Trí thức hóa công nhân thái nguyên trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN NGƠ THỊ PHƢƠNG ANH TRÍ THỨC HĨA CƠNG NHÂN THÁI NGUN TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số: 60 22 03 08 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Bùi Thị Ngọc Lan HÀ NỘI - 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có xuất xứ rõ ràng Những kết luận luận văn chưa công bố cơng trình TÁC GIẢ LUẬN VĂN Ngơ Thị Phƣơng Anh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: TRÍ THỨC HĨA CƠNG NHÂN VÀ ĐẶC ĐIỂM CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA CỦA TỈNH THÁI NGUN 13 1.1 Trí thức hóa cơng nhân mối quan hệ với cơng nghiệp hóa, đại hóa 13 1.2 Khái quát tỉnh Thái Nguyên đặc điểm cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh 33 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Q TRÌNH TRÍ THỨC HĨA CƠNG NHÂN THÁI NGUYÊN 48 2.1 Đặc điểm đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên yếu tố tác động đến q trình trí thức hóa cơng nhân tỉnh 48 2.2 Thực trạng trí thức hóa cơng nhân Thái Nguyên 59 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM ĐẨY NHANH Q TRÌNH TRÍ THỨC HĨA CƠNG NHÂN THÁI NGUN 78 3.1 Quan điểm nhằm đẩy nhanh q trình trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun 78 3.2 Giải pháp thúc đẩy nhanh trình trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun 82 KẾT LUẬN 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU Bảng 1.1: Xếp hạng PCI từ 2007 – 2011 tỉnh Thái Nguyên Bảng 2.1: Trình độ học vấn đội ngũ cơng nhân viên chức, lao động Bảng 2.2: 34 57 Trình độ chuyên môn đội ngũ công nhân viên chức, lao động 59 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bước sang kỷ XXI, nhân loại chứng kiến biến động sâu sắc phát triển quốc gia, dân tộc Dưới tác động mạnh mẽ cách mạng khoa học công nghệ đại tồn cầu hóa, nhiều quốc gia, dân tộc vươn phát triển mạnh mẽ, chí số quốc gia, phát triển lực lượng sản xuất đạt đến trình độ kinh tế tri thức Điều vừa chứng tỏ sức sáng tạo vĩ đại người, vừa đặt yêu cầu khách quan phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt đội ngũ cơng nhân kỹ thuật trình độ cao, họ chủ thể trực tiếp trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Do vậy, trí thức hóa cơng nhân trở thành nhu cầu cấp thiết nhiều nước Ở Việt Nam, việc phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với trình hội nhập quốc tế, mặt tạo thuận lợi cho cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, mặt khác tạo hội để phát triển khoa học công nghệ, xây dựng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt nâng cao chất lượng công nhân Nhận thức rõ tầm quan trọng việc xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam lớn mạnh, tồn diện, phù hợp với xu phát triển thời đại, Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ sáu, khóa X Nghị quyết: “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, rõ: nhiệm vụ trọng tâm năm tới “trí thức hóa cơng nhân” Thái Ngun tỉnh nằm vùng Trung du miền núi phía Bắc - nơi coi chim đầu đàn ngành công nghiệp Việt Nam năm 60 kỷ XX Hiện nay, địa bàn tỉnh có nhiều khu công nghiệp, đặc biệt khu công nghiệp Gang Thép khu công nghiệp Sông Công…, điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội, cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Là phận giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân Thái Nguyên thể rõ vai trò đầu tàu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Sau 25 năm đổi thực cơng nghiệp hóa, đại hóa, đội ngũ cơng nhân Thái Ngun có nhiều trưởng thành, lớn mạnh số lượng chất lượng, đồng thời góp phần quan trọng vào q trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Mặc dù đến nhìn chung, Thái Ngun chưa khỏi tình trạng tỉnh nghèo, cơng nghiệp chưa phát triển hết tiềm không tránh khỏi nguy bị tụt hậu Có nhiều ngun nhân dẫn đến tình trạng này, nguyên nhân quan trọng nguồn nhân lực tỉnh, đội ngũ cơng nhân tỉnh trình độ cịn nhiều hạn chế, yếu kém, chưa đáp ứng đòi hỏi ngày cao q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Theo báo cáo cáo Liên đoàn Lao động tỉnh “Kết học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước cơng nhân tỉnh Thái Ngun (2003 – 2008)”, trình độ văn hóa cơng nhân lao động cịn thấp, đa số học xong trung học phổ thông (chiếm 77%); Số đào tạo trung cấp, đại học chưa nhiều (khoảng từ 26% – 36%); Số người biết ngoại ngữ 13,7%; biết sử dụng máy tính (23,1%) [23, tr.2]… Trình độ chuyên môn thấp cản trở lớn công nhân tiếp thu ứng dụng khoa học, kỹ thuật công nghệ đại vào trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Do đó, đội ngũ cơng nhân Thái Ngun mặt, cần phải đào tạo, mặt khác không ngừng học tập, nâng cao trình độ để có đủ lực làm chủ khoa học kỹ thuật, công nghệ đại, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Xuất phát từ lý trên, tơi chọn chủ đề “Trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa” làm đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Một là, cơng trình khoa học tiêu biểu bàn giai cấp cơng nhân: Giai cấp cơng nhân đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế xã hội đất nước Liên quan tới vấn đề năm gần có nhiều cơng trình khoa học đề tài nghiên cứu Tiêu biểu có cơng trình đây: - “Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân công đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 2007 Cơng trình gồm tham luận khoa học bàn vị trí, vai trị giai cấp công nhân; mối quan hệ giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn; vai trị lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Các tham luận đề xuất giải pháp nhằm tăng cường lãnh đạo Đảng để nâng cao ý thức trị cho giai cấp cơng nhân giai đoạn - “Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh”, PGS.TS Nguyễn Đăng Thành (chủ biên) Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2007 Trong sách này, tác giả làm rõ thực trạng đội ngũ công nhân thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời đề xuất phương hướng giải pháp cụ thể nhằm giải hài hịa quan hệ lợi ích người cơng nhân với người sử dụng lao động Nhà Nước; đồng thời đề xuất giải pháp để xây dựng hồn thiện tổ chức trị cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh nói riêng cơng nhân Việt Nam nói chung - Nguyễn Hữu Dũng, “Những giải pháp đột phá để giải vấn đề xúc giai cấp công nhân nay”, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Hà Nội, 2008 Trong cơng trình khoa học này, tác giả có nhìn tồn diện giai cấp cơng nhân Việt Nam, mặt mạnh điểm hạn chế đội ngũ công nhân Đặc biệt tác giả C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vấn đề xúc giai cấp công nhân Việt Nam nay, từ kiến nghị giải pháp mang tính cấp thiết nhằm giải xúc công nhân xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh với phát triển đất nước - Đặng Ngọc Tùng, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”, Tạp Chí Cộng sản, số 784 tháng 2/2008 Bài viết rằng: giai cấp công nhân nước ta có bước phát triển số lượng, đa dạng cấu, chất lượng đội ngũ nâng lên (biểu xuất phận cơng nhân trí thức), nhìn chung giai cấp cơng nhân chưa đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Do vậy, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh nhiệm vụ quan trọng cấp bách - Đặng Ngọc Tùng (chủ biên), “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020”, (Đề tài KX04.15/06 – 10) Hà Nội, 2010 Đề tài làm rõ đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước xây dựng giai cấp công nhân chuyển biến giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới, đồng thời nêu lên vấn đề xúc đặt giai cấp công nhân Việt Nam Từ đó, đề tài đề xuất giải pháp kiến nghị với Đảng, Nhà nước nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011- 2020 - Nguyễn An Ninh, “Về xu hướng cơng nhân hóa nước ta nay”, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2007 Tác giả đưa nghiên cứu thực trạng phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Phân tích xu hướng cơng nhân hóa thời kỳ đổi đất nước quy luật phát triển, hệ tất yếu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với kinh tế tri thức q trình triển khai xu hướng cơng nhân hóa với trình độ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hai là, cơng trình khoa học bàn trí thức hóa cơng nhân - Phan Thanh Khơi, “Trí thức hóa cơng nhân, số vấn đề lý luận thực tiễn”, Tạp chí Lao động Cơng đoàn số 323+324, Hà Nội, 2005 Tác giả làm rõ sở lý luận q trình trí thức hóa cơng nhân, biểu việc nâng cao trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật, chun mơn nghiệp vụ cho cơng nhân để có giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam - Phạm Ngọc Dũng, “Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam”, Thông tin khoa học xã hội, số 12, 2006 Tác giả làm rõ xu khách quan việc xuất phận công nhân trí thức Cơng nhân trí thức sản phẩm kinh tế tri thức Ở Việt Nam nay, giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn nhiều hạn chế trình độ chun mơn, ý thức tổ chức kỷ luật , để phát triển cơng nhân trí thức cần đẩy mạnh q trình trí thức hóa cơng nhân - GS.Văn Tạo, “Giai cấp công nhân Việt Nam với kinh tế tri thức”, Nxb Lý Luận Chính Trị, Hà Nội, 2007 Trong sách này, tác giả hệ thống hóa tư tưởng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh giai cấp cơng nhân Đặc biệt cơng trình này, tác giả sâu phân tích phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam từ có Đảng lãnh đạo đến nay, với tác động mạnh mẽ tiến khoa học công nghệ, công nghệ thông tin dẫn tới kinh tế tri thức, đồng thời làm xuất thuật ngữ “cơng nhân tri thức” - GS.Văn Tạo, “Đổi tư giai cấp công nhân – kinh tế tri thức cơng nhân tri thức”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008 Tác giả trình bày quan điểm lý luận, tư tưởng giai cấp cơng nhân nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Đồng thời, tác giả trình bày khái quát công nghệ thông tin, kinh tế tri thức trạng dẫn tới hình thành đội ngũ cơng nhân tri thức Việt Nam Từ đó, tác giả nêu nhận thức công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế tri thức vào đầu kỷ XXI Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 10 -“Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế nay”, Luận án tiến sĩ Triết học Bùi Thị Kim Hậu, Học viện Chính Trị - Hành Chính Quốc Gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2011 Trong luận án, tác giả đưa quan niệm “trí thức hóa cơng nhân Việt Nam”, q trình trí thức hóa cơng nhân Việt Nam tác động hội nhập kinh tế quốc tế, nhân tố tác động đến q trình trí thức hóa cơng nhân Việt Nam, từ đề xuất nhóm giải pháp nhằm nâng cao hiệu trí thức hóa cơng nhân Việt Nam Các cơng trình nghiên cứu nguồn tư liệu bổ ích để tác giả luận văn tham khảo trình giải vấn đề đề tài Đối với tỉnh Thái Nguyên đạo Tỉnh ủy Ủy ban nhân dân tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh tiến hành khảo sát đưa đánh giá bước đầu đội ngũ công nhân tỉnh Tuy nhiên, chưa có cơng trình khoa học sâu nghiên cứu trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa góc độ trị - xã hội Vì đề tài khơng trùng lặp với cơng trình, luận án, luận văn cơng bố Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích Trên sở lý luận trí thức hóa cơng nhân thực trạng trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun, luận văn đề xuất quan điểm giải pháp nhằm đẩy nhanh q trình trí thức hóa cơng nhân, đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh 3.2 Nhiệm vụ Để đạt mục đích này, luận văn xác định nhiệm vụ chủ yếu sau đây: - Làm rõ lý luận chung trí thức hóa công nhân yếu tố tác động đến trình trí thức hóa cơng nhân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 người cơng nhân Do đó, cần có biện pháp nhằm cải thiện điều kiện, mơi trường làm việc cho người cơng nhân, có họ yên tâm sản xuất Các doanh nghiệp nhà nước tư nhân cần phải chấp hành quy định an toàn lao động trang bị phương tiện bảo hộ lao động, điều khoản Luật lao động Luật Cơng đồn… Cùng với đó, quan quản lý cần phải tăng cường công tác tra, kiểm tra quy định mơi trường lao động, an tồn lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Xây dựng hoàn thiện hệ thống tiền lương Cải thiện hệ thống sách tiền lương, tiền cơng cho cơng nhân nhiệm vụ, yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thực sách tiền lương cao cho cơng nhân, đảm bảo để cơng nhân có tích lũy từ tiền lương mở rộng hội cho công nhân mua cổ phần doanh nghiệp, thực chủ trương hữu sản hóa công nhân để họ vừa người lao động, vừa người đầu tư, tham gia vào trình sản xuất khơng với vai trị người sản xuất mà với vai trò người làm chủ doanh nghiệp Đặc biệt, cần tiếp tục thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước, tạo điều kiện để công nhân mua giữ cổ phần lâu dài doanh nghiệp, phát triển loại hình doanh nghiệp cổ phần trở thành loại hình phổ biến Trên địa bàn tỉnh nay, thu nhập năm sau cao năm trước Năm 2008 thu nhập bình quân 1,7 triệu đồng, năm 2012 3,4 triệu đồng, tăng 15 – 20 % năm Các doanh nghiệp quan tâm đầu tư máy móc, trang thiết bị đại, trì sản xuất kinh doanh, nâng cao suất lao động tạo đủ việc làm, tăng thêm thu nhập cho người lao động Tuy nhiên năm 2011-2012, ảnh hưởng suy thối kinh tế tồn cầu, tình trạng giá cả, lạm phát tăng cao ảnh hưởng đến việc sản xuất kinh doanh số doanh nghiệp địa bàn Đời sống phận công nhân viên lao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 động bị ảnh hưởng thiếu việc làm, tiền lương thu nhập khơng ổn định, có 2.447 lượt công nhân lao động thiếu việc làm thường xuyên, tập trung doanh nghiệp vừa nhỏ Xuất phát từ thực tế cần phải: Tiền lương thu nhập trả cho người lao động phải đủ sống Các doanh nghiệp phải đảm bảo trả lương cho người lao động đủ sống, không trả thấp so với mức quy định Nhà nước Đảm bảo nguyên tắc công phân phối tiền lương thu nhập cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương tiền công trả cho người lao động phải tương xứng với sức lao động mà họ đóng góp Quan điểm xóa bỏ tình trạng cào bằng, bình quân phân phối Như vậy, phát huy sức sáng tạo khả cống hiến người lao động trình lao động sản xuất Về nhà cho công nhân Thực Nghị số 18/NQ-CP ngày 20/04/2009 Chính phủ chương trình nhà cho cơng nhân lao động khu công nghiệp, nhà cho sinh viên nhà cho người có thu nhập thấp; với nỗ lực vận động cấp, ngành chung tay giải vấn đề xúc công nhân lao động Một số doanh nghiệp đầu tư xây dựng khu nhà tập trung cho công nhân lao động như: Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG, Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Kim loại mầu Thái Nguyên, Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn Trong bật cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG với 250 phịng cho 1000 cơng nhân với giá ưu đãi điều kiện an ninh đảm bảo Bên cạnh đó, doanh nghiệp quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp Một số doanh nghiệp đầu tư xây dựng hội trường, phòng đọc sách, nhà thi đấu thể thao, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động Đầu tư xây dựng, trang bị đại cho nhà ăn ca, nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Những đơn vị tiêu biểu như: Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn, nhà máy luyện thép Lưu Xá (công ty Cổ phần Gang thép Thái nguyên), công ty Kim loại màu, Để giải vấn đề nhà cách triệt cơng nhân lao động cần trì tổ chức Hội nghị liên tịch Ban thường vụ Liên đoàn lao động tỉnh lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh để hàng năm đánh giá mối quan hệ phối hợp đạo Đồng thời, tích cực đề xuất với quan chức Nhà nước xem xét giải kiến nghị công nhân doanh nghiệp địa bàn, thúc đẩy việc xây dựng thực sách nhà cho cơng nhân, đặc biệt nhà cho công nhân khu cơng nghiệp tập trung có thu nhập thấp Ngồi để chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân, chủ động tham gia giải xúc công nhân cần tổ chức triển khai sâu rộng đến công nhân chế độ sách, pháp luật liên quan đến người lao động, chủ động nghiên cứu tổng hợp ý kiến cơng nhân tham gia xây dựng chế độ sách thông qua kỳ tham gia dự hội thảo sửa đổi, bổ sung xây dựng văn pháp luật liên quan đến quyền, nghĩa vụ công nhân tổ chức Cơng đồn Chủ động tham gia với quyền quan chức giải có hiệu vấn đề xúc công nhân như: Bảo đảm việc làm, nâng cao tiền lương, thu nhập, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động, nhà ở, nhà mẫu giáo để gửi con; chế độ nghỉ ngơi, dưỡng sức cho công nhân Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt quy chế dân chủ sở, tổ chức đại hội công nhân viên, hội nghị người lao động hàng năm, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phát huy quyền làm chủ người lao động Hỗ trợ Cơng đồn sở tham mưu với người sử dụng lao động xây dựng bảng lương, định mức lao động; vận động công nhân mua giữ cổ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 phần doanh nghiệp cổ phần hóa Hướng dẫn, giúp đỡ công nhân lao động giao kết hợp đồng lao động; đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể với nhiều quy định có lợi cho người lao động Duy trì hoạt động đối thoại người lao động – Cơng đồn với người sử dụng lao động, tăng cường kiểm tra giám sát thực sách, pháp luật; kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm sách, pháp luật lao động Thực tốt công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp, tích cực tham gia chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2010 – 2015 năm Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật Trung tâm tư vấn pháp luật Liên đoàn lao động tỉnh tổ chức tư vấn pháp luật sở để hỗ trợ pháp lý, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, lợi ích đáng, hợp pháp theo quy định pháp luật Duy trì hoạt động vay vốn từ quỹ quốc gia giải việc làm nguồn khác, nhân rộng quỹ “vì giai cấp cơng nhân nghèo”, tích cực vận động công nhân tham gia hoạt động xã hội, từ thiện “tương thân, tương ái”, qua góp phần tạo thêm việc làm, tăng thu nhập, động viên cơng nhân kịp thời khắc phục khó khăn, hoạn nạn, ổn định sống, yên tâm lao động, sản xuất công tác 3.2.5 Đẩy mạnh sản xuất theo hướng đại hội nhập quốc tế nhằm khơi dậy, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo công nhân, phát triển lực lượng sản xuất Giai cấp công nhân sản phẩm công nghiệp, phát triển giai cấp công nhân gắn liền với phát triển đại cơng nghiệp, khơng có giai cấp cơng nhân khơng có cơng nghiệp phát triển Có thể khẳng định phát triển cơng nghiệp đại có tác động to lớn đến giai cấp cơng nhân thực trí thức hóa cơng nhân thành cơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 Bước vào thập niên cuối kỷ XX, cách mạng khoa học – công nghệ đại với xuất biến đổi nhanh chóng loạt cơng nghệ như: công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, công nghệ vật liệu mới, công nghệ điện tử tác động mạnh mẽ đến tất nước giới với mức độ khác nhau, đem lại thành to lớn cho nhân loại, đồng thời gây hậu xã hội sâu sắc Đặc biệt sản xuất công nghiệp đại, cách mạng khoa học công nghệ làm thay đổi tận gốc, từ công cụ lao động đến đối tượng lao động, từ cách thức sản xuất đến phương pháp quản lý Công nghệ thông tin nhân tố cốt lõi cách mạng khoa học cơng nghệ đại, phản ánh giai đoạn phát triển chất sản xuất, hàm lượng trí tuệ chiếm tỷ phần chủ yếu sản phẩm Nền công nghiệp đại làm cho trình độ lực lượng sản xuất ngày tăng lên, người công nhân – lực lượng sản xuất nâng cao tri thức hiểu biết lẫn trình độ tay nghề Nền công nghiệp đại với xu hội nhập, hợp tác sâu rộng đòi hỏi nước ta phải đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đây trình tất yếu, đường đưa đất nước ta thoát khỏi nguy tụt hậu xa kinh tế so với nhiều nước giới khu vực Chính vậy, cần phải đẩy mạnh sản xuất theo hướng đại hội nhập quốc tế nhằm khơi dậy, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo công nhân, phát triển lực lượng sản xuất coi giải pháp có tính chất cấp bách cho việc thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thực “trí thức hóa cơng nhân” Đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên lực lượng trực tiếp gắn bó với sản xuất công nghiệp Song thực tế điều kiện khách quan chủ quan, đặc biệt việc tiếp cận với khoa học công nghệ tiên tiến Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 đại cịn hạn chế nên đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên chưa thực lớn mạnh số lượng chất lượng Do đó, trí thức hóa công nhân Thái Nguyên không đẩy mạnh sản xuất theo hướng đại hóa hội nhập quốc tế Có việc tận dụng nguồn vốn, kinh nghiệm sản xuất kinh doanh, kinh nghiệm quản lý ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến vào sản xuất đẩy mạnh trình sản xuất tạo sản phẩm có suất cao, chất lượng tốt, tạo lượng giá trị hàng hóa cao Đồng thời, ngành sản xuất hình thành đa dạng, tạo nên phong phú cấu cơng nghiệp tỉnh Q trình làm tăng số lượng công nhân lao động lĩnh vực khác nhau, trình độ ngày nâng cao mở rộng theo hướng tăng dần trí tuệ kết tinh sản phẩm lao động Vì thế, giải pháp trước hết cho q trình trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun khơng khác việc đẩy mạnh sản xuất theo hướng đại hội nhập quốc tế nhằm khơi dậy, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo công nhân, phát triển lực lượng sản xuất Đây xu tất yếu q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, đồng thời đặt yêu cầu ngày cao cho q trình trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun, nhằm hình thành cơng nhân trí thức ngày tăng, tăng cường yếu tố “trí tuệ” lao động ngày nhiều bước thúc đẩy hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Tiểu kết chƣơng Sự nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh u cầu cơng nhân phải trí thức hóa, đó, chất lượng đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên phải xem “khâu đột phá” để đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Tuy nhiên, để đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên trở thành lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa cần phải gắn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, có phát huy hết khả tính tích cực đội ngũ cơng nhân Thái Ngun Để trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun cần có giải pháp nhằm đẩy nhanh q trình trí thức hóa cơng nhân Những giải pháp này, có ý nghĩa to lớn việc thực “trí thức hóa cơng nhân” Thái Ngun, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Để thực thành cơng q trình trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun cần thực đồng giải pháp cụ thể là: Đổi nội dung, phương pháp giáo dục - đào tạo nhằm nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho cơng nhân; thường xun giáo dục ý thức trị, ý thức pháp luật, kỷ luật lao động tác phong công nghiệp cho công nhân địa bàn tỉnh; Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh doanh nghiệp cần có chế, sách cơng nhân có trình độ, tay nghề cao; chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân, chủ động tham gia giải xúc công nhân; đẩy mạnh sản xuất theo hướng đại hội nhập quốc tế nhằm khơi dậy, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo công nhân, phát triển lực lượng sản xuất Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 KẾT LUẬN “Trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun” trình gắn liền với đời, phát triển công nghiệp đại đặc biệt gắn liền với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh, nhằm hình thành cơng nhân hệ thống tri thức ngày toàn diện lực vận dụng tri thức q trình sản xuất, thực thắng lợi công đổi xây dựng Thái Nguyên trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại Thái Nguyên lộ trình phấn đấu trở thành tỉnh công nghiệp trước năm 2020 xây dựng tỉnh xứng đáng trung tâm phía Bắc kinh tế, văn hóa, y tế, giáo dục đào tạo Đây điều kiện thuận lợi cho Thái Nguyên thực thành công trình trí thức hóa cơng nhân Dưới lốc tồn cầu hóa xu hội nhập quốc tế, đội ngũ công Thái Nguyên bị tác động nhiều điều kiện khách quan, đặt u cầu cơng nhân phải trí thức hóa nhằm nâng cao vị tầm hiểu biết cơng nhân đáp ứng địi hỏi thiết thực tiễn địa phương đòi hỏi thời đại Trong thời gian vừa qua cịn nhiều khó khăn, đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên giữ vững lập trường, phát huy vai trị, chất tiên phong giai cấp cơng nhân, ủng hộ đường lối đổi Đảng; ứng dụng nhanh khoa học - kỹ thuật công nghệ đại, thích ứng với chế thị trường, động với nhanh hơn, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ nâng lên cách đáng kể; đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện lao động có cải thiện hơn, chế dân chủ mở rộng có đầy đủ điều kiện để thực thành cơng q trình trí thức hóa cơng nhân Tuy nhiên, đội ngũ công nhân Thái Nguyên trình trí thức hóa cịn bộc lộ số hạn chế, yếu cần phải khắc phục như: Chất lượng lao động thấp chưa đáp ứng yêu cầu q trình cơng nghiệp hóa, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 đại hóa; số cơng nhân lành nghề có trình độ cao cịn ít; trình độ học vấn, tay nghề, chun mơn nghiệp vụ, trình độ nhận thức trị, giác ngộ giai cấp cịn yếu, tác phong cơng nghiệp cịn kém, thiếu hiểu biết xã hội, pháp luật xã hội nơng cạn nên cịn phận cơng nhân mơ hồ trị… Điều ảnh hưởng khơng nhỏ tới cơng nhân phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tất hạn chế tiếp tục tồn có xu hướng tiếp tục gia tăng khơng có giải pháp tích cực nhằm hạn chế tiêu cực đó.Vì vậy, nghiên cứu trí thức hóa cơng nhân Thái Ngun để tìm giải pháp đồng lĩnh vực đời sống xã hội nhằm thực thành cơng q trình trí thức hóa cơng nhân nói riêng góp phần đưa Thái Nguyên trở thành tỉnh theo hướng công nghiệp đại trước năm 2020 Để thực thành cơng trí thức hóa giai cấp cơng nhân tỉnh, cần kết hợp hài hòa ý thức, trách nhiệm thân người công nhân với quan tâm, đầu tư thiết thực cho trình toàn Đảng tỉnh, toàn dân, toàn hệ thống trị tỉnh Bởi thực q trình địi hỏi tính lâu dài phức tạp, trí thức hóa cơng nhân thành cơng có nghĩa giai cấp cơng nhân hồn thành nhiệm vụ tình hình mới, hướng tới việc hồn thành sứ mệnh lịch sử phạm vi toàn giới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 TÀI LIỆU THAM KHẢO M Átmét, Giám đốc UNESCO khu vực châu Á(1990), Hội thảo quốc tế Chủ tịch Hồ Chí Minh, nhà xuất Khoa học xã hội, Hà Nội Ban nghiên cứu Lịch sử Đảng Trung ương (1980), Chủ tịch Hồ Chí Minh tiểu sử nghiệp, nhà xuất Sự thật, Hà Nội Ban Tuyên giáo Trung ương (2008), Tài liệu nghiên cứu nghị Hội nghị Trung ương 6, khóa X, nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Báo cáo Sơ kết năm thực Nghị số 20 BCH TW Đảng (khóa X) (2012) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Hồng Chí Bảo (2009), Tri thức hố trí thức hố cơng nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hóa, Nhịp cầu tri thức số13, 14 Hồng Chí Bảo (2009), Tri thức hố trí thức hố cơng nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hóa, Nhịp cầu tri thức số 15 Nguyễn Hữu Dũng (2008), Những giải pháp đột phá để giải vấn đề xúc giai cấp công nhân nay, Bộ Lao động thương binh Xã hội, Hà Nội Trần Thị Kim Cúc (2010), Tìm hiểu di sản lý luận nhà kinh điển chủ nghĩa Mác – Lênin, nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Ngọc Dũng (2006), Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam, Thơng tin khoa học xã hội, số 12 10 Đảng tỉnh Thái Nguyên (2006), Văn kiện đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII, Nhà xuất tổng hợp Thái Nguyên 11 Đảng tỉnh Thái Nguyên (2010), Văn kiện đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII, Nhà xuất tổng hợp Thái Nguyên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 12 Đảng cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII, Nhà xuất Sự Thật, Hà Nội 13 Đảng cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII, Nhà xuất Sự Thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006) Văn kiện hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành Trung ương khoá X, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội 18 Bùi Thị Kim Hậu (2011), Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính Trị - Hành Chính Quốc Gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 19 Phan Thanh Khôi (2000), Nghiên cứu số tác phẩm kinh điển C.Mác, Ph.Ănghen V.I.Lênin sở nhận thức chủ nghĩa xã hội khoa học 20 Phan Thanh Khơi (2005), “Trí thức hóa cơng nhân, số vấn đề lý luận thực tiễn”, Tạp chí Lao động Cơng đồn số 323+324, Hà Nội 21 Bùi Thị Ngọc Lan (2002), Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2008), Báo cáo giai cấp công nhân tỉnh Thái ngun thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 23 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2008), Báo cáo kết học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chun mơn kĩ thuật nghiệp vụ đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước công nhân viên chức, lao động tỉnh Thái Nguyên (2003 - 2008) 24 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo Ban chấp hành Liên đồn Lao động tỉnh Thái Ngun khóa XIII Đại hội XIV Cơng đồn tỉnh Thái Ngun nhiệm kì 2008 – 2013 25 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên khóa XIV đại hội Cơng đồn tỉnh Thái Ngun 26 V.I Lênin (1977) tồn tập, tập 36, Nhà xuất Tiến Bộ, Mátxcơva 27 V.I Lênin (1977) toàn tập, tập 41, Nhà xuất Tiến Bộ, Mátxcơva 28 V.I Lênin (1977) toàn tập, tập 45, Nhà xuất Tiến Bộ, Mátxcơva 29 PGS.Cao Văn Lượng (1993), Vài nét vấn đề trí thức hố giai cấp cơng nhân nước ta, tạp chí Lao động Cơng đồn số 147/1993 30 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), tồn tập, tập 3, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), toàn tập, tập 22, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), toàn tập, tập 46 phần 2, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 C.Mác Ph.Ăngghen, V.I.Lênin văn hóa, văn nghệ (1997), Nhà xuất Sự Thật, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (1996), tồn tập, tập 2, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (1996), tồn tập, tập 4, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (1996), tồn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 37 Hồ Chí Minh (1995), tồn tập, tập 6, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (1995), tồn tập, tập 8, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (2000), tồn tập, tập 10, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Đỗ Mười (1991), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Báo nhân dân ngày 23/8/ 1991 41 PGS.TS Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Nguyễn An Ninh (2007), Về xu hướng cơng nhân hóa nước ta nay, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 PGS.TS Nguyễn Đăng Thành (chủ biên), Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân thành phố Hồ Chí Minh, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 GS.Văn Tạo (2007), Giai cấp công nhân Việt Nam với kinh tế tri thức, Nhà xuất Lý luận trị, Hà Nội 45 GS Văn Tạo (2008), Đổi tư giai cấp công nhân – kinh tế tri thức công nhân tri thức, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Đan Tâm (2010), Trí thức cơng đoàn, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 47 Tỉnh ủy Thái Nguyên (2012), Chỉ thị Ban thường vụ tỉnh ủy tiếp tục tăng cường lãnh đạo Đảng thực giải pháp nâng cao cạnh lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Số 19-CT/TU 48 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2007), Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 49 Tổng liên đồn Lao động Việt Nam, Viện Cơng nhân Cơng đồn (2010), Giai cấp cơng nhân Việt Nam xu hướng phát triển, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 50 Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Viện Cơng nhân Cơng đồn (2010), Vai trị lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân Công đoàn Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 51 Đỗ Công Tuấn (2011), Đề cương giảng tác phẩm kinh điển sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội 52 Đặng Ngọc Tùng (2008), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, Tạp Chí Cộng sản, số 784 tháng 2/2008 53 Đặng Ngọc Tùng (chủ biên), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020, (Đề tài KX04.15/06 – 10) Hà Nội, 2010 54 Đặng Ngọc Tùng (2010), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 55 Đặng Ngọc Tùng (2011), Xây dựng phát triển giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam đáp ứng u cầu nhiệm vụ mới, tạp chí cộng sản số 825, trang 25 56 Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận trị (2010), Giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 57 Hoàng Thái Triển (2001), Nhân tố người phát triển kinh tế, Tạp chí Báo chí Tuyên Truyền, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, số 58 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo tình hình triển khai thực Đề án nâng cao số lực cạnh tranh (PCI) tỉnh Thái Nguyên năm 2012 59 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012), Chương trình hành động cải thiện số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) tỉnh Thái Nguyên năm 2012 60 Viện khoa học xã hội Việt Nam (2008), 160 năm Tuyên ngôn Đảng Cộng sản, Nhà xuất Lý luận trị, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn