Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở huyện đại từ, thái nguyên hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM VIỆT DŨNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ Ở HUYỆN ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN HIỆN NAY THEO TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ HỒ CHÍ MINH HỌC Hà Nội, 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM VIỆT DŨNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ Ở HUYỆN ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN HIỆN NAY THEO TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH Ngành: Hồ Chí Minh học Mã số : 31 02 04 LUẬN VĂN THẠC SĨ HỒ CHÍ MINH HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS,TS Trƣơng Ngọc Nam Hà Nội, 2020 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng … năm 2020 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS,TS Doãn Thị Chín LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Luận văn hoàn thành hướng dẫn PGS,TS Trương Ngọc Nam Các số liệu, tài liệu nêu luận văn trung thực đáng tin cậy Hà Nội, ngày tháng năm 2020 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Phạm Việt Dũng MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ 1.1 Một số khái niệm 1.2 Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán 19 Tiểu kết chương 53 CHƢƠNG 2: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ Ở HUYỆN ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN HIỆN NAY THEO TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 55 2.1 Đặc điểm thực trạng xây dựng đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên 55 2.2 Giải pháp 78 Tiểu kết chương 89 KẾT LUẬN 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 PHỤ LỤC 98 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cán vấn đề chiến lược, định thành công nghiệp cách mạng Việt Nam nói chung cơng tác xây dựng Đảng nói riêng Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “cán gốc công việc”, [37, tr.280] muôn việc thành công thất bại, cán tốt kém” [37, tr.280] Từ việc nhận thức cách sâu sắc vai trị, vị trí đội ngũ cán xã hội nói chung nghiệp cách mạng nói riêng, Hồ Chí Minh sớm có ý thức việc đào tạo, bồi dưỡng sử dụng đội ngũ cán nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn cách mạng Thực tiễn lịch sử cách mạng Việt Nam chứng minh vai trò đội ngũ cán - lực lượng nòng cốt với nhân dân làm Cách mạng tháng Tám thành công, kháng chiến chống thực dân Pháp đế quốc Mỹ thắng lợi, giải phóng đất nước, đem lại độc lập, tự cho dân tộc, ấm no, hạnh phúc cho nhân dân Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán bộ, sau 30 năm tiến hành công đổi theo định hướng xã hội chủ nghĩa, Đảng Nhà nước ta thường xuyên chăm lo, đào tạo đội ngũ cán có lĩnh trị, kiên trung, có đủ đức, đủ tài để đảm đương nhiệm vụ cách mạng nhân dân giao phó Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực cơng đổi mang lại, cịn có tiêu cực, hạn chế đội ngũ cán biểu “tham nhũng” suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên cản trở trình thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, làm giảm sút niềm tin nhân dân Tại Hội nghị lần thứ Tư, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay”, Đảng ta xác định “Một phận khơng nhỏ cán bộ, đảng viên, có C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể số cán cao cấp, suy thối tư tưởng trị, đạo đức lối sống với biểu khác phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vơ ngun tắc” [13, tr.1] Cùng với phát triển kinh tế, xã hội đất nước nói chung tỉnh Thái Nguyên nói riêng, huyện Đại Từ - địa phương có tiềm năng, lợi vị trí địa lý, nguồn lao động, tài nguyên đất đai Là vùng kinh tế động lực quan trọng tỉnh Thái Ngun, tiến hành cơng đổi có chuyển dịch cấu kinh tế thu thành tựu to lớn Trong phát triển đó, khơng thể khơng kể tới vai trị đội ngũ cán chủ chốt sở huyện Đại Từ Bởi vì, họ “người đầy tớ trung thành” nhân dân người lãnh đạo nhân dân, sâu sát, gần gũi, lắng nghe quần chúng nhân dân, tuyên truyền, vận động, hướng dẫn nhân dân thực Cương lĩnh, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước Chính vậy, đội ngũ cán chủ chốt sở lãnh đạo, đạo, phát triển kinh tế - xã hội địa phương nhằm mục đích nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân Tuy nhiên, bên cạnh đó, khó khăn, hạn chế nhận thức, tư tưởng số cán bộ, đảng viên cấp sở chưa theo kịp yêu cầu, nhiệm vụ tình hình Cá biệt, số cịn tồn tình trạng vi phạm phẩm chất đạo đức cách mạng, tượng tiêu cực, suy thoái đạo đức, quan liêu, hách dịch, xa dân… gây lòng tin nhân dân lãnh đạo Đảng Nhà nước Từ việc nhận thức tầm quan trọng vấn đề công tác cán theo tư tưởng Hồ Chí Minh xuất phát từ thực trạng xây dựng đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên Tác giả lựa chọn đề tài “Xây dựng đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ, Thái Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh” vấn đề có ý nghĩa quan trọng mặt lý luận thực tiễn sâu sắc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Liên quan đến vấn đề tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, có nhiều cơng trình nghiên cứu học giả nước tiếp cận từ nhiều khía cạnh khác Song, khuôn khổ luận văn, tác giả liệt kê số cơng trình nghiên cứu tác giả tiêu biểu đề cập tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán có liên quan trực tiếp đến luận văn * Về sách chuyên khảo, chuyên đề, đề tài khoa học, kỷ yếu hội thảo khao học, tiêu biểu cơng trình: - PGS, TS Mạch Quang Thắng (1995), Tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cuốn sách tập trung làm sáng tỏ quan điểm, tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam việc làm theo tư tưởng Người công tác xây dựng Đảng Tác giả trình bày nội dung cụ thể từ nguồn gốc hình thành, chất giai cấp, nguyên tắc tổ chức sinh hoạt Đảng Đặc biệt, nội dung trình bày “tư cách đảng viên vấn đề cán bộ” Đảng, tác giả tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, đảng viên nêu khái quát cơng tác cán theo tư tưởng Hồ Chí Minh - Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên) (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trên sở quan điểm lý luận tổng kết thực tiễn, sách phân tích, lý giải, hệ thống hóa khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp, từ đưa kiến nghị phương hướng, giải pháp nhằm củng cố, phát triển đội ngũ chất lượng, số lượng cấu cho phù hợp với u cầu nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - PGS, TS Bùi Đình Phong (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội Với 300 trang viết kết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cấu thành bốn chương, sở khai thác tập hợp tư liệu cần thiết, nghiên cứu cách có hệ thống theo quan điểm lịch sử q trình hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ; tác giả sâu phân tích, đánh giá để làm rõ đóng góp cụ thể đích thực Hồ Chí Minh vấn đề cán bộ, hai mặt lý luận thực tiễn đào tạo cán Cơng trình cung cấp cho người đọc nhìn có hệ thống, tồn diện tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán - Bùi Kim Hồng (2009), Chủ tịch Hồ Chí Minh với cơng tác tổ chức, cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Với kết cấu gồm ba phần: tư tưởng Hồ Chí Minh tổ chức cán bộ; cơng tác tổ chức cán theo tư tưởng Hồ Chí Minh câu chuyện, học tổ chức cán Chủ tịch Hồ Chí Minh, tác giả sưu tầm lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh viết vấn đề cán bộ, mẩu chuyện, học rút từ tư tưởng Người công tác tổ chức cán - nguồn lực quan trọng, nhân tố làm nên thắng lợi cách mạng Việt Nam - GS Đặng Xuân Kỳ (1991-1995), Chủ nhiệm đề tài: Tư tưởng Hồ Chí Minh cán bộ, Chuyên đề khoa học cấp nhà nước KX.02; * Những cơng trình nghiên cứu đăng tạp chí: - Hồng Trang (1998), Mối quan hệ đức - tài vấn đề lựa chọn, sử dụng nhân tài tư tưởng Hồ Chí Minh, Tạp chí Khoa học xã hội, (37) - Hồng Chí Bảo (2002), “Giáo dục thực hành đạo đức, lối sống cán bộ, Đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Tạp chí Lịch sử Đảng, (02) - Dương Xuân Ngọc (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo tạo huấn luyện cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (07) - Vũ Viết Mỹ (2006), Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm phương pháp đánh giá cán thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí Thơng tin cơng tác tư tưởng, (04) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - - Đặng Sỹ Lộc (2007), “Tư tưởng Hồ Chí Minh đánh giá cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (05) - Trương Thị Thông (2009), Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh vấn đề cán bộ, Tạp chí Lịch sử Đảng, (03) - Nguyễn Đình Hương (2009), Vấn đề đánh giá sử dụng cán bộ, Tạp chí Xây dựng Đảng, (06) * Một số luận án, luận văn: - Nguyễn Mạnh Thắng (2006), “Tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trị Quân đội nhân dân Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Học viện Chính trị quốc gia, Hà Nội - Nguyễn Thị Lương Yên (2007), “Tư tưởng Hồ Chí Minh cán với việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Bắc Giang giai đoạn nay”, Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Các cơng trình nghiên cứu sâu phân tích nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, luận giải vấn đề lý luận thực tiễn đặt nhiều góc độ khác Nhưng nói đến chưa có cơng trình nghiên cứu sâu phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, vận dụng vào việc xây dựng đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ, tỉnh Thái Ngun Vì vậy, sở kế thừa có chọn lọc kết nghiên cứu công bố, tác giả hy vọng góp phần khẳng định thêm vai trị giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh thực tiễn cách mạng nói chung xây dựng đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán bộ, đánh giá thực trạng đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ, Thái Nguyên đề xuất số giải pháp cho công tác xây dựng đội ngũ cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 tổ chức đảng, cấp quyền, tổ chức trị - xã hội, địa phương, đơn vị gắn với chống suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ” Thực Nghị Đại hội XII Đảng, ngày 15 tháng 05 năm 2016, Bộ Chính trị khóa XII ban hành Chỉ thi 05 – CT/TW đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Huyện Đại Từ quán triệt triển khai sâu rộng việc giáo dục rèn luyện đạo đức, lối sống lành mạnh cán nhân dân, mà nội dung học tập làm theo tư tưởng đạo đức, tác phong Chủ tịch Hồ Chí Minh Đưa việc học tập bàn cách vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào nội dung sinh hoạt chi bộ, đảng thành chương trình hành động, thành mục tiêu phấn đấu, rèn luyện, tu dưỡng thân đồng chí cán lãnh đạo, thực lời nói đơi với việc làm, giữ gìn đạo đức cách mạng, hết lịng phục vụ nhân dân Cần tập trung tạo dư luận, ý thức xã hội phê phán mạnh mẽ chủ nghĩa cá nhân, đề cao phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư kiên chống biểu hội, cục bộ, bảo thủ cán đảng viên Nêu gương người tốt việc tốt, đề cao tính gương mẫu đội ngũ cán chủ chốt cấp sở, lãnh đạo, đứng đầu đơn vị Cần cụ thể hóa tiêu chuẩn đạo đức, lối sống, tác phong, chun mơn trình độ cán ,mỗi chức danh khác sở tiêu chuẩn chung cán bộ, công chức quy định “chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Trên sở để cán tự nhận rõ vi phạm thường gặp để có biện pháp đấu tranh, ngăn ngừa khắc phục sở để nhân dân giám sát, phê bình góp phần tích cực vào việc giám sát, đánh giá cán bộ, đảng viên, cơng chức Nên có biện pháp thiết thực khuyến khích đồng chí cán chủ chốt thực tự phê bình, thành khẩn nhận khuyết điểm tích cực sửa chữa khuyết điểm, khắc phục hậu mắc lỗi Xây dựng thực quy Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 chế khuyến khích, biểu dương, bảo vệ người có tinh thần đấu tranh dám tố cáo vi phạm cán Xây dựng quy chế kiểm tra, giám sát cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán quản lý cách có hiệu quả; thực quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp sở nơi làm việc lẫn nơi sinh hoạt cộng đồng dân cư 2.2.4 Thực tư tưởng Hồ Chí Minh quy định Đảng công tác cán bộ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đội ngũ cán cấp sở, phát huy vai trò tổ chức trị xã hội nhân dân Thực tiễn cách mạng nước ta lãnh đạo Đảng chứng mình: chất lượng cán sản phẩm phong trào cách mạng quần chúng sản phẩm trình thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng Đồng thời, tự rèn luyện, học tập, tu dưỡng thân người cán Huyện Đại Từ phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cấp sở năm tới nhằm phục vụ cho nhu cầu trước mắt mục tiêu lâu dài phát triển kinh tế, trị, xã hội địa phương Cơng tác xây dựng đội ngũ cán phải gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, huyện cần tổ chức tạo điều kiện đầy đủ vật chất, ổn định sống để họ tích cực trau dồi, khơng ngừng học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, hiểu biết trị; thường xun tạo điều kiện cho đội ngũ cán chủ chốt thăm quan thực tế, trao đổi giao lưu, học hỏi kinh nghiệm nước, mở rộng tầm nhìn bổ sung kiến thức mới, tìm nguồn liên kết hợp tác kinh tế với địa phương khác Công tác đào tạo phải gắn với quy hoạch địa sử dụng cụ thể tránh lãng phí Đào tạo sử dụng phải gắn với chế độ, sách đãi ngộ cán (trực tiếp chế độ tiền lương, tiền cơng ưu tiên, trợ cấp khác) Có vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán đạt hiệu quả; mặt khác, nguồn cổ vũ động viên thúc đẩy cho họ phấn đấu học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp công tác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 Năng lực cán từ trời rơi xuống tài bẩm sinh phần nhỏ, cịn phần lớn q trình học tập bồi dưỡng, rèn luyện mà nên Do đó, trước hết cần làm cho cán thấy cần thiết phải thường xuyên học tập, nâng cao trình độ mặt Đặc biệt điều kiện mà khoa học công nghệ ngày phát triển, trình độ dân trí nhân dân ngày cao, âm mưu chống phá lực thù địch ngày nham hiểm Nếu cán không chịu khó học tập, thường xuyên trau dồi kiến thức dẫn tới tụt hậu, trì trệ, chí thối hóa biến chất khơng đáp ứng yêu cầu tình hình nhiệm vụ Mỗi cán phải quán triệt làm theo phương pháp học tập mà Hồ Chí Minh dạy: “đạo học phải lấy tự học làm cốt”, học trường, lớp, học sống, học thầy, bạn, học nhân dân Người nhắc nhở cán bộ: nhân dân người thầy vĩ đại Nhiều việc ta nghĩ không ra, xuống dân dân lại cho ta câu trả lời nhanh chóng xác Phải đào tạo đội ngũ cán có trình độ lý luận trị, có hiểu biết chun mơn, có kiến thức tâm lý ngành khoa học xã hội nhân văn, nắm pháp luật, đủ sức lý giải, tuyên truyền nhân dân thực đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước; biết vận dụng lý luận để giải vấn đề sống đặt ra, biết tổng kết thực tiễn để phát triển lý luận, có khả bảo vệ quan điểm đảng, đánh bại âm mưu lực thù địch Vấn đề xếp, bố trí cán phải vào lực trình độ cán Cần bố trí cán cơng việc, hợp sở trường, chuyên môn, ngành nghề mà họ đào tạo, phát huy tốt khả họ Chính Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ “dụng nhân dụng mộc”, người lãnh đạo giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ, sở mà đánh giá chất lượng, mức độ hồn thành nhiệm vụ trị Qua phân tích, đánh giá cán hàng năm mà lựa chọn, sàng lọc, bố trí lại cho phù hợp với lực, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 sở trường người Có cán phát huy lực Cần phải bảo đảm tiêu chuẩn theo chức danh, phải vào tiêu chuẩn để xếp bố trí cán Đây điều kiện có tính chất định để người cán phát huy khả năng, hoàn thành nhiệm vụ giao Mỗi cán có mặt mạnh, mặt yếu, có khác trình độ, lực, phẩm chất, phong cách sở trường Vì vậy, bố trí cán cần phải vào yêu cầu loại hình cơng việc Có phát huy ưu điểm họ, hạn chế yếu q trình cơng tác Phải bảo đảm tính kế thừa liên tục, có cán trẻ, có cán trung tuổi đội ngũ cán Để bảo đảm tính ổn định, kế thừa, phát triển, tránh hụt hẫng bỡ ngỡ đội ngũ cán lãnh đạo có nhu cầu thay đổi, cần phải có chủ động kết hợp việc bố trí cán lớn tuổi cán trẻ cho hợp lý, tạo thành “ê kíp” lành mạnh, bổ sung đội ngũ kế cận vững đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, thực chuyển giao nhiệm vụ hệ lúc người, bảo đảm vững cho phát triển chung địa phương; tạo điều kiện cho chiến lược quy hoạch phát triển cán lâu dài Phải bảo đảm nguyên tắc có lên có xuống, có có vào, khơng mang nặng tư tưởng “chính sách cán bộ” chiều dẫn đến phát triển lệch lạc máy; tạo điều kiện cho nhân tố nhân tài có hội phát triển, cống hiến cho nghiệp cách mạng đảng nhân dân Trong trình thực công tác cán không tránh khỏi nhiều trường hợp bố trí cán bộc lộ hạn chế Cá biệt, có trường hợp thiếu ý chí phấn đấu vươn lên, khơng đáp ứng yêu cầu Vì vậy, thực nguyên tắc đảm bảo cho cán luôn bổ sung tự thân người cán phải phấn đấu liên tục, khơng mệt mỏi để hồn thành tốt nhiệm vụ đặt Trong trình nhận xét đánh giá cán phải thật dân chủ, khách quan, trung thực dựa lăng kính khách quan “tình đồng chí thương u lẫn nhau” Thơng qua đánh giá cán để lựa chọn đưa vào quy hoạch Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 cán có khả phát triển lâu dài; làm tốt công tác rà soát, quy hoạch cán bộ, đồng thời kiên đưa cán không đủ tiêu chuẩn, lười học tập, lười rèn luyện khỏi quy hoạch, bổ sung cán có đủ tiêu chuẩn triển vọng phát triển vào quy hoạch Cần thông qua hoạt động thực tiễn, qua phong trào quần chúng mà lựa chọn cán Chính mơi trường hoạt động thực tiễn mà tài năng, phẩm chất đạo đức cán bộc lộ Qua thực tiễn sinh động phong phú lựa chọn cán dám nghĩ, dám làm từ mà loại bỏ cán “đập đi, hị đứng; thấy xơi khen xơi ngọt, thấy thịt khen thịt bùi” Qua phong trào quần chúng, quần chúng lựa chọn cán mà họ tín nhiệm uy tín cán khẳng định, vơ hình chung lơi tin theo nhân dân Khi dân nghe tin theo cán có khả quy tụ tập hợp phát huy sức mạnh tổng hợp quần chúng để giải nhiệm vụ khó khăn đất nước, địa phương Trên biện pháp quan trọng để khắc phục bệnh xa nhân dân, khinh nhân dân số cán Tiểu kết chƣơng Nắm giữ vị trí quan trọng, có ý nghĩa định hiệu cụ thể hóa đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước tới hộ gia đình, người dân; nhưng, đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ bộc lộ nhiều bất cập chất lượng hoạt động Trong nhiều vụ việc cụ thể cho thấy lực lãnh đạo cán bộ, cán chủ chốt cấp sở địa bàn huyện Đại Từ nhiều hạn chế, thiếu động, chủ động giải cơng việc; chí, có nơi để tồn tình trạng thiếu dân chủ, khơng sâu sát thực tế, quan liêu, sách nhiễu, gây phiền hà cho người dân… Vẫn cịn khơng cán bộ, cơng chức cấp xã dừng lại trình độ “cầm tay việc” Nhiều cán bộ, công chức chuyên môn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 nghiệp vụ không chuyên ngành nên chưa am hiểu nhiều lĩnh vực chuyên môn Làm nâng cao lực lãnh đạo, tạo đột phá công tác cán bộ, để mắt xích then chốt máy Nhà nước thật phát huy hiệu đòi hỏi thiết Cấp sở cấp quyền gần dân nhất, sát dân nhất, gắn bó với dân nhất, “túi việc” địa phương Ở đấy, người cán chủ chốt giữ vị trí quan trọng việc cụ thể hóa đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước vào thực tế sở; người chủ trì, hoạch định chiến lược phát triển, xác định mục tiêu, phương thức tổ chức thực nhiệm vụ đề giao; kiểm tra, giám sát, kịp thời xử lý tượng lệch lạc, bổ sung, điều chỉnh chủ trương, giải pháp thấy cần thiết Bởi tầm quan trọng đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp sở có đủ trình độ, lực phẩm chất đáp ứng yêu cầu Đảng quyền huyện Đại Từ đặc biệt quan tâm, ban hành nhiều chủ trương, sách cần thiết tinh thần quán triệt Nghị Trung ương (khóa IX) đổi nâng cao chất lượng hệ thống trị sở xã, phường, thị trấn, đặt nhiệm vụ phải “chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng, giải hợp lý đồng sách cán sở”; đặc biệt vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh cán cơng tác cán việc bồi dưỡng, đào tạo, thu hút, luân chuyển nhằm xây dựng đội ngũ cán sở đủ đức, đủ tài, sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thách thức cơng việc Sự vào liệt cấp, ngành huyện Đại Từ nỗ lực xây dựng đội ngũ cán cấp sở có đủ trình độ chun mơn, lực, phẩm chất cơng tác tiền đề then chốt, góp phần quan trọng cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển vơ mạnh mẽ huyện Đại Từ nói riêng tỉnh Thái Nguyên nói chung Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 KẾT LUẬN Quán triệt quan điểm Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, Đảng Nhà nước ta quan tâm, trọng đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, với phương châm coi: Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng Thực cơng đổi nước ta nay, địi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán có đủ trình độ, lực phẩm chất đạo đức tương xứng.Trong khơng thể khơng kể tới đội ngũ cán chủ chốt cấp sở, họ giữ vai trò quan trọng, cầu nối, “mắt xích” “dây chuyền” để trì hoạt động “bộ máy” từ Trung ương, tỉnh xuống sở ngược lại Đồng thời họ người giúp lưu thông hoạt động lãnh đạo, quản lý lĩnh vực đời sống xã hội địa bàn Từ vai trị, vị trí, địi hỏi đội ngũ cán cấp sở huyện Đại Từ nghiệp cách mạng nay, cần phải không ngừng quan tâm tới việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lực hoạt động thực tiễn khơng ngừng hồn thiện phẩm chất đạo đức cho đội ngũ cán Qua nghiên cứu thực tế huyện Đại Từ, tác giả nhận thấy, đội ngũ cán chủ chốt huyện có nhiều ưu điểm cần phát huy, để nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lý lực tổ chức thực tiễn, nhằm góp phần tích cực thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội địa phương Song bên cạnh ưu điểm, mặt mạnh đó, đội ngũ cán cấp sở huyện bộc lộ hạn chế, yếu như: cấu cán bất hợp lý (sự cân đối giới); số cán đào tạo trình độ đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển kinh tế, xã hội địa phương nay; thiếu hẳn đội ngũ cán có trình độ cao, đặc biệt cán giỏi lĩnh vực kinh tế công nghiệp, kinh tế thương mại, dịch vụ Bên cạnh đó, cơng tác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộc lộ mặt hạn chế định; số cán có tình trạng sa sút phẩm chất trị, thối hóa biến chất tư tưởng, đạo đức, lối sống, xa nhân dân, gây phiền hà, sách nhiễu dân chúng; cịn có cán ngại học tập, lười nghiên cứu để bổ sung nâng cao trình độ kiến thức chun mơn trình độ lý luận trị nhằm đáp ứng yêu cầu công việc (đặc biệt số cán cao tuổi)… Những hạn chế ảnh hưởng xấu tới công tác lãnh đạo, quản lý tổ chức thực họ phát triển kinh tế, xã hội địa bàn làm suy giảm uy tín Đảng Nhà nước quần chúng nhân dân Để khắc phục hạn chế trên, đòi hỏi huyện Đại Từ cần nhanh chóng thực giải pháp khắc phục mang tính đồng bộ, tồn diện, tn thủ đầy đủ trình tự, khâu theo tư tưởng Hồ Chí Minh phù hợp với với tình hình thực tế địa phương nhằm xây dựng đội ngũ cán cấp sở đủ đức tài, vừa “hồng” vừa “chuyên”, đủ khả đáp ứng yêu cầu đòi hỏi thực tế phát triển địa phương giai đoạn Nhằm thực mục tiêu: Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tư tưởng văn hóa Trung ương (1989), Di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh, Hà Nội Ban Tư tưởng văn hóa Trung ương (1997), Tìm hiểu nghị hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII), Tài liệu hỏi đáp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo (2005), Tìm hiểu phương pháp Hồ Chí Minh, Nxb Lý luận trị, Hà Nội Nguyễn Văn Chỉnh (2000), Qn triệt tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác huấn luyện, đào tạo cán bộ, nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán nay, Nxb Đà Nẵng Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương (khóa IX), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Nghị số 11-NQ/TW, ngày 25/01/2002 “Về luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý”, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Kết luận Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ sáu (khóa IX) “về tiếp tục thực Nghị Trung ương ba (khóa VII), Nghị Trung ương ba, Nghị Trung ương bảy (khóa VIII) cơng tác cán bộ”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Nghị Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành trung ương Đảng khóa XI - Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng 14 Võ Nguyên Giáp (1997), Tư tưởng Hồ Chí Minh đường cách mạng Việt Nam, Nxb CTQG, Hà Nội 15 Tô Tử Hạ (2003), Từ điển Hành chính, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội 16 Trần Đình Hoan (2002), “Luân chuyển cán bộ, khâu đột phá nhằm xây dựng đội ngũ cán quản lý ngang tầm thời kỳ phát triển mới”, Tạp chí Cộng sản, (7) 17 Trần Đình Hoan (2003), “Về quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa đất nước”, Tạp chí Cộng sản, (9) 18 Trần Đình Huỳnh - Trịnh Quang Cảnh (2008), Vận dụng Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng cải cách hành Nhà nước nay, Nxb Lao động, Hà Nội 19 Trần Xuân Kiên (2003), Các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội kỷ XXI, Nxb Thanh niên, Hà Nội 20 Đặng Xuân Kỳ (1995), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đặng Xuân Kỳ - Trần Đình Huỳnh (1995), Chương trình nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh (KX-02), chuyên đề tư tưởng Hồ Chí Minh cán bộ, Hà Nội 22 V.I.Lênin (1973), Làm gì, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 23 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 24 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 6, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 25 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 34, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 26 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 27 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 45, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 28 C.Mác Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 C.Mác - Ăngghen - V.I.Lênin - J.Xtalin (1968), Về vấn đề cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội 30 Đinh Xuân Lâm - Bùi Đình Phong (1998), Hồ Chí Minh văn hóa đổi mới, Nxb Lao động, Hà Nội 31 Lê Chi Mai (2002), “Đào tạo, bồi dưỡng cán quyền sở - vấn đề giải pháp”, Tạp chí Cộng sản, (22) 32 Hồ Chí Minh (1993), Về Đảng Cộng sản Việt Nam, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 1, Nxb CTQG, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 2, Nxb CTQG, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 3, Nxb CTQG, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 4, Nxb CTQG, Hà Nội 37 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 5, Nxb CTQG, Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 6, Nxb CTQG, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 7, Nxb CTQG, Hà Nội 40 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 8, Nxb CTQG, Hà Nội 41 Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 9, Nxb CTQG, Hà Nội 42 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 10, Nxb CTQG, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 11, Nxb CTQG, Hà Nội 44 Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 12, Nxb CTQG, Hà Nội 45 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 13, Nxb CTQG, Hà Nội 46 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 14, Nxb CTQG, Hà Nội 47 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 15, Nxb CTQG, Hà Nội 48 Dương Xuân Ngọc (2003), Tư tưởng Hồ Chí Minh đào tạo huấn luyện cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (7) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 49 Bùi Đình Phong - Phạm Ngọc Anh (2001), Cơng tác xây dựng Đảng thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Lao động, Hà Nội 50 Bùi Đình Phong (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội 51 Bùi Đình Phong - Phạm Ngọc Anh (2005), Một số vấn đề tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 52 Bùi Đình Phong - Phạm Ngọc Anh (2006), Vận dụng phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng Đảng thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 53 Nguyễn Trọng Phúc (2002), Lênin, Hồ Chí Minh nói vấn đề luân chuyển cán bộ, Tạp chí Cộng sản, (9) 54 Trần Đình Quảng (2003), Thực tốt tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán bộ, Tạp chí Thanh tra, (9) 55 Trần Xuân Sầm (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt trọng hệ thống trị đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 56 Trần Hậu Thành (2005), Tư tưởng Hồ Chí Minh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Tạp chí Xây dựng Đảng, (5) 57 Nguyễn Xn Thơng (2003), Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc xây dựng đội ngũ cán sở, Tạp chí Cộng sản, (22 - 23) 58 Mạch Quang Thắng (1995), Tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng cộng sản Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 59 Nguyễn Thế Thắng (2002), Tìm hiểu tư tưởng đạo đức cách mạng Hồ Chí Minh, Nxb Lao động, Hà Nội 60 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 61 Đặng Minh Tuấn, Nguyễn Thị Thúy (2003), Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán số vấn đề đặt giai đoạn nay, Tạp chí Nhà nước pháp luật, (22) 62 Nguyễn Như Ý (2005), Đại từ điển Tiếng Việt, Nxb Văn hóa Thơng tin, Hà Nội 63 Viện ngơn ngữ học (1997), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, Hà Nội Đà Nẵng 64 Đức Vượng (1995), Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 PHỤ LỤC KHẢO SÁT CƠ CẤU, CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở HUYỆN ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN1 STT CƠ CẤU CHỨC DANH NAM NỮ 29 101 Dƣới 30 tuổi (%) tuổi (%) tuổi (%) 01 26.32 36.84 38.39 19 38.8 40.62 20.58 Trung Cao đẳng Đại học cấp (%) (%) (%) Bí thư, P Bí thư Đảng ủy 32.6 68.2 Chủ tịch, P.Chủ tịch HĐND, UBND 24.63 57.69 Sơ cấp Trung cấp (%) (%) Bí thư, P Bí thư Đảng ủy 17.96 64.09 Chủ tịch, P.Chủ tịch HĐND, UBND 22.04 49.63 Bí thư, P Bí thư tính/ Đảng ủy Độ Chủ tịch, P.Chủ tịch tuổi HĐND, UBND Trình độ chuyên môn nghiệp vụ lƣợng Trên 51 tuổi (%) Giới Chất Từ 31 - 45 Từ 46 - 50 đội ngũ cán Trình độ lý luận trị UBND tỉnh Thái Nguyên: “Đề án quy hoạch đào tạo ĐNCB theo tiêu chuẩn chức danh cán cấp xã, phường, thị trấn tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 UBND tỉnh tháng năm 2015” Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn