Nguồn lao động chất lượng cao cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh hải dương hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  ĐỖ THANH HUYỀN NGUỒN LAO ĐỘNG CHẤT LƯỢNG CAO CHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  ĐỖ THANH HUYỀN NGUỒN LAO ĐỘNG CHẤT LƯỢNG CAO CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS NGUYỄN KHẮC THANH HÀ NỘI - 2015 MỤC LỤC Mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn nguồn lao động chất lượng cao cho cơng nghiệp hóa, đại hóa 10 1.1 Cơ sở lý luận nguồn lao động chất lượng cao 10 1.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động chất lượng cao 27 1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn lao động chất lượng cao để thực cơng nghiệp hóa, đại hóa số địa phương 32 Chương 2: Thực trạng nguồn lao động chất lượng cao cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hải Dương 45 2.1 Những thuận lợi khó khăn hình thành, phát triển nguồn lao động chất lượng cao tỉnh hải dương 45 2.2 Tình hình nguồn lao động chất lượng cao tỉnh Hải Dương 50 2.3 Những hạn chế tồn nguyên nhân 76 Chương 3: Phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lao động chất lượng cao cho cơng nghiệp hóa, đại hóa Hải Dương 89 3.1 Phương hướng để phát triển nguồn lao động chất lượng cao 89 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hải Dương đến năm 2020 95 Kết luận 111 Danh mục tài liệu tham khảo 112 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Quy mô dân số lực lượng lao động địa bàn tỉnh (giai đoạn 2011-2014) 51 Bảng 2.2 Đào tạo nguồn lao động hàng năm tỉnh Hải Dương 63 Bảng 2.3: Đào tạo lao động hàng năm 2011 – 2014 tỉnh Hải Dương 63 Bảng 3.1: Dự báo dân số nguồn lao động tỉnh Hải Dương 91 Bảng 3.2 Dự báo số lượng lao động qua đào tạo phân theo trình độ 91 Bảng 3.3 : Dự báo nhu cầu NLĐ CLC Hải Dương đến năm 2015 tầm nhìn đến 2020 91 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CNH, HĐH: Cơng nghiệp hóa, đại hóa NNL: Nguồn nhân lực NLĐ: Nguồn lao động NNL CLC: Nguồn nhân lực chất lượng cao NLĐ CLC Nguồn lao động chất lượng cao THPT: Trung học phổ thông THCS: Trung học sở TCCN: Trung cấp chuyên nghiệp MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế trở thành xu tất yếu giới, đời kinh tế tri thức đặc biệt khoa học công nghệ thúc đẩy lực lượng sản xuất nhân loại phát triển trình độ ngày cao Điều mang lại thời lớn cho quốc gia, khu vực trình phát triển Tuy nhiên, vấn đề đặt cho quốc gia chọn khâu đột phá làm sở tạo động lực để vừa đảm bảo phát triển nhanh, bền vững kinh tế, vừa giữ vững định hướng trị, văn hóa, xã hội Theo đó, vấn đề NNL nói chung có nguồn lao động nhiều quốc gia lấy làm mục tiêu then chốt lẽ nhân tố bản, trực tiếp định phát triển sản xuất xã hội mục tiêu CNH, HĐH hầu khắp quốc gia giới Cùng với phát triển không ngừng tri thức, công nghệ cao bối cảnh giới đương đại, NLĐ ngày địi hỏi trình độ cao để nhanh chóng trực tiếp tham gia góp phần đẩy nhanh phát triển kinh tế - xã hội, CNH, HĐH quốc gia, nguồn lao động chất lượng cao trực tiếp tham gia vào hoạt động kinh tế Ở Việt Nam, thực CNH, HĐH nhiệm vụ trọng tâm thời kỳ độ Đặc biệt, từ Đại hội VIII, sau có kết quan trọng làm tiền đề kinh tế, trị, văn hóa, xã hội chặng đường 10 năm thực công đổi mới, Đảng ta chủ trương chuyển sang giai đoạn "Đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước" nhằm nâng trình CNH, HĐH lên trình độ phát triển lượng chất Do đó, giai đoạn lại đặt yêu cầu cấp thiết chất lượng, trình độ NLĐ trực tiếp tham gia vào q trình CNH, HĐH đất nước Địi hỏi đội ngũ lao động vừa có trí tuệ, trình độ quản lý, chun mơn, kỹ thuật cao vừa có lòng yêu nước, ý thức kỷ luật tốt, đáp ứng nhiệm vụ kinh tế - xã hội đất nước Nghị Đại hội VIII Đảng đề nhiệm vụ phát triển NLĐ trở thành điều kiện tiên đảm bảo cho thành công trình CNH, HĐH nước ta Sau gần 30 năm thực công đổi đất nước, toàn Đảng, toàn dân ta đoàn kết phát huy nội lực, tranh thủ ngoại lực, nâng cao vị đất nước khu vực giới sở thành tựu đạt từ trình đẩy mạnh CNH, HĐH Trong đó, khơng thể khơng kể đến nỗ lực địa phương Hải Dương tỉnh nằm vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc, thời gian qua, Đảng bộ, nhân dân tồn tỉnh nỗ lực, phát huy tính tiên phong lĩnh vực, có đóng góp cụ thể, thiết thực vào nghiệp CNH, HĐH đất nước, thực hóa đường lối, chủ trương phát triển đất nước Đảng theo định hướng xã hội chủ nghĩa Mặc dù vậy, Hải Dương nay, trình đẩy mạnh CNH, HĐH cịn gặp phải khó khăn q trình chuyển dịch cấu kinh tế cịn chậm, kết cấu hạ tầng chưa đủ để đáp ứng yêu cầu phát triển, bên cạnh đó, chất lượng giáo dục đào tạo chưa tương xứng với yêu cầu phát triển, hội nhập…Để khắc phục khó khăn, Đại hội Đảng Tỉnh Hải Dương lần thứ XV nhiệm kỳ 2011-2015, tỉnh Hải Dương xác định NLĐ đặc biệt NLĐ CLC giải pháp then chốt để tiếp tục đẩy mạnh CNH, HĐH tỉnh, sớm đưa Hải Dương trở thành tỉnh công nghiệp đại Vì vậy, việc nghiên cứu "Nguồn lao động chất lượng cao cho CNH, HĐH tỉnh Hải Dương nay" đề tài có ý nghĩa thiết thực, phù hợp với điều kiện, tiềm lực thực tế tỉnh Hải Dương trình tiếp tục đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Tình hình nghiên cứu đề tài Thực CNH, HĐH thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam chủ trương lớn Đảng mang tính chiến lược, lâu dài, bước thực hóa đời sống kinh tế xã hội, tạo C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chuyển biến to lớn lĩnh vực Đẩy mạnh CNH, HĐH bối cảnh kinh tế tri thức nay, nhu cầu NLĐ CLC trở nên cấp thiết Liên quan đến vấn đề NLĐ CLC để thực q trình CNH, HĐH có nhiều cơng trình nghiên cứu, viết khoa học thể rõ vấn đề lý luận thực tiễn sâu sắc, tiền đề quan trọng để Việt Nam thực thắng lợi thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội địa phương thực thành công CNH, HĐH, phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống nhân dân Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu mà tác giả tìm kiếm, tham khảo đề cập đến sau chủ yếu tiếp cận vấn đề phạm vi rộng NNL CLC bao gồm nội dung nghiên cứu NLĐ CLC trực tiếp làm việc đóng góp vào nghiệp CNH, HĐH đất nước Trong cơng trình khoa học “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, tác giả Mai Quốc Chánh, 1999, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội nghiên cứu làm rõ sở lý luận, mối quan hệ chất lượng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước đặc biệt nhiệm vụ trình bối cảnh Tác giả luận văn nhận thấy, tác giả Mai Quốc Chánh tiêu chí để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực nói chung đặc biệt chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trên sở đó, tác giả đưa giải pháp cụ thể mang tính định hướng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cơng trình khoa học “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Nguyễn Trọng Chuẩn, 1996, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội lại sâu vào phân tích đặc điểm nguồn nhân lực nói chung q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong có phần làm rõ khái niệm, đặc điểm yêu cầu nguồn nhân lực để phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tác giả diễn giải hệ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an thống giải pháp cụ thể để nguồn nhân lực nói chung đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Cũng nghiên cứu nguồn nhân lực trực tiếp thực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, cơng trình khoa học “Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” tác giả Vũ Huy Chương, 2002, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội lại vào lĩnh vực quan trọng hàng đầu để tạo nguồn nhân lực đủ điều kiện đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa cho phù hợp yêu cầu, nhiệm vụ tình hình vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trực tiếp tham gia vào trình Trong đó, tác giả khẳng định vai trị đào tạo việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiến tới đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ yêu cầu ngày cao nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa, đồng thời rõ giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, đào tạo nguồn nhân lực để tiến hành công nghiệp hóa đổi giáo dục đào tạo nhiệm vụ then chốt để tạo nguồn lao động có chất lượng cao trực tiếp tham gia phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa Trong viết "Phát triển NNL CLC nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế" Tạp chí Lý luận Chính trị Số 8/2002, tác giả Nguyễn Hữu Dũng làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn việc phát triển NNL CLC có NLĐ CLC để từ đưa giải pháp hướng tới phát triển NNL CLC đáp ứng đồng thời trình CNH, HĐH hội nhập kinh tế quốc tế Cũng liên quan đến vấn đề NNL NLĐ trình CNH, HĐH, viết "Phát triển nguồn lực người cho CNH, HĐH sở tiếp tục đổi giáo dục đào tạo" Tạp chí Khoa học xã hội số 1/2003, GS.TS Đặng Hữu phân tích sâu sắc vấn đề phát triển NNL nói chung cho CNH, HĐH Theo đó, viết khẳng định vai trò việc phát triển nguồn lực người trình CNH, HĐH đặc biệt, viết đưa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an giải pháp sở vấn đề tiếp tục đổi giáo dục đào tạo Cho đến nay, giải pháp mang tính trọng tâm, then chốt việc phát triển nguồn lực người nói chung NLĐ trực tiếp tham gia vào q trình CNH, HĐH nói riêng Đề cập đến trình đẩy mạnh CNH, HĐH, tác giả Hồ Trọng Viện đưa vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng NNL cơng trình nghiên cứu "Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước" đăng Tạp chí Lý luận Chính trị số 1/2003 Trong viết, tác giả rõ nội dung, yêu cầu cấp thiết NNL để đáp ứng đòi hỏi trình đẩy mạnh CNH, HĐH Việt Nam Là người có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề NNL đặc biệt NLĐ CLC cho CNH, HĐH Trong viết "Đào tạo nhân lực cho nghiệp CNH, HĐH dựa tri thức nước ta nay", đăng Tạp chí Cộng sản số tháng 2/2005, GS.TS Đặng Hữu đưa quan điểm yêu cầu NNL có phận NLĐ trực tiếp tham gia phục vụ trình CNH, HĐH dựa tri thức Như vậy, đây, ngồi nghiên cứu, tìm hiểu NNL cho nghiệp CNH, HĐH, viết khẳng định vấn đề đặt NNL đặc biệt NLĐ trực tiếp làm việc ngành nghề, lĩnh vực trình CNH, HĐH gắn với đời kinh tế tri thức Cũng bối cảnh này, đề cập đến đòi hỏi cao NNL quan trọng NLĐ CLC, tác giả Nguyễn Đình Luận vào nghiên cứu NNL CLC viết "Phát triển NNL CLC cho nghiệp CNH, HĐH đất nước", đăng Tạp chí nơng nghiệp phát triển nơng thơn kỳ tháng 7/2005 Trong cơng trình này, tác giả làm rõ vấn đề liên quan đến NNL CLC vai trò NLĐ CLC nghiệp CNH, HĐH đất nước Từ đó, đưa vấn đề cấp thiết nhu cầu NLĐ CLC trình CNH, HĐH Việt Nam Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 phục vụ đào tạo Một vấn đề quan trọng việc tìm nguồn vốn đầu tư, ngồi ngân sách nhà nước, cần phải thể chế hóa cơng tác xã hội hoá giáo dục đào tạo Cần phải xác định đào tạo, nâng cao chất lượng lao động cho phát triển kinh tế-xã hội thực CNH, HĐH cơng việc địi hỏi phải huy động tài từ nhiều nguồn, đó, nguồn từ ngân sách nhà nước có vai trị quan trọng chủ yếu Bên cạnh đó, tỉnh cần ưu tiên đầu tư ngân sách cho phát triển NLĐ thông qua chương trình, dự án Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hải Dương giai đoạn 2011 – 2020 thông qua kế hoạch, đề án phát triển nhân lực khác Tăng định mức chi ngân sách cho ngành giáo dục đào tạo, khoa học - công nghệ công tác phát triển nhân lực tỉnh Đặc biệt, quan tâm đến việc xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu sử dụng quy hoạch cán Tiếp tục triển khai đề án thu hút NLĐ trình độ cao cho khu vực cơng thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Tiếp tục hỗ trợ cho người cử đào tạo sau đại học có điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tế Thu hút đầu tư nước ngồi, khuyến khích xã hội hóa cơng tác phát triển nhân lực địa bàn tỉnh Khai thác, sử dụng hiệu nguồn vốn ODA vốn tín dụng thương mại ưu đãi phục vụ lĩnh vực giáo dục đào tạo, khoa học - công nghệ tỉnh Tận dụng hội đào tạo lao động trình độ cao tổ chức nước quốc tế Khuyến khích sở đào tạo đầu tư hồn thiện sở vật chất kỹ thuật, đổi nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy, nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên, giáo viên để cải thiện chất lượng đào tạo Có sách huy động nguồn đóng góp từ phía doanh nghiệp cho đào tạo nghề, bao gồm sách khuyến khích thành lập trung tâm đào tạo có chất lượng cao Hỗ trợ kinh phí đào tạo số nghề mà nhiều doanh nghiệp địa phương có nhu cầu Việc đào tạo tập trung Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 giúp cho doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề tích cực sử dụng lao động địa phương Tìm kiếm nguồn tài trợ khác để tổ chức đào tạo cho nhiều lao động từ chương trình mục tiêu quốc gia xóa đói giảm nghèo giải việc làm, đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn, chương trình hỗ trợ phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Như vậy, việc huy động nguồn lực đầu tư cho giáo dục đào tạo nhiệm vụ cấp thiết giai đoạn Bởi lẽ, giáo dục quốc gia tiên tiến ngày chuyển động phát triển không ngừng với tiến công nghệ phương pháp Theo đó, cơng tác giáo dục đào tạo địa phương cần nhận đầu tư thỏa đáng để làm trịn nhiệm vụ đào tạo NLĐ CLC trực tiếp làm việc ngành kinh tế quốc dân trình CNH, HĐH địa phương * Về mở rộng hợp tác nước quốc lĩnh vực đào tạo nguồn lao động chất lượng cao Trong giai đoạn phát triển kinh tế xã hội theo xu hướng hội nhập quốc tế nay, vấn đề hợp tác đào tạo NNL có ý nghĩa quan trọng Bên cạnh việc khai thác phát huy yếu tố điều kiện bên để đào tạo, phát triển NNL CLC, điều kiện hội nhập cần tiếp cận tranh thủ nguồn lực, chuẩn mực tiên tiến bên vào việc phát triển NLĐ CLC, tạo điều kiện thuận lợi thu hút dự án, chương trình đầu tư lĩnh vực đào tạo, phát triển NLĐ CLC từ tổ chức quốc tế, quốc gia có tiềm lực kinh tế, khoa học kỹ thuật vào Việt Nam; tổ chức thực tốt có hiệu ngân sách Nhà nước việc tuyển dụng đưa cán bộ, sinh viên Việt Nam học tập đào tạo nước ngồi Đồng thời, có chế chặt chẽ sách đãi ngộ để bắt buộc thu hút người học nước trở làm việc cống hiến cho Tổ quốc; tích cực gửi sinh viên giỏi, có lực học tập, đào tạo nước tiên tiến cấp đại học sau đại học để họ tiếp cận tri thực Việc hợp tác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 đào tạo góp phần thu hút nguồn vốn đầu tư cho công tác đào tạo đội ngũ kỹ thuật viên trình độ cao Điều quan trọng hợp tác đào tạo giúp cho việc mở rộng sâu đào tạo NLĐ CLC cho ngành nghề có cơng nghệ mới, phù hợp với u cầu phát triển kinh tế công nghiệp, ngành nghề mà tương lai gần tỉnh chưa có điều kiện đào tạo Bên cạnh việc đào tạo, trình hợp tác quốc tế tạo điều kiện để ngành kinh tế tỉnh tăng cường việc nâng trình độ kỹ thuật, khả tiếp cận xử lý qui trình cơng nghệ ngành kinh tế mũi nhọn, đại, góp phần nâng cao suất lao động hiệu sản xuất Trong lý luận cần quan tâm nghiên cứu mô hình kinh nghiệm đào tạo phát triển lao động trình độ cao thành cơng tỉnh Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Thái Bình, Hà Nội quốc gia Mỹ, Nhật Bản, CHLB Đức, Hàn Quốc… Gắn với tạo điều kiện cho sở đào tạo, sở sử dụng lao động nhân lực trình độ cao tham gia giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; ký kết hợp tác sở đào tạo, bồi dưỡng Việt Nam với nước tiên tiến việc đào tạo, phát triển nâng cao chất lượng NNL Việt Nam * Về xây dựng xã hội học tập Trọng người tài xây dựng xã hội học tập, coi trọng việc phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng hợp lý NLĐ CLC giải pháp lớn để tạo dựng bước tiến cho giáo dục đào tạo Thực tế đặt yêu cầu muốn nâng cao chất lượng NLĐ xây dựng NLĐ CLC tất yếu phải gắn với phát triển xã hội học tập Cụ thể tiến hành phát hiện, bồi dưỡng, tuyển dụng, trọng dụng NLĐ CLC, phải vừa khai thác chất xám họ nghiên cứu, chế tạo, ứng dụng thành nghiên cứu, vừa khuyến khích họ tranh thủ học tập, nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng; từ đó, xây dựng đội ngũ cán đầu ngành, chuyên gia giỏi lĩnh vực, tổ chức, doanh nghiệp địa bàn Bên cạnh đó, phương châm học tập suốt đời phải làm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 cho lao động thấu hiểu, tự giác, chủ động học tập; tạo điều kiện cho người lao động học tập, bồi dưỡng thường xuyên Đồng thời, thơng qua hình thức đào tạo khơng quy, tạo điều kiện để người lao động giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm, cập nhật kiến thức kỹ thuật công nghệ trung tâm đào tạo nước giới Ngoài ra, giải pháp đổi hoàn thiện giáo dục đào tạo để phát triển NLĐ CLC cần quan tâm đến việc xây dựng chiến lược đào tạo NLĐ CLC theo lĩnh vực, từ cụ thể hóa kế hoạch, tiêu đào tạo NLĐ CLC, bổ sung, hồn thiện sách ưu đãi, hỗ trợ NLĐ CLC tham gia đào tạo Hơn nữa, với đào tạo nước, cần lựa chọn NLĐ CLC có triển vọng đưa đào tạo nước với số lượng cấu, ngành nghề phù hợp, đặc biệt ngành, lĩnh vực mũi nhọn phát triển kinh tế - xã hội CNH, HĐH địa phương Coi trọng việc tiến hành lựa chọn đào tạo thông qua hoạt động thực tiễn nghiên cứu ứng dụng khoa học sản xuất quản lý Có tạo động lực để xây dựng xã hội học tập Trong bối cảnh nước ta tỉnh Hải Dương nay, việc thực đồng hữu hiệu giải pháp nêu định góp phần thúc đẩy phát triển giáo dục - đào tạo, từ tạo lực lượng lao động chất lượng cao đáp ứng cho yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH tỉnh, phấn đấu đến năm 2020, giáo dục đào tạo tỉnh Hải Dương đáp ứng yêu cầu NNL tỉnh công nghiệp, đến năm 2030, giáo dục đào tạo tỉnh Hải Dương đạt trình độ tiên tiến khu vực giới, đáp ứng yêu cầu lâu dài trình CNH, HĐH địa phương nước 3.2.2 Nhóm giải pháp sử dụng quản lý lao động chất lượng cao NLĐ CLC có vai trị quan trọng phát triển kinh tế tiến xã hội Nếu công tác giáo dục - đào tạo coi khâu then chốt chiến lược phát triển NLĐ CLC cho CNH, HĐH cơng tác sử Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 dụng, quản lý cần có quan tâm thỏa đáng khai thác phát huy tiềm năng, hiệu đóng góp NLĐ CLC vào phát triển kinh tế - xã hội Quản lý sử dụng NLĐ CLC hoạt động bao gồm ba lĩnh vực định hình sách NLĐ; xây dựng sách NLĐ, thực sách NLĐ CLC Theo đó, tỉnh Hải Dương cần trọng nghiên cứu, xây dựng, ban hành thực hiện, phối hợp thực hiện, giám sát, điều chỉnh, tư vấn, hướng dẫn sách pháp luật phát triển sử dụng có hiệu NLĐ CLC cho địa phương phục vụ nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội Trước hết cần cải tiến công tác tuyển dụng thông qua việc xây dựng thực phương pháp tuyển dụng hợp lý, khách quan, xác để tuyển dụng đội ngũ người lao động thực có trình độ cao, lực nghề nghiệp phù hợp với u cầu tuyển dụng, vị trí cơng tác từ đầu Thứ hai cần phải nghiêm túc thực quy định bố trí, phân cơng hợp lý nhân lực CLC dựa sở lực phân tích cơng việc, xây dựng định mức chức danh Sử dụng phương pháp khoa học để xây dựng hệ thống định mức lao động, tài liệu mô tả công việc để xây dựng chức danh, vị trí cơng việc cách xác, kịp thời, khách quan làm cho việc bố trí công việc đánh giá kết làm việc người lao động coi NLĐ CLC để họ phát huy hết lực thân Tổ chức xây dựng, hồn chỉnh trình duyệt hệ thống tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ để làm sở xác định nhu cầu sử dụng lao động CLC Chấn chỉnh việc định mức lao động, bảo đảm định mức lao động xây dựng hợp lý làm sở cho việc xác định mức chi trả tiền lương cách đắn, phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp Hoàn thiện quy hoạch đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm cán từ NLĐ CLC Hệ thống quy hoạch cán phải xây dựng sở khoa học, có giải pháp hiệu để thực cách Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 quán linh hoạt Trong thực tiễn triển khai cần tiếp tục điều chỉnh hoàn thiện cấu phân bổ NLĐ CLC theo hướng chuyển dịch cấu lao động để phục vụ CNH, HĐH, tăng cường NLĐ ngành công nghiệp, dịch vụ trọng điểm, then chốt ngành dịch vụ, ngành có giá trị gia tăng cao, hàm lượng chất xám cao Do cần phải khơi dậy, ni dưỡng phát huy tính tích cực đội ngũ NLĐ CLC, lôi họ nỗ lực thực kiến thức, chuyên môn học, đào tạo thơng qua sách sử dụng hợp lý lực lượng Trong công tác quy hoạch, tỉnh cần xác định trước dự báo chiến lược nhu cầu NLĐ CLC, sở có đầu tư mức, hợp lý cho loại hình sở, vật chất nhằm phát triển NLĐ CLC cách hợp lý đưa lại hiệu thiết thực phát triển kinh tế - xã hội đặc biệt nhiệm vụ trình CNH, HĐH tồn diện tỉnh Hải Dương Trong q trình sử dụng NLĐ CLC cần coi trọng việc thường xuyên kiểm tra, nâng cao chất lượng NLĐ Theo đó, hàng năm, cần tổ chức thi nâng ngạch hình thức cạnh tranh cho đối tượng lao động đủ tiêu chuẩn Qui trình tổ chức thi phải chặt chẽ, minh bạch, khắc phục tiêu cực nội dung tuyển dụng toàn diện đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức hội nhập quốc tế Đơn vị sử dụng lao động phải bố trí NLĐ CLC hợp lý dựa sở lực, trình độ, cấp, xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho chức danh công việc, đồng thời phải xác để làm sở xác định nhu cầu sử dụng NLĐ CLC Việc xây dựng tiêu chuẩn phù hợp làm để trả lương xác cho NLĐ CLC, động lực để họ phấn đấu cống hiến xứng đáng với hưởng Cơng tác qui hoạch sử dụng NLĐ CLC phải tiến hành thường xuyên quan tâm cách đầy đủ cấp, ngành, khơng đáp ứng u cầu cấu tham gia NNL mà xem nhẹ chất lượng Trái lại, phải có chuẩn bị NLĐ CLC số lượng không ngừng nâng cao chất lượng trước mắt lâu dài Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 Trong việc sử dụng NLĐ CLC xếp bố trí, luân chuyển phải tính đến tạo môi trường điều kiện thuận lợi cho họ phấn đấu, rèn luyện, thể lực, sở trường để phát triển Phải sử dụng