Năng lực thực thi công vụ của công chức văn hóa xã hội ở tỉnh thái nguyên hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN TRẦN THỊ THANH HUYỀN NĂNG LỰC THỰC THI CƠNG VỤ CỦA CƠNG CHỨC VĂN HĨA - XÃ HỘI Ở TỈNH THÁI NGUYÊN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC Chuyên ngành: Xây dựng Đảng quyền Nhà nước Mã số: 8310202 Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Xuân Học HÀ NỘI - 2019 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2019 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS, TS Trương Ngọc Nam ii LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực rõ ràng Đề tài nghiên cứu độc lập, khơng có chép kết đề tài có lĩnh vực Lời cam đoan tơi thật tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Tác giả Trần Thị Thanh Huyền LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới quý thầy cô, Hội đồng khoa học, Khoa Xây dựng Đảng - Học viện Báo chí Tuyên truyền tận tình giảng dạy, đào tạo, giúp đỡ suốt thời gian học tập nhà trường trình nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp Xin chân thành cảm ơn học viên lớp cao học Xây dựng Đảng K23.1 A học tập, trao đổi, nghiên cứu nội dung học tập suốt trình học tập nhà trường Đặc biệt tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến TS Trần Xuân Học người hướng dẫn khoa học, người tận tình dẫn, định hướng cho tơi hồn thành luận văn Xin chân trọng cảm ơn Thái Nguyên, ngày tháng năm 2019 Tác giả Trần Thị Thanh Huyền MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CƠNG VỤ CỦA CƠNG CHỨC VĂN HĨA - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trị cơng chức văn hóa – xã hội 1.2 Khái niệm, tiêu chí đánh giá lực thực thi cơng vụ công chức VH-XH 18 1.3 Điều kiện đảm bảo lực thực thi công vụ cơng chức Văn hóa – xã hội 33 Chương 2: NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CƠNG CHỨC VĂN HĨA - XÃ HỘI Ở TỈNH THÁI NGUYÊN HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN 40 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tình hình đội ngũ cơng chức VHXH tỉnh Thái Ngun 40 2.2 Nhận xét lực thực thi công vụ cơng chức văn hóa - xã hội 56 Chương QUAN ĐIỂM VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC THỰC THI CƠNG VỤ CỦA CƠNG CHỨC VĂN HĨA - XÃ HỘI Ở TỈNH THÁI NGUYÊN 61 3.1 Quan điểm nâng cao lực thực thi công vụ cơng chức văn hóa xã hội 61 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực thực thi cơng vụ cơng chức văn hóa - xã hội 68 KẾT LUẬN 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 PHỤ LỤC TÓM TẮT LUẬN VĂN DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tổng hợp số liệu trình độ chun mơn cơng chức VH-XH 45 Bảng 2.2: Tổng hợp số liệu kiến thức quản lý nhà nước Của công chức VH-XH 47 Bảng 2.3: Tổng hợp số liệu trình độ lý luận trị công chức VHXH 48 Bảng 2.4 Tổng hợp số liệu trình độ ngoại ngữ công chức VH-XH 50 Bảng 2.5 Tổng hợp số liệu trình độ tin họccủa cơng chức VH-XH 50 Bảng 2.6 Kết điều tra, khảo sát trình độ chun mơn cơng chức VH-XH 51 Bảng 2.7 Kết điều tra, khảo sát mức độ hồn thành nhiệm vụ cơng chức VH-XH 54 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH: Ban chấp hành BHYT: Bảo hiểm y tế BTXH: Bảo trợ xã hội CBCC: Cán công chức CCHC: Cải cách hành HĐND: Hội đồng nhân dân KT-XH: Kinh tế - xã hội QLHCNN: Quản lý hành nhà nước QLNN: Quản lý nhà nước TDĐKXDĐSVH: Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa TDTT: Thể dục thể thao UBND: Ủy ban nhân dân VH-XH Văn hóa – xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sự nghiệp đổi đất nước 30 năm qua Đảng ta khởi xướng lãnh đạo tạo nên thay đổi lớn đời sống xã hội đặt hoạt động quản lý nhà nước trước yêu cầu Việc xây dựng máy nhà nước gọn nhẹ, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề cấp thiết Chính vậy, Chương trình tổng thể cải cách hành giai đoạn 2011-2020 Chính phủ quan tâm đến công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) Bởi vì, đội ngũ CBCC có vai trị vô quan trọng, định chất lượng, hiệu hoạt động quyền cấp nói chung quyền cấp sở nói riêng Hiệu lực quản lý nhà nước thực số lượng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Trong cấp quyền địa phương, quyền cấp xã có vai trị quan trọng Cấp xã cấp trực tiếp triển khai tổ chức thực chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ sở Cấp xã “là gần gũi dân nhất, tảng hành chính”, nơi thể mối quan hệ gắn bó máu thịt Đảng - Nhà nước với nhân dân Đây nơi nhận giải trực tiếp phần lớn công việc liên quan đến đời sống người dân nơi tổ chức vận động nhân dân thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Cấp xã nơi đóng góp cho Đảng, Nhà nước để hồn thiện, bổ sung, sửa đổi chủ trương, sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) đất nước Do đó, lực thực thi cơng vụ công chức cấp xã nhân tố định tới hiệu việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Trong chức danh cơng chức cấp xã, cơng chức văn hóa - xã hội (VH-XH) có vai trị, vị trí quan trọng, đảm nhiệm công tác: Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân (UBND) cấp xã tổ chức thực nhiệm vụ, quyền hạn UBND cấp xã lĩnh vực: Văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, thông tin, truyền thông, lao động, thương binh, xã hội, y tế, giáo dục theo quy định pháp luật Để thực tốt cơng việc để UBND cấp xã hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, địi hỏi cơng chức VH-XH phải có lực thực thi cơng vụ tốt Tỉnh Thái Ngun tỉnh có nhiều dân tộc sinh sống (8 dân tộc) nên có đa dạng, đan xen văn hóa dân tộc khác nhau; đồng thời địa phương có nhiều trường Đại học, khu công nghiệp nên nơi tập trung nhiều dân cư từ địa phương khác nước Điều khiến cho thành phố có đa dạng văn hóa, có nhiều mặt phức tạp hoạt động văn hóa như: nhiều phong tục tập quán; lối sống, văn hóa khác tồn tại; đồng thời có nhiều tệ nạn xã hội phát sinh Về bản, cơng chức VH-XH tỉnh Thái Ngun có lĩnh trị vững vàng, có trình độ chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, lực lượng quan trọng việc tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển KT-XH địa phương Bên cạnh đó, cịn bộc lộ số hạn chế, là: Một số cơng chức VH-XH chưa đào tạo ngành; việc cập nhật kiến thức mới, kỹ nghiệp vụ chưa thường xuyên; thái độ thực thi công vụ chưa cao, chưa khoa học, chưa chủ động; phối hợp công chức VH-XH với phận khác hiệu chưa cao Chính thế, nâng cao lực thực thi công vụ công chức VHXH địa bàn tỉnh Thái Nguyên nhiệm vụ cấp thiết, góp phần nâng cao chất lượng thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH địa phương thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đó lý để chọn nghiên cứu đề tài: “Năng lực thực thi công vụ công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chức văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay” làm đề tài nghiên cứu tốt nghiệp chương trình thạc sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Liên quan đến nội dung đề tài có số đề tài, cơng trình nghiên cứu, viết lực, chất lượng đội ngũ CBCC Nổi bật có cơng trình nghiên cứu như: * Các cơng trình nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán - Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (2003): “Luận cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội - Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương - đồng chủ biên (2005), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức - Nguyễn Thị Tuyết Mai - Chủ biên (2007), Nâng cao lực tổ chức thực tiễn cán chủ chốt cấp xã qua khảo sát đồng Sơng Hồng, Nxb Chính trị quốc gia, HN - Nguyễn Minh Sản (2009), Pháp luật cán bộ, công chức quyền cấp xã Việt Nam - vấn đề lý luận thực tiễn, Sách chuyên khảo, Nxb Chính trị - Hành chính, HN - Ngô Thành Can (2012), “Chất lượng chất lượng thực thi cơng vụ quan hành nhà nước”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước số 11/2012 - Nguyễn Thị Hồng Hải, Một số vấn đề phát triển lực thực thi công vụ công chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, tham luận hội thảo: Học viện hành chính, Cải cách hành nhà nước Việt nam góc nhìn nhà khoa học, kỷ yếu hội thảo * Về luận án, luận văn, đề tài khoa học: - Lương Thị Quyên (2005), Nâng cao chất lượng thực thi công vụ đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã qua nghiên cứu thực tiễn tỉnh Hải Dương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 VH-XH trang bị đầy đủ xã máy vi tính, bàn ghế làm việc phương tiện phục vụ cơng vụ khác, xã phương tiện làm việc khơng đầy đủ phường Vì quyền cần có đầu tư sở vật chất, kinh phí hoạt động cho công chức VH-XH, đặc biệt xã địa bàn thành phố *Một số kiến nghị -Với UBND tỉnh + Mặc dù xã, phường, thuộc cấp sở đặc thù kinh tế, văn hóa, xã hội, dân số, giáo dục,…của đơn vị hành khác Hơn xã lại có xã nơng thơn xã miền núi; nên có yêu cầu tiêu chuẩn cụ thể chức danh phường, xã nông thôn xã miền núi + Đối với cơng tác tuyển dụng bố trí vàsử dụng công chức VH-XH, cần thực theo quy định pháp luật Tránh tình trạng tuyển khơng người; bố trí cơng tác, khơng nên bố trínhững người khơng biết xếp vào đâu chuyển sang làm hoạt động văn hóa + Tăng cường đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chức danh công chức VH-XH cấp sở địa bàn tỉnh, đặc biệt ý bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp thực thi cơng vụ; kiến thức quản lý nhà nước trình độ lý luận trị để đội ngũ đến năm 2020 100% đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định pháp luật yêu cầu công việc thực tiễn đề - Với Trung Ương Nghiên cứu hoàn thiện hệ thống thể chế chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức VH-XH cấp xã, phường, thị trấn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 Tiểu kết Chương Quán triệt chủ trương đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước công chức cấp xã, sở đánh giá thực trạng lực thực thi công vụ công chức VH-XH tỉnh Thái Nguyên, tác giả mạnh dạn đề xuất nhóm giải pháp nhằm nâng cao lực thực thi cơng vụ cơng chức Văn hóa - xã hội Cụ thể là: Nhóm giải pháp đổi nhận thức; Nhóm giải pháp hồn thiện thể chế quản lý cơng chức Văn hóa - xã hội; Nhóm giải pháp tổ chức thực hiện; Với nội dung này, luận văn đưa quan điểm đạo Đảng, Nhà nước tỉnh Thái Nguyên nâng cao lực thực thi công vụ công chức Văn hóa - xã hội, để thấy vấn đề nâng cao lực thực thi công vụ công chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái nguyên cần phải xuất phát từ yêu cầu chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật xuất phát từ yêu cầu thực tiễn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 KẾT LUẬN Trước yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, chủ động tích cực hội nhập quốc tế, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, cần xác định vị nhiệm vụ xây dựng hồn thiện đội ngũ cơng chức - nhân tố định cho hành đại Những năm qua, đội ngũ công chức cấp xã nước ta góp phần khơng nhỏ vào cơng xây dựng hành hiệu lực, hiệu Tuy nhiên thực tế, hoạt động QLHCNN sở bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém, làm giảm sút hiệu lực, hiệu QLHCNN niềm tin nhân dân quyền Một nguyên nhân tình trạng lực thực thi cơng vụ cơng chức cấp xã nói chung cơng Văn hóa - xã hội nói riêng chưa đáp ứng yêu cầu QLHCNN bối cảnh Việc tập trung phân tích, làm rõ lực cần thiết thực thi công vụ công chức Văn hóa xã hội cấp xã, luận văn “Năng lực thực thi cơng vụ cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay” đạt mục tiêu nghiên cứu đề có đóng góp định lý luận thực tiễn việc nâng cao lực thực thi công chức đội ngũ này, cụ thể là: - Luận văn hệ thống hóa số vấn đề có tính chất lý luận pháp lý lực thực thi công vụ công chức VH-XH bao gồm: khái quát công chức; khái niệm, đặc điểm công chức VH-XH; khái niệm, yếu tố cấu thành điều kiện đảm bảo lực thực thi công vụ cơng chức VH-XH; phân tích u cầu nâng cao lực thực thi công vụ công chức VH-XH - Luận văn phân tích, đánh giá, định lượng thực trạng lực đội ngũ công chức VH-XH tỉnh Thái Nguyên cấu, trình độ, thành thạo kỹ năng, phẩm chất đạo đức công vụ, kết thực thi nhiệm vụ…Trên sở đó, có phân tích, đánh giá khách quan ưu điểm, nhược Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 điểm lực thực thi công vụ đội ngũ này, đồng thời nguyên nhân khách quan, chủ quan ưu điểm tồn tại, hạn chế - Căn vào quan điểm Đảng, Nhà nước, Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên chất lượng công chức, công tác VH-XH qua phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ công chức VH-XH Thái Nguyên Luận văn đề xuất giải pháp quan trọng việc nâng cao nhận thức, hoàn thiện thể chế quản lý tổ chức thực nâng cao lực thực thi công vụ công chức VH-XH tỉnh Thái Nguyên Đồng thời đề xuất kiến nghị công tác tuyển dụng, sử dụng, bố trí cơng chức VH-XH; hồn thiện, phân biệt tiêu chuẩn chức danh cơng chức VH-XH phường với xã, thị trấn, đảm bảo tính cụ thể đặc thù đơn vị hành chính; tăng cường, đổi công tác đào tạo, giáo dục, bồi dưỡng cho đội ngũ đảm bảo lộ trình đến năm 2020, 100% công chức VHXH cấp sở đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định pháp luật yêu cầu công việc thực tiễn đề Trong trình nghiên cứu, học viên cầu thị, nghiêm túc, cố gắng để có kết nêu Tuy vậy, thời gian có hạn, thân tác giả chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên luận văn không tránh khỏi khiếm khuyết, tranh luận Vì vậy, kính mong đóng góp thầy, để luận văn hồn chỉnh có tính ứng dụng cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trương Thị Ngọc Anh, Nâng cao lực công chức tư pháp xã (qua thực tiễn số huyện địa bàn thành phố Hà Nội), Luận văn thạc sĩ Quản lý hành cơng Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn Bộ Nội vụ (2013), Thơng tin cải cách hành Nhà nước tháng 10/2013 Ngô Thành Can (2012), “Chất lượng chất lượng thực thi công vụ quan hành nhà nước”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 11/2012 Chính phủ (2003), Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn Chính phủ (2003), Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Chính phủ (2011), Nghị 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020 10 Nguyễn Thanh Dung (2013), Nâng cao lực công chức xã huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình, Luận văn thạc sĩ Quản lý hành công 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 12 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2000), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Sự thật, Hà Nội 13 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2005), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Sự thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2014), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa XI, Văn phịng Trung ương Đảng 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Đảng tỉnh Thái Nguyên (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng huyện lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015-2020 18 Nguyễn Trọng Điều (2003), Nâng cao phẩm chất lực đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, Báo Điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam 19 Nguyễn Mạnh Hà (2012), Nâng cao lực thực thi công vụ cho công chức cấp xã tỉnh Bắc Giang giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ XDĐ-CQNN 20 Nguyễn Thị Hồng Hải (2011), “Một số vấn đề phát triển lực cán bộ, cơng chức”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 09/2011 21 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013 22 Học viện Hành (2018), Hành cơng, Tài liệu dùng cho đào tạo sau đại học, Nxb Khoa học kỹ thuật 23 Luật Cán bộ, cơng chức năm 2008, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 24 Nguyễn Thị Tuyết Mai - chủ biên (2007), Nâng cao lực tổ chức thực tiễn cán chủ chốt cấp xã qua khảo sát đồng Sông Hồng, Nxb CTQG, HN Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 25 Thang Văn Phúc- Nguyễn Minh Phương (đồng chủ biên) (2005), Cơ sở lý luận thực tiễn, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Quốc hội (2003), Luật tổ chức Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Quốc hội (2008), Luật cán bộ, công chức, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 28 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam 29 Nguyễn Minh Sản (2009), Pháp luật cán bộ, cơng chức quyền cấp xã Việt Nam nay- vấn đề lý luận thực tiễn, Sách chuyên khảo, Nxb Chính trị-Hành chính, Hà Nội 30 Thủ tướng Chính phủ (2001), Quyết định số 136/2001/QĐ-TTg ngày 17/9/2001 phê duyệt chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2001-2010 31 Thủ tướng Chính phủ (2003), Quyết định số 161/2003/QĐ-TTg ngày 04/8/2003 ban hành Quy chế đào tạo cán bộ, công chức 32 Thủ tướng Chính phủ (2003), Quyết định số 181/2003/QĐ-TTg ngày 04/9/2003 ban hành quy chế thực chế “Một cửa” quan hành nhà nước địa phương 33 Thủ tướng Chính phủ (2004), Quyết định số 03/2004/QĐ-TTg ngày 07/01/2004 phê duyệt định lượng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn đến năm 2010 34 Thủ tướng Chính phủ (2006), Quyết định số 77/2006/QĐ-TTg ngày 12/4/2006 ban hành quy chế làm việc mẫu UBND xã, phường, thị trấn 35 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngầy 12/8/2011 phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 36 Tỉnh ủy Thái Nguyên (2016), Báo cáo số 90-BC/TU ngày 23-122016 tình hình thực nhiệm vụ năm 2016 37 Tỉnh ủy Thái nguyên (2017), Nghị số 03-NQ/HU ngày 02-012017 phương hướng, nhiệm vụ năm 2017 38 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sơn, đồng chủ biên (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Trần Anh Tuấn, Bàn khái niệm công vụ xây dựng nhà nước pháp quyền Xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân nhân dân, caicachhanhchinh.gov.vn 40 UBND tỉnh Thái Nguyên (2016), Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm giai đoạn 2016-2020 41 UBND tỉnh Thái Nguyên (2015), Báo cáo thực kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2015 kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016 42 UBND tỉnh Thái Nguyên (2016), Báo cáo số 162/BC-UBND ngày 15-12- 2016 thực kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016 kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2017 43 UBND tỉnh Thái Nguyên – Sở Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Báo cáo công tác lao động-thương binh-xã hội năm 2015 phương hướng, nhiệm vụ năm 2016 44 UBND tỉnh Thái Nguyên - Sở Lao động - Thương binh Xã hội (2016), Báo cáo công tác lao động-thương binh-xã hội năm 2016 phương hướng nhiệm vụ năm 2017 45 UBND tỉnh Thái Ngun - Sở Văn hóa - Thơng tin (2015), Báo cáo tổng kết cơng tác văn hóa-thơng tin năm 2015 phương hướng, nhiệm vụ năm 2016 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 46 UBND tỉnh Thái Ngun - Sở Văn hóa - Thơng tin (2016), Báo cáo tổng kết cơng tác văn hóa-thơng tin năm 2016 phương hướng, nhiệm vụ năm 2017 47 UBND tỉnh Thái Nguyên (2012), Quyết định số 17/2012/QĐ- UBND ngày 26-5-2012 việc ban hành quy định chức danh, số lượng số chế độ, sách cán công chức xã, phường, thị trấn, người hoạt động không chuyên trách cấp xã ấp, khu phố thuộc tỉnh Thái Nguyên 48 Viện Ngôn ngữ học (2006), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 49 Nguyễn Thế Vịnh, Đinh Ngọc Giang- đồng chủ biên (2009), Tiếp tục hồn thiện chế độ, sách cán bộ, công chức sở, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Bernard Wynne, David Stringer (1997), A Competency Based Approach to Training and Development, FT Pitman Publishing Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Mẫu phiếu khảo sát lực thực thi cơng vụ cơng chức Văn hóa xã hội tỉnh Thái Nguyên PHIẾU ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT VỀ NĂNG LỰC THỰC THI CƠNG VỤ CỦA CƠNG CHỨC VĂN HĨA - XÃ HỘI Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Nhằm đánh giá khách quan thực trạng lực thực thi công vụ đội ngũ cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay, từ đề xuất giải pháp nhằm góp phần nâng cao lực, chất lượng phục vụ cơng chức Văn hóa - xã hội, kính đề nghị Ơng/ Bà vui lịng trả lời câu hỏi Để trả lời câu hỏi, xin Ông/Bà đọc kỹ, lựa chọn phương án trả lời đánh dấu X vào ô tương ứng Những thơng tin Ơng/Bà cung cấp phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học Rất mong ủng hộ, giúp đỡ Ông/Bà để điều tra thu kết Xin trân trọng cảm ơn! Câu Xin ông/ Bà cho biết đôi nét thân Tuổi Dưới 30 tuổi Từ 31 - 50 tuổi Trên 50 tuổi Trình độ đào tạo: Tiến sĩ Thạc sĩ Cao đẳng Trung cấp Đại học Chưa qua đào tạo Vị trí cơng việc: Cán bộ, cơng chức Cơng chức văn hóa-xã hội Cán bộ, cơng chức cấp xã Viên chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Người dân C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu Theo ông/bà, quy định pháp luật hành chức trách, nhiệm vụ cụ thể chức danh cơng chức Văn hóa - xã hội nào? Rất hợp lý Khá hợp lý Chưa hợp lý Câu Theo ông/bà, việc thực chức trách, nhiệm vụ cụ thể chức danh cơng chức Văn hóa - xã hội địa bàn tỉnh Thái Nguyên nào? Rất tốt Khá tốt Chưa tốt Kém Câu Ơng/bà nhận xét trình độ chun mơn cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay? - Đảm bảo đáp ứng chức trách, nhiệm vụ - Chưa đảm bảo đáp ứng chức trách, nhiệm vụ Câu Ơng/bà nhận xét kỹ năng, phương pháp thực thi cơng vụ cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay? Rất tốt Khá tốt Chưa tốt Kém Câu Ơng/bà nhận xét thái độ, tác phong công chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay? - Nhiệt tình, hịa nhã, thân thiện, chun nghiệp - Chưa nhiệt tình, vui vẻ, niềm nở, khơng chuyên nghiệp Câu Ông/bà nhận xét ý thức trách nhiệm cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay? Rất tốt Khá tốt Chưa tốt Kém Câu Ông/bà nhận xét đạo đức công vụ cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay? Rất tốt Khá tốt Chưa tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Kém C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu Ông/bà nhận xét điều kiện đảm bảo cho hoạt động cơng vụ cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnhThái Nguyên nay? Rất tốt Khá tốt Chưa tốt Kém Câu 10 Theo Ông/bà, mức độ hài lòng người dân hoạt động cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nào? Rất hài lòng Hài lịng Khơng hài lịng Câu 11 Theo Ơng/bà, hạn chế lực thực thi công vụ công chức Văn hóa - xã hội nguyên nhân đây? - Chức trách, nhiệm vụ cơng chức Văn hóa-xã hội chưa cụ thể - Tuyển dụng cơng chức Văn hóa-xã hội chưa hợp lý - Cơng tác quản lý cơng chức Văn hóa-xã hội cịn bất cập - Đánh giá, phân loại cơng chức Văn hóa-xã hội chưa - Đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Văn hóa-xã hội chưa hiệu - Khen thưởng, kỹ luật cơng chức Văn hóa-xã hội chưa sát - Giám sát người dân công chức Văn hóa-xã hội hạn chế - Nguyên nhân khác (Xin ghi rõ………………………………………… …………………………………………………………………………… Câu 12 Xin Ông/Bà cho biết để nâng cao lực thực thi công vụ cơng chức Văn hóa - xã hội tỉnh Thái Nguyên nay, cần thực giải pháp sau đây? (xin lựa chọn phương án mà Ông/Bà cho quan trọng đánh dấu X vào ô tương ứng) - Quy định rõ chức trách, nhiệm vụ cơng chức Văn hóa-xã hội - Hồn thiện tiêu chuẩn cụ thể cơng chức Văn hóa-xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Hoàn thiện quy định bố trí, sử dụng dụng cơng chức Văn hóa-xã hội - Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Văn hóa-xã hội - Đổi đánh giá, phân loại cơng chức Văn hóa-xã hội - Đổi công tác khen thưởng - kỹ luật công chức Văn hóa-xã hội - Tăng giám sát người dân cơng chức Văn hóa-xã hội - Bảo đảm điều kiện hoạt động công vụ công chức Văn hóa-xã hội - Giải pháp khác (xin ghi rõ): …………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Những ý kiến khác ông/bà vấn đề nêu ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin trân trọng cảm ơn! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: “Năng lực thực thi cơng vụ cơng chức văn hóa – xã hội tỉnh Thái Nguyên nay” Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Xuân Học Tác giả luận văn: Trần Thị Thanh Huyền Nâng cao lực thực thi công vụ công chức VH-XH địa bàn tỉnh Thái Nguyên nhiệm vụ cấp thiết, góp phần nâng cao chất lượng thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH địa phương thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Năng lực thực thi công vụ công chức VH-XH năm qua mặc đù bước nâng cao, song tồn khơng hạn chế cần khắc phục Do tác giả lựa chọn đề tài “Năng lực thực thi công vụ công chức văn hóa – xã hội tỉnh Thái Nguyên nay” Kết cấu luận văn gồm chương Chương 1: Cơ sở lý luận lực thực thi công vụ cơng chức văn hóa – xã hội Trong chương này, tác giả làm rõ vấn đề lý luận lực thực thi công vụ công chức văn hóa – xã hội với hệ thống khái niệm liên quan: công chức, công chức cấp xã, công chức văn hóa – xã hội, lực, lực thực thi công vụ, lực thực thi công vụ cơng chức văn hóa – xã hội; tiêu chí đánh giá điều kiện đảm bảo lực thực thi cơng vụ cơng chức văn hóa – xã hội Chương 2: Năng lực thực thi công vụ cơng chức văn hóa – xã hội tỉnh Thái Nguyên – Thực trạng, nguyên nhân Tác giả giới thiệu khái quát tỉnh Thái Nguyên thông qua điều kiện tự nhiên, dân cư, kinh tế xã hội Bên cạnh đó, tác giả sâu nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng lực thực thi công vụ công chức văn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn