Luận văn thạc sĩ Luật học: Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động theo pháp luật Hoa Kỳ và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Quốc hội Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghia VietNam CQuốc hội" Khóa XIV, kỹ họp thử 8 đã chính thúc thông qua Bé luật Lao đông số 45/2019/QH14 *BLLĐ năm 2019” vào ngày 20/11/2019, chính thức

THOA THUAN HAN CHE CẠNH TRANH: TRONG LAO DONG THEO PHAP LUAT HOA KY VA BÀI HỌC KINH NGHIEM CHO.

VIET NAM

LUẬN VĂN THẠC SỸ LUAT HỌC

HANOI, NAM 2023

BO GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TAO BO TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HA NỘI

TRAN THỊ HANG

THOA THUAN HAN CHE CANH TRANH TRONG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT HOA KỲ VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO

VIET NAM

'NGƯỞIHƯỚNG DANKHOA HOC

PGS.TS TRAN THỊ THUY LAM

HÀ NỘI, NAM 2023

LOI CAMĐOAN

Tôi xin cam đomn đây là công trình nghiên cứu của

ring tôi các kết luận, số liệu trong khóa luôn tốt

mnghưệp là rung there, don báo đổ Em cất /

-úe nhận của Tác gid khóa luân tắt nghiệp

giảng viên hướng dẫn

PGSTS TRẦN THỊ THUY LAM

XI Kisiiniéon mac đếhvàý nghĩ tha đhuân bạn chế cạnh tranh trong he đồng

LA Eh nid thơn thuận hơn chễ cạnh tranh trong lao động

112 Mục dich cũathộ thuận hạn chễ cạnh tranh trong lao động.

113 Fnghta cia théa thuận han chế cạnh tranh trong lao động

2 Khẩxdmpháp huitvé thềa asin hạn chế cạnh ranh trong he động,

13 Ngidưngpháp hátvề tiến thuân lam chế cạnh tranh trong le đồng

13.1 Chữ thễcũøthõzthuận hạn chế cạnh ranh trong lao động.

13.2 Hin thức cũathên thuận han chế cạnh tranh trong lao động

133 bi dung chính cũøthãmthuận hạn ch cạnh tranh trong lao động.

1381 Hench wong thơn thuận hơn cễ conh rik

“THỰC TRANG PHÁP LUẬT HOA KỲ VỀ THOA THUAN HAN CHE CANH TRANH,

“TRONG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THUCHIEN

3⁄1 Kháiquátvề nh hinh hink tế 4 hồivà hệ thốngpháp hut cin Hoa Kỳ

DLL Khi qui vd ảnh hành kơnh xã lội và lao động tai Hoa KS

212 Hệ tống pháp luậtcđa Hoa Ki

22 Thục wang và dhực tn thục hiện pháp luật Ề thơa thuận hạn chế cạnh tranh tại

Hoa 31

2 2 2

2 2

231 Chữ thễsũatiễn thuận hạn ché cạh tranh trong lao động theo pháp lude ai Hoa

ch:

22.2 Hình thức eda théathucin han chế cạnh tranh trong lao động theo pháp hu tat Hea Kỹ 38

223 Tôi dung chỉnh cũa thân thuận hơn chế cạnh tranh theo pháp ludt lao động một sổ

‘du bang tại Hoa Bs a 22.8.1 Mue dich ia tha thadn han ch canh tran a

2282 Nội dinghan etd cia théa tuân hạnchỗ cơnh anh rong lao động “

2233 Khoônđẳn kùvật cắt cho NLD Hi tha gia hóa thận han chế cạnh tranh rong

HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VIET NAM VỀ THOA THUẬN HAN CHẾ CẠNH TRANH.

TỪ BÀI HỌC KINH NGHIÊM CUA HOA KỲ “

+1 Thec trugpháp hột VtNamvŠ thin thuận bạn chi canh tranh rong bo động

42.2 Hoàn h?ngháp nda vi thản tuậnhạn cd canhranh tong lao dng vide niên

cingháp de oer Hoa BS 7

KETLUAN CHƯƠNG 3 = XÉT LUAN “

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO 85

Trong quan hé lao động (QHLD), thôn thuên hạn chế cạnh tranh Compete Agreement trong nhiều năm gin diy không còn là thuật ngữyxa]e với người

(Non-sử dang lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLD) Có nguồn gốc từ hệ thống

php luật nước ngoài và đo nhập vào ViÊt Nam rong những năm gần đầy, thôn thuận,

han chế canh tranh trong lao đông (Sao diy tac giã có thể gọi là"Thôa thuận hạn chế

cạnh tranh”) được ép dụng với các QHLĐ trong nước trên nguyên tắc cơ bản của php luật lao đông nói rễng và pháp luật din sự Việt Nam nổi chung Yói xu hướng

hồi nhập sâu rồng với kinh tế hể giới, các doanh nghiệp trong nước ting cường thục

Hiện việc diu trea nước ngoai, doanh nghiệp có vẫn đu tơ nước ngoài cũng ích cục

sot vẫn vào thị trường Việt Nam Cả hei có đễm chúng là fim kiểm nguễn nhân sơ

có tình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhầm gja ting việc phát tiễn th trường kínhdoanh của minh, bôi lế NSDLĐ không thể đơn phương độc mã trên cơn đường kính

doanh Trong QHLD, NLD sé đông vai trò là một trong các nhân tổ giúp NSDLD

hát tiễn doanh nghiệp, vân hành sản xuất bing công thức riêng có của doanh nghuệp

ới dang bi mật kình đoanh, bí quyết cổng nghệ Những bí quyết iêng này có thé đãđược NSDLĐ dic kết từ thỏi đễm khối nghiệp với con số không vé NLD, bằng kinh

nghiệm, trả ngưệm qua thời gian Ngty nay, cổ mét thông điệp được truyền tả một

cách đơn gién nhưng đầy sẽu sắc: "Muỗn & nhanh thi đ một mink, Muốn i xe thihãy đ cing nhủ" Ap đụng thông điệp trên vio cầu chuyên kinh đoanh, có thể hiểuxắng NSDLĐ cần thiết phải ở trong vi thé đồng hành với NLD trên con đường đơadoanh nghiệp của mình di xa ĐỂ có được mr đồng căn trong QHLĐ, NSDLĐ gin

như “bude” hất chia sé với NLD ofa minh những bí quyét, bi mật ma bản thân

NSDLD mắt nhiều ga ti đ tinh hội được Vay, sẽ thé nào sau khi NSDLD và NLD

kết thúc QHLD, ma khí đó NSDLD đã *1ổ” trao gũi cho NLD của minh nhũng bi mật ảnh đosnh mà có khi ho để giảnh of đời để đúc kê Thôa thuận hạn chế canh tranh,

1à mốt rong những chỉa khôa giã quyết câu hôi nay

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 CELLĐ năm 2012") được ban hành vio nim 2012 ở giai đoạn khác iệt về nên kink so với giai đoạn hiện may, nhà lâm luật

cha dit ra các quy pham điều chỉnh và thôn thuận han chế canh tranh Trong nuốt

giữa NSDLD và NLD về việc thực hiện thôn

thuận hạn chế cạnh tranh nhưng thục tẾn giã quyết tranh chấp đã cho thấy sự thiêu

vắng các quy định đều chính nội đụng nty Ngay cả cơ quan hành phép (Tòa án, gai đoạn này, đã có nhiêu tranh,

Trong tủ thương ma) đầu có my trú ngược tong quan diém xem xét vụ việc, banhành quyết định, bản án, phán quyết Quốc hội Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghia

VietNam CQuốc hội") Khóa XIV, kỹ họp thử 8 đã chính thúc thông qua Bé luật Lao đông số 45/2019/QH14 (*BLLĐ năm 2019”) vào ngày 20/11/2019, chính thức có Hiệu lục thi hành từ ngày 01/01/2021 6i sơ quan trong và ảnh ining sâu rộng đổi

‘vin phạm vi đu chỉnh của mình, BLLD có hiệu lực th hành sau hơn 01 năm ben hành, nhằm có thoi gian "qua sả những én hưởng của nó với OHLĐ nói riêng xã

Hồi nối chung Tuy vậy, xét một cách tổng thể, các thot kỹ pháp luật lao động Việt

Nem chưa có mr ghi nhân chính thúc nào của nhà lập pháp về quy pham điều chỉnh,

thôa thuận hen chế canh tranh: Khi chứa có quy Ảnh điều chỉnh chính thúc, pháp luậtgai dom hiện ney được áp dụng giã quyết ranh chấp về nộ: dung này ra sao Liệu

đã có ny khác it nào vỀ sự điêu chỉnh quy phạm pháp luật vé thôa thuận hạn chế

canh tranh hay không? Nêu có, nó được thể hiện ra sao tei quy định hiện hành? Nếu

shhzBLLĐ năm 2019 không đặt ra quy pham điều chỉnh th sẽ lưa chon các quý pham

nào đỄ giả: quyết các tranh chip trong thực tế?

Trong nim 2023, Hoa Kj đã chỉ đầu tr lên ti 10 tỷ USD nhằm biển nhiều

thành phổ tủ nơi đây trổ thành trưng tâm cổng nghệ trong điều kiện toàn cu trở nên quên thuộc với tí tuệ nhân tạo, tiêu bidu nhơ Chat GPT Thing thống Joe Biden đã cho pháp cong cấp 4 tỷ USD cho các Tring tim Cổng nghệ trong ngân sách năm

20241 Hoa Kyu nay được tiết dén a quốc gia phát biển bậc nhật về pháp luật sởHữu trí tuệ với nhiêu các luật đều chink: Chun luật Hoa Ky sổ 17 vé Bin quyển,Chuẩn luật Hoa Kỹ số 35 về Sáng chỗ, Báo hô Nhãn hiệu tei Chương 22 Chun luật

=m=m—m—=e he 10-ty-ed gett bi a At phe eh ac

‘umnecogngi lim [Dy cap ngờ 32093003)

Hoa Kỹ số 15 về Thương mai, Bio hộ Giống cây tring tei Chương 57 Chuẩn luậtHoa Ky số 7 về Nông nghiệp và Mâu dịch shim điều chinh mất sao các quan hệ phátsinh trongthục tiễn Nguyên nhân sâu xa, với nự phá tiễn bậc nhất hành tinh vé khoa

học, công nghệ, đối hồi pháp luật bảo vệ sở hữu trí tuệ tei Hoa Ky căng cao hơn bao

giờ hết Nhân từ góc độ bão về sở hữu tri tu, các thông in kin doanhk thông tin bi

xuất bí mét kinh doanh xuất hiện trong QHLD tei quốc gia này cũng sé yêu câu quy phạm điều chỉnh, bảo vé hơn bao giờ hit.

Là quốc ga có đặc tng pháp lit theo hộ hồng Thông luật (Common Law),

Hon yy để có khá nhiều án § về thoả thuận hạn chế cạnh tranh Vay các thấm phánHoa Ky đã gai quyết các vụ việc thoả thuận han chế cạnh tranh nh thể nào? Chúng

te sổ thể học tập Hoa Kỷ những bài học kinh nghiện g rong việc xây dụng khungphp lý véthod thuận han chế cạnh tranh trong lao động? Có nhiễu quan đểm choring với dic đễm riing biét vé văn hoá xã hội, thể chi nhà nước, 18 chúc và áp đụngghép init, Hoa Kỹ dường nh không cổ nhiều “cer die” a pháp luật Việt Nam iy

lâm cơ sỡ nit ra bã học lánh nghiệm Tuy vậy, trong quá tình nghiên cửu pháp luật lao động tei Hoa Ky, tác giá được tip cân với đa dang các quy dinh dù rong pham vinghién cứu tại một đắt nước, Lý do xuất phát bi, pháp luật lao động Hoa Ky không

thuộc về luậtliên bang, mà được tỔ chức riêng tei mỗt du bang Việc nghiên cứu dadang phip luật du bang ti Hos Ky mang ei đa dang góc nin từ nhiễu các án Tệ vàtir do, việc ủt ra bai học kinh nghiệm trong vie xây dụng pháp luật Việt Nam xuấtphat từ việc chất lọc các quy dinh có thé áp đụng với pháp init lao động Việt Nam.Đặc biết trong bối cảnh php luật Việt Nam về thoả thuân hạn chế canh tranh ronglao động chưa xuất hiện một cách chính thúc Vie học tập kinh nghiện da quốc gia

cũng sẽ tương đồng trong xu thể dịch chuyỂn lao đông đang ngày cảngrõ nét tạ Việt Nem hiện ney Với tiêu chỉ học hỗi kinh nghiém, hoa nhập nhưng không “hoi tan”,

các nội dung được học viên nghiên cứu và đề xuất trở thành Liền nghĩ được cân đổitrong bối cảnh ổ chúc lao động ở Viét Nam mang nét đặc trưng riêng biệt

"Từ cơ bản các do trên tác gã quyết ảnh lựa chon đ tà: “This thuận hạnchế cạnh tranh trong le động theo pháp luật của Hoa Kỳ và bài hc kinh nghệ

che Việt Nam” lim để từ luận vin tt nghiệp chương tỉnh dao tạo tình đổ thạc của mình

2 Tình hình nghiên cứu

ĐỂ tả về tha thun hạn chế canh tranh di thu hút được nhi tác giả với các

công tình kết quả nghiên cử khos học trong nước và ngoài nước trong thé: gen

cq, có thể L tới các cổng tình nghiên cứu sau đầy

*Ähén luận tắtnghiệp, luân văn thạc đ:

"Khôa luận tốt nghiệp " Pháp luật về thôn hiên hơn chế cạnh tranh trong taođông" năn 2023 của tác giá ĐỂ Thị Như Quỳnh, Truờng Đại học Luật Hà Nội, Luậnvăn thạc "Những Hứa cạnh pháp lý về tha thn lươ chỗ cạnh tranh trong taoing’ năm 2020 của tác giã Nguyễn Viật Hing, Truờng Đại học Luật Hà Nối; Luận

ăn thạc # "Thôn Hiên han ché cạnh tranh rong hợp đẳng lao đồng — Kinh nghiém

ũamtsễ nước và bài học cho Tiệt Nam" năm 2019 cia tác gã Định Thị Diễm Lễ Trường Dai học Ngoại thương, Luận văn thác đ "Pháp Int về thôn thun hơn chế anh tranh trong fink vic lao động" cin tác gã Ung Thi Kim Liên, Trường Đại học

LuậtTP Hỗ Chí Minh

*Bài báo ~bải

Bin canh đó, con có các bùi nghiễn cửu đăng ti trần tạp chi nur Bai vết

“Giao kết Hop đồng lao đông theo Bộ luật Lao đông năm 2013 từ quy Ảnh tới nhân

thức và thse hiện" năm 2013 của tác giả Nguyễn Hữu Chi rên Tap chỉ Luật học sổ03/2013, Bài đăng"Thôa tiên hơn chỗ canh tranh: Tinh pháp i vàthực in vết số"của tác giả V 6 Quốc An đăng tai trên tạp chi Sai Gòn Time?, Bai tap chí “ Thỏa thucin

"hơn chế cạnh tranh trong nh vực lao đồng ~ Thực trang và những la cạnh pháp

“Xem thêm tế eee =—— plyp Bevan et ay

[hy dp ngày 190472023]

lý đất ra” của PGS.TS Trin Thị Thuỷ Lêm và Ths Nguyễn Việt Hùng tạp chi Luậthọc 9 01/2022; Bài vất “Did Kodi báo mất~ Hạn chễ cạnh ranh trong hop đồng

lao động” cia tác giả Ð ăn Thị Phương Diệp ding trên tap chiNghiên cứu lập pháp,

Bùi vết “Did Khoản báo mat — hơn chế cạnh tranh trong hop đồng lao đông" cintác gã Déin Thị Phương Diệp, Khos Kinh t, Luật Đai học quốc ga TP Hồ Chi

Minh đăng rên Tap chi Nghiên cứu lập pháp số 23 (304, tháng 122015

Bai vất "ấn để pháp If rongphin quyết 75/17 cũa TIÁC ” cin trong tài viên

Phạm Tải Huần 2018) rên website của Trùng tầm trong ti thương mai Việt Nem

Luật azLạc Duy với bà đăng "Tran chấp NDA: Ái nenguyén deo "vồng him

2°" Bai đăng trên Báo điện từ VTV News của Đã truy bình Việt Nam của tác

gi Hoàng Ngn “Người lao đồng cẩn cần trong vớt “thôn thuận báo mất

Các công tình nghiên cửa kỄ trên đã chỉ ra các đặc đẫm cơ bên của nội dụng

thôa thuận hen chế canh tranh, đánh giá thực trang pháp luật VietNam và dua rain

"ngủ, giải pháp in đối pháp tut

Co thể xuấtpháttừ việc các quy din thôn thuận han chế canh ranh chưa được

dạy đảnh rõ ring việc ép đụng chưa đồng đều ở mọi QHLD din din in trang nghiên

ca v chủ để này hiện còn khiêm tổn Các công tinh nghiên cửu co bản chỉ ra các vẫn để tý luân côa hỗ thuận han chế canh tranh, thực trạng pháp hut tử Việt Nam

vi thôa thuận và bài học kính nghiém, tử đồ người đọc có thêm kdễn thúc để phân tiệt mỗi quan hộ của thôn thuận này với các thôn thuận tương tự nur thỗa thuận bio sit thing in/cdm tt lộ (confidentiaty agreement/non-dislocure agreement) tha

thuận cầm lỗi kéo (nom-coliitaton/non-dealing agreement) hay cam kết hạn chế

(restrictive convenants) và dun ra một sô liên nghỉ, đông gop nhằm hoàn thiện pháp tut Việt Nem Trong hoàn cảnh BLD năm 2019 có hiệu lục thi hành chưa đủ di,

số lương các cơng tình nghiên cứu chỉ ra mr tương tích của php luật hiện hành vớishu cầu của thục tiến các QHLD cis đã tii này con khiêm tốn Đối với true bp để

tả nghiên cứu phép luật Hoa Tỷ và thơa thuân hạn chỗ cụnh ranh và bai học lánh

"nghiệm cho Việt Nam, hiện tạ chưa cổ cơng bình nghiên cửu khoa học, bài viết bái

đăng cụ thể

Vivi, tác giã đã lựa chọn đồ tài đã nêu nhằm tim kiểm gĩc nhân khác về quy

cảnh thơn thuận hạn chế cạnh tranh rong inh vụ lao đồng ti Hop chỗ quốc Hoa KY

va tr d6 rút ra bài học nh nghiệm đối với phip luật Việt Nam,

3 Mục đích va nhiệm vụ nghiên cứu

"Mục dichnghién cứu oe luận vấn là âm sáng tổ các vin để lý luận thơn thuận than chế cạnh ranh trong finh vue lao động và my điều chinh cơn pháp luật, nghiên

sa thục trạng pháp oật của Hoa Kỹ về thơn thuận hạn chỗ cạnh tranh rong lao động

va thục tấn the kiện thơng qua các án lê Trên cơ sở đánh giá thục trạng pháp luậtViệtNam và kinh nghiệm cơa Hoa Kỹ rẽ để xuất các Liên nghĩ hồn thiện pháp luật

Việt Nam về thoả thuận hạn chỗ cánh ranh,

ĐỂ dat được các mục đích nghiên cứu nếu rên, dé tử sẽ giải quyất các nhiệm,

Y9 nghiễn cứu su đây

- Thứ nhất: Phân tích những vin đ lý luận về thộ thuận hạn chế canh tranh;

cũng nh pháp luật về ho thuân hạn chỗ canh ranh,

- Thí hai: Phân tích, đánh giá thục trong pháp luật Hoa Kỹ vé thơa thuận hạn

ch canh tranh trong lao động và thục tấn thục hiện qua mốt sổ ánTệ

~ Thứ-ba: Phân ích, đảnh giá thực trăng pháp luật Việt Nam về tha thuân hen

ch canh tranh trong lao động và những vin dé đặt ra tong thục tấn

- Thị tr Đề xuất định hưởng và xây dựng khung pháp lý về thơn thuân hạn

ch cạnh ranh ronglao đơng cơn pháp uậtYiệtNam hiện nay bá học kinh nghiệm, của Hoa Kỹ,

4 Đồi trợng và phạm vi nghiền cứu

"Đố trong nghiền cứ:

Đổi tương nghiên cửu cơn đề tả là những vin để Lý loận pháp luật về thơn

thuận hạn chế cạnh tranh tronglao động, Pháp oật của Hoa Kỹ về thơn thuận hạn chế

canh tranh và thực tin thực hiện Ở gốc độ nhất dinh luận vin cũng nghiên cứu php

BLLĐ năm 2019 va các vin bản hướng dẫn thi hành và

một sổ vụ việc về thoả thuận hen chỗ canh tranh

Init Việt Nam mã cụ

“Phạm vỉ nghiền cứ:

Pham vi về nội hong: Thần thuận hen chế canh tranh là vẫn để rộng được

"nghiên cửu ở nhiều gĩc độ khác nhau Luận vin nghiên cứu thơa thuận hen chế canh,tranh đười gĩc đơ pháp lit lao động và ở các khía canh: chủ th, hình thúc, nội dụng

của thộ thuận han chế canh tranh trong lao động, khoăn đền bù lợi ch vật chất cho

NLD và xin vì phem đối với vị phạm thơn thuận hạn chế cạnh ranh trong lao đồng

‘Pham vi về khơng gian Bi tải nghiên của quy đính pháp toật Hoa Ky và thục

Ấn tạ các tidu beng New York, tiêu bang California, tidu beng Florida, ẫu benginois va tidu bang Nevada 6 Việt Nam, do BLLĐ năm 2019 chưa cĩ quy dinh cụthé nến Luân vin nghiên cứu các vụ việc thục tin xây ra cf trước thời điểm BLLD

năm 2019 cĩ hiệu lực pháp luật

¥ nghĩa của việc nghiên cứu đề tỉ

Ý ngiấn khoa học: Việc nghiên cứu đổ tại đem din cho tác giã cơ hi tim hiểu

quy đính pháp luật nước ngồi ở hệ quy chiều cĩ phin trái ngược (cách tổ chức pháp, Tuật của Hoa Ky theo hệ thống Thơng luật, trong khi hệ thẳng pháp luật V sệt Nam là Tân luật, các đặc VỀ mặt ỗ chức nhà nước, văn hĩa lánh tổ cĩ sợ khác bit nhấtint), Đẳng thời, ác giã nghiễn cửu về quy phạm pháp lit trong nước vi thơ thuậnhan chế cạnh tranh Từ việc nghiên cứa sơ sinh, din giá, tắc giã cĩ được kiến thúctổng quan về dé ta và từ các hiéu biết, cĩ thể đưa ra một số nhân din, kiễn nghịshim hồn chỉnh quy dinh pháp luật trong nước về việc điều chỉnh hơn thuận hanchế canh tranh rong linh vực lao đơng Đảng thé, với mr chit lọc các kiên thức,

"nghiên cửu tác giã mong muốn luận văn trở thành nguồn tử liệu thưn khảo hồu ich

cho các nghiên cứu cũng để tả và các nghién cửu nhằm hồn thiện pháp luật

Ý ngĩa thực tin: Luận vin tốt nghiệp vùn mang ý neh đúc kết quá tình

học tip, én luyện cia tác giã ti Trường Đai học luật Hà Nồi, đồng thời mang dén

iến thức chuyên ngành nhằm nâng cao hiễu biết của mình về chỗ dé hạn chế canh,

tranh tronglao đông Các kê thức được áp dụng đối với bản thân tác ga với hư cách NLD trong mốt quan hệ với NSDLĐ, đẳng thời có ý nghĩa trong công việc mã tác

gi dang dim đương Công tình nghiên cửu phần nào góp phin thống nhất quan diém của các nhà lam luật 1a nguồn nghiên cứu tham iho cho các cơ quan hành phép

trong quá tỉnh giải quyết tranh chấp

5 Phương pháp nghiên cứu

Trong quá trình nghiễn cức tác giã sỡ dụng kết hop nhiều phương pháp nghiên, của để đạt được mục dich nghiên cứu và lính hội ifn thức pháp luật Phương pháp

oậtnghin cứu là quan dim của chủ nghĩa Mác ~Lénin cùng với sự hông nhất giãnnối dang thể giới quan duy vật chủ chương của Đăng và Nhà nước xây dụng ninảnh t thi trường định hướng xã hội chủ nghĩa

Đảng thời, đi tái sử dang phương pháp so sinh, phân tich, tổng hop để chỉra

các vấn đồ ý luân của chủ để nghiên cửa ti pháp luật Hoa Kỹ, chỉ ra thục trang quy

cảnh pháp luật Việt Nem và để xuất bài học kính nghiên cho Việt Nam Cụ thể trì

ting chương tác giã áp dung phương pháp nghiên cứu nôn sau

Chương 1: Tác giả chủ yêu sở dụng phương pháp nghiên cửu phân tích và tổng

hợp nhằm lam sáng rõ nộ: dung điều chỉnh của pháp loật Hoa Kỷ và thôa thuận hạn chế canh tranh Trong quá hình phân tích, tác giã có sử đụng xen kế phương pháp sơ sánh i chi ra sự khác tiệt của quy dinh mỗi tidu bang trong việc điều chỉnh cùng

một vẫn để

CChơng2: Trong chương thử hs, ác giả sở đụng đồng thời phương pháp tổnghop cùng các phương pháp phân tích, phương pháp tình luận, đánh giá đ dién gi

co bản pháp luật Việt Nam các thời kỹ về việc điều chỉnh thia thuận han chế canh

tranh và phân ích những vướng mắc pháp lý từ một sổ vụ việc thục tin

Chương 3: Tai chương cuối, tác giã sr đang phương pháp quy nap, phân tích,

tỉnh luận nhẫn muc đích đơa ra được các kiến nghị hoàn thiện pháp luật bài hoc cho

áp luật Việt Nam trong điêu chinh thôn thuận han chỗ canh tranh rong lao đồng,

'Chương 03: Hoàn thiện pháp luét Việt Nam về thỏa thuân hen chế canh tranh.

từ bài học kinh nghiêm của Hoa Ky

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN PHÁP LUAT VE THOA THUẬN HAN CHE

ANH TRANH TRONG LAO DONG

11 - Khái niệm, mục dich va ý nghĩa théa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động

1.L1 Khái nig thôn thuận hạn chế cạnh trank trong lao động

Quan lao đồng mang bản chất cũa quan hệ dân ax Các hành vị giữa NSDLD

và NLP được sắc lập trên yêu tổ tư nguyện thiện chí Điễu 15 BLLD năm 2019 đã

tut hỏa tin thin nêu trên bảng việc quy định về nguyên tắc giao kết hop đồng lao

đồng một cách “Tự nghyên binh đẳng thiện chi, hợp tá và rìmg thực” nhang sự tự

do không được tri pháp luật thôa ước lo động tp thể (nêu cổ) và đạo đúc xã hồi

Bén cảnh các điều khoản về quyên, ngữa vụ rong HĐLĐ, NSDLĐ có thé thông qua

các hình thie quy Ảnh khác nhằm kiểm soát, quản lý NLD trong quá tinh làn việccho mình và ngay ci hai bên đã chim đót OHLĐ, Thỏa thuận hạn chế cạnh ranh

Tà mốt rong các hình thức đó

*Thôn thuận hạn chế canh tran” được gọi bằng nhiều cách khác nhau trong

Nắng Anh là: Non-compete agreement/convernant hoặc Non-compete clauses hoặc Covenant not to compete Canh tranh được hàm ¥ chi hành vi mang tính chất ranh

đầu giữa hai chủ thi trở lên và có thể được áp dụng vào nhiễu ngỡ cảnh Canh ranh

trong kinhté la hoạt động nhằn tranh giảnh th trường khách hing về phía minh gta các chủ can tranh Canh tranh trong mỗi cue thi shim giảnh phần thang caocgay nhất vé bản thân mình Canh tranh không in ra ð một chủ thi mã it nhất có từTai chủ thể trờIÊn “Tha thuận hen chế canh tranh" 1ä một dạng thôa thuận bing vin

‘bin gh nhân một bên rong thôa thuận đẳng ý sẽ không thực tiận những hành vi canh: tranh mang tinh chất cạnh ranh de dọa din quyén và lợi ích kinh đoanh hợp pháp

cũ bên conte Trong phạm vi nghién cứu dé tả, th thuận han chế canh tranh nhằm, chi tha thuận gita NSDLĐ và NLD Xuit phát từ việc NLD trong quá tinh lâm, vide, được NSDLĐ chia si các bi mét kinh doanh, bi mật công nghệ thông tin khách,

hàng cĩ nhiễu nghự cơ cho rằng NLD cĩ thể sở dung các théng tn cĩ được này đểTâm việc cho t chúc nh tổ khác là đối thủ hoặc cĩ tiễm năng tr thánh đổi thủ trong

tương lai eda NSDLĐ cỗ Vi vấy, thơ thuận han chỗ cạnh ranh được đưa ra nhằm

hhan chế NLD khơng được lam một cơng việc nhất din, rong phạm vi khơng gian,pham ví thời gn nhất =nh ngay cã khi đã chấm đứt QHLD

Trong bài viết đăng rên Tap chi Lap pháp ngày cia tác giả Đốn Thi Phương

Diệp, tác gã cĩ du ra dinh ngiĩa về han chỗ cánh tranh đười dạng điều khoăn nhơsau: “Didu hốn hơn chỗ cam tranh là loại điều khoản thia thiên giữa các bêntrong HĐLĐ mé theo dé NLD đa ra cam kết và phẩt hin this những git hen về

vie tim việc làm méx trong mét giới han vé thời gian khơng gian Tnh vực để bảo về

bi mat cơngnghệ nh doar cho NSDLĐvà ây lẫn eda quảpháp lý trong trường

hop NLD vi phạm cam kết này 3" Tự cách tồn tạ của thưa thuận hen chế cạnh tranh,

dia đưới dạng văn bin độc lập hoặc điều khoản phụ thuộc khơng lam ảnh hưởng din

‘bin chất của loại thơa thuận này, V š hình thức của thơa thuận, tác giã xin i sâu và hân ích tạ phần sau của đ ta

Tiên thục tif, khổ niệm về hạn chế canh tranh lâu nay được đến rơng rấi

20189 đã Ảnh ngiĩa như sau “Hành ví lưm chỗ cạnh tranh là hành vi g

hoặc cĩ khả năng gậy tác đồng hơn chỗ cạnh tranh bao gem hành vi théa Hiện hamchế cạnh tranh, lan đụng vi trí thỗng nh the tường và lạm dng vi tí đốc quyển"(Ehộn 2 Điều 3 Luật Canh ranh năm 2018) Cĩ thể thiy, hành vĩ han ché cạnh tranh,

tác động

trong inh vục thương mei mang sắc thái khơng giéng với hành vi cạnh tranh trong

Tĩnh vực lao động Trong các hoạt động Lính ti, các chủ thể thừa nhân hành vũ canh,

tranh với nha, bối canh tranh cũng chỉnh là động lục dé một nén kính tế phế tiễn Chúng ta đã trải qua nin kinh t tập trung trong nhiễu năm, khơng cĩ mr canh tranh,

tiến các chủ thé kình doanh, dẫn tới hệ quả là kính té cũa Việt Nam nhỗng năm seuchiến tranh đã rơi vào tính trạng yêu, kảm, Canh ranh trong bình tơ phải dim bêo yêu

tổ lãnh mạnh Trong bất cử nên lánh ti nào, cũng sẽ cĩ những nhà đều tư ấ đều tị

` Xem thảm ti: Lupine bonưupssUPkzorhuev.AsvhưistaspvSansid=209539, (Boy cấp ngệy

18097033]

trường hoặc những nhà cong cấp mất hàng mang tính chất độc quyền Pháp luật đt

xe gối han v hành wi hạn chế cạnh tranh để ngăn ngừa tinh trạng tổ chúc, cá nhân,Tem dạng wu thể sẵn cĩ để thụ lợi vé mình tao ra mơi trường kình doanh khơng lành,

mình

khía cạnh khác biệt, hành v han chế canh ranh trong Tĩnh vu lao động nine

đã phân ích là nhẫn mục dich bio vệ các bí mất cơng nghệ kinh doanh choNSDLDtrong quá bình sở dụng lao đơng Ở nhiều các ngành nghệ, đặc biệt là các ngành nghệ

cĩ tính cạnh ranh cao đẳng thời yêu cầu lao động cĩ trình đơ cao hi tha ga vào quan hệ lao động NSDLĐ "buộc" phải chia sé với NLD các bí quyết trong kính

doanh của minh đ NLD tiểu được con đường kính doanh cũa cổng ty va cing ngờichi của mình xây dụng phát tién doanh nghiệp BLLĐ nim 2019 đã quy định “Xangười lao đồng lầm việc cĩ in quem trực hấp đồn bi mất lanh doanh bi mật cơng

nghệ theo guy Ảnh của pháp luật thi người st hong lao động cĩ quyền thơn thiên

bằng văn bổn với người lao động về nơi chong thi hơn bảo về bi mat lạnh doanh,bảo về bi mat cơng nghệ yễn lợi và vide bồi thường trong trường hop vi phan”

(Ehộn 2 Điều 21 BLLĐ nim 2019) Tuy vậy, trên thực tổ, đã cĩ những trường hợp agit hai bin rong QHLD cĩ xác lập điều khoảnAhơn thuân vé bio mật thơng tin hưng vẫnxây ratình trang NLP, khi thơ việc, đã thực hiện các hành vĩ gây thiệt hai

trụ tấp din sin xuất lạnh doanh của NSDLD cỗ Sự khác biệt của hành vĩ hạn chếcanh ranh trong nh vie lao đơng và finh vục thương mei, cĩ thể nhin thấy ở cácXhía canh nhny Trong hương mai, các hành vi canh tranh về cơ bin đn ra đẳng thời

ở cũng thời điểm, cũng thị trường và

chiến loợc kinh doanh của nhà đều tư Ngược lại, trong nh vực lao đơng, hành vicanh ranh khơng diễn ra một cách cơng khai và khơng được thừa nhận như ở nhvực thương mei, NLD cĩ thể lợi dụng sơ hiểu biết của mình “trd dia” NSDLD

tảng vie làm việc cho đổi thủ cơa NSDLĐ cũ.

“Thơn thuận hạn chế cạnh tranh cĩ thé được tổng ghép trong The thun bảouất thơng tin (Von Disclosure Agreement) - một loại thơn thuận phổ biển trong

QHLD hiện nay với từ cách 1a một điều khoăn trong HĐLĐ hoặc là một vin bản

+e trong thời gian ngắn/đải tùy thuộc vào

sing, Thôa thuận bảo mật thông tin thường bao hàm nội dang NLĐ không tiét 16 các

thông tin thuộc về bí mật của NSDLĐ nữ bí mật kính doen, bí quyết, thông tinXhách hàng đối tác và các thông tin khác được coi Ia bí mật kinh đosnh và cén phảiđược bio mật trong thời gian NLD lâm việc và một khoảng thời gián nhất ảnh seu

ôi NLD thô việc, Losi thôa thuân này hiện nay rất phổ bin tuy vậy loi ích bio vé

NSDLD trên thực tÍ là thấp, Vi viy, trong quan hộ lao đông hiện nay các bên, đặc iệt1àNSDL tr tiên hơn chọn thô thuận han chế cạnh tranh dé nhắm năng cao việc

quân ý NLD trong và cả cau kh kết thie quan hệ lo động (với tiêu chí xác dink vỀkhông gen thời gia)

Từ các phân tích nâu trên tác giả xin đưa ra nhận định v thô thuận hạn chế canh tranh rong lao động như sau: “Tha thd han chễ cơnh tranh trong lao động

là théa thiên giữa NSDLĐ và NLD về việc NLD đẳng hạn chỗ gu

cia mình bằng việc không làm việc cho domnh nghệp, tổ chúc lanh t khác có thực

ôn hoặc có Kid ning thực hiện hành vi cạnh ranh với NSDLB, trong thi gin tee

rên QHLD hoặc san tin cham ditt QHLD nhầm mục dich bảo về quyén và lợi ich

hop pháp của NSDLD

1.1.2 Mục dich cña thoả thuận hạn chế cạnh trauk trong lao động

“Thôa thuận hạn ch cank tranh được thiết lập nhắn bão về quyén và lợi ich hhop pháp của NGDLĐ Các didwichodn v han chế cạnh tranh thường được tha thuận.

đã ngăn cân NLD lớn việc cho đối thổ canh ranh sau khi mốt quan hệ lao đồng của

he chim đút Treng OHLĐ, NLD bị sân lâm việc cho đổi thủ ca tranh hoặc thành, lập công ty cạnh tranh theo quy định cia pháp luật Tuy nhiên sau khí kết thúc QHLD, nhống hạn chế 46 chỉ được áp cing nâu các bên để ký kit một thôa thuận Hạn chế cạnh tranh co hiệu lục sau hop đồng

Giới bạn của điều khoăn không canis tranh được xác định da trân lợi ic ct

cã he bên trong HBLD Trong tông Ảnh, cum tử "Zeghmate nưrezs” mang nghĩa loi ich hop pháp, mang ý ngiấa nhẹ mét từ hoe trong xác định ase đích ci thôn

thuận han chế canh tranh Vay, lim thể nào df xác đính đuợc lợi ich hợp pháp ofaNSDLĐ? Los this thuận đoợc bản tối ð diy có nổi đăng han chế rực tiếp một sổ

ẩn he do việc làm.

quyền của NLD Vi vậy, li ích day nhất cĩ thể biên mình cho việc cém cạnh ranh

la bio vé mốt bi mit anh doanh hoặc việc báo vệ tin tuỗi thơi quan lánh doen và

tinh hình tis chính cia NGDUĐ và nhà cung cấp (cĩ thể là danh sách khách hàng

‘bing giá hoặc hệ thơng cơng viậo, Lợi ch bánh doanh chính đáng phụ thuc vio từng

trường hợp ring lẽ chứ khơng mang tinh chất đơng bổ gi tồn bộ những NSDLD

Vi ds toa dn phấi đánh giá lợi ich chính ding cia NSDLĐ trong trường hợp cụ thé

là cân thất Truong hợp NSDLD là mét cơng ty hĩa chất tén hành hịa gai đâu Xhộn khơng canh tranh với người quân tý bán hàng va với kỹ mơ Cá hai đhuzời khải cơng tự Ngồi quân ý bén hing din một cơng ty sin xuất tơ, nga kỹ sơ ý hợp đồng ky HĐLĐ với mốt cơng ty hĩa chit khác Chỉ trong trường hợp của kỷ tht

vibe dé cập din bảo vi lợi ích chính ding của NGDLĐ cĩ thể chấp nhận được

Pháp luật lao đồng nước Pháp quy định quyền lợi được bảo vệ của NSDLD

phi "chính ding” Tos én phi đánh giá iệu tổn thất hoặc tiệt hi cĩ thé xêy r bài

tân NSDLĐ, theo’ chúc năng cũa NLD, chuyên muơn cụ hổ, cin lược hoặc thơng tin matma NLD cĩ quyin truy cập và mơ: quan hệ đặc quyền ma người ny cĩ với khách bàng Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phối được quy dinh nhằm dia bảo a sống cơn của cam ket chứ khơng phat nhằm ngơn căn ngời lao đơng im vie lâm

Nhờ vậy, cĩ thể nhận thấy ring khống cĩ tiéu chun cụ thể của Lot ich hợphap của NSDLD đổ xác dinh mục dich cia théa thuận hạn chế canh tranh la cĩ hợp,ghép hy khơng ĐỂ đánh gá khả năng ti bánh cơa thơn thuận hen chế canh anh,cần xem xết vio tùng trường hop ơng biết cũa mỗt NLD để xác din

1.13 Ÿnghin cia théa thai han chẾ cạnh trauh trong lao động

6 cái nhịn chủ quan, thơa thuận hạn chế canh tranh trong leo động meng lại

oiích cho riêng NSDLĐ Những đơa tiên nguyên tắc từ nguyên hiện chí, thơn thuận, này mang ý ngiĩa với đơi bên rong quan hé lao động tú là cf về phía NLD Réng

` Đnộn Vhơng canh nh ong hợp ding ho đồng - Phip (Nex-competition chusts in hbour caneirts

Hance), em thant

‘upssAvi te axphrcumSiposinbli@ed đàlogtei(Bdalzgueidorcensntsinsstgdannustdnons 1.

$5096 pat [uy cp ngự 19972023]

Hơn, viée áp dang thôa thuận hen chế cạnh tranh trong lao đông cũng sẽ có ý nghĩa đối với công đẳng xã hội

“Đi với NSDLĐ: Thuận hạn chế canh tranh đã tạo ra cơ chế dim bão quyên

lợi họp pháp cho NSDLĐ Kthi sở ding eo động người chi sở dung lao động cần

phi “chia sẽ" với NLD các chính sách kính doanh của mình để chính những NLDnày là chủ thể sẽ trục tấp tiễn khai công việc, mang vé hiêu quả kinh doanh chomình Nhiều các ngành nghề, NSDLĐ sẽ “rao truyện" cho những người làn côngcác bí kip kinh doanh, bí mét Linh doanh, công thức ga truyền dé giữa ha bên có sơthấu hiểu hơn về công việc và mục đích muốn đạt đuợc trong công việc Di nhiên, sổ

NLD này rẽ không chiêm số lượng lồn Bản canh đó, ð những ngành nghề sở dụng lao đông tình độ cao, NLD là dei diện doanh nghiệp có khả năng lâm việc và kết nỗi với tập khách hing rồng thi việc sử dụng tha thuận hen chế cạnh tranh trang quả trình lao động cũng sẽ giúp NSDLĐ bio vé và phòng ngừa rồi ro trong kinh doanh, tập trong sin xuất Một mất còn ei, những thöa thuận trong han chế cand tranh cũng

sở mang ý ngiữu rin de NLD giỗa việc nhân biết nhõng lợi ich minh có được và những "hình phat" phii fing chịu kh vi phạm những thôn thuận đã giao két với NSDLĐ

‘Bi với NLD: Thần thuân hạn chỗ canh tranh cing mang ý ngiĩa tích cục nhất

di Tuy bì hạn chế về vie làm, thời gian và đa lý khử tham ga vào thôa thuận hen

chế canh tranh, nhưng NLD sẽ được bù dap bằng vật chất khi đồng ý tham gia thỏa thuận này Kh thực hiện thôa thuận han chế canh ranh, NSDLD sẽ lường trước được shiing để nghĩ áp đụng với NLD sẽ trục tip lâm ảnh hướng đến sảnh kế của NLD

Va, trong tâm thé trnguyén và bình đẳng, đỸ hiễu rằng NSDLĐ sf phi đưa ra những

để nghỉ mang tính “đánh adi” đây hip dấn Trường hop NLD đẳng ý những đổ nghị

hận được, bản thin NLD cũng đá nhân thẤy nợ cân bằng lợi ch một cách tổng quát

về những g họ nhân được Sau lùi kết thúc QHLĐ, NLD sẽ phã tr mình han chế

auyin ty do vite lam trong cũng Tinh vue công việc chuyên môn, rong một khoảng

thời gian vi không gian nhất dink Đỗ lạ, NL sẽ nhận được một khoản lợi ich vit

chất rong quá tình thực biện QHLĐ hoặc sau quá bình kết thúc QHLĐ, hoặc phấi

‘di thường thiét hei cho NSDLD nếu vi pham vio nội dung đã tha thin Khoén lợi

ch vit chit này thường được xác dinh trục tấp bing tiền Nhơ vậy, giữa hei bin đã

tạo đợc mr cần bing lợi ích mét cách cơ bản, NLD sẽ được hưỗng một khoản tién ngang,

cả sau khi đã nghĩ việc

“Đi với vã hột Ngoài bai chủ thd nếu tiên thô

meng ý nghĩa nhất Ảnh đối với xã hối Có thé thiy loại thôn thuận này đã góp phin

teo môi trường anh doanh công bằng, trong cạch Di nhiên, mire độ hiệu quả của thôn thuận sẽ phụ thuộc vào ý thúc tuân thủ "luật chơi” cia hei bin trong QHLD Xét mat cách toàn điện thöa thuận hạn chế canh ranh phân nào hạn chế được những hành vĩ canh tranh không lành manh, tao môi trường an toàn (về mặt tương đảo cho NLD 'Từ đó, NSDLD và NLD en tâm kinh doanh, làm việc và xa hơn là sự tổng trưởng

liệu mắt Lính doanh, sự phát tiễn không ngừng của nén kind tệ

ng với khoăng thoi gan bị càng buộc bối thôn thuận hạn ch cạnh tranh ngay

thuận hạn chế cạnh tranh cũng,

Tuy có nhõng ý nghĩa nhất nh, nhưng các chủ thể tham gia thôn thuận nêncin nhắc lựa chon áp dụng loại nh rang buộc này một cách có kiểm soát Cân phấihủn nhận rằng, ð một mất còn li, thôn thuận hạn chế cạnh tranh có ý nga & ngượcIni với quyén hy do leo đông, tim kiềm việc âm của bất c@NNLD nào, hạn chế cánhân,

không đoợc phép làm ding công việc ma ho được dio tao, rin luyện Nắu áp dụng

thôa thuận hạn chế canh tranh một cách không có kiểm sot, chit lọc sẽ df dẫn dintinh trangNLD buộc phải làm tr ngành, trú nghề để ránh vi pham thôa thuận Hoặcthâm chỉ là vi phan thô thuận ben đầu do NLD không thể tìm được việc làm khác,hông đã ch phí trang trải cuộc sing bing khoăn ma NSDLĐ bi dip hoặc nhiều các

ý đe khác mà chúng ta khó có thé lường đoán HỆ iny ngay bức khắc sé din dn tranh,

chấp giữa NSDLD và NLĐ,

12 Kháiniệm pháp huậtvỀ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong laoPháp luật là một hệ thống các quy tắc xử sự do Nhà nước đặt ra (hoặc tiathân) và đâm bảo thực hiện dé đầu chỉnh các qua hệ xã hội theo mục dich, Ảnh

ướngcũanhämớc* TrongQHLĐ, NLD kh bit đu làm việc cho NSDLD sẽ được

chính người chỗ cũa mình truyền đạt chữa sẽ những kién thúc được xem là bí quyết

ảnh doanh, thơng in bí mật để cả ha phía diu cing trong guống kinh doen, lưuiệc nhằm tạo ra năng suất cao nhất ĐỂ hạn chế việc 16, lọt các thơng in nay pie

NLD cho bên thứ ba đợc cơ là đổi thủ canh tranh, NSDLĐ sẽ yêu cầu NLD ký kết thơa thuận hen chế cạnh ranh nhắm răng buộc với NLP trong vệ bio mật các thơng

tin bi mật, điều chinh các hành vĩ trong quá tỉnh leo động, sau quá tình lao đơng đểthan ch tố da rồi ro cho chính NSDLĐ Cĩ thé thấy ring QHLĐ la think tổ phd biện

‘va quan trọng hình thành các mới quan hệ đạn xen trong xã hội Xã hội phân chia giai

và phân cơng lao đơng hình thành, they đổi xã hồi nguyên thủy mang theo yêucâu nỗ rơng của pháp luật nhằm, edu chin mốt quan hệ giữa các chỗ thể này

“Thơn thuận hen chỗ canh tranh rong lao động như đã phân ch, là thơa thuận

gite NSDLD và NLD về việc NLD khơng làm cơng việc nhất din, rong phạm vithời gian phạm ví khơng gian cụthể cho NSDLĐ ide cổ thục hiện hoặc cĩ khả năng

thục hiện hinh wi canh tranh, him mục dich bio vé quyền và lợi ích hop pháp cia

NSDLP, trong quả tình đến ra OHLĐ và sau khí chim dit QHLD Pháp luật về

thơa thuận bạn chế canh tranh là các quy phạm php luật nhà nage ban bành hoặc thửa nhận nhầm đu chỉnh nội dung này, Việc đặt ra quy phan hoặc thửa nhân điều chinh quy pham pháp hit nh vực khơng chỉ mang ý nghĩa với NSDLD ở khía canh bio về đối tượng này khi trục tấp chia sẽ bí mật ánh doanh ofa mình với NLD trong

‘qua trình thực hiện QHLD Ở mặt khác, nĩ cũng meng ý nghĩa với bản thân NLD và

Yới xã hội rong quá hình học hiện, quản ý QHLD

Từ những phân tích trên, cĩ thé đưa ra khĩ niệm pháp luật vé tho thuận hen

chế cạnh tranh trong lao động nla sau: pháp luật về thộ thuận hạn ché canh ranh trong lao động lẽ "Tổng hợp các cnr pham pháp luật do Nhà nước ben hành hoặc

thi nhận nhằm đu chỉnh quan hệ xã hội phát sinh giãa các chủ thé trong QHLD

vd thé hiên han chỗ cạnh tranh trong lao đồng"

13 Nội dung pháp hậtvề théa thuận hạn chế cạnh tranh trong ae động

ˆ Tgờng Đạ học Loật HA Nội 2030), áo tần Lý tn dan vÌ nhà nước vị pháp bật (Tibi ln thử bà,

cĩ sân đi bố sang), Nguyễn Mnh Dom, Men Vin Ninn (uti), NSB Anplvp,z 213

“Thôa nn hạn chế canh tranh trong lao động gắn với bi mét kính down, số

Hữu bí tuệ và hướng ti việc bio vệ lợi ích cd NSDLD Bai vy, tu thuộc vào điều Xiện kình tổ xã hội ma các quốc gia có quy inh khác nhau, song nhìn chang pháp Init các quốc ga quy ảnh những nôi ding cơ bản sau

13.1 Chỗ thé cña théa thud ham ché cạnh trank trong lao động

Chủ thé của thôa thuận hen chế canh ranh trong lao động gồm NSDLĐ và

NLD.NSDLD có thể la cá nhân, tổ chức link tổ lánh doanh sin xuất và có sở đụngsức lao đồng nhằm gia tăng hiệu uất kinh doanh: NLD 1@ cá nhân tim kiểm việc âm,

vi cố các đều kiện đáp ứng với yêu sầu về mất nhân sơ của NSDLĐ, hai bên tên,

hành thất lập OHLĐ thông qua HBLD Vi bản chit, QHLD giữa các bên không có

sn déi choi vé mấtlợi ích NLD tuy phi cháu sợ quản ý ci NSDLĐ trong quá tìnhlâm viện, nhưng kết quả sin xuất Linh doanh cia NSDLD cũng sẽ phụ thuộc vaonăng suit làm việc cũa mất NLD Yêu tổ "cạnh tranh" giữa hai chủ thể này chỉ xuất

iện khí NLD có nguy cơ sở đụng những bí mật nh doanh, chiến lược thương mái,

quan hệ khách bàng mà ho có được trong QHLĐ để lam việc cho đoanh nghiệp, tổ

chúc khác có host đông cạnh tranh với chỉnh NSDLD Trong thôa thuận bạn chế canh

tranh không có a phân rệt giữa những NSDLĐ với nhau, Bởi lẽ, mỗi NSDLĐ ki

thục hiện kinh doanh đều it nhiều có cho riêng minh một kể hoạch In dosnh với

các hông tin mang tinh riéng tiệt, bi mất Từ bước khôi nghiệp đầu tên, mỗi NSDLD

sổ ích lôy din dẫn linh nghiệm quý báu lam diy đặn hành trang kind doanh của sinh, Ngược lạ, không hãi moi NLD trong doanh nghiệp đều có khả năng ip cận, các thông tin bi mật kinh doanh.

CChi độ pháp luật lao đông Trang Quốc có đặt ra yê cầu và NLD kê them gia

ào thia thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động 1á NLD có trinh dé cao (Qualified

employees) NSDLĐ chỉ có thể ký kết thôa thuận hạn chế cạnh tranh với các nhà quản

ý cấp cao (Senior managers), kỹ thuật viễn cấp cao (Sertor teclouctans) và NLD

Xhác với ngữa vụ bio mật Dựa vào chúc danh, có thé đính giá NLD dim nhiễm

chức danh quản lý như đ nêu không phải là chủ doanh nghiệp, nhưng được coi nine

cánh tay nối dai của NSDLD và có khả năng nắm gir ning thông tin mang tinh cốt

Ti sống còn côn donnh nghiệp Ngoài ra, những NLÐ có nghĩa vụ béo mắt la những

"người lam vide trụ tấp trin bí mật kinh doanh: Vi dự nhân viên kỹ thuật trợc tiếp xây dựng văn hành chương tình máy tinh của công ty, Nhơ vậy, NLD này tay không agi chúc năng quản ý nhưng vẫn sẽ được coi là đối tượng răng buộc vào thôa thuận hạn chế cạnh tranh trong eo động.

1.82 Hình thức cha thôa thuận hạn chễ cạnh trauk trong lao động

“Thôa thuận han chế cạnh tranh mang bản chất cia một giao dich din wr Khixác lập một giao dich din sự hi bên được quyền tr do lựa chọn nh thie gao kếtgiao dich “Đằng lev ni bằng văn bản otic bằng hành vi cụ thé ĐÃ phù hợp vớitốc độ phát tiễn công nghệ rổ, khi la chon hình thức vin bản, các bên không nhấtthiết phic lựa chọn hình thức vấn bản thuần túy ma còn có thé giao kết bằng vấn bản

iin tử phù hop với pháp luật về gieo dịch điện tờ Tuy nhiên nội dang dave xác lập trong thôn thuận báo mật thông tin và théa thuận hạn chế canh tranh thuờng gắn lẫn Với lợi ích của NSDLD và ảnh hưởng trực bếp tới quyên cũa NLD Vi vây, các bên.

thường lựa chọn hình thức vấn bản nhẫn gi nhớ mốt cách có tổ chức các nội dụng

bên nhất

thôn thuận và lam cần cts ring giã quyét quyền lợi và ngiễa vụ côn

Tà khí xây rà xung đột

Trong QHLD, ủy vào cách tổ chúc văn bản mà NSDLĐ có thể đưa nội dụng

thôa thuận bảo mậtthông in, thôa thuận hạn chế eanhtranh vào thành một đu khoăn.

củaHĐLĐ Có nhiều troờng hop, các nội dung này được kết cẫu thành một pins lục

gắn với HĐLĐ, hoặc thâm chí la một vin bản riêng biệt, độc lập với HĐLĐ, Tiên

, không nhiều trường hợp NSDLD lựa chon tách bit thöa thuận hạn chế canh

tranh thành một vin bên riêng so với HĐLĐ hoặc théa thuận bảo mật thông tin, do thục

xa wit i tỔ chúc các nội dàng này cùng một vin bin Dù được kit cu riêng biệt Hay phụ thuôc, các thôa thuận này luôn meng ahing nội dụng mục dich chính ma

mối bên quan tâm ngay từ ý chỉ giao kết

“Theo pháp iu eo động nước Đức, mot rong những đu kiện có hiệu lục cônthôa thuận han chế cạnh tranh là yêu it inh thúc Thôn thuận pit

"Wain Ì Đầu 119 BLD Sui 2015

được ký kết bing vin bản, yêu cầu có chữ ig bằng nhục ớt côn cả đi din ha bên

trong QHLĐ hoặc người được dy quyền nhưng yêu cu phi có vin bin ủy quyên cia

công ty Seu đó, mỗi bên trong thôn thuận hạn chế canh tranh sẽ được giữ một bảnthôa thuận gốc với các trăng của tha thuận đồng thời được lý tt

"Trong khi đó, chỗ độ Luật lao động Trung Quốc không có quy dinh xem xát Hành thức của thôn thuận hạn chế cạnh tranh như là mát đều kiện có hiệu lực Tên én

tei Trung Quốc sẽ xem xét tin th bánh của thôa thuận này dựa tin các yêu tổ như

đối tương ép đọng pham vĩ của thôn thuận (Scope of non-compettion), thời gian hen chế (Von-compention period), bai thường (Non-compchiien compestation, thời gen

có hiệu lực cũa thda thuận (Termination of non-competition competition) ®

41.3.3 Nội dung chính cña thôa thuận han chế cạmh tranh trong lao động,

1331 Han ché trong théa than ham ch can tanh

* Ham chỗ về phạm vi công việc

“Thôn thuận hen chế canh tranh phi đặt ra Gage chính xác han chế về phạm vĩcông vide mà NSDLĐ xác định kh NLD tuân thủ pham vĩ này thi giản thiểu ngănchin được ảnh huống tới quyền va lợi ích hợp pháp của họ Đảng thời, “ung bao"

hạn chế này cũng sẽ giúp cho mục đích của théa thuận hạn chế canh tranh không vi pham quyền tr do việc lam của NLD.

Pham vi công việc han chế có thé là công vic toơng tự với công việc mà NLĐ

dang thu hiện cho NSDLĐ; hoặc công việc cũa pháp nhân là đãi thủ cạnh tranh hoặc

có thể cạnh ranh với NSDL Hoặc chính NLD này sẽ thành lip công ty host động

canh tranh với NSDLD cũ Tay thuốc vo ngành, nghề kinh doanh của NSDLĐ và vi trí lam vide của NLD tri doanh nghiệp, phạm vi cổng việc sẽ được điều chỉnh theo

đã phù hơp Thường thiy những vi tr, chức vụ quản lý, ct lõi trong doanh nghiệp,

NLD mới có khả năng nắn bắt được bí mất kinh doanh của NSDLD nlamg không có

"nghĩa ing các lao đồng ph thông được los trừ

‘Theo id của Tổ đức Lao động que L0) ai Cae hap tn th IV của Tiẫm phán Tô in To động

ae Xem tâm th

hm la arghvobsnsgorosbxbl:lđ:d đal2goulfMlalasteläsososdfclesstbgdoptasntAvesz 15 bi

Yom thảm ti it pobalionong conser poslda-non- coupes agente! [Try tập nề

12072023)

Pháp luật lao động Trung Quốc không đưa ra hạn chế pham vi công việc mốtcánh cụ thể nhưng có xây dong quy ảnh vé NLD đã tiêu chuẩn (Qualyied

employees) trong áp dụng thôn thuận hạn chế cạnh tranh NSDLD tai quốc ga này

chỉ có thể ký thôa thuận với NLD là các nhà quân lý cép cao (Sertor managers) 15

thuật viên cấp cao (Tecloucians) và các nhân viên khác với nga vụ bão mất (Dray

of confidentiality) Do luật pháp và quy dinh của Trung Qué hiểm khí xác định NLD

đã tiêu chuẫn trong tùng trường hop rêng lễ nên nguời sử dụng leo đồng phải lưugit bằng ching ién quan đ chúng mình ring NLD liên quan là NLD iti chuẩn

ký kết thôn thuận han chế cạnh tranh Vi đa để làm bằng chúng NSDLDcân nhấc việc cung cấp HĐLĐ của NLD với bản mô tả công wie, sơ đỗ tổ

chúc in công ty, hỗ sơ đồng l (nêu cô) vàihoặc bắt kỷ thông tin bảo mắt, sở hữu tỉ toi, thôn thuân dio tao hoặc cam kết nào được kỹ bối NLD Như vậy thi gii hạn ham vi công việc theo pháp luật Tring Quốc có thể hiểu NLD sau li ham gia tiên thuận hạn chế cạnh tranh rẽ đồng ÿ giới han mình trong việc dim nhiệm các chức vụ

su thể di trong thời gen nhất din

“Theo tai liệu của ILO tei Cuộc hop lấn thử XIV ofa Thâm phán Tòa én Laođồng Châu Âu ngày 4 tháng 9 năm 20065, tử nước Pháp, Án lẽ cia phòngxã hội của

Tòa én gián đốc thâm thừa nhân hiệu lục thi hành của thôn thuận hen chỗ cạnh tranh:

niu đáp ứng các điều kiện rau: () Điễu khoản nay phải được xem trước bối các bintrong thôa thuận hoặc đáp ứng được với thia tốc lao động tập thể (nêu như NLDđược bo trước) và phi tuân thủ với ede chỉ tt cụ thể thôa ốc lao động tập

hư văn bin này có yêu cầu; và Gi) Đáp ting được 4 (bốn) yêu cu tích ty gém có

hoàn toàn cần thất vì “Lot ich chính đáng" cia NSDLĐ; giới han trong thoi gian và không gian nhất định, đề c đới hạn (Take nto

account the specificities ofthe employee's job); sự đồn bù thôn đăng từNSDLĐ, Giới

vide giới bạn với NLD Vi đa, sự ou thé hoe giới han ngành nghề nhờ gói hạn việc

"hành nghệ cất tóc trong mat pham vĩ không gian, thời gian cụ thể

* Han chế về thời gin

Giới bạn v phạm vĩ thời gan là khoảng thất gian ma NLD không được thực Hiện hoạt động việc âm có tính chất canh ranh với NSDLD Thai gian này không có tiêu chun cổ Ảnh mã sé tủy thuộc vào mr phân ích, óc lương do NSDLĐ đả ra và

nim trong khả năng "có thé chip nhận đợc” từ phía NLD

Veit cách Ia chủ doanh nghiập, NSDLĐ đánh giá cao các sin phim và dich

‘yamé bin thin domnh nghiép của họ đang cũng cấp cho thi trường đặc biệt hơn nêu

để là mét đoanh nghiệp độc quyên Điều mà NSDL ling đã là là khi NLD rồi đi

va thiết lập một hoạt động canh tranh với chính công ty ho từng làm việc Vi lý donày, nhiều NSDLĐ đua vào một đều khoản cạnh tranh trong HDLD Điều khoănkhông canh tranh ngăn NLD thục hiện một hành động cụ th trong mốt thời gen nhấtooh sau khi HBLD côa họ kết thúc Nội đang hạn chế thé gian không chỉ đặt ra su

ôi NLD chấm dit QHLD với NSDLĐ ma con có thể xem xét trong quá bình thee

hin HDLD giữa ha bên,

Tuy vậy, thông qua khảo sit pháp luậtlao đồng trí các quốc gia thư Đức, Ảnh,

Pháp hy Trung Quốc, tác giã nhận thiy pháp luật ti đây không xây đụng cụ thé quypham về giới han thấi gian khiQHLĐ vin con đến ra Mỗi quốc gia khi quy ảnh vé

thôa thuân han chế canh ranh sẽ đưa ra khoảng thôi gian han chế khác nhau vỀ việc không cho phép NLD làm việc cho đổi thủ cạnh tranh hoặc có khả năng canh tranh,

hư ti Bila 12 tháng, tả Đúc vi Slovenia 14 02 năm; theo luật pháp Trang Quốc là

03 năm (Trường hợp thời gia này vuøt quá Toa án khó chip nhận khả năng th hành, của thôa thuần ngự cả khi nó được NLD ký kế; và tai Pháp lá không qua 02 năm, đối với NLD và 05 năm đối với các chúc danh chủ chốt của công ty (Company

officer) Nu như pháp luật có quy định thi các bên tuân thủ theo khoảng thời gianluật dink là đương nhiên hoặc có thể thie thuận vé khoảng thời gian ngin hơn hoặc

vượt quá khung quy dinh (Trong trường hop thời gian vot qua quý định, tòa én ti

mỗi quốc gia sf xem xát và đánh giá khả năng th hành côa thôn thuận hạn chế canh,

tranh)

* Han chế về không gian

Pham vi không gen chính 1anội dung về giới hạn daly mê NLD không được thục hiện hoạt đông cạnh tranh với NSDLD Phạm vi, khu vục đa lý của thö thuận han chế cạnh tranh có thể được thda thuận giữa NSDLD va NLD trên cơ sỡ tuần thể luật pháp, sự công bằng và hop lý Xác định giới hạn không gian có thd dựa trên kins

vực lam việc của NLD khi vẫn còn trong QHLD với NSDLD cũ hoặc tính theo đa

chỉ đăng lý lành domnh cia doanh nghiệp, Nhưng my ép đụng này không mang tinh

"ấy móc Ở các doanh nghiệp thuc hiện kinh doanh ngành bén 1, thường bổ nhiễm

các chức dan "Giám đốc vùng” nhằm trao quyén quản lý tập khách hàng theo địa

giới hành chính (theo địa bản các tính thành phd) cho các cả nhân trục tấp thục hiện

hot động kinh doanh của công ty Khi tham gia thôa thuận hạn chế canh tranh, cá shin giữ quyên quân ý này chim dit quan hệ lao động với NSDLĐ thi đồng thời không được pháp thục hiện công việc tại pham vi địa lý mà nguời nay được phân

quân Lý trước đó Như vậy thi phạm vi giới hạn ð trường hop ny có thé không hoàntoàn đồng nhất với dia chỉ cia NSDLĐ theo thông in đăng lý đoanh nghiệp

Theo Án lẽ số 190 (*Øuidng Caze No 190") do Tòn án Nhân din Tôi caoTrung Quốc công bổ, trong tranh chip, tòa án có thẫm quyền nén xem xét xem liên

NLD tr lêm chủ hoặc làm việc cho NSDLĐ mới có hình thành mỗi quan hệ canh, tranh thực my với NSDLD cỗ của người đó hay không Tòa án không nên git hen

vide xem xét nợ chẳng chéo vé phạm vi inh doanh đã đăng ký cũa cf ha chỗ thể ma

còn xem xát nự chẳng chéo vé nội đang kính đoanh thục tế của ho, khách hàng (bao

gồm cả khách hàng tim năng) và thị trường tương ứng l2

Theo pháp luật lao đông tei Pháp, gói han v không gian không bị cổ dich

(Fixed) bai điều loật hoặc án lễ, mắc đã chúng có thể được quy đính trong thôn ốclao động tập thể hiện hành Pham vi địa lý phải được xác nh tongHBLD, theo ochkhông ảnh having một cách không căn xúng din quyền tự do làm việc của NLĐ Đối

© om thi tk ete vary av lrne sen conning my nefits 2073/01 ban

ới mét 26 trường hợp nhất nh, pham vi đa lý khơng được quá rồng Ví dw diện

tích phi tương xing với vũ bí địa lý phạm vi host động của cơng ty hoặc km vục

dha lý nơi các hoạt đơng của NLD được thục hiện!

1332 Khoản din bù vật chất cho NLD lu tham gia théa thuận hen chế cạnh tranh trong lao động

Điễu gì khiển NLĐ đẳng ý them ga vào mét thơa thuận hạn chế canh tranh:

Và giới hạn quyển tự do việc lim của mink? Đĩ chính là lợi ích tương xơng mà NLĐ

sổ thiy “ming ding” với những gì mà họ cĩ thể “mit” trong tương lại Lợi ich nàyđược thể hiện bằng khoản din bù vật chất, thường là bing tiên

Tei Đúc, khoản din bù vật chit (Compensation) cần phi rã cho NLD trongthời gen ban chế su khi chim dit hop đẳng toơng đương với it nhất 50% tổng tên,

thù ao gin nhất của NLD (bao gm lương cổ định, thù lao thay đổi va các phúc lợi ph) Vi du như rau: NÊu mức lương cudi cùng được nit ra của nhân viên là 10 000 furo mỗi tháng và thời gian han chế sau ki lâm việc là 24 tháng, trong trường hợp

đĩ, NSDLĐ củn cam kết khoản din bù vật chit trong thơn thuận hen chỗ cánh ranh

s 14 5000 euro mỗi tháng x 24 tháng = 120.000 euro, Đây cĩ và la một khoản tênXhslớn cho phép đều khoản han chế cạnh tranh tổ tại saudi chấm dit HĐLĐ, NênNLD tiép nhân cơng việc mới trong thỏi gian hen chế được ghi nhận thi tiền lươngcủa người đĩ từ NSDLĐ mới rẽ được xem xé để tính số tễn cân phối khẩu trừ vàoXhộn béi thường khơng cạnh tranh phải trả cho NLD NLD cũng sẽ cin thơng tín vé

sé tin lương mới do cho NSDLĐ trước diy để thi Nêu NLĐ dim nhân một cơng

iệc mới trong thời gian han chỗ, theo đĩ nêu múc loơng mới ca NLD cổng với Xhoăn din bù vật chất vượt quá 110% mic lương trước đây của NLD, th bắt kỹ số

ến náo vượt quá 110% múc lương trước diy của NLD sẽ được khẩu trừ vào khoăn.

din bù vật chất phi rã cho NLD Nấu NLĐ phải thay đổi nơi ở tim việc làn thi

'yêu tổ quyét đính là 125% chứ khơng phải 110% '2

" Xem thêm tụi Wipe E co2v0v09vietrsf ta ơn cotpitĐet chui son hp len.

n—¬——¬n.nc= ta

‘i cotta regal camps (Rey dụ ng 108/05)

Thr iss cose oncom it coy:ve8 ner gen we-obb-an 1c

ty cngy188000

Theo pháp luật lao đồng Pháp, về nguyên ti, khoản dén bù vật chất theo

thôa thuận hạn ché canh tranh được én dinh theo thôa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ,

tủy thuộc vào () việc tuân thủ các quy định của thôn use lao động tập thể hiện hành,

nêu chúng có lợi hơn cho NLD và (i) tinh tương xứng với nhing ràng buộc ring

thuộc đối với NLD Am l§ của Pháp coi khoăn din bù vật chất không ding ké tươngđương với việc không có khoăn dén bù vật chit Trân thực tế, khoản đền bù cho NLDđược xác ảnh bằng cách tinh din mức độ hạn chế được áp dụng và những khó khẩn

liên quen đối với NLD bị ring bude bai nghĩa vụ không cạnh tranh trong việc tim

vige lim mới Thuờng thi số tén này tương ứng với một tỷ lễ phẫn trém tiền lương

hàng thing của NLD và phi được trã su khi châm dt HĐLĐ bảng khoản then

toán một lẫn hoặc thanh toán hàng tháng trong suét thời hạn có hiệu lực của thôn

thuận bạn chế cánh tranh Trên thục #2, khoăn din bù vật chất thường nim trong

Xhoảng từ 30% đến 40% tiền lương hing tháng của NLD nhưng có thể ting hoặc

giềm tùy thuộc vào phạm vi của thie thuận l3

13.33 Help vi phạm về théa thun hơn chi cạnh tranh trong lao đồng

‘Vi phạm thie thuận han chế canh ranh trong lao động xây ra ki NLD

thục hiện hành vi lam cổng việc mã trước đó đã cam kết không đăm nhiệm trong một

Xhoăng thời gen, pham vi đị lý nhất dinh Từ phía NSDLĐ, hành vi vi pham thônthuận han chế canh tranh chính la hành vũ không chi rã khoản dn bù vật chất cho

NLD như đã cam kết theo thôa thuận Tờ hai phia ki phát hiện hành vi vĩ phạm,

“mỗi bên có quyền dé nghi bên côn lại thực hiện đúng theo cam kết rên cơ số yêu cầutrụ tấp hoặc yêu cầu thực hiện cam kắt bi thường thiết bai (nu oÖ) thông qua cơ

quanti phán

Trung Quốc yêu cầu NLD phố được bai thường nêu họ tuén thủ thö thuận

trong toàn bộ thời gian thôn thuận hạn chế canh tranh có hiệu lực su lửi kết thúc

QHLD, Nếu NSDLĐ không chi rã khoản này, NLD cũ có thé thục hiện các hành vỉcanh tranh ngược lại sơ với thôa thuận hoặc yêu cầu thanh toán khoản lợi ich vật chất

5 SE ei aaa retin

T7 — nang

‘esos can ướt lmienuStB) phone uc [Buy cập ng, 1902023]

Các bên trong QHLD được khuyến nghị quy định rõ số tin thanh toán trong thốn

thuận han chế cạnh tranh Trường hop không có thôa thuân bing vin bin liên quan, đắn việc khoản lợi ich bả thường NSDLĐ phi rể cho nhân viên 30% mute lương trùng tình hing thing ci họ trong 12 tháng trước ki châm dit HĐLĐ — hoặc mie

lương tối thiểu của địa phương (tay theo mức nào cao hơn) — để thục hiện thôn thuậnhhan chế cạnh tranh nits đã ký, NLD có thể đơn phương chim dit théa thuận hạn chếcanh tranh nêu như NSDLD không thuc hiện việc thanh toán khoản din ba vật chit

trong thoi hen 03 tháng hoặc lâu hơn

KET LUẬN CHƯƠNG 1

“Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh là một rong những tiện ghép báo vệ quyén lợi ích hop pháp của NSDLĐ trong quá tỉnh cia sẽ bí mất kính doanh cia mình

tối NLĐ nhằm mục dich sản xuất, kinh doanh hiệu quả Khi tham gia hỏa thuận,

NLD đẳng y bi bạn chế không lăn việc cho đối thủ cạnh tranh, hạn chỗ việc làm trong mốt khoảng thời gan cụ thổ, ö không gianxác định N@guoe lá, NSDLĐ sẽ đưa

xa lợi ich vật chất shim bù dép cho NLD The thuận han chế cạnh tranh gứp phin tập trùng quản lý NLĐ, dic biệt là NLĐ có tỉnh độ chuyên môn can, mang y nghĩa vei ca NSDLĐ và NLĐ và xã hồi nổi chung

hi xem xét tính họp lý cise hỗ thuân hạn chỗ cính tranh, các bên sẽ cần

ciao mục dich côn hen chế cân phải meng ý ngĩa chính đáng bảo về NSDLD chữkhông nhằm tiệt tiêu hoặc căn trở quyền hr do việc lim cũa NLD, xem xét các bạn

chế về mất thôi gian, không gian, phem vi cổng viễc trong thôn thuận và hành thúc

xử lý khi các bên vi pham thôn thuần VỆ mất hình thức, thôa thuận bạn chế canh: tranh thường được lập hành vin bn có tư cách độc lập hoặc la một đều khoản rong

HDLD, một nổi dung gắn lê trong thôn thuận bảo mật thông tin

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT HOA KỲ VE THOA THUẬN HẠN CHECẠNH TRANH TRONG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN3.1.Khái quất về inh hình kink tế xã hội và hệ thống pháp nat của

Hoa Ky

211 Khai quit vd uk hình kink tế a lao động tại Hoa Kỳ Hop chủng quốc Hos Kj, gơitấtlà Hoa Ky hoặc MỸ là quốc gia công hoe

lập hién liên bang ở Bắc Mỹ với lãnh thổ gim $0 tiêu bang va mốt đặc kina liên beng

có thủ đồ là Washingtion, D.C và thành phố lớn bậc nhất thé giới mang tin NewYork Quốc gia này có điân tích (3 triệu km, din số hơn 331 tiệu người với đặckim din cư da dạng về chững tộc và vấn hóa do nơi diy là điểm din cũa những cuộcdin từ toàn cầu Hoa Ky hiện nay 1a quốc ge phát tin với nén kinh t lớn bậcnhất hành tink, bên cạnh thú cực đối choi như Trung Quốc, Nga Hoa Ky cũng làthành viên cia nhiều các tổ chốc quốctễ kinh tả, quin sự nỗi bật nhự Liên Hop quốc,

Hai đẳng bio an Tổ chúc Hiệp tức Bắc Dai Tây Dương (NATO), Liên minhO7 nước

có nên công nghiệp tiên tiên G7

Vé nin Lành tế của Hoa Kỷ tuy có biển đồng ting giảm tùng năm nhữngvấn năm trong ưu thé din đâu Theo báo cáo được ding tải rên Tổng cục thống kê

nên ánh té cia Hoa Kỹ năm 2023 được dự báo rễ giảm so với thi kỹ hước do ảnh, hưởng của lam phat và các chính sách tả kadai quốc gia này

Vin hóa của Hoa Kỹ có nguễn gốc hình thành từ Châu Âu và cổ sơ ảnh

hướng của người châu Pi, người Mỹ bản dia, người châu Á và Mỹ Latin Nén vẫn

Hóa côn quốc gia này võ cùng da dạng như một dạng kết quả dthấy côn các cuộc dai

d4 cự tôi diy Ngôn ngữ của quốc gia này là tổng Ảnh với độ sử dung phd bién, bên canh ngôn ngõ của người bản dia, Với điều kiện da dạng sắc tộc, Hop ching quốc Hoa Kỳ cũng cổ cho mình kho ting đổ số trong fish vực vấn học, nghệ thuật tiến trúc, âm nhạc

m=—m——— 1 [Duy cipngiy 2608/2023]

Ih gg n-ne 30235 hoàn bi tava tr ha

tgy- necxaves 2003 Linự cập ng 261/003)

2.1.2, Hệ théug pháp hột cña Hoa Kj

+ Vé tường phái pháp luật: Tại Hos Kỹ, quan niềm vi các dao trật được

coi pháp lit là im chỉ nam trong quản lý xã hồ, công cụ dé giã quyết các vin đểphat sinh từ thục tiến xã hộ, thục tin quản lý xã hội bên cạnh các công cơ quản lý

xã hội khác Pháp luật tử diy đoợc tổ chúc khác hoàn oàn sơ với hộ thống phép luật

Việt Nam, tatu biễu cũa mổ hình cũa hé thống pháp luật

Common Lew — Thông luật là hệ thắng phép luật được xát xử bằng én 18,

tiên canh hệ thống luật “Chi Law” ~ Dân luật đẳng thời 1a nh thức tổ chức pháp

Tuật ở Việt Nam Common Lew he

ring bude bồi chính các phân quyết di có từ trước đó và cũng từ đây, thuật ngữ.

“Common Law” xuất hiện Sau đ, hệ thắng này phát tiễn ở Mỹ và các rước là thuộc

ea cia Anh Các thim phán sẽ sử dụng tập quản (Cistom) trong xét xổ, coi trong

ấn lệ, án lê rong quá tình xé xử và "sáng tao pháp luật" một cách gián tép rong

quá tình xét xử

Do sự khác nhau của hộ thẳng chính tri ma & các qudc gia hte nhau có nợ

ie pháp luật khác nhau phi hợp với văn hồa và quan đm vé vie sử dụng pháp

Init rong quân Lý, xây dụng nhà nước, HỆ thống Thông luật chủ yêu sở dụng án TỆ trong hoạt động xây dựng và thủ hành pháp luật Thông luật thường được so sảnh với

hộ thống Dân luật 6 khía canh rằng tất of các quy dink luật lệ phii được viết bằng

một bộ luật hành vin hoặc bộ sưu tập luật thành vấn Trong khi đó, Thông luật được

tiết din như “Y thức chhơg của công đồng được tỗ tên ching ta kết th và chong

"Xem thin ti isp sả /2009/03106029/0511/ny cập Bie MALS pit ngủ 14 hing ogni 2023

cy"? Tại Từ didn pháp lý hiện đi cin tác giã Gamer, Bryan A C001) định nga

Common Law — Thông luật với tư cách danh từ lẽ "Thông luật tương phn với mốt

số dds Kon khác Đâu tiên fia biểu tới nối chong của luật do thẫm phân dea rahea tiên gốc gác vẫn để được phát riễn anh, thông luật được các luật gia sơ sánh

di lập với Dân luật Thứ hai, "vớt sự phát miễn cia 1 công bằng và các biên pháphắc phục công bằng Thông luật và tòa án công bằng thĩ he #8 nog quyển biênpháp ie phục thường trơngphônnhan, vàtheo ngẩn này: Thông luật được phôn

tiệtvớt Công bing” (OCL) Thứba, tật ngữ nảy được phân biệt tương hư với luật

gio hội Thứ, đổi li được sử chang đễ bid ta uật chưng cho toàn quốc gia ~đễphân iậtvới luật cục bộ Thứ tự có 18 phd biễn trong các iu vực tài phản cũa Anh-

Mf Thông luật trải ngưc vớt luật theo luật đnh (các uy inh vi phan Thông luật

phải được liễu một cách chất chế '* Tei Việt Nam, án lệ được coi là một nguén bỗ

trợ trong quá tình gi thích và áp đọng pháp luật của Toa án nhhơng không đồng vai

tò chính Lam cần cứ pháp lý cho tòa én ra các quyết đnh trong xét xử: Ưu điển côn

"nguồn pháp luật án lệ so với luật thành vin là sự khắc phục các hạn ỉ

tất hóa, cụ thể hoe và nr dợ liêu các tỉnh hung đa dạng trong th in rong hầu hắt

hệ thống văn bản quy pham phép uit 6 các nước sử dụng đnl? lâm nguồn luật chính,các luật thành văn trì quốc gla này không có sự bién chuyển sửa đổ liên tục Đồ

cũng là mốt phẫn lý do và sao ở các nước theo hệ thẳng Thông luật thường sở hữu

các đạo luật có "tuỗi thơ" cao Ninr vậy, có thể nhận điện đặc đẫm của hộ thống

“Thông luật với dic thủ xuất phát từ tập quán pháp luật, sở đụng án lệ (những quyết

TT ¡»ng sua

Lar Defmzan han ca th han 0010 Ley Yn ae ce car C/Comma

` Nghyận bu: “8 compacted with a maouber of eter terms Prt in denoting the bod of udge-madk law

‘based on dat developed ergo in Sgiand counter at is connaited by comparative jit to chi ls,

(qu Second “wih the development of ea and eqatble rights aud remedies, common lax aud enable

cows, procechce, nghề remedies ee, ene frequent contrasted ae in this sense common law is

‘smashed rom equ” (OCD) Tard te era is tui darpashed from ecclestecia ls Test

từ orcasional eedie dence tela coum to the coir az a whoe-oxcitinaed from brat that he

‘nh load applications Pol, aud perhaps ast common wlan Anglo émericnjeditions, common

ays contrated with stanton aw (tants derogation ef the commen law are to be sity consed”, e177 A Distioney of Madirn Legal Usage

dik, bản án đ có liệu lục pháp Toad) lâm cẩn cử đơa ra quyất dinh của Toa én trong host động xit xử

* 73 hệ thống tổ chúc pháp luật Tai Mỹ, hệ thống luật được tổ chức theo

nô hình Liên bang Nguyên nhân một phần xuất nhất tirich sử hình thành của Hos

gj không phi từ một quốc gia mà liên mình 13 khu vục vốn à thuộc địa ofa nước

‘Anh Su khi giảnh độc lập tự do, các khu vue tập hop và hình thành mô hình liên

bang và beng Hiển pháp Mỹ vào năm 1787, phê chuẩn năm 1788 đã chuyển giaoquyền lực pháp lý nằm trong ty các bang vé nhà nước liin bang Tuy có nhiễu sựđầu tranh, những cho tôi nay các beng vin gié nhiễu thấm quyén lớn và hệ thốngphp luật Mỹ đã được phân chia giữa chính quyền lin bang và các bang

Mic di vậy, vào gai đoạn nim 1781 —1788, git các beng đã hình thành

st thôn thuận gọi la Hiển chương iên mình nhằm điều chỉnh mốt quan hệ trong in, bang Dù mỗi bang sẽ có quyền iêng nhưng trong méi quan hệ Hiên minh, các bên sé trấn thủ lầu khoán ti cao" tai Điều VI của Hiển phép theo đồ các bang s budetrần thi nguyên tắc: "Một ide Eiẫn pháp đã uy din, không bang nào có quyển làmtre" Tuy vậy, các nhà phân tích công chỉ ra rằng các nội dang ma Hiển phápkhông quy dink thi việc phân nh thầm quyén giữa bang và liên bang sé được gi

qgyất thé nào, hoặc chính quy định tố cao sỡ được áp dang thể nào đối với chính

qguyễn liên bang Cho tới nay, hộ thẳng pháp luật Mỹ vấn đang trin con đường phâncảnh thim quyễn giữa liên bang và beng

2.2, Thục trang và thục tiễu thực hiệu pháp Int»

cạnh trank tại Hoa Ky

Cchtổ chúc pháp uật ở MY đoợc tổ chúc theo luật lin bang và luật beng

tiến đuận han chế

Luật lin bang sẽ áp dụng cho moi công din tei Mỹ Các bang sé có huttiêng và các

luật này không đều chỉnh các vin để mé luật liên bang đã ben hành Hiện nay, luậtTiên beng áp dụng cho toàn lãnh thổ Hoa Ky gồm có các nh vục như Luật Nhập cứ,

Luật Phá sản, Luật An sinh xã hội và Thu nhập an sinh bổ sung (SSD, Luật về Quyên.

công din và chống phân tit đốt xử về chủng tộc, độ tuỗ, giới tính và phân bit đổi

iti thẳng pip Mắt Hos Kỳ”, Ân phầm ia Chương ăn Thing tm quốc tf, Bộ Ngoại gino Hos

Tỷ sim 2008

xử với người tàn tật Luật Bing sing chế và quyển tác giả, Luật Hình sự liên beng

(Quit chẳng gian lân thuê vã làm tiền gi) Hon Ky không có quy định chung véthôa thuận han chế canh tranh rong nh vục lao đông Ở mỗi tu bang sổ xây dụng

các quy đãnh khác nhau nhắm phù hop với công tác quản lý tự lãnh thổ đó

Sau đầy, tác gã tiẫn hành phân tích thực hiện pháp luật vỀ tha thuận hạn chế cạnh tranh tại một sổ ễu bang ci Hoa Kỷ thông qua nối đang pháp luật vé thôn thuận hạn chế cạnh tranh trong eo động:

2.2.1 Chủ thé cia thản thuận han ché cạnh tranh trong lao động

theo pháp hột tại Hon Kỳ

Chủ thể cin thôn thuận hạn chế canh tranh trong lao đông theo pháp luật

các tdu bang tei Hon Ky sau đây đều có my nhất quán trong việc định hình chủ thểthôa thuận bao gém NSDLĐ và NLD Thôa thuận han chỗ cạnh tranh rong lao đồngnhằm mục đích bảo vệ lợi ích cia NSDLĐ, hạn chế hành vi của NLD trong việc tt

16 bi mật kinh doen ma minh có được trong QHLD cho đổi thủ cạnh tranh cia

NSDLD Tuy vậy tạ mỗi beng đều có những quy định riêng 4 dim cân bằng lot ich của các bên trong quan hệ, đặc tiệt là có những quy định không cho phép ký"

thôa thuận han chế cạnh ranh với một số đối tượng NLĐ ou thể

* Pháp luật tại tiễn bang New Yorks V áo ngày 09 thing 3 năm 1921, Luật

hợp nhất bang New Yotk (“Consolidated Laws of New York”)! nổi dung pháp luật

lao động được hợp nhất tei Chương 31 và được coi nhu "Bộ luật Lao đồng" gầm có

40 Điều của bang này, Tại Bang New York, không có quy chế hoặc quý nh nào

quân lý thöa thuận hạn chế canh tranh nói chung Pháp luật lao động beng này không

"ngăn câm việc các bên trong QHLD thiết lập loại thôn thuận này, Tei giải đáp các

thie mắc thường gấp cia Tổng chuing lý bang New York bà Letitia James đưa ra

các giã thích về một thôn thuận han chế cạnh tranh ti khu ve Trả lõi cho câu hồi, thể nào là một thôn thuận hen chế canh tranh ("What i a non-compete agreement”)

“Theo đ, thie thuận hạn chế canh tranh là thỏa thuận trong đó cầm NLD làm việc cho đối thi canh tranh hoặc thành lập một doanh ngưệp cạnh ranh, trong một khoảng

“anathema gouie tin ane/CONSOLIDATED (Ty cập ngủy 0709/2003]

thời gian nhất nh cau khi NLD này ngh việc, Thơa thuận hen chế canh tranh cĩ thé

Tà một phin cũaHĐLĐ hoặc hop đẳng cĩ tinh chit độc lập ma NLD sẽ ký trước hoặc seu Hi bit đâu cơng việc

Cho tới thời idm hiện tei, chưa cĩ mốt đạo luật đều chỉnh théa thuận hạn

chế cạnh tranh rong lao đơng đoợc ban hành chính thúc tri êu bang New Y oiTiên cơ sở git đáp của Tổng chưởng lý, cĩ thể thấy các bin tong QHLD gémNSDLD và NLÐ đồng thi là chủ thể của thõa thuận nêu họ đồng ý thiết lập loi răng

tộc này:

Mei diy, Phiên hợp lập pháp 2023 đã đơa ra đợ luật sẵn đổi Luật Lao độngbangNv Yorke! vé việc bổ sang Mục 191-D® vé việc ấm thơa thuận hen chỗ canh:

tranh CZYchubt employers from entermg into non-compchifen agreements with their

employees") Cụ thể thơa thuận han chế canh tranh sẽ bị cầm áp dụng đối với NLD

li cá nhân được bão hiểm theo hop đẳng bảo

QHLDTM Cá nhân đoợc bio hiểm theo hợp đẳng bio hiển/cá nhân được bảo hiểm

(Covered indivichial) là gồm bất kỹ ai thực hiện dich vụ cho một bên khác, người

được tuyén ding theo HBLD hoặc khơng Ngoại lệ má Mạc 191-D đặt ra cho các bênđược phép hit lập một số thơa thuận sau đầy: () Thiét lip thời hạn dich vụ cổ dinh

của cánhân (A fixed term of service); i) Cim tt Tổ bí mật thương mai và/hộc thơng tin mất khác (Non: đáclesre agreement; hoặc (ai) Cm việc mới chào khách hàng

(Client non solicitation agreements) Cĩ nhiều câu hơi đặt ra đối với cá nhân được

‘bio hiểm nhằn ám ci nhà thầu độc lập (đulependenf contractors) Tuy vay, tiên

thục tế toe án New York thường khơng cho phép thi hành các thơa thuận hen chế canh tranh áp dung cho các nha thâu độc lập, ngoại trừ những trường hop die biệt

Do đĩ, ngay cätrơng trường hợp dự luật 191-D khơng bao giờ trở thành luật, các thơn

jdm cĩ được việc làm sau khi kết thúc

ˆ Luật Lao động tu bụng Nor Vouk dave sắp Ini Chương 31 Lao động (Chupter 31 Laban) cần Luật hợpanitbng New Yank, ding tải ơn wang cin Thương viên ng New Yook (The New York Sute Senate) em.

{oan vind te Ann Syste govlepelitin/anne/LABI-CES1

pe lAntnravsbeb ZrrleExbtlzvưswrJLABI [Tay ep ngày 28/82073)

© Ganhrh tim củ tac gi ộnhay, Chương 31, Điều 6 dang tên tạ103 mục: MB 191 A, Mặc 201 —

BM 191-C.

" Ngpyên vin: “Protea employers corporations, parowrshipt, ited Wabi compentes or other entities

rom seeking reqarong denen oF acepang a Tọccomptt agreement from a "covered Dubai

“Agreement Act) điều chỉnh log thôn thuận này khi được lý bởi NLD hoặc người cư

trú tri tidu bang Massachusetts Đạo luật áp đụng cho các thôn thuân hạn chế canh,

tranh được kỹ vào hoặc seu ngày 01 tháng 10 năm 2018, loại trừ khôi pham và đều

chinh của các los thôa thuận khác giữn NLD và NSDLD, bao gồm thôa thuận không

Yêu cần (Nonsoliitaton agreements) và tha thuận bảo mật théng tin (Nondisclosure

agreements) Đao luật véthéa thuận hạn chế canh ranh tại diy được t8 chức thành:

st phin rong hộ thông pháp luật chúng (General Law), thuc Phần (Part), Tiêu

đề XXI (Title XXD), Chương 149 (Chapter 149), Mục 24L (Section 24L) đăng tải

"rên website chính thức của bang Massachusetts"

Tại Điểm (9 Mục 24L, Đạo luật vé thôa thuận han chế cạnh ranh củaMassachusetts (‘Dao luật) dua ra dinh ngiấa về một số thuật ngỡ xuất hiện rong

Mạc 24L (Section 241) Trong đó có đính nghĩa về Tha thuận hạn chỗ cạnh tranh, (oncompention agreement) nh sau "Téa thuận hơn chế cạnh tranh” thôa tiên

agit NSDLĐ và NLP, hoặc phát sinh tir quan hệ việc làm hiên tạ hoặc mỗi quan

Ii che adn thắt lập, theo đó NLD hoặc NLD dự tn đẳng ý rằng họ sẽ không thea

ta vào một sổ công việc cụ thé 6 tình ccm ranh với công việc cũa NSDLD sofmuỗi quan hệ vide làm đã lết thúc"? Đạo luật cũng đồng thôi iệt kê 10 tosi thên

thuận không thuộc pham vi điều chỉnh của thôn thuận han chế canh tranh nine Thôn thuận cắm lôi kéo NLD của NSDLD; Thảa thuận cẩm lôi káo hoặc giao dich với

5 tQcfEoslugkpet gosamlGordis(ButU/DEL3Đ8/Giapt2146/8:gi2941 [By cập ngặi

140882033]

us It mss gov! [Tay cp ng 15087033]

‘gin vin: ‘Aoncompeniion agreement, đi agreement Deneeen cox employer and rs euplovee, or

.20hutie rising out of en eustong ov ipad employment vdlectlep, ter which the employee or

‘expected employe agrees that he or she wil nt engage certain speed acts competi with Ts r der employer qtr the employment relationship has ened.

‘Yom hôm ta ie Ilene go Lar Genel rTP Tee OC Chupter 01 Sect 4) [ng cp

angty 15082023)