PL Đại cương ve don phuong cham dut họp dong lao động Cơ sở lý thuyết về kỹ năng mềm cung cấp các khái niệm, nguyên tắc và phương pháp để hiểu và phát triển những kỹ năng này. Dưới đây là các ý chính trong cơ sở lý thuyết về kỹ năng mềm: Định nghĩa về kỹ năng mềm: Xác định kỹ năng mềm là những kỹ năng phi chuyên môn, liên quan đến cách thức làm việc và tương tác với người khác. Nêu rõ sự khác biệt giữa kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuậtchuyên môn. Phân loại kỹ năng mềm: Liệt kê các loại kỹ năng mềm phổ biến như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, quản lý stress, giải quyết vấn đề, sáng tạo, quản lý xung đột, và tự quản lý. Vai trò và tầm quan trọng của kỹ năng mềm: Đề cập đến tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Thảo luận về vai trò của kỹ năng mềm trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển bền vững của tổ chức. Phương pháp phát triển kỹ năng mềm: Nêu rõ các phương pháp phát triển kỹ năng mềm như học hỏi từ kinh nghiệm, tham gia các khóa học, tập trung vào sự phát triển cá nhân, và phản hồi từ người khác. Đề xuất việc áp dụng các kỹ thuật như thực hành, mô phỏng, và thảo luận nhóm để cải thiện kỹ năng mềm. Đánh giá và đo lường kỹ năng mềm: Trình bày các phương pháp đánh giá và đo lường kỹ năng mềm như bài kiểm tra, đánh giá 360 độ, và quan sát trực tiếp. Đưa ra ý kiến về sự khó khăn và cần thiết của việc đánh giá kỹ năng mềm. Tích hợp kỹ năng mềm vào giáo dục và đào tạo: Đề xuất các phương pháp và chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên và nhân viên. Nêu rõ vai trò của trường đại học và các tổ chức đào tạo trong việc phát triển kỹ năng mềm. Kỹ năng mềm và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp: Đưa ra ví dụ cụ thể về kỹ năng mềm mà các doanh nghiệp tại tỉnh Hưng Yên đang tìm kiếm. Phân tích sự phù hợp giữa các kỹ năng mềm được phát triển và yêu cầu tuyển dụng trong các ngành công nghiệp cụ thể. Đây là những ý chính trong cơ sở lý thuyết về kỹ năng mềm mà bạn có thể sử dụng để nắm bắt và phát triển đề tài của mình về việc nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong khu vực.
lOMoARcPSD|11265908 Tiểu Luận Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật đại cương (Đại học Kinh tế Quốc dân) Scan to open on Studocu Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài: Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động TP Hồ Chí Minh, 18 tháng 07 năm 2022 Mục lục Lời mở đầu Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Danh mục viết tắt NỘI DUNG .3 I Chấm dứt HĐLĐ Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ 2.1 Định nghĩa hành vi “đơn phương chấm dứt HĐLĐ” .5 2.2 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ .6 2.3 NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 11 Chấm dứt HĐLĐ cắt giảm lao động 14 3.1 Thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế .14 3.2 Tổ chức lại doanh nghiệp .16 II Hậu pháp lý .18 Hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật 18 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 20 2.1 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 21 2.2 NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 21 Lời kết 23 Danh mục tài liệu tham khảo 24 Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Lời mở đầầu Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đề tài hay Bởi nay, việc chấm dứt hợp đồng lao động điều tránh khỏi hoạt động tổ chức máy cơng ty, quan đồn thể Theo đó, hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động có liên quan đến vấn đề kinh tế xã hội nên chế định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động có vị trí quan trọng ngành Luật lao động thời điểm Chế định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động giúp bảo vệ người lao động chống lại tình trạng bị sa thải cách t甃y tiện Đây yêu cầu cấp thiết mối quan tâm hàng đầu đa số nước giới Hiện tỷ lệ việc làm, tỷ lệ người lao động bị sa thải bất hợp pháp có chiều hướng gia tăng nhiều nước, có Việt Nam Vì thế, việc nghiên cứu để tìm giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện chế bảo người lao động nhằm góp phần hồn thiện hệ thống pháp luật lao động một yêu cầu cấp thiết Mục tiêu trình bày cách có hệ thống sở lý luận, sở pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động (hợp đồng đương nhiên chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng), hệ chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp; đồng thời đề tài nghiên cứu thực trạng pháp luật thực trạng áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nước ta Từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện sở pháp lý thực tiễn áp dụng chế định chấm dứt hợp đồng lao động sở nghiên cứu tình hình kinh tế - xã hội đất nước quy định tiến pháp luật lao động nước Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Danh mục viếết tắết - Hợp đồng lao động: HĐLĐ - Người sử dụng lao động: NSDLĐ - Người lao động: NLĐ - Bộ luật lao động: BLLĐ Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com NỘI DUNG I Chầấm dứt HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ chấm dứt quyền nghĩa vụ mình.1 Có thể thấy, d甃 HĐLĐ có thành cơng đến thơng thường ngày bị chấm dứt Việc chấm dứt HĐLĐ mang đến tác động tích cực xuất phát từ ý chí, nguyện vọng bên, gây tác động tiêu cực ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, tác động đến sống NLĐ gia đình họ, đồng thời ảnh hưởng đến dự tính kinh doanh, sản xuất NSDLĐ.2 Nhìn chung, pháp luật Việt Nam nay, quy định nhóm ngun nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động sau: Đương nhiên chầấm dứt HĐLĐ Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ hiểu trường hợp HĐLĐ chấm dứt hiệu lực có kiện pháp lý định mà bên thường không cần phải thực thêm nghĩa vụ pháp lý để chấm dứt HĐLĐ (ngoại trừ nghĩa vụ thông báo đặt với NSDLĐ.3 Cụ thể, theo BLLĐ hành có trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ tương ứng với kiện pháp lý sau: Thứ nhất, HĐLĐ hết hạn.4 Có thể thấy, thời điểm mà thỏa thuận NLĐ NSDLĐ hết hạn lúc thỏa thuận hai bên hết hiệu lực, xiềng xích ràng buộc pháp lý họ tự động tháo gỡ HĐLĐ đương nhiên chấm dứt Tuy nhiên, trường hợp NLĐ thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ sở, nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ NSDLĐ phải gia hạn HĐLĐ giao kết đến hết nhiệm kỳ Nguyễn Hữu Chí, "Hợp đồng lao động" giáo trình luật Lao động Việt Nam, Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2009, tr.127 * Tuy định nghĩa đưa giai đoạn Bộ luật lao động 2012 hiệu lực, tác giả cho phản ánh với tinh thần Bộ luật lao động năm 2019 Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật Lao Động, NXB Hồng Đức, 2014, tr 195 Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật Lao Động, NXB Hồng Đức, 2014, tr 195 * Tuy định nghĩa đưa giai đoạn Bộ luật lao động 2012 hiệu lực, tác giả cho phản ánh với tinh thần Bộ luật lao động năm 2019 khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 Tldd, Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Thứ hai, NLĐ hồn thành cơng việc theo HĐLĐ.6 Mục đích HĐLĐ NSDLĐ th NLĐ để hồn thành cho cơng việc cụ thể, phía NLĐ nhận thành lao động từ NSDLĐ sau hồn thành cơng việc giao Theo đó, đối tượng HĐLĐ cơng việc phải làm Như vậy, công việc theo hợp đồng xong tức đối tượng hợp đồng không cịn hợp đồng đương nhiên chấm dứt Thứ ba, hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.8 Trường hợp đương nhiên HĐLĐ chấm dứt mà hai bên tự thỏa thuận để chấm dứt thỏa thuận ban đầu hai Thứ tư, NLĐ bị kết án t甃 giam không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự do9, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật tịa án.10 Rõ ràng, trường hợp NLĐ vướng vào vòng lao lý phải chịu hình phạt từ nhà nước khiến họ thực công việc theo hợp đồng Do đó, mục đích HĐLĐ khơng đạt trường hợp đương nhiên HĐLĐ bị chấm dứt Thứ năm, NSDLĐ NLĐ chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết.11 Tuy nhiên, NSDLĐ trường hợp phải đáp ứng số điều kiện, cụ thể họ cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người uỷ quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Thứ sáu, NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.12 Thứ bảy, NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có Khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật Lao Động, NXB Hồng Đức, 2014, tr 195 Khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 khoản điều 328 Bộ luật Tố tụng hình 2015 bổ sung 2017 10 Khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 11 khoản 5, khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 12 Khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com thẩm quyền 13 Ngoài ra, chủ thể bị đương nhiên chấm dứt HĐLĐ giấy phép lao động hết hiệu lực.14 Có thể thấy, điểm BLLĐ 2019 quy định cụ thể việc đương nhiên chấm dứt HĐLĐ NLĐ người nước làm việc Việt Nam Thứ tám, trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ mà người thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.15 Nhìn chung, quy định trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, BLLĐ 2019 bổ sung quy định cụ thể chủ thể NLĐ người nước làm việc Việt Nam Ngoài ra, BLLĐ 2019 bổ sung thêm trường hợp liên quan đến thử việc, đồng thời loại bỏ trường hợp NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu khỏi trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên cần lưu ý, trước đây, quy định thủ tục chấm dứt hợp đồng trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, có trường hợp hết hạn hợp đồng NSDLĐ phải thực nghĩa vụ báo trước với NLĐ Tuy nhiên, theo quy định mới, trường hợp chấm dứt hợp đồng hoàn thành, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng bổ sung NSDLĐ phải thực nghĩa vụ báo trước với NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng Đơn phương chầmấ dứt HĐLĐ 2.1 Định nghĩa hành vi “đơn phương chấm dứt HĐLĐ”16 Trong làm chấm dứt quan hệ lao động (ví dụ: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng…), đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề phức tạp hành vi có chủ ý bên khơng phụ thuộc vào ý chí chủ thể cịn lại Ý chí phải biểu thị bên ngồi hình thức định truyền đạt tới chủ thể đối tác mà khơng cần thiết phải chủ thể chấp nhận 13 Khoản điều 34 Bộ luật lao động 2019 14 Khoản 12 điều 34 Bộ luật lao động 2019 15 Khoản 13 điều 34 Bộ luật lao động 2019 Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com 16Theo tapchicongthuong.vn, “Đơn phương chấm dứt hợp đồng điểm Bộ luật Lao động 2019” (TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT – TKV, 12/01/2021 ) truy cập ngày 16/3/2021 Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com) lOMoARcPSD|11265908 Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com Vì vậy, hiểu “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ việc bên tự ý chấm dứt quyền nghĩa vụ thỏa thuận HĐLĐ mà khơng phụ thuộc vào ý chí bên cịn lại” 2.2 NLĐ đơn phương chầmấ dứt HĐLĐ 2.2.1 Quy định BLLĐ 2019 việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ:17 Luật lao động xem việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ NLĐ quyền quan trọng NLĐ, quan trọng không quyền giao kết HĐLĐ Quyền quy định rõ ràng điểm đ Khoản Điều BLLĐ 2019, theo đó, NLĐ có quyền “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.18 Đứng góc độ luật học so sánh, BLLĐ 2019 quy định điểm liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên quan hệ lao động cụ thể sau: Thứ nhất, NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần nêu lý do, cần tuân thủ thời hạn báo trước Điều 37 BLLĐ 2012 quy định, NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo m甃a vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đáp ứng đủ điều kiện: tuân thủ thời hạn báo trước thuộc trường hợp mà luật quy định Cụ thể, BLLĐ 2012 quy định trường hợp sau đây: Trường hợp 1: Đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ có xác định thời hạn phải thuộc trường hợp quy đinh như: khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động… Và phải tuân thủ thời hạn báo trước 17 Nguyễn Phương Thảo, “Một số bất cập quy định Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012” (TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TỔNG HỢP BAN NỘI CHÍNH TRUNG ƯƠNG, 22/06/2018) < https://noichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/201806/mot-so-bat-cap-trong-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong- sua-doi-nam-2012-304106/> truy cập ngày 16/3/2021 18 TS ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP (Trường Đại học Kinh tế Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019” (TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU LẬP PHÁP ,26/08/2020) truy cập ngày 16/3/2021 Downloaded by Loan Nguy?n (nguyenloan05122003@gmail.com)