sở trường, trình độ chun mơn nghiệp vụ, lực, nghiêm cấm việc xếp công việc trái ngành nghề đào tạo có đem lại hiệu cao 3.2.3 Nhóm giải pháp đãi ngộ thu hút nguồn lao động chất lượng cao Chính sách đãi ngộ thoả đáng vấn đề quan trọng Người ta thường nói "có an cư lạc nghiệp" Muốn cho công tác tốt trước hết phải ổn định nơi ăn, chốn ở, chế độ lương bổng, điều kiện làm việc, giai đoạn đầu Muốn thu hút nhiều người tài giỏi, tỉnh cần tạo cho họ môi trường làm việc thuận lợi nhất, để họ tồn tâm tồn ý sâu nghiên cứu vấn đề cần thiết phục vụ cho nghiệp phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội quê hương Một đặc trưng người có trình độ cao cống hiến Vì thế, sách ưu đãi vật chất họ cần chưa đủ Điều quan trọng phải tạo điều kiện cho họ cống hiến, tạo niềm tin họ, tôn trọng vinh danh họ cách mực Trước mắt rà soát lại quy chế ban hành, xây dựng sách đãi ngộ tiền lương, nhà nhằm thu hút nhân tài, lĩnh vực mà tỉnh xác định khâu đột phá phát triển kinh tế - xã hội thời gian tới Tiếp cần quản lý việc thực sách ưu đãi việc thu hút NLĐ CLC cách chặt chẽ Đồng thời, phải có sách nuôi dưỡng nhân tài Tỉnh cần lựa chọn sinh viên người Hải Dương theo học ngành nghề phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội tỉnh để cấp học bổng cao cho em thời gian học trường đại học động viên em trở quê hương công tác sau tốt nghiệp đại học theo chế độ ưu đãi tỉnh Tỉnh nên có chế độ ưu đãi đất đai, nhà trợ cấp lần đầu cách thoả đáng cho có học vị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 tiến sĩ, phó giáo sư trở lên từ nơi khác đến Hải Dương cơng tác Cần có sách khuyến khích, động viên sinh viên tốt nghiệp đại học công tác sở, tạo động lực cho phát triển kinh tế, văn hoá-xã hội sở, tạo móng cho phát triển chung tỉnh… Cần phải đẩy mạnh công tác quảng bá, tuyên truyền sách thu hút địa phương Do đó, trang thông tin điện tử tỉnh Sở, Ngành, Đơn vị tỉnh cần đăng tải chi tiết rộng rãi thông tin thu hút NLĐ CLC Bên cạnh đó, phải đổi cơng tác dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ cao ngành, lĩnh vực kinh tế Cần phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn tầm nhìn dài hạn Cần xác định cụ thể số lượng, ngành nghề, tiêu chuẩn, thời gian dự kiến tuyển dụng, đào tạo để cấp triển khai sách thu hút Nghiên cứu biện pháp tăng cường đãi ngộ cho đối tượng thu hút Có thể nói rằng, hạn chế lớn khiến tỉnh không thu hút NLĐ CLC mức lương cho người lao động Do đó, NLĐ trình độ cao, tỉnh cần ưu tiên, nghiên cứu sách đãi ngộ đặc biệt cho người lao động tâm huyết có trình độ cao Để thu hút NLĐ CLC cho trình CNH, HĐH, tỉnh cần phải trọng vào giải pháp xây dựng mơi trường làm việc có sắc văn hóa, đẩy lùi tiêu cực cơng tác tổ chức cán Tiếp tục điều chỉnh, bổ sung, hồn thiện chủ trương, sách để thật hấp dẫn, thu hút nhân tài với địa phương; Có chế độ lương, thưởng thỏa đáng, số sách ưu tiên đặc biệt để nhân tài thu hút yên tâm công tác, cống hiến lực mình; Cần thành lập đội ngũ chuyên trách thực công tác thu hút NLĐ CLC, tiến tới thành lập trung tâm “Trung tâm phát triển NNL chất lượng cao” thành tỉnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 Thực sách tiền lương linh hoạt theo tiêu chí tài hiệu đóng góp Cần xây dựng chế độ sách ưu đãi NNL khoa học cơng nghệ chất lượng cao để tạo động lực thu hút nhân tài vào quan nghiên cứu, quan hoạch định sách để họ có điều kiện phát huy cao khả sáng tạo Ngồi chế sách trực tiếp cán bộ, chun gia giỏi, cần có sách khuyến khích ưu tiên người (gia đình) để cán bộ, chuyên gia yên tâm công tác Trước mắt, cần có chế, sách hỗ trợ th doanh nhân giỏi tỉnh quản lý doanh nghiệp Tỉnh cần có sách ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp tiền khác cho chuyên gia, nhân tài tỉnh công tác, nghiên cứu Hơn nữa, thực đổi sách tiền lương, tạo động lực cho người lao động điều quan trọng Nhưng trước hết phải giúp cho NLĐ CLC có việc làm, trả lương phải hợp lý giúp họ sống nghề Thực tế chứng minh, yếu tố lương có tác động mạnh đến thái độ, động cơ, khả sáng tạo trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ làm việc hầu hết NLĐ CLC chế thị trường Do đó, nguyên tắc trả lương phải hợp lý, hiệu quả, phù hợp với chế thị trường có ta tuyển dụng NLĐ CLC có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao Ngun tắc trả lương phải tương xứng với lực, trình độ cấp Như vậy, sách tiền lương đãi ngộ phải bảo đảm thu nhập người lao động, nhân lực CLC để đủ mức tối thiểu thực tái sản xuất sức lao động, mà để người lao động thường xuyên tái sản xuất mở rộng, không ngừng nâng cao lực chuyên mơn để đáp ứng địi hỏi ngày cao thực tiễn sản xuất Vì vậy, sở sách pháp luật Nhà nước, Tỉnh cần định hướng doanh nghiệp nhanh chóng thực chương trình cải cách chế độ tiền lương theo hướng toàn diện, triệt để, xây dựng hệ thống trả thưởng hợp lý, hiệu phù hợp với chế thị trường Tiếp tục đẩy nhanh tốc độ cải cách tiền lương khu vực nhà nước phù hợp với đặc điểm, yêu cầu kinh tế thị trường Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 Xây dựng quy chế trả lương, thưởng thống nguyên tắc chung việc phân phối tiền lương theo hướng gắn mức độ hưởng thụ với kết đóng góp, trách nhiệm hiệu cơng việc Ngồi cần có chế, sách đãi ngộ khác như: bổ nhiệm vào vị trí phù hợp với lực chuyên môn; giao nhiệm vụ quan trọng để họ phát huy khả vốn có; cấp đất làm nhà ở, bố trí phương tiện lại… Đối với NLĐ CLC trẻ trường, Nhà nước địa phương cần có sách cụ thể khuyến khích, động viên cho xứng đáng để họ yên tâm cơng tác, cống hiến tích cực học tập nâng cao trình độ đáp ứng u cầu cơng việc Nhanh chóng cải tiến chế độ bảo hiểm xã hội tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực Luật Bảo hiểm xã hội, Mỗi năm, Hải Dương có hàng ngàn người độ tuổi lao động tốt nghiệp loại hình đào tạo khác cử nhân , thạc sĩ Nếu tỉnh có sách trọng dụng hợp lý tuyển chọn lực lượng lao động chất lượng cao cho tổ chức, ngành, tuyển chọn nhân tài xây dựng NLĐ hùng mạnh tất lĩnh vực đời sống xã hội đóng góp cho phát triển đất nước Nói tóm lại, đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đãi ngộ NLĐ CLC vấn đề lớn thiết Giải vấn đề địi hỏi có quan điểm đắn hiểu biết đầy đủ khả năng, nhu cầu thực tiễn NLĐ CLC nước ta, nhằm tạo phát triển tài nguyên trí tuệ đất nước, phải có tầm nhìn chiến lược Hiện nay, kinh tế thị trường cạnh tranh, theo NLĐ CLC lợi quan trọng hàng đầu để nâng cao lực cạnh tranh đồng thời động lực quan trọng trình CNH, HĐH Vì vậy, địa phương cần nỗ lực tập trung phát triển NLĐ CLC Trong số giải pháp phát triển giáo dục đào tạo coi quan trọng Đây ngành dịch vụ đặc biệt mà sản phẩm người có trình độ chun mơn cao, có tác động trực tiếp đến q trình kinh tế, trị, văn hóa xã hội đường lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 KẾT LUẬN Hiện nay, nước ta tập trung mạnh mẽ vào nhiệm vụ đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Do đó, cần NLĐ CLC trực tiếp tham gia hoạt động, công tác, cống hiến tất ngành, lĩnh vực đời sống kinh tế- xã hội Cùng với địa phương nước thực CNH, HĐH, tỉnh Hải Dương đạt nhiều thành tựu to lớn Có thành tựu Tỉnh tập trung huy động tổng thể nguồn lực cho phát triển mà trọng tâm, động lực NLĐ CLC trực tiếp tham gia vào trình Tuy nhiên, so với yêu cầu đặt lộ trình đẩy mạnh CNH, HĐH tỉnh Hải Dương nói riêng Vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc, nước nói chung chất lượng NNL nước ta thấp cần bổ sung thường xuyên, liên tục đảm bảo tính kế cận phát triển Với ba chương, khố luận phân tích làm rõ sở lý luận NLĐ CLC Đồng thời, khố luận sâu phân tích thực trạng đào tạo, sử dụng đãi ngộ NLĐ CLC phục vụ trình CNH, HĐH tỉnh Hải Dương đồng thời rõ thành tựu, hạn chế nguyên nhân Từ đề xuất số giải pháp để phát triển, tăng cường vai trò NLĐ CLC trình CNH, HĐH tỉnh Từ phân tích nêu trên, luận văn góp phần nhấn mạnh vai trò NLĐ CLC giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Hải Dương để thực thắng lợi mục tiêu đến năm 2020 đưa Hải Dương trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại Thời đại ngày đánh dấu bước tiến vượt bậc khoa học cơng nghệ trí tuệ người Vì vậy, lúc hết địa phương cần phải nhanh chóng tiến hành nhiều biện pháp đồng hiệu để phát triển NLĐ CLC phục vụ, đẩy mạnh trình CNH, HĐH, hội nhập quốc tế để Việt Nam sớm đạt mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Cục thống kê tỉnh Hải Dương (2011), Niên giám thống kê năm 2011 Cục thống kê tỉnh Hải Dương (2012), Niên giám thống kê năm 2012 Cục thống kê tỉnh Hải Dương (2013), Niên giám thống kê năm 2013 Cục thống kê tỉnh Hải Dương (2014), Niên giám thống kê năm 2014 Cảnh Chí Hồng Trần Vĩnh Hồng (2013), Đào tạo phát triển nguồn nhân lực số nước học kinh nghiệm cho Việt Nam, Tạp chí Phát triển Hội nhập số tháng 9-10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Đề án Xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế trình Hội nghị lần thứ VII Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X Đặng Hữu (2005), Đào tạo nhân lực cho nghiệp CNH, HĐH dựa tri thức nước ta nay, Tạp chí Cộng sản số 4, tháng Đặng Hữu (2009), Phát triển kinh tế tri thức gắn với trình CNH, HĐH Việt Nam, Nhà xuất Khoa học Xã hội, Hà Nội Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam, Nhà xuất Lý luận Chính trị, Hà Nội 10 Ðảng Cộng sản Việt Nam (2000), Các nghị Trung ương Ðảng 1996-1999, Nxb Chính trị Quốc gia tr.85 11 Ðảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Ðại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, H.1996, tr.21 12 Ðảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Ðại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội 13 Ðảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Ðại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, H.2006, tr.91 14 Ðảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Ðại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, H.2011, tr.130 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Khóa VIII, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 17 GS.TS Đặng Hữu (2005), Đào tạo nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa dựa tri thức nước ta nay, Tạp chí Cộng sản số tháng 18 GS, TS Hoàng Văn Châu (2009), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hội nhập kinh tế, Tạp chí kinh tế đối ngoại số 38 19 Luật Lao động 20 Luật Bảo hiểm xã hội 21 Luật Viên chức 22 Luật Cán Công chức 23 Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí Lý luận Chính trị số 24 Nguyễn Trịnh Kiểm (2007), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho trình hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí Giáo dục lý luận, số 25 Nguyễn Đình Luận (2005), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí nơng nghiệp phát triển nông thôn kỳ tháng 7/2005 26 Nguyễn Anh Tuấn (2008), Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Tạp chí Khoa học Công nghệ số 27 Phạm Văn Giang (2012), Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực theo tinh thần Nghị Đại hội XI Đảng, Tạp chí Phát triển nhân lực số 28 Nguyễn Thị Kim Nguyên (2007), Chất lượng nguồn nhân lực trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Hải Dương, Luận văn thạc sĩ kinh tế trị, Đại học Quốc Gia Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 29 Nguyễn Long Giao (2013), Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực giai đoạn nay, Tạp chí Khoa học xã hội 30 Phạm Văn Quốc, Đoàn Thanh Thủy (2012), Những vấn đề vấn đề phát triển nguồn nhân lực Đại hội XI, Tạp chí Phát triển nhân lực số 31 Phùng Đức Chiến (2008), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu xã hội, Tạp chí Thương mại số 19; 32 Phạm Đức Chính (2008), Tác động nguồn nhân lực chất lượng đến phát triển kinh tế, Tạp chí Quản lý nhà nước, số 152, tháng 33 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất Chính trị Quốc gia Hà Nội; 34 Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào công nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất Chính trị Quốc gia Hà Nội 35 Phạm Thị Khanh (2007), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí Lao động Xã hội, số 325, tháng 12; 36 Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để công nghiệp hóa – kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội 37 Vũ Thị Phương Mai (2007), Nguồn nhân lực chất lượng cao - Lý luận thực tiễn, Tạp chí Lao động xã hội, số 308, tháng 4; 38 Ủy ban Nhân dân tỉnh Hải Dương (2011), Quy hoạch Phát triển nhân lực tỉnh Hải Dương giai đoạn 2011-2020; 40 Ủy ban Nhân dân tỉnh Hải Dương, Quy hoạch Phát triển Kinh tế-Xã hội tỉnh Hải Dương từ năm 2001-2020… 41 Trần Mai Ước (2010), Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Hội thảo khoa học “Phát triển kinh tế - xã hội cương lĩnh đổi mới”, Trường Đại học Kinh tế TP HCM, Tạp chí Cộng sản 42 Trần Mai Ước (2012), Nguồn nhân lực chất lượng cao với nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí Đại học Đơng A số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn