên khuyến khích người lao động phát huy tỉnh thần dân chủ ở cơ sở, tạo cho người lao động sy hang say, sáng tạo nâng-cao năng suất lao động, tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội
* Cách tính lương cho bộ phân gián tiếp Công thức:
Hệ số lương x lương cơ bản Lương thời gian ~ Tổng số ngày làm việc trong, tháng * Số ngày làm việc thực tê
Các khoản phụ cấp: #lệ số lương x Lương cơ bản x Hệ số phụ cap
Tại Công ty chỉ có 1 khoản phụ cấp đó là 1 khoản phụ cấp trách nhiệm
- Giám đốc: 0,3“ Phó giám đóe::0,2 - Trưởng phòng: 0,2
Tổng lương = Luong thoigian + Các khoản phụ cấp trách nhiệm
Các khoản khấu trừ và
Lương thực nhận Tông lương tính Han lương
T :hiện hành những ngày nghỉ đi họp công nhân viên hưởng áp b ậc, những ngày nghỉ ốm, nghỉ chữa bệnh, tai nạn lao dong ci By trợ cấp BHXH: 75%
- Hỡnh ứ theo sản phẩm: Hỡnh thức trả lương này ở cụng ty áp dụng cho các bộ ghận sản xuất
* Cách tính lương cho bộ phận trực tiếp Công thức:
: Tổng lương củ bô phâ -
Lương sản phẩm 6 lương của bộ phận Số ngày làm
= Tao chon Ap ma dfr g2 i
(lương thực tô Tổng số ngày làm việc quy đổi X việc quy = theo hệ số bậc thợ theo hệ số
BHXH = Hệ số lương x Lương eo ban x 8%
BHYT = Hệ số lương x Luong cơ bản x 1;5%
BHTN = Hệ số lương x Lương cơ bản x 1%
Ví dụ: Lương của ông Nguyễn Viết Hưng, có hệ số lương cơ bản là 3,0 các khoản khấu trừ của Ông Hưng như sau: `
* Hạch toán thời gian lao động
- Để hạch toán thời gian lao động.ebo tán bộ nhân viên, Công ty đã sử dụng bảng chấm công Ở Công ty TNHH Đức Trí theo hình thức chấm công là chấm công theo ngày Và việc chấm công được giao cho người phụ trách bộ phận
* Bảng chấm công (xem phụ lục 01,02)
- Mục đích: Dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, ngừng việc, nghỉ việc, chấm công riêng để ch công cho người lao động hàng ngày, hang tháng
3.2.2 Cách tính lương và các khoản khẩu trừ lương
Việc tính lương cho người lao động được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán về thời gian lao động và kết quả lao động Để phản ánh tiền lương phải trả CNV kế toán sử dụng bảng thanh toán tiền lương
* Đối với bộ phận gián tiếp / Đối với bộ phận văn phòng: Công ty áp dụng cách tính lương và các khoản khấu trừ được công ty thông qua bảng “thanh toán tiền lương” hưởng theo lương thời gian (xem bảng 3.1)
Ví Dụ: Trong tháng 03 năm 2016 Hồ Việt Vinh phó giám đốc
Ngày công thực tế: 26 ngày
Lương cơ bản quy định là: 1.150.000 đ:
Vay tai tháng 03 năm 2016 lương của ông Vinh được tính như sau: tiyơng thối ean = Set cv 26 = 4.071.000(4)
- Phu cap trach nhiém = 3354 x/1.150.000 x 0,3 = 1.221.300 (4) - Trong tháng ông Vinh có phụ cấp ăn ca là: 150.000 (đ)
Tổng lương = lương thời gian + Phụ cấp trách nhiệm + tiền ăn ca
+ BHXH = 3,54 x 1.150.000 x8% 25.680 (đ) + BHYT =3,54x 1.150.000 x 1,5% = 61.065 (đ) + BHTN = 3554x 1.150.00x1% = 40.710 (d) dhuc nhận = Tổng lương - Các khoản trích theo lương 80+ 1,065+40.710) = 4.864.995 (đ) Đối liệu khác trong bộ phận văn phòng “Tiền lương và các khoản kh Sf lương” được tính tương tự Dựa vào bảng chấm công ở phụ lục 01 uất có bảng thanh toán lương của bộ phận hành chính như
(ugq Oy Q4 148 Ly) (Mọi by 94 148 ‘€y) (M2) ệ 94 18 161) Á) 8ug3 sọp tuyt9 „` _ Bugn.y uyo} 9 ugyd oq youn ủqq nọtq đội tọn3N 9102 meu Ê0 Supyn te MBN 4 9IL'ZS9'LZ | BS6PSL'Z| HET'SOT | TSB'L6E | ELE'TZET| ¿9'er'0e |000/0€0T |008e1€€ |00€1Z6'9Z 3ud9 ÊG8'666 | /P9'6z€ | S6EIÊ | Ê60⁄P | 09116Ê | 00668Z€ | 00001 0066ELÊ | 9 | Ê/Ê | AN RH TUL ORD} L 06//EZÊ | 0ZÊ9E | 00€E | 06/15 | 0009/Ê | 000°009'E | 0000S! ›000'06€ | 9 | 00Ê | AN 8uụndd jqI uy11| 9 06//ÊZ€ | 06ỉÊ9E | 006wÊ | 0S/16 | 0009/Z | 000009'Ê | 00000S1 00006€ | 9Ê | 00€ | AN 8uenề ugA OH] $ Ê/tIĐĐÊ | 1Sy0ÊE | 0ÊS0ÊE | 8//Sy | ÊeItyẽ | yz61l0Ê€ | 00006L ; yz61S0€ | Êe | OO | AN 8unH 1e!A ueÁn8N| y 0b/Z1Êb | 0IZ0Ê | 0Z00y | 0Ê009 | 0910ZE | 0S6ÊÊy | 000061 | 0080c¿ | 000Z00% | 9| 8w | LLX tuẹn[ ugA tưẻdd| € SOL'BEI'S | €6t/Zy | 01/0 | $9019 | 089'ÊÊE | 0SZ981I€ | 000061 |001111|.0001/0% | 9Z- |cb#€ | q94 4/; (01A OIA QH] 7 seEr9Z9 | s69z9s | 069's | s8E08 | 0Ê/8Êb | oso'zzs's | ooo'ost |006/9%1| 0006E€ | 9z | 99% | œO | Yu Lona nyo] 1 : 8uoa | “0, 5 (HI) | (SI) | (%8) 92 ưg N.LOd 8uonTN | ny, uẻqu = |3ugo Bug, L| Budo 8uo, L N |3uom| 3d: x NLH@ | LAH@ | HXH@ tọt[ — fBuony ugiy ? s ua) BA OFF LL 5uo[ g1 2ủ) 8uonT 93H | 312 dou reyd ugoyy 9ƠD dnp ugqu dgqu ny) eA suony wary,
OLE SugNH Og BND 900Z/Ê0/07 AVN DLA - GD 900z/8r 98 GD JLL— Ê0S 0s NeW iu quẹt uýd ửg 910Z uẹu c0 8uydL ĐNO(Y1 NTIL NÿOL HNVHL ĐNY
Sugyd ug, :ugyd og TAL ONG HHNL AL NOD
Ngày công chế độ quân bình trong tháng 26 ngày công trong đó mức ăn ca tính cho Ingười tháng là 150.000 đồng (Đảm bảo ngày công từ 20 trở lên) dưới mức 20 công mức ăn ca sẽ là 110.00 đồng/tháng)
* Ví dụ : Ông Chu Đức Trí là chức vụ Giám đốc có hệ số lương là 4,66 và ngày cụng là 26, mức lương ụng nhận được nếu đủ ủgày cụng là 5.359.000, tiền lương phụ cấp trách nhiệm là 1.467.000 tiền ăn ca là 15Õ.000 đồng ta tính được tiền lương và thu nhập nhận được như sau : = 5.359.000 +
+ Cách tính các khoản trích theo lương, (BHXH, BHYT, BHTN) như sau:
- Bảo hiểm xã hội = Mức lương thực tế x 8% “5.359.000 x 8% =
- Bảo hiểm Y tế = Mức lương thực tế x 1.5% = 5.359.000 x 1.5% =
- Bảo hiểm thất nghiệp = Mức lương thực tế x 1% = 5.359.000 x 1% = 53.590 đồng
=> Tổng thực tế ông Trí tổng nhận số lương trong tháng là : 6.827.050
* Kế toán định khoản như sau q
+ Số tiền thực tế nhận được Tả :
Có TK 11I1: *6.264.355 đồng + Chỉ tiết số tiền ông Trí phải tính trừ vào lương cho các khoản BHXH, khoản như sau :
* Đôi với bộ phận trực tiến( dựa vào bảng chấm công bpsx phụ lục 02) Tính lương thời gian của Ông Nguyễn Xuân Phúc trong tháng 03 năm 2016 Ông Phúc có:
- Hệ số lương là: 1,6 - Số ngày làm việc là: 26 ngày Trong Công ty căn cứ vào hệ số bậc thợ đó quy định và số ngảy thực tế làm việc của mỗi nhân viên đẻ quy đổi ra số ngày lắm việẻ thực tế eta cả bộ phận theo hệ số 1,6 là:
(1,5 x 26) + (1,7 x 26) 12 Vậy lương thực tế của Nguyễn Xuân Phúc là:
Vậy lương của Ông Nguyễn Xuân Phúc thực nhận là:
Tổng lương được nhận =.1:797.066 — (257.600+48.300+32.200 ) 1.501.900 (đ) Đối với các nhân viên khác trong tổ sản xuất tiền lương và các khoản trích theo lương được tính tương tự
Cách tính trợ cấp BHXH
Theo quy định của nhà nước, người lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, trường hợp bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ( kể cả con ốm trong độ tuổi quy định) thì sẽ được khám chữa bệnh và nghỉ nghơi theo chế độ quy định Trong thời gian đó sẽ được hưởng BHXH trả thay lưỡng = 7 5% lương cấp bậc Thông qua phiếu nghỉ hưởng và bảng thanh toán BHXH
Ta có phiếu nghỉ hưởng BHXH như bảng 3.4
Bảng 3.4 Phiếu nghỉ hưởng BHXH
PHIẾU NGHỈ HƯỚNG BHXH Hộ và tên: Nguyễn Viết Hưng
Tháng 03 năm2016
T én 7 SP sa F Y bác | ngày Số a — : win] SE ag | AS y té nam Tag - phan số từ ngày đến ngày
Kế toán BHXH Trưởng ban BHXH Kế toán trưởng
- Cách tính các khoản thanh toán BHXH cho Ông Nguyễn Viết Hưng ở bộ phận văn phòng trong tháng nghỉ 3 ngày do ốm, với hệ số lương là 3,0 lương cơ 0.000đ 'Tỷ lệ trích BHXH = 75% nên ta tính được số tiền
1.150.000 x 75% x 3 = 298.557 (đ) công gửi về phòng vo toán để tính BHXH, phiếu nghỉ hưởng được kèm với bảng thanh toán BHXH
+ Cơ sở dé lap bảng này: “Phiếu nghỉ hưởng BHXH” khi lập phải phân bổ chỉ tiết theo từng trường hợp nhử: Nghỉ ốm, Nghỉ con ốm, Nghỉ tai nạn lao động , bảng này được chuyển cho trưởng ban BHXH của đơn vị xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chỉ, bảng này được lập thành 2 liên:
- Một liên lưu tại phòng kế toán cùng các chứng từ €ó liên qua - Một liên gửi cho cơ quan quản lý BHXH cáp trên để thanh toán số thực chi
Phần thanh toán cho ông Nguyễn Viết Hưng đượế fhễ hiện qua bảng ằ 35s
Bảng 3.5 Phần thanh toán BHXH
CÔNG TY TNHH ĐỨC TRÍ BO PHAN VAN PHONG
PHAN THANH TOAN
Sô ngày nghỉ tính Lương bình Số tiền hưởng
Kế toán BHXH } ob aie ny 3 48/2006/OOD-BTC
Công ty TNHH ĐỨC TRÍ
Họ tên người nộp tiền : Cao Thị Hà Ary)
Dia chi: Phong hanh chinh GO
Ly do: Thu tiền trợ cắp BHXH dó cơ quan BH chỉ
Số tiền: Đồng xy chin déng)
Thủ quỹ ủtrưởngđơnvjị Kếtoántrưởng Người lập phiếu
( tên) ee (ky tén) (ky té)n
Te ApbN Ay 19nd NP OS
UROYY
HXHEA
1, £0/I£ 101 Suyy) 2u04 yurs yey og “£ 000°00S'8 3uýtị) 8gp ap 0S 'I 92 ỒN 92 ỒN ng : I8 uaig np os quis 374d 9¢ ML :
(O.Lq Sugnn Og eno 900Z/€0/07 ẩ8N Buon] ugh uo} ưet[, : 8uửm IọŒ vQH -06S 2.LH /đỒ 900Z/8 98 GO LHA) 910 140M Ê0 8Mp1J} 8uonT- uos 8uonT uy Đ 0S : I2 8è Nd — €0S 9s ne Pee ML LOLL THO OS PAL ONG HHNL 4 8ugo : ia uog PLE ULOY f9) J9 IYD OS “OTE Sug
Ngày 31 tháng 03 năm 2016 vào sổ chỉ tiết TK 338.2
Bảng 3.11 Số chỉ tiết tài khoản 338 Đơn vị : Công ty TNHH ĐỨC TRÍ Mẫu số S03 — DN Địa chỉ : Số 89 — TK3 ~Thị trấn Lương sơn - (BHT QD sé 48/2006 QĐ/ BTC
Luong son- Héa Binh Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
SO CHI TIET CÁC TÀI KHOẢN TK 3382 - Kinh phí công đoàn Đối tượng : KPCĐ l
Chứng từ Số phát sinh NT
SH NT - Nợ _ Có -|Nợ Có
BH -TL.CN trực tiếp `
31/03 | BH103 | 31/03 _ 111^| 486.575 cấp trên - Chi tiêu KPCĐÐ uy
Soeur cudi thane| x x x | x | 292,640 s a Ngày 31 tháng 03 năm 2016
Người ghi số Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị
(yi ten) § Oy (I ten) (ky tén)
Bang 3.12 Sé chi tiét Tk 338.3 Đơn vị : Công ty TNHH ĐỨC TRÍ Mau sé S03 - DN Dia chi : S6 89 — TK3 —Thj tran Luong son - (BHT QD sé 48/2006 QD/ BTC Luong son- Héa Binh Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
SỎ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338.3 — Bảo hiểm xã hội Đối tượng : BHXH
NGS Chứng từ Diễn giải TK „ Số phát sinh ` Số dư
HS | NT pu | ẹg co |No] Cú
31/03 | BH102 | 31/03 | - TL CN Quan ly 642 doanh nghiép
31/03 | BH103 | 31/03 | - BHXH khẩu trừ 334 vào lương An “ˆ
31/03 | PC104 | 31/03 | - Chuyên nộp tiên 1121 16.786.492 cho cơ quan BH gis
Số dư cuối tháng X x x| x | 1086.860] a Ngày 31 tháng 03 năm 2016
Người ghi số n Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị
(ky tén) “- (ky-tén) (ý tên)
(ua1 ( tên) (ý tên) ay er
Bảng 3.22 Số cái Tk 334 Đơn vị : Công ty TNHH ĐỨC TRÍ Địa chỉ : Số 89 ~ TK3 Thị trấn
Lương sơn -Lương sơn- Hòa Bình
Mẫu số S02C1 -DN (BHT QÐ số 48/2006 QĐ/ BTC Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
SỐ CÁI TK 334
Nhận xét chung về công tác kế toán tại Công ty
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Đức Tií, bằng kiến thức đã học kết hợp với thực tế công việc em đã tìm cho mình được nhiều bài học và kinh nghiệm bổ ớch về cỏch quản lý, hạch toỏn kế tửỏn
Kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thẻ thiếu được trong hệ thống quản lý kinh tế tài chính ở các đơn vị 'cũng như trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân Nhu bao doanh nghiệp khác, Công ty
TNHH ĐỨC TRÍ từ khi mới thành lập đã luôn chú trọng tới công tác kế toán Đội ngũ kế toán của Công ty với tỉnh thần trách nhiệm cao, họ luôn đặt nhiệm vụ được giao của mình lên trên hết nhằm đáp ứng được nhu cầu thông tin nhanh gọn và chính xác
- Bộ máy kế toán của Công ty TNHH Đức Trí khá gọn nhẹ phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh của Công ty Các cán bộ kế toán được bố trí hợp lý phù hợp với trình độ khả năng của mỗi người
- Công ty đang sử dụng hình thức kế toán Chứng từ ghi số Đây là hình thức phù hợp với quy mô và tính chất sản xuất kinh doanh của Công ty, thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán, tránh được việc ghỉ chép trùng lặp, tạo được sự thống nhất giữa kế tửỏn tổng hợp và kế toỏn từng khoản mục chỉ tiết.
ze da phan thu nhập của họ là phụ thuộc vào đồng
lương Mặt long còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tỉnh thần j Ss, ° A > we ^ A H hăng say lao động, Kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến ket quả công việc của mình
Qua một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tình hình thực tế về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty tnhh Đức Trí , trên cơ sở những lý luận cơ bản và những kiến thức em đã được học em xin nêu lên một nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty như sau:
- Trong quá trình tính lương luôn đảm bảo tính chính xác, Miếng nhất trong tháng và giữa các tháng trong năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào các số sách kế toán đảm bảo tính chính xác, hợp lý và đúng quy định
- Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ luôn được tính toán chính xác, đầy đủ theo đúng tỷ lệ Nhà nước quy định, được phân bổ đúng cho từng đối tượng vào chỉ phí sản xuất kinh doanh và nộp cho cơ quan quản lý theo đúng thời gian quy định
- Kế toán theo dõi tiền lương căn cứ vào bảng chấm công mà các phòng ban trong công ty gửi về để xác định ngày công làm việc thực tế của mỗi
CBCNV trong tháng từ đó làm cơ sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên trên bảng chấm công chỉ thể hiện được số ngày đi làm và số ngày nghỉ mà không thẻ hiện được việc đi sớm về muộn cũng như chưa đánh giá được chất lượng công tác của từng CBCNV
- Công ty mới áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho cả bộ phận trực tiếp và gián tiếp
3.3.2 Mo số kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và he) lrơng công ty TNHH Đức Trí
‡j hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản
Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động được coi là hàng hoá thì việc xác định đúng giá trị của nó có ý nghĩa vô cùng quan trọng không chỉ với
60 người lao động, người sử dụng lao động mà còn với cả xã hội Để quá trình sản xuất diễn ra liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động của mình Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ ra Mặt khác tiền lương còn kích-thích đảm bảo khi người lao động làm việc có hiệu quả, có năng suất/€ao thì tiền lương sẽ tăng lên và ngược lại
Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh đều mong myn thu nhận được những thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình Nếu doanh nghiệp nào nắm bắt được đầy đủ các thông tin cần thiết thì cũng có khả năng tạo thời cơ phát huy thế chủ động trong sản xuất kinh doanh và đạt hiệu quả cao
Kế toán là một trong những công-eu:quan trọng của hệ thống quản lý kinh tế, là động lực thúc đây doanh nghiệp ngày càng phát triển làm ăn có hiệu quả Vì vậy hoàn thiện công tác kế toán là mục tiêu hàng đầu và cần thiết đối với doanh nghiệp
Kế toán tiền lương và các khoản trích.theo lương đúng đắn sẽ giúp cho việc hạch toán kinh doanh của đoanh nghiệp đi vào nề nếp, giảm bớt những chi phi không cần thiết
Công ty TNHH ĐỨC TRÍ là một trong các doanh nghiệp có nhiều đổi mới trong quá trình sản xuất kinh doanh ở nhiều lĩnh vực đặc biết là trong lĩnh vực di lịch Với sự đổi mới của nền kinh tế thị trường, Công ty đã tổ chức lại bộ máy quản lý, cải tiến quá trình sản xuất kinh doanh và đồng thời tổ chức lại bộ máy kế toán của doanh nghiệp
6% ién nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các dì i cong ty ại đơn giá tiền lương và hệ thống tiền lương để nâng cao hơn nữa là dụng lao động cũng như khuyến khích được Người
S$ # ˆ TH oe lao động phần đấu tăng năng suất lao động Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian và việc trả lương theo sản phẩm Vì lĩnh vực kinh doanh
61 của Công ty là lĩnh vực kinh doanh vật liệu, sản phẩm tiêu dùng nên việc tìm kiếm nhiều khách hàng là điều rất đáng khuyến khích Vì thế nên nếu có thêm hình thức trả lương theo sản phẩm sẽ khiến nhân viên tích cực hơn trong việc tìm kiếm khách hàng và mang về doanh thu cho công ty
KET LUAN
Trong nén kinh té thị trường hiện nay, việc hạch toán đúng và đủ chi phí tiền lương là hết sức quan trọng đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào
Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phan quản lý chặt chẽ, thúc đây việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của đảng và nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương Và các MgÌễn trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tắng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày càng lớn mạnh hơn Để gĩp phần giúp kế tốn thực hiện tốt chức năng quản lý là động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất
Nghiên cứu thực trạng tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động Đề tài đã đưa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạchfoán tiền lương và các khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể của Công ty: Góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và đưa phương pháp quản lý đạt kết quả cao hơn
Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về công tác quản lý kế toán đối với bộ phận kế toán nói chung và tiền lương nói riêng ở Công Ty TNHH ĐứcTrí em thấy Qua 3 năm xây dựng và phát triển dến nay đã có một bộ phận quản lý khá ổn định, quy mô sản xuất vững chắc nhưng với thời đại ngày nay nền Kinh tế nước ta-đã và đang phát triển với một tốc độ rất nhanh chính vì fi thé mà Công ờ ÔNG r mọi cách ĐBM 6 có biện ups cố ging h hoà nnhập
TAI LIEU THAM KHAO
Tran nggc Binh (2002), Gido trinh quan tri tai chính, NXB
trường Đại học Lâm Nghiệp.
Nguyễn Tấn Bình (2007), Phân tích hoạt đi doanh nghiép,
NXB thống kê, Hà Nội ⁄ Ki
3 Công ty TNHH Đức Trí, Báo cáo tài sa chuyén tiền tệ, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, bảng a đối kế toán năm 2013, 2014, 2015 ae :
Lưu Thị Hương (2005), Tài chinh doanh nghigp, NXB théng ké,
|Jx|x|x|xlxlxktzlx|x|x|x|x|x|/‡x|x|lx|x|x|x|;|x|x|x|x|x|ldœe|AN
Jx|x|x|x|x|x|/|Jxlx|x|xl|x|x|/|Jx|xlxfxl|xIxl/Jx|xlxlxlx|ldơe|AN
8ươnÒ ưgA OH| ¢ £ uọ €Z xix|x|x|/Jololol|xlxl|x|/z|x|x|x|x|x|x|l7|*|lx|x|xlxlx|;|x|lxlx|x|xlơe|AN
191A ưaÁn8N| ÿ 9% xlx|x|x|z;Jx|x|x|x|x|x|;|x|x|x|xlx|#|z;|x|x|x|xIxIX[⁄z|x|x|x| x|x|swve|LiM uyn[ uựA ur6qd|
€ 9% x|x|x|x|;|Jx|x|x|x|x|x|l;|x|x|x|x|x|x|z4x[x|x|#lx|x|/|x|x|xIx|x|rs'elqaoad
;|x|x|x|xIxlxlz|x|xlxlxIx|x|zlx|x|x|x|x|x|l7|x|x|x|*|x|sev| đi:
|oz|szlyz| celezl 1z|o0z|61|81{¿1|91|s1|p1|eL|le1lr1|o1|
OLA Suony Og eạo 900Z/E0/07 KIN OLA - AD 9002/8r 98 GO LL— €0S 98 ng SNQO WYHO ONYE 9107 mpU 0 SupYL 910z ueu cọ 2uyu) 8uo4) Á) 3uo2 ứn2 3uoqd uyA uẻqd Oq eNd SuQd 0p Sueg YL ‘10 ony ủqa
