Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng bgi

- ng Trư ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TOÁ – TÀI CHÍ H *********** ĐỀ TÀI: ih Đạ KHỐ LUẬ TỐT GHIỆP ọc KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CƠ G TY CỔ PHẦ VẬT LIỆU XÂY DỰ G BGI uế ếH ht Kin Sinh viên thực hiện: GUYỄ HOÀ G KHIÊM HU Lớp: K52 Kiểm Toán MSV: 18K4131041 Giáo viên hướng dẫn: ThS ĐÀO GUYÊ PHI Huế, tháng 04 năm 2023 - LỜI CẢM Ơ Trư Lời em xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô giáo trường Đại học Kinh tế Đại học Huế tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức bổ ích làm sở, tiền đề để em hồn thành tốt khố luận Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Th.S Đào Nguyên Phi ng tận tình hướng dẫn, giúp đỡ đưa lời khun suốt q trình thực tập để em hồn thành khố luận tốt nghiệp Đạ Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban công ty cổ phần vật liệu xây dựng BGI tạo điều kiện thuận lợi cho em học tập, tìm ih hiểu thực tế suốt trình thực tập nghề nghiệp cơng ty Em xin cảm ơn anh chị phịng kế tốn phịng ban liên quan cơng ty giúp đỡ, luận ọc cung cấp số liệu, chia sẻ kinh nghiệm thực tế để em hoàn thành tốt khố Kin Vì kiến thức thân cịn hạn chế, kinh nghiệm thực tế cịn hạn hẹp, khơng thể tránh khỏi sai sót đề tài Kính mong q Thầy Cơ giáo đóng góp ý kiến, bổ sung để đề tài hồn thiện tốt tảng cho Em xin trân trọng cảm ơn uế ếH ht chặng đường tương lai em sau Huế, tháng 4/2023 Sinh viên thực Nguyễn Hoàng Khiêm Nhu - DA H MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp Trư BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ Tài ng KPCĐ Kinh phí cơng đồn NLĐ Người lao động CNV Đạ TNCN Thu nhập cá nhân Công nhân viên ọc ih uế ếH ht Kin i - DA H MỤC BẢ G BIỂU Bảng 1.1 Bảng tỷ lệ trích khoản bảo hiểm .16 Trư Bảng 2.1: Bảng tổng hợp tình hình tài sản nguồn vốn công ty năm 20202021 38 Bảng 2.2 Bảng chấm công phận văn phịng cơng ty tháng 10 năm 2021 Error! Bookmark not defined ng Bảng 2.3 Bảng tốn lương phận văn phịng tháng 10 năm 2021 47 Bảng 2.4 Phiếu nghỉ hưởng BHXH 51 Đạ Bảng 2.5 Bảng tổng hợp khoản trích theo lương phận văn phòng tháng 10 năm 2021 53 ih Bảng 2.6 Bảng phân bổ tiền lương BHXH phận văn phòng tháng 10/2021 54 ọc Bảng 2.7 Phiếu chi toán lương tháng 10 phận văn phòng 55 Bảng 2.8 Phiếu thu tiền trợ cấp BHXH 56 Kin Bảng 2.9 Sổ nhật ký chung năm 2021 .57 Bảng 2.10 Sổ năm 2021 tài khoản phải trả người lao động .59 uế ếH ht ii - DA H MỤC HÌ H VẼ, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Trình tự hạch tốn khoản trích theo lươngError! Bookmark not Trư defined Sơ đồ 1.2 : trình tự ghi sổ kế tốn hình thức Nhật ký – sổ 29 Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế tốn hình thức kế tốn Nhật ký chứng từ 30 ng Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ kế tốn hình thức kế tốn Nhật ký chung 32 Sơ đồ 1.5: trình tự ghi sổ kế tốn hình thức Chứng từ ghi sổ 33 Đạ Sơ đồ 1.6: trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính .34 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức công ty 37 ọc ih uế ếH ht Kin iii - MỤC LỤC Trư DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ iii ng MỤC LỤC iv PHẦ I: ĐẶT VẤ ĐỀ Đạ Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu đề tài ih a) Mục tiêu chung .2 ọc b) Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu Kin a) Đối tượng nghiên cứu b) Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .3 uế ếH ht Kết cấu đề tài PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Vai trò chức tiền lương iv - 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương .7 1.1.4 Các nguyên tắc tiền lương: 1.1.5 Các hình thức trả lương doanh nghiệp Trư 1.1.6 Nguyên tắc hạch toán lao động tiền lương 10 1.1.7 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ HBYT, quỹ KPCĐ, quỹ BHTN 12 1.1.8 Tính lương trợ cấp BHXH 16 ng 1.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương .17 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 17 Đạ 1.2.2 Tổ chức chứng từ tài khoản 17 1.2.3 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 24 ih 1.2.4 Kế toán BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 26 1.2.5 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo ọc lương 27 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN Kin TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY VẬT LIỆU XÂY DỰNG BGI 35 uế ếH ht 2.1 Tổng quan công ty 35 2.1.1 Giới thiệu chung 35 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 35 2.1.3 Lĩnh vực kinh doanh .36 2.1.4 Cơ cấu tổ chức .37 2.1.5 Tình hình tài cơng ty .38 2.1.6 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn 39 v - 2.1.7 Phân tích cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 42 CHƯƠNG 3: ĐNN H HƯỚN G VÀ GIẢI PHÁP N HẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐN G KẾ TỐN TIỀN LƯƠN G VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠN G Ở Trư CÔN G TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰN G BGI .59 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Vật liệu xây dựng BGI 59 ng 3.1.1 N hận xét chung cơng tác kế tốn công ty: 59 3.1.2 N hận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Đạ cơng ty .60 3.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản ih trích theo lương cơng ty cổ phần vật liệu xây dựng BGI .63 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích ọc theo lương 63 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ Kin trích theo lương 64 GHN .69 uế ếH ht TÀI LIỆU THAM KHẢO 70 vi - PHẦ I: ĐẶT VẤ ĐỀ Lý chọn đề tài - Hiện nay, phải đối mặt với liên tiếp khủng Trư hoảng: đại dịch covid- 19, chiến tranh N ga – Ukcraine, làm chi phí sinh hoạt bắt đầu tăng cao vào năm 2021-2022 khắp quốc gia khu vực Đối với thị trường lao động, vào quý II năm 2022, mức độ làm việc tăng trở lại quốc gia có thu nhập cao, mức độ việc làm quốc gia có thu nhập trung ng bình thấp mức thấp khoảng 2% so với trước đại dịch - Trong bối cảnh lạm phát, nửa đầu năm 2022 cho thấy tiền lương thực tế Đạ hàng tháng giảm đáng kể (ước tính giảm -2,2% kinh tế tiên tiến, tăng 0,8% kinh tế chậm) Cho thấy tiền lương không điều ih chỉnh đủ để bù đắp cho gia tăng chi phí sinh hoạt - Sự quan tâm phần lớn người lao động làm việc để kiếm ọc thu nhập Vậy nên kế toán tiền lương dần trở thành người bảo vệ quyền lợi cho người lao động Cùng với phát triển tình hình dịch bệnh tràn lan khắp quan tâm với người lao động Kin nước ngồi nước vấn đề tiền lương trở nên vấn đề đáng - Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng uế ếH ht chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lí Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đNy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo - Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập cho người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, - đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đNy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết - N hận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần vật liệu Trư xây dựng BGI” - Trong thời gian thực tập nghiên cứu cơng ty, em có điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản ng trích theo lương cơng ty N ó giúp em nhiều việc củng cố mở mang kiến thức học trường mà chưa có điều kiện để áp dụng thực hành Đạ Mục tiêu nghiên cứu đề tài a) Mục tiêu chung ih - N ghiên cứu thực trạng hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo b) Mục tiêu cụ thể ọc lương “công ty cổ phần vật liệu xây dựng BGI” Kin - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp uế ếH ht - Đề nhận xét chung đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương khồn trích theo lương doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu a) Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương “công ty cổ phần vật liệu xây dựng BGI” b) Phạm vi nghiên cứu - ng Trư ọc ih Đạ Bảng 2.8 Phiếu thu tiền trợ cấp BHXH uế ếH ht Kin 56 - ng Trư ọc ih Đạ Kin Bảng 2.9 Sổ nhật ký chung năm 2021 uế ếH ht 57 - ng Trư ọc ih Đạ uế ếH ht Kin 58 - Bảng 2.10 Sổ năm 2021 tài khoản phải trả người lao động Trư CHƯƠ G 3: ĐN H HƯỚ G VÀ GIẢI PHÁP HẰM HOÀ THIỆ ng HỆ THỐ G KẾ TOÁ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G Ở CƠ G TY CỔ PHẦ VẬT LIỆU XÂY DỰ G BGI Đạ 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Vật liệu xây dựng BGI ih 3.1.1 6hận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty: ọc - Trong q trình thực tập cơng ty Cổ phần vật liệu xây dựng BGI, kiến thức học kết hợp với thực tế công việc em đúc kết nhiều học Kin kinh nghiệm bổ ích cách quản lý, hạch tốn kế tốn Về em thấy công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh phù hợp phát huy lực - Cơng ty có đội ngũ kế tốn có tinh thần trách nhiệm, động, nhiệt tình uế ếH ht Các nhân viên kế tốn hồn thành nhiệm vụ mà ban quản lý cơng ty giao cho, cập nhật thay đổi chế độ kế tốn để áp dụng vào cơng ty - Mặc dù công ty tập đoàn lớn, xây dựng thành lập vài năm ln trọng đến cơng tác kế tốn Bộ máy kế tốn gọn nhẹ phù hợp với quy mơ sản xuất kinh doanh công ty Các phận kế tốn đảm nhiệm cơng việc khác có bố trí, phân cơng cụ thể - Có phối hợp chặt chẽ phận với kế tốn tiền lương cơng ty việc tính, trả lương cho người lao động xác, đầy đủ, kịp thời Mỗi nhân viên kế toán chịu trách nhiệm cơng việc đảm bảo tính chủ động, thành 59 - thạo công việc, phối hợp với phận khác, cung cấp thơng tin kế tốn đầy đủ, kịp thời, phục vụ hiệu cho hoạt động khác công ty - Hệ thống sổ sách kế tốn cơng ty tương đối hồn chỉnh, đáp ứng đầy đủ thông tin hữu dụng yêu cầu quản lý công ty bên liên quan Trư Sổ sách kế toán phản ánh xác, trung thực cơng tác tính tốn, tốn khoản phải trả cơng nhân viên Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vận dụng tương đối đầy đủ hệ thống chứng từ sổ sách, bảng biểu cơng tác hạch tốn kế tốn theo mẫu biểu quy định Bộ Tài Chính ng - Thực quy chế tiền lương theo quy định N hà nước: công ty xây dựng quy chế lao động tiền lương theo chế độ mà nhà nước quy Đạ đinh, quy chế thường xuyên sửa đổi cho phù hợp với chế độ ban hành tiến trình kinh doanh công ty ih - Các khoản tiền lương, thưởng, phụ cấp mà người lao động hưởng đảm bảo tương xứng với đóng góp họ Phương thức trả lương cho cán công ọc nhân viên áp dụng hợp lý, việc tính tốn tiền lương phản ánh kết người lao động Kin - Hình thức kế tốn phù hợp với mơ hình cơng ty Tại cơng ty áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung, hình thức thuận tiện cho việc phân cơng lao động kế tốn cơng ty, đơn giản việc ghi chép, dễ dàng việc uế ếH ht đối chiếu, khớp số liệu việc phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh 3.1.2 6hận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống công nhân viên đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt khác tiền lương đòn bNy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc Chính mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng 60 - vai trị quan trọng q trình kinh doanh cơng ty, nhân tố giúp cho cơng ty hồn thành kế hoạch đặt Qua gần tháng nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Trư BGI, sở lý luận kiến thức em học em xin nêu lên số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty sau: ng Ưu điểm: - Trong trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ Đạ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế tốn đảm bảo tính xác, hợp lý quy định ih - Công ty áp dụng hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh công ty Trả lương theo thời gian áp dụng cho khối văn phòng thuận lợi ọc cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo ngày công cho công nhân tổ đội xây dựng nhằm khuyến khích người lao động làm việc có Kin trách nhiệm đNy nhanh tiến độ công việc - Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định nhà nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế uế ếH ht toán với chế độ kế tốn Một số mẫu sổ cơng ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định N hà nước có tính thống cao - Công tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính cơng người lao động Với cán công nhân viên nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát sao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan tốn, có xem xét cNn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH 61 - - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tNy xố, việc thu thập xử lý chứng từ cNn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính toán kiểm tra cần - Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng theo chế độ Trư quy định Việc tốn trả lương cho cán cơng nhân viên tiền mặt chuyển khoản, thời hạn quy định Cơng ty có cho tạm ứng tạo điều kiện cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt nhân cần thiết gấp - Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN , KPCĐ ln tính tốn ng xác, đầy đủ theo tỷ lệ nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Đạ N hược điểm: ih - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế cán công ọc nhân viên tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên, bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc muộn hay sớm chưa đánh giá Kin chất lượng công tác cán công nhân viên - N hân viên kế tốn tiền lương khơng mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu uế ếH ht số liệu với sổ sách khác có liên quan - Chế độ khen thưởng cho công nhân viên cơng ty cịn chưa kích thích người lao động làm việc hăng say, phát huy ý tưởng sáng kiến, - Đối với việc tính thuế thu nhập cá nhân, kế tốn khơng tính thuế cho cán cơng nhân viên có mức lương thuộc diện chịu thuế tháng mà đến năm tài sau thực việc tính thuế thu nhập người lao động phải nộp Tiền thuế thu nhập cá nhân năm mà tính lần việc tính tốn phức tạp dễ gây sai sót chi phí thuế TN CN tương đối lớn 62 - 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần vật liệu xây dựng BGI 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trư - Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh ng nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ - Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận Đạ thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh N ếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết có khả ih tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao, - Kế toán công cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, ọc động lực thúc đNy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Kin - Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh N gồi ra, kế tốn uế ếH ht tiền lương cá khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời - Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, song doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 63 - - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết N ó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi Trư cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên - Công ty cổ phần vật liệu xây dựng BGI doanh nghiệp có nhiều đổi trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực Công ty tổ ng chức cải tiến lại máy quản lý, cải tiến trình sản xuất kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán phù hợp doanh nghiệp Đạ 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ih Giải pháp 1: xây dựng chế độ khen thưởng phúc lợi cho người lao động - Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo sản ọc phNm Vì lĩnh vực kinh doanh cơng ty lĩnh vực kinh doanh nguyên vật liệu xây dựng nên việc tìm kiếm khách hàng điều đáng khuyến khích Vì việc Kin kết hợp trả lương khiến nhân viên tích cực việc tìm kiếm khách hàng mang doanh thu cho công ty uế ếH ht - Công ty cần có chế độ thưởng phụ cấp phù hợp đánh giá cách khách quan, công để tiền thưởng thực ý nghĩa cách hiệu quả, khuyến khích nhiệt tình tinh thần có trách nhiệm cơng nhân viên + Định kì tun dương nhân viên xuất sắc: hàng tháng công ty chọn công nhân tiêu biểu thông báo đến tập thể Công nhân tiêu biểu tặng phần quà có giá trị đặc biệt + Hàng tháng, cơng nhân nên đề kế hoạch kinh doanh, hoàn thành vượt mức kế hoạch tuỳ theo mức cao thấp để phân mức hoàn thành xuất sắc hay khá, phân loại A,B,C,D để xét cho tất công nhân viên 64 - Giải pháp 2: việc quản lý thời gian chất lượng lao động - Xét hạn chế cơng ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho cán cơng nhân viên N gồi việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách Trư nhiệm người lao động Vì việc chấm cơng xác cần thiết - Trong công ty, kế tốn tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm cơng tính số ngày cơng làm việc thực tế cán cơng nhân viên để tính lương Các ng phịng ban Cơng ty có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công khơng phản ánh việc người lao động có làm Đạ đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế tốn tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm công xác ih - Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế cán công nhân viên công ty nên sử dụng thêm ọc “Thẻ chấm công” để đánh giá ngày công lao động toàn diện chuNn xác - Dựa vào Thẻ chấm cơng nhà quản lý có sách khen thưởng kịp Kin thời cán công nhân viên làm việc đủ làm thêm có biện pháp chấn chỉnh cán công nhân viên làm không đủ thời gian uế ếH ht Giải pháp 3: mở sổ chi tiết TK 334 TK 338 - Công ty nên mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục tài khoản 334 tài khoản 338 để tránh khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách có liên quan Mẫu sổ để cơng ty tham khảo 65 - ng Trư ih Đạ ọc Giải pháp 4: nâng cao thu nhập cho cán công nhân viên - Công ty tiến hành tăng lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất Kin sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi - Để thực điều cơng ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty ngày lớn: uế ếH ht + Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phNm cơng trình hồn thành + N âng cao chất lượng sản phNm công trình, giảm lãng phí, xác định giá thành hợp lý + Khai thác tiềm sẵn có cơng ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, + Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực tối đa hố khoa học cơng nghệ tiên tiến cho sản xuất kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường 66 - Giải pháp 5: tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là cơng ty xây dựng địi hỏi phải có lực lượng lao động có ty nghề cao nhằm phục vụ tốt cho cấc nhu cầu sản xuất kinh doanh Với Trư sức ép từ đối thủ ngồi nước với nhu cầu địi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao cơng ty phải có cơng trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng ng + Phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho cán công nhân Đạ viên công ty + Tuyển dụng lao động đặc biệt tuyển dụng cán quản lý có trình độ ih chun mơn làm trẻ hố đội ngũ lãnh đạo, có lực để phù hợp với kinh tế thị trường ọc + Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng Kin ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta uế ếH ht 67 - ng Trư ọc ih Đạ uế ếH ht Kin 68 - PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Trong kinh tế trị trường, nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng Trư định tồn doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo cơng việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cho đảm bảo lợi ích người lao động vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm trọng ng Việc hạch toán tốt cơng tác kế tốn tiền lương tạo điều kiện thuận lợi cho việc theo dõi trích khoản trích theo lương chế độ sách, đảm bảo Đạ quyền lợi người lao động Đồng thời việc đánh giá xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động việc làm không quan trọng việc nâng lương, thưởng khoản phụ cấp cho phù hợp, kịp thời nhằm động viên ih người lao động gắn bó với cơng ty ọc Trong suốt trình thực tập, tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành đề tài mình, em nhận nhiều giúp đỡ từ công ty, đặc biệt hướng dẫn bảo nhiệt tình thầy ThS Đào N guyên Phi giúp em hoàn thành báo Kin cáo Do thời gian kiến thức nhiều hạn chế, đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế nên khơng tránh khỏi sai sót biện pháp đưa cịn chưa hồn thiện Em mong nhận đánh giá, đóng góp ý kiến quý uế ếH ht Thầy Cô môn để khố luận em hồn chỉnh sát với thực tế Em xin chân thành cảm ơn Huế, tháng 04 năm 2023 Sinh viên N guyễn Hoàng Khiêm N hu 69 - TÀI LIỆU THAM KHẢO Điều 90 Bộ Luật lao động năm 2019 Thông tư 133/2016/TT-BTC (26/08/2016) BTC ng Trư ọc ih Đạ uế ếH ht Kin 70