Luong tai kien an ( cd thuy loi bac bo)

Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ MỤC LỤC MỤC LỤC .1 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU .5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.Khái niệm, ý nghĩa vai trò tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Ý nghĩa vai trò tiền lương sản xuất kinh doanh 1.2 Một số vấn đề liên quan đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức trả lương 1.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.1.3 Hình thức tiền lương khoán 10 1.2.2 Các khoản trích theo lương .11 1.2.2.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) 11 1.2.2.2 Bảo hiểm y tế ( BHYT) 11 1.2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) 11 1.2.2.4 Kinh phí cơng đồn ( KPCĐ) .12 1.2.3 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.2.3.1 Chứng từ sử dụng .12 1.2.3.2 Tài khoản sử dụng .13 1.2.3.3 Phương pháp kế toán 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIÊN AN 20 2.1.Đặc điểm Công ty CP Nhựa Kiên An .20 2.1.1 Khái quát chung Công ty CP Nhựa Kiên An 20 2.2.2 Đặc điểm tổ chức quản lý 20 2.2.3 Đặc điểm tổ chức máy kế toán .22 2.2.4 Chế độ sách kế toán áp dụng 23 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ 2.2 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Nhựa Kiên An 24 2.2.1 Đặc điểm lao động 24 2.2.2 Các hình thức trả lương .25 2.2.3 Các chế độ khác tiền lương Công ty 28 2.2.4 Các khoản trích theo lương 29 2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần nhựa Kiên An 31 2.3.1 Kế toán tiền lương 31 2.3.1.1 Kế toán chi tiết tiền lương 31 2.3.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lương 40 2.3.2 Kế toán khoản trích theo lương 42 2.3.2.1 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương 42 2.3.2.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương 46 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 51 3.1 Các kết luận phát kế toán tiền lương khoản trích theo lương.51 3.1.1 Những kết đạt 51 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn nguyên nhân 53 3.2 Các biện pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Nhựa Kiên An .54 KẾT LUẬN 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT Từ viết tắt Giải nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội CBCNV Cán công nhân viên CP Cổ phần CPXS Chi phí sản xuất CPBH Chi phí bán hàng CPQLDN Chi phí quản lý doanh nghiệp 10 GĐ Giám đốc 11 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 12 PGĐ Phó giám đốc 13 SXKD Sản xuất kinh doanh 14 TMCP Thương mại cổ phần 15 TSCĐ Tài sản cố định 16 TK Tài khoản Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Số hiệu Tên bảng Trang 2.1 Cơ cấu lao động Công ty 25 2.2 Mức phụ cấp công nhân viên tháng 28 Tên sơ đồ 1.1 Sơ đồ hạch toán kế toán tiền lương 17 1.2 Sơ đồ hạch tốn kế tốn khoản trích theo lương 19 2.1 Sơ đồ máy quản lý 21 2.2 Sơ đồ máy kế toán 22 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ LỜI MỞ ĐẦU  Tính cấp thiết đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp  Mục đích nghiên cứu đối tượng Mục tiêu chung : Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “Cơng ty cổ phần Nhựa Kiên An” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương Mục tiêu cụ thể :Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương; Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương vác khoản trích theo lương doanh nghiệp  Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương “Cơng ty cổ phần Nhựa Kiên An” Phạm vi nghiên cứu : Tìm hiểu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “Cơng ty cổ phần Nhựa Kiên An”  Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu chủ yếu dùng phương pháp vấn điều tra tìm hiểu lương khoản trích theo lương “Cơng ty CP Nhựa Kiên An” Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ  Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Nhựa Kiên An Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Nhựa Kiên An Chương 3: Các kết luận đề xuất kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Nhựa Kiên An Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.Khái niệm, ý nghĩa vai trò tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong xã hội tư bản, tiền lương biểu tiền giá sức lao động Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lương khơng cịn giá sức lao động mà giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động Tiền lương phần thù lao lao động biển tiền, doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Như vậy, tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ nhân tố thúc đẩy suất lao động 1.1.2 Ý nghĩa vai trò tiền lương sản xuất kinh doanh  Ý nghĩa: Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phi sản xuất, người cung cấp sức lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu Đối với người lao động tiền lương nhận thỏa đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng theo nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà nguời lao động tăng lên, phần bổ sung thêm cho phần tiền lương, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho người lao động tạo gắn kết thành viên với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, phá bỏ ngăn cách chủ doanh nghiệp người lao động, khiến cho người lao động có trách nhiệm tự giác công việc Ngược lại doanh nghiệp trả lương khơng hợp lý chất lượng cơng việc bị giảm sút, hạn chế khả làm việc, biểu rõ tình trạng nhãng cơng việc  Vai trị Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lương nuôi sống người lao động, trì sức lao động họ Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ Vai trò kích thích tiền lương: động tiền lương người lao động phải có trách nhiệm cao cơng việc, tiền lương phải tạo say mê nghề nghiệp, khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn lĩnh vực khác Vai trò điều phối tiền lương: tiền lương nhận thỏa đáng người lao động sẵn sàng giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Vai trị quản lý lao động tiền lương: doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương cịn với mục đích khác thơng qua việc trả lương mà kiểm tra theo dõi người lao động làm việc, đảm bảo tiền lương suy đem lại kết hậu rõ rệt Hiệu tiền lương khơng tính theo tháng mà cịn phải tính theo ngày, tồn doanh nghiệp, phận người 1.2 Một số vấn đề liên quan đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức trả lương 1.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian  Lương tháng Tiền lương tháng tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất  Lương ngày Là tiền lương tính trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương tháng Lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ lương tháng Mức lương ngày dùng để trả theo chế độ với người lao động theo hợp đồng thời hạn từ tháng trở lên, thường quan hợp đồng hay lao động doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày trả gộp 15 ngày lần kì với người hưởng lương Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ tháng Lương ngày áp dụng cho cơng việc chấm cơng ngày, khuyến khích cơng nhân làm  Lương Tiền lương tiền lương trả cho làm việc Áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương sản phẩm Lương ngày Lương = cơng theo chế độ 1.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng cơng việc hồn thành Tuỳ thuộc vào điều kiện tình hình cụ thể doanh nghiệp mà việc tính trả lương theo sản phẩm tiến hành trả lương theo: Sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế, có hạn chế, sản phẩm có thưởng phạt, sản phẩm có luỹ tiến  Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Với thức tiền lương trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, khơng có hạn chế Đây hình thức phổ biến doanh nghiệp sử dụng để tính lương phải trả cho người lao động trực tiếp  Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Theo cách thức tiền lương phải trả cho phận lao động tham gia cách gián tiếp trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Hình thức thường áp dụng để trả lương cho người lao động gián tiếp Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm lại gián tiếp ảnh hưởng tới suất lao động trực tiếp họ người làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu, thành phảm, bảo dưỡng máy móc tiết bị…  Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt Theo hình thức ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, suất lao động cao, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT Khóa luận tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Thủy Lợi Bắc Bộ vượt vật tư định mức quy định, không đàm bảo ngày công quy định tiền phạt trừ vào thu nhập họ Hình thức sử dụng để khuyến khích người lao động hăng say cơng việc có ý thức trách nhiệm sản xuất  Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Theo hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp Cịn vào mức độ hồn thành vượt định mức lao động, tính thêm số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến Những sản phẩm vượt mức cao suất luỹ tiến lớn Hình thức sử dụng số trường hợp cần thiết, cần hoàn thành gấp đơn đặt hàng trả lương cho người lao động khâu khó nhất, để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho thực công việc đồng 1.2.1.3 Hình thức tiền lương khốn Đây hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng cơng việc mà họ hồn thành Có hai loại khốn: Khốn cơng viêc khốn quỹ lương  Khốn công việc: Doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo cơng việc mà người lao động phải hồn thành Hình thức áp dụng cho cơng việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa, nhà cửa…  Hình thức khốn quỹ lương: Căn vào khối lượng công việc, khối lượng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương Người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sa hoàn thành công việc thời gian quy định Hình thức áp dụng, cho cơng việc khơng thể định mức cho phận công việc cơng việc mà xét giao khốn cơng việc chi tiết khơng lợi mặt kinh tế.Thơng thường cơng việc cần hồ thành thời hạn 1.2.2 Các khoản trích theo lương Theo quy định hành, bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng hưởng trình lao động sản xuất kinh doanh, người lao động hưởng Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thư – Lớp: C8KT 10