(Luận văn) hoàn thiện trả lƣơng tại công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an

TĨM LƯỢC Tên đề tài: Hồn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Giảng viên hướng dẫn: Th.S Đinh Thị Hương Sinh viên: Phạm Thị Vân Anh Lớp k47U2 MSV:11D210062 Thời gian thực tập: 26/02/2015 đến ngày 29/4/2015 Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Để thực mục tiêu khóa luận, phải thực nhiệm vụ sau: Một là, tóm lược số vấn đề lý luận liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân lực cơng ty Hai là, phân tích thực trạng công tác trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Ba là, đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tiền lương cơng ty an Nội dung lu TNHH thành viên 1/5 Nghệ An thành viên 1/5 Nghệ An” n va Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Hồn thiện trả lương cơng ty TNHH Chương 2: Một số lý luận trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Kết đạt STT Tên sản phẩm SL Yêu cầu khoa học Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Đảm bảo tính logic, khoa học Bộ số liệu tổng hợp điều tra Trung thực, khách quan Tổng hợp kết điều tra Trung thực, khách quan i LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập làm khóa luận em nhận nhiều quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ quý báu từ phía thầy trường, anh chị bạn Với lịng kính trọng biết ơn em xin gửi lời cảm ơn tới tồn thầy Trường Đại học Thương Mại, tới thầy cô Khoa Quản trị nhân lực anh chị bạn ưu quan tâm tới em giúp em hoàn thiện kiến thức thân để hồn thành nghiên cứu cách tốt Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo, Thạc sĩ Đinh Thị Hương tận tình bảo, giúp đỡ theo sát trình thực nghiên cứu đề tài, giúp em bổ sung điểm thiếu sót hồn thiện khóa luận Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn đến anh chị cán công nhân viên Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An nói chung anh chị cán phịng Tổ chức _Hành nói riêng tạo điều kiên giúp đỡ, cung cấp an lu tài liệu, bảo kiến thức, kinh nghiệm mà anh, chị có tạo điều kiện cho em tiếp cận dễ dàng với thực tế hoạt động công ty va n hoạt động quản trị nhân lực cảu cơng ty, giúp em có thêm tài liệu minh chứng thực tế cho khóa luận Mặc dù cố gắng nỗ lực, nhiên, trình độ kinh nghiệm em cịn hạn chế nên khóa luận em cịn nhiều sai sót Em mong nhận đóng góp chân thành từ phía thầy cơ, bạn bè anh chị cán công nhân viên Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An để khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 25 tháng năm 2015 Sinh viên Phạm Thị Vân Anh ii MỤC LỤC an lu TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ HÌNH VẼ vi DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT .vii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài .2 1.3 Tổng quan tình hình khách thể cơng trình nghiên cứu trước .2 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu .5 1.5 Phạm vi nghiên cứu .6 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận .6 1.6.2 Phương pháp cụ thể 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niêm trả lương doanh nghiệp 2.1.1 Khái niềm tiền lương 2.1.2 Khái niệm trả lương 10 2.1.3 Tổng quỹ lương 10 2.1.4 Đơn giá tiền lương 10 2.2 Nội dung trả lương doanh nghiệp 10 2.2.1 Vai trò trả lương doanh nghiệp 10 2.2.3 Nguyên tắc trả lương .13 2.2.4 Các hình thức trả lương 13 2.2.5 Cách xác định thang lương, bảng lương, bậc lương hệ số lương .19 2.2.6 Cách xác định tổng tiền quỹ lương đơn giá tiền lương 21 2.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương 22 2.3.1 Mơi trường bên ngồi 22 2.3.2 Môi trường ngành 23 2.3.3 Môi trường bên .24 n va iii an lu CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 27 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .27 3.1.1 Qúa trình hình thành phát triển công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An 27 Nhiệm vụ công tyTNHH thành viên 1/5 Nghệ An .28 Cơ cấu tổ chức máy công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 28 3.1.2 Khái qt tình hình hoat động kinh doanh cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .31 3.1.3 Khái quát tình hình hoat động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .33 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 36 3.2.1 Môi trường bên 36 3.2.2 Môi trường ngành 39 3.2.3 Môi trường bên .41 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp trả lương công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 .43 3.3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 43 3.3.2 Kết phân tích liệu sơ cấp trả lương cơng ty TNHH viên 1/5 Nghê An .53 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân nhân tố môi trường đến trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 57 3.4.1 Thành công 57 3.4.2 Hạn chế 58 3.4.3 Nguyên nhân 59 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 61 4.1 Định hướng mục tiêu hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 61 n va iv an lu 4.1.1 Định hướng hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 61 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An đến năm 2020 62 4.2 Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 63 4.2.1 Tăng cường biên pháp tăng quỹ lương .63 4.2.2 Hoàn thiện cách xác định đơn giá tiền lương 64 4.2.3 Hồn thiện hình thức trả lương 64 4.2.4 Tăng cường công tác giáo dục đào tạo, nâng cao trình độ cán tiền lương 66 4.2.5 Hoàn thiện cấu tổ chức máy quản lý .67 4.2.6 Hoàn thiện công tác báo cáo 67 4.3 Các kiến nghị chủ yếu nhằm hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 68 4.3.1 Kiến nghị nhà nước .68 4.3.2 Kiến nghị với Bộ, ban, ngành 68 KẾT LUẬN 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO .71 Phụ lục 72 n va v DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ HÌNH VẼ Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức máy công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 32 Bảng 3.1 Cơ cấu lao động công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .33 Bảng 3.2 Cơ cấu vốn công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An năm 2012- 2014 34 Bảng 3.3 Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 37 Bảng 3.4 Thay đổi mức lương tối thiểu từ năm 2012-2014 41 Bảng 3.5: Các hình thức trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 48 Bảng 3.6 Bảng lương tháng 12/2014 Ban giám đốc-phịng kế tốn .50 Bảng 3.7 Bảng lương tháng 7/2014 nhân viên kinh doanh Công ty 55 Bảng 3.8 Hệ thống thang bảng lương hành Công ty TNHH thành viên 1/5 an lu Bảng 3.9: Tình hình tổng quỹ lương năm gần công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .57 va n Bảng 3.10: Mức độ hài lòng nhân viên tiền lương .62 Biểu đồ 3.1: Chỉ số CPI năm gần .36 Nghệ An năm 2014 49 Biểu đồ 3.2: Sự phân công lao động theo chuyên môn 53 Biểu đồ 3.3: Cơ cấu mức tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .54 vi DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu Ý nghĩa Bảo hiểm Xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KT Kỹ thuật SX Sản xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn QTNL Quản trị nhân lực TCHC Tổ chức hành CPI Chỉ số giá tiêu dùng ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động TTXH Trính trị xã hội BHLĐ Bảo hộ lao động Doanh thu n va TNLĐ an DT lu BHXH Tai nạn lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động PX Phân xưởng TCKT Tổ chức kỹ thuật SX Sản xuất VSCN Vệ sinh công nghiệp LBQ Lương bình quân vii an lu n va viii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế nay, Tiền lương vấn đề nhạy cảm có liên quan đến khơng người lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp toàn xã hội Tiền lương mối quan tâm lớn tồn xã hội, sách kinh tế quan trọng tiền lương phân quan trọng sách kinh tế xã hội, tao động lực tăng trưởng kinh tế giải công xã hội, nâng cao lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác tiềm sáng tạo người lao động Tiền lương phận quan trọng sách phát triển doanh nghiệp, liên quan tới chi phí doanh nghiệp, đồng thời nhân tố kích thích người lao động làm việc Cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An hoạt động kinh doanh lĩnh vưc nông nghiệp, năm gần giá hàng nông sản giống trồng vật ni lu cịn nhiều biến động, đối thủ cạnh tranh xuất thị trường ngày nhiều; an ảnh hưởng lớn đến tình hình hoạt động, kinh doanh công ty n va Từ đó, ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh lợi nhuận công ty hàng quý, hàng năm, trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương thu nhập lao động, cơng nhân viên ngành nơng nghiệp nói chung công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An nói riêng Xu hướng tồn cầu hóa hội nhập ngày sâu sắc nguồn nhân lực yếu tố cạnh tranh chủ yếu thị trường, đóng vai trị định đến thành bại doanh nghiệp Các nguồn lực khác có khả phát huy tác dụng hay khơng phụ thuộc lớn vào nguồn lực người Nguồn lực người không mang lại giá trị thặng dư cho doanh nghiệp mà định đến khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Chính mà để thu hút, trì, giữ gìn phát triển nguồn lực đặc biệt nguồn nhân lực doanh nghiệp phải có sách phù hợp có sách tiền lương Tiền lương vừa chi phí đầuvào, vừa cơng cụ hữu hiệu hoạt động quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu Đối với lao động, tiền lương phần chủ yếu thu nhập họ, động lực thúc đẩy họ làm việc hết mình, gắn bó với doanh nghiệp Hồn thiện cơng tác trả lương nội dung quan trọng để phát huy vai trị tiền lương Tuy nhiên doanh nghiệp nhận thức đươc vai trị cơng tác quản lý tiền lương Trong thời gian thực tập công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An, em nhận thấy công tác quản lý tiền lương công ty bên cạnh mặt đạt số hạn chế Cơ chế tiền lương mức lương phần đáp ứng nhu cầu người lao động mức lao động mà người lao động bỏ ra, nhiên nhu cầu sống ngày tăng cao mức lương ngày không phù hợp với số lao động, phận công nhân viên công ty Một số sách tiền lương cịn chưa hợp lý, người lao động có số chưa hài lịng Do trình độ thiếu sót, chù doanh nghiệp vân chưa ý thức sâu sắc vấn đề trả lương tầm quan trọng hàng đầu nó, cơng tác trả lương chưa trọng áp dụng mực Cơng tác trả lương cịn lúng túng, chưa áp dụng mức cho đối tượng, chưa phù hợp với lực, trình độ phẩm chất, vị trí thành tích cơng việc…Vì em chọn đề tài: lu “Hồn thiện cơng tác trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An” làm an đề tài nghiên cứu khóa luận n va 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Qua q trình tìm hiểu thực tế cơng tác tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An từ ngày 26/2-29/4 , bên cạnh kết đạt cịn tồn số hạn chế công tác trả lương công ty, thêm vào vấn đề trả lương phù hợp với chuyên ngành chương trình đào tạo em học Đại Học Thương Mại, em định lựa chọn đề tài “Hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An” nhằm sâu nghiên cứu vấn đề tiền lương công ty, phân tích, đánh giá ưu nhược điểm cơng tác tiền lương, việc hình thành quỹ lương phân phối cho người lao động công ty, sở đề xuất số giải pháp cho vấn đề cịn tồn cơng tác tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp 1.3 Tổng quan tình hình khách thể cơng trình nghiên cứu trước Bởi tầm quan trọng vai trị cơng tác tiền lương, tiền thưởng với phát triển kinh tế xã hội phát triển doanh nghiệp nên có nhiều an lu n va 78 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tài tài liệu lưu hành nội Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Bộ Luật Lao Động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt NXB Lao Động Bộ môn kinh tế doanh nghiệp, giảng “ Trả công lao động”, Trường Đại học Thương Mại Bộ môn kinh tế doanh nghiệp, giảng “ Tổ chức định mức lao động”, Trường Đại học Thương Mại Bộ môn quản trị nhân lực, giảng “ Đánh giá thực công việc”, Trường Đại học Thương Mại Bộ môn quản trị nhân lực, giảng “ Quản trị nhân lực”, Trường Đại học Thương Mại Chính phủ nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam : Nghị định 205/204/ NĐ – CP ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định hệ thống thang bảng lương chế độ phụ cấp công ty Nhà nước an 1/5 Nghệ An lu Các quy định Lao động – tiền lương công ty công ty TNHH thành viên n va PGS.TS Lê Quân (2008), “ Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương đánh giá thành tích doanh nghiệp” Giáo trình, nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân 10 PGS.TS Phạm Cơng Đồn ( 2010), giáo trình “ Kinh tế doanh nghiệp thương mại”, NXB đại học Thương Mại 11 PGS.TS Nguyễn Tiệp ( 2007), giáo trình “ Tổ chức lao động”, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 12 PGS.TS Nguyễn Tiệp (2008), giáo trình “ Định Mức lao động”, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 13 Bùi Ngọc (2010), “ Vì tiền lương công nhân doanh nghiệp tư nhân thấp”, NXB Lao động thương binh xã hội 14 Website: doc.edu.vn, luanvan.co, tailieu.vn Phụ lục Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA TRẮC NGHỆM VỀ THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG (Dành cho cán công nhân viên Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An) Hệ thống câu hỏi thiết kế để phục vụ cho việc nghiên cứu nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Các thông tin mà anh (chị) cung cấp phiếu điều tra sử dụng vào mục đích nghiên cứu đề tài mà không phục vụ cho mục đích khác Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh chị! Phần 1: Thông Tin Chung Vị trí cơng việc Bộ phận/phòng ban: Số năm công tác: lu Phần 2: Nội Dung Chính an Câu 1: Anh chị vui lịng cho biết trình độ học vấn anh chị? Cao đẳng Đại học Trên đại học n va Trung cấp Câu 2: Anh/chị làm việc công ty bao lâu? năm 3 năm Câu 3: Tiền lương hàng tháng anh chị nhận bao nhiêu? Dưới triệu triệu – triệu -4 triệu Lớn triệu Câu 4: Theo anh/ chị thu nhập mức độ nào? Có tích lũy Đủ ni sống thân Đủ ni sống thân gia đình Khơng đủ sống Câu 5: Anh/ chị có cảm thấy hài lịng với mức tiền lương so với cơng sức mà bỏ hay khơng? Rất hài lịng Khơng hài lịng Bình thường Câu 6: So sánh với doanh nghiệp ngành anh/chị thấy mức lương nào? Cao Thấp Ngang Câu 7: Anh/ chị có làm việc theo chun mơn mình? Đúng chun mơn nghiệp vụ Có liên quan đến chuyên môn Trái với ngành nghề chuyên môn Câu 8: Theo anh/ chị cách phân phối tiền lương cơng ty có cơng khơng? Cơng Chưa cơng Câu 9: Hình thức nhận lương anh/ chị hợp lý chưa? Hợp lý Không hợp lý Câu 10: Kết thực công việc anh/ chị đánh giá dựa an n Do bình bầu cơng khai va Do đánh giá chủ quan lu nào? Câu 11: Anh/ chị có hài lịng với cách đánh giá khơng? Hài lịng Khơng hài lịng Câu 12: Với mức lương tại, Anh chị có muốn tiếp tục cơng việc cơng ty? Nếu có lý gì? Tiếp tục ổn định môi trường Không muốn tiếp tục lương thấp Tiếp tục hội thăng tiến Khơng muốn tiếp tục lý khác Câu 13: Điều khiến anh/ chị gắn bó với cơng ty? Thu nhập Tiền lương Sự đãi ngộ Ý kiến khác: Xin chân thành cám ơn đóng góp anh/ chị với cơng ty an lu n va Phụ lục Câu hỏi vấn Dành cho cán bộ, quản lý, nhân viên công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Phần 1: Thông Tin Chung Vị trí cơng việc: Bộ phận/phòng ban: Số năm công tác: Phần 2: Nội Dung Chính Câu hỏi 1: Mức lương hàng tháng anh/chị bao nhiêu? Câu hỏi 2: Trình độ chun mơn anh/chị gì? Câu hỏi 3: Anh/chị có làm việc với chuyên mơn mình? Câu hỏi 4: Mức lương chi trả công ty cho anh/chị dựa vào điều gì? Câu hỏi 5: Anh chị có hài lịng với mức lương mà anh/chị nhận không? lu Câu hỏi 6: Hiện cơng ty có kế hoạch cho việc thay đổi quy chế trả lương khơng? an Câu hỏi 7: Anh/chị có thấy việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với n va nhân viên văn phòng hỗn hợp với nhân viên kinh doanh có hợp lý khơng? Câu hỏi 8: Anh/chị có biết đến quy chế trả lương thang bảng lương hành không? Phụ lục KẾT QUẢ XỬ LÝ PHIẾU ĐIỀU TRA (Dành cho nhân viên) Số phiếu phát 50 Số phiếu thu về: 45 Câu 1: Anh chị cho biết trình độ học vấn anh chị? Phương án Số người % Cao đẳng 11,1 Đại học 20 44,4 Sau đại học 6,7 Trung cấp 17 37,8 Câu 2: Anh/chị làm việc công ty bao lâu? Phương án 15 33,3 20 44,4 10 22,3 an n va Từ – năm % lu Dưới năm Số người >3 năm Câu 3: Anh/chị cho biết mức lương bao nhiêu? Phương án Số người % Dưới triệu triệu – triệu 32 71 – triệu 15 Lớn triệu Câu 4: Theo anh/ chị thu nhập mức độ nào? Phương án Có tích lũy Đủ nuối sống thân gia đình Đủ ni sống thân Khơng đủ sống Số người 15 % 6,6 33,3 20 44,4 15,7 Câu 5: Anh/ chị có cảm thấy hài lịng với mức tiền lương so với cơng sức mà bỏ hay khơng? Phương án Số người % Khơng hài lịng 17,77 Hài lịng 34 75,56 Rất hài lòng 6,77 Câu 6: So sánh với doanh nghiệp ngành anh/chị thấy mức lương nào? Phương án Số người % Cao 12 28 Ngang 20 45 Thấp 13 27 Câu 7: Anh/ chị có làm việc theo chun mơn mình? Phương án % Đúng chun mơn nghiệp vụ 35 78 Có liên quan đến chun mơn 10 12 Trái với ngành nghề chuyên môn an lu Số người n va Câu 8: Theo anh/ chị cách phân phối tiền lương cơng ty có công không? Phương án Số người % Công 43 95,8 Chưa thật công 4,2 Câu 9: Hình thức nhận lương anh/ chị hợp lý chưa? Phương án Số người % Hợp lý 29 64 Không hợp lý 16 36 Câu 10: Kết thực công việc anh/ chị đánh giá dựa nào? Phương án Số người % 4,4 43 95,6 Do đánh giá chủ quan Do bình bầu cơng khai Câu 11: Anh/ chị có hài lịng với cách đánh giá khơng? Phương án Số người % Hài lịng 44 97,7 Khơng hài lòng 2,3 Câu 12: Với mức lương tại, Anh chị có muốn tiếp tục cơng việc cơng ty? Nếu có lý gì? Phương án % Tiếp tục ổn định mơi trường 16 35 Tiếp tục hội thăng tiến 15 13 30 20 an lu Số người n va Khơng muốn tiếp tục lương thấp Khơng muốn tiếp tục lý khác Câu 13 : Điều khiến anh/ chị gắn bó với cơng ty? Phương án Số người % Thu nhập 14 31 Tiền lương 21 46 Sự đãi ngộ 10 23 an lu n va Phụ lục C.TY TNHH THÀNH VIÊN 1-5 NGHỆ AN Đơn vị: Gián tiếp- khối văn phòng Mẫu số: 01a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bợ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CƠNG BỘ PHẬN VĂN PHỊNG CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN Tháng 12 năm 2014 Quy công T Họ và tên T Ngày tháng NN CV k k k k 1 1 k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 2 2 2 k k k k k k k k k k 2 3 k k k k 23 25 k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 25 25 25 25 25 n (Ký, họ tên) k k an P.T.Cường Đ.Xuân Sơn V.Đ.Quang k k k L.Thị Lý k k k V.Thị Hà k k k H.Văn Giai k k k N.T.Hường k k k … Cộng Người chấm công va 1 k k lu k k k Kk k k k k k Kk k k Cộng tháng K K K K K k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k Phụ trách bộ phận Người duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) k k k k k Lươ ng SP Lư ơng TG Phụ lục C.TY TNHH THÀNH VIÊN 1-5 NGHỆ AN Đơn vị: Trực tiếp- đội số Mẫu số: 01a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bợ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CƠNG Tháng 12 năm 2014 T Họ và tên T Quy công Cộ ng thá ng k k k k K K K K k k k k k k k k k k k 1 1 1 k k k k k k k k k k k k k k k 2 k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k n k k k k k k k va k k k k 1 k k k an k k k Kk k k k k Kk k k k k Kk k lu P.Thị Hợi L.Thị Lan N.Văn Long N.Thị Hải N.Sỹ Châu H.Thế Anh L.Thị Hoa … Cộng N Ngày tháng N C V k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 2 k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k k 3 k k k 23 23 23 k k k k 23 23 23 23 Lươ ng SP Ngày 31tháng 12 năm 2014 Người chấm công Phụ trách bộ phận Người duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Lươ ng TG Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG KHỐI VĂN PHÒNG Tháng 12/2014 TT Diễn giải Phụ cấp Lương thời gian loại Trừ Tổng lương BHXH,BHYT, Thực lĩnh BHTN Ban giám đốc & Phịng kế tốn 69.785.400 7.750.000 77.535.400 7.511.217 70.024.183 Phòng kế hoạch 395.629.700 45.150.000 440.779.700 46.281.869 394.497.831 Phịng tổ chức hành 420.735.000 50.750.000 471.485.000 49.505.925 421.979.075 Phòng tra 368.799.900 405.899.900 43.249.489 362.650.411 Tổng cộng 1.254.950.000 1.395.700.000 146.548.500 1.249.151.500 140.750.000 n (đã ký) 37.100.000 va (đã ký)(đã ký) THỦ QUỸ an KT TRƯỞNG lu GIÁM ĐỐC an lu n va Phụ lục Hiệu sử dụng tiền lương công ty TNHH thành viên 1.5 Nghệ An năm 2012 – 2014 TT Chỉ tiêu Đơn vị Lợi nhuận Tỷ trước thuế đồng Tiền lương Triệu bình quân đồng/ Hiệu suất người tiền lương Năm So sánh So sánh 2012/2013 2013/2014 Chênh Tỷ lệ Chênh Tỷ lệ lệch (%) lệch (%) 2.755 1201 79,43 200 7,5 6,412 7,690 0.586 10,1 1,217 18,7 0,3 0,6 0,4 0,3 50 -0,2 -33,3 4,12 6,43 10,8 2,31 56,07 4,37 67,96 2012 2013 2014 1.382 2.598 5,841 Tỷ suất lợi nhuận an lương (%) lu chi phí tiền n va Nguồn: phịng Tổ chức-Hành