Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh hong wei

TRƢỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC KHOA: KT - QTKD SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ NGỌC ANH MÃ SV: 1864010057 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: KẾ TOÁN Mã số: 401 ĐỀ TÀI: : “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Hong Wei” GVHD: TS Nguyễn Thị Thu Phƣơng THANH HÓA, 2022 MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 10 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 10 1.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 18 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 21 2.1 Lao động phân loại lao động doanh nghiệp 21 2.1.1 Vai trò lao động doanh nghiệp thƣơng mại 21 2.1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp thƣơng mại 22 2.2.Tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp thƣơng mại 24 2.2.1 Khái niệm, chất tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 24 2.2.2 Vai trò, ý nghĩa tiền lƣơng 26 2.2.2.1 Vai trò tiền lƣơng 26 2.2.2.2 Ý nghĩa tiền lƣơng 26 2.2.3 Các nhân tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 28 2.2.4 Nhiệm vụ, vai trị kế tốn tiền lƣơng 30 2.2.5 Các hình thức tiền lƣơng ý nghĩa 31 2.2.6 Quỹ lƣơng, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn 36 2.3 Hạch tốn chi tiết tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 39 2.3.1 Hạch toán số lƣợng lao động 39 2.3.2 Hạch toán thời gian lao động 39 2.3.3 Hạch toán kết lao động 40 2.3.4 Hạch toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động 40 2.4 Hạch toán tổng hợp tiền lƣơng 41 2.4.1 Chứng từ sử dụng 41 2.4.2 Tài khoản kế toán sử dụng 42 2.4.3 Phƣơng pháp sơ đồ hạch toán 42 2.5 Kế tốn khoản trích theo lƣơng 46 2.5.1 Chứng từ sử dụng 46 2.5.2 Tài khoản kế toán sử dụng 46 2.5.3 Phƣơng pháp sơ đồ hạch toán 47 2.6 Hình thức tổ chức sổ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 48 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HONG WEI 50 3.1 Tổng quan công ty TNHH Hong Wei 50 3.1.4 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 53 3.1.5 Tình hình tài công ty thời gian gần 57 3.2 Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Hong Wei 59 3.2.1 Đặc điểm lao động Công ty 59 3.2.2 Nội dung quỹ lƣơng công tác quản lý quỹ lƣơng Công ty TNHH Hong Wei 60 3.2.3 Hình thức tiền lƣơng, thƣởng áp dụng công ty TNHH Hong Wei 61 3.2.4 Chứng từ quy trình lƣu chuyển chứng từ 64 3.2.5 Hạch toán tiền lƣơng, thƣởng thánh toán với ngƣời lao động 66 3.2.6 Thực trạng toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 81 3.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Hong Wei 95 3.3.1 Ƣu điểm 95 3.3.2 Nhƣợc điểm 97 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HONG WEI 100 4.1 Định hƣớng phát triển doanh nghiệp 100 4.2 Giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH Hong Wei 101 4.2.1 Về máy kế toán 102 4.2.2 Về hệ thống chứng từ 102 4.2.3 Về hình thức kế tốn 103 4.2.4 Về công tác trả lƣơng 104 KẾT LUẬN 106 TÀI LIỆU THAM KHẢO 108 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHTN Bảo Hiểm Thất Nghiệp BHXH ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội BHYT…………………………………………… Bảo Hiểm Y Tế BTC Bộ Tài Chính CBCNV…………………………………………… Cán Bộ Công Nhân Viên CNV………………………… …Công Nhân Viên GTGT Giá Trị Gia Tăng KPCĐ………………………………………… Kinh Phí Cơng Đồn NKC Nhật Ký Chung 10 STT Số Thứ Tự 11 SXKD……………………………………… .Sản Xuất Kinh Doanh 12 TK………………………………………………… Tài Khoản 13 TNCN Thu Nhập Cá Nhân 14 TNHH Trách Nhiệm Hữu Hạn 15 TSCĐ .Tài Sản Cố Định 16 XDCB Xây Dựng Cơ Bản DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Sơ đồ Kế toán tiền lƣơng 45 Sơ đồ 2 Các khoản trích theo lƣơng 48 Sơ đồ Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký chung 49 Sơ đồ Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 53 Sơ đồ Khái qt máy kế tốn cơng ty 55 Sơ đồ 3 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế toán Nhật Ký Chung 55 Sơ đồ Trình tự hạch tốn tiền lƣơng Cơng ty 65 Bảng biểu Tình hình tài cơng ty TNHH Hong Wei năm gần 58 Bảng biểu Bảng chấm cơng phận văn phịng 67 Bảng biểu 3 Bảng tốn tiền lƣơng phận văn phịng 68 Bảng biểu Bảng chấm công phận kỹ thuật 71 Bảng biểu Bảng toán tiền lƣơng phận kỹ thuật 73 Bảng biểu Bảng tốn tiền lƣơng tồn cơng ty 77 Bảng biểu Bảng phân bổ tiền lƣơng bảo hiểm xã hội 78 Bảng biểu Sổ chi tiết tài khoản 334 84 Bảng biểu Sổ chi tiết tài khoản 338.3 85 Bảng biểu 10 Sổ chi tiết 338.4 87 Bảng biểu 11 Sổ chi tiết 338.5 89 Bảng biểu 13 Sổ nhật ký chung 91 Bảng biểu 14 Sổ Cái 334 93 Bảng biểu 15 Sổ Cái 338 95 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lƣơng vấn đề đƣợc xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội mà mang lại cho ngƣời lao động Tiền lƣơng phần thu nhập ngƣời lao động sở số lƣợng chất lƣợng lao động thực công việc thân ngƣời lao động theo cam kết doanh nghiệp ngƣời lao động Đối với doanh nghiệp tiền lƣơng khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lƣơng doanh nghiệp phải thực cách xác hợp lý Tiền lƣơng đƣợc trả với thành lao động kích thích ngƣời lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lƣơng mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng cịn khoản phụ cấp, tiền thƣởng, khoản trích theo lƣơng nhƣ BHXH, BHYT, KPCĐ khoản mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng, thể quan tâm xã hội doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lƣơng có vai trị đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngƣời lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng tƣơng đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cƣờng cơng tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cần phải xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng có ý nghĩa vơ quan trọng yếu tố định thu nhập tăng hay giảm ngƣời lao động Giúp họ đảm bảo đƣợc sống thân gia đình họ, họ hịa đồng với trình độ văn minh xã hội Ở mức độ định tiền lƣơng chứng thể giá trị, địa vị ngƣời lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội Do tiền lƣơng động lực thúc đẩy ngƣời lao động tăng suất lao động họ đƣợc trả theo cơng sức mà họ bỏ ra, nhƣng làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất bị chậm lại, không đạt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an hiệu tiền lƣơng đƣợc trả thấp so với sức lao động họ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lƣơng cụ thể trình phân phối cải vật chất ngƣời lao động làm Vì việc xây dựng tháng lƣơng, lƣơng, lựa chọn hình thƣc trả lƣơng hợp lý để cho tiền lƣơng vừa khoản thu nhập để ngƣời lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lƣơng trở thành động lực thúc đẩy giúp ngƣời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với cơng việc Chính sách tiền lƣơng đƣợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình doanh nghiệp Công ty TNHH Hong Wei doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực bán bn máy vi tính thiết bị ngoại vi phần mềm với 37 lao động Công ty chăm lo cho ngƣời lao động, tạo điều kiện để ngƣời lao động phát huy hết lao động phát huy hết lực khả thân Bên cạnh cơng ty ln quan tâm đến sách tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm đảm bảo lợi ích thỏa đáng cho ngƣời lao động Trên thực tế kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng tiền lƣơng Cơng ty TNHH Hong Wei cịn số hạn chế nhƣ việc phân công công việc quản lý lao động nhiều bất cập, số lƣợng lao động chƣa thực phù hợp đôi lúc không đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc đề Công tác lƣu trữ quản lý chứng từ chƣa hợp lý khiến cho việc kiểm tra xử lý sai lệch trở nên khó khăn Hình thức kế tốn áp dụng cịn mang tính thủ cơng chƣa phù hợp với thực trạng Việc tính lƣơng cho cán công nhân viên chƣa gắn liền chất lƣợng số lƣợng lao động tiêu hao trình lao động sản xuất, chƣa thể đƣợc quan tâm đơn vị ngƣời lao động Trong kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ln giữ vị trí quan trọng doanh nghiệp, ảnh hƣởng trực tiếp đến trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính vậy, việc hồn thiện tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm tăng cƣờng quản lý chi phí Công ty TNHH Hong Wei cần thiết đặc biệt quản lý tiền lƣơng cách hiệu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Nhận thức đƣợc tầm quan trọng vấn đề nên em lựa chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Hong Wei” cho khóa luận thực tập tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu vấn đề lý luận kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Đánh giá thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Hong Wei Đề nhận xét chung đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Hong Wei Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tƣợng nghiên cứu: tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng tai cơng ty TNHH Hong Wei - Phạm vi nghiên cứu: công ty TNHH Hong Wei - Thời gian nghiên cứu: Năm 2017- 2021 Phƣơng pháp nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu tài liệu: Nghiên cứu sách báo, cơng trình khoa học liên quan đến kế toán tiền lƣơng, tiến hành khảo sát thực tế Công ty Phƣơng pháp thu thập số liệu: Phỏng vấn nhân viên kế tốn cơng ty thu thập số liệu từ sổ sách, báo cáo kế tốn Cơng ty Phƣơng pháp phân tích, tổng hợp: Dữ liệu sau thu thập đƣợc tổng hợp phân tích nhằm làm rõ vấn đề nghiên cứu Nội dung nghiên cứu: chƣơng Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chƣơng 2: Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng 3: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Hong Wei Chƣơng 4: Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Hong Wei Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc đề cập đến nhiều giáo trình trƣờng đại học, đề tài nghiên cứu nhiều nhà khoa học, đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ, luận văn nhiều sinh viên đại học Một số cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đến đề tài: Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng” nhƣ: Tác giả: Lê Thị Quỳnh (2018) với đề tài “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty cổ phần phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây Ninh” xác định: Về đối tƣợng nghiên cứu: kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Phạm vi nghiên cứu: Công ty cổ phần phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây Ninh Quý năm 2018 Về kết nghiên cứu: Trong trình nghiên cứu, tác giả mặt hạn chế kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đơn vị nhƣ sau: - Nhân viên kế tốn tiền lƣơng khơng mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan - Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, kế tốn tính ba khoản gộp chung lại với tính trích 10,5% thể cột Bảng tính tốn lƣơng cho CBCNV khơng tạo đƣợc tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho ngƣời lao động nhà quản lý việc kiểm tra, theo dõi - Kế toán hạch toán nghiệp vụ chi trả BHXH thu tiền BHXH, BHYT, BHTN ngƣời lao động chƣa thật xác với chế độ kế tốn hành, chƣa phản ánh đƣợc đầy đủ bút toán cần thiết nghiệp vụ phát sinh 10 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 30/06 lƣơng NV phận kỹ thuật Các khoản trích theo 30/06 lƣơng trừ vào lƣơng phận quản lý Cộng phát sinh Số dƣ cuối kỳ 234 1746 334 2.677.500 56.712.000 Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang Ngày mở sổ: Ngƣời lập biểu Kế toán trƣởng (Ký, họ tên) Ngƣời đại diện theo pháp luật (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Bảng biểu 14 Sổ Cái 338 3.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Hong Wei 3.3.1 Ƣu điểm - Về máy kế tốn: Bộ máy kế tốn Cơng ty đƣợc tổ chức gọn nhẹ, phù hợp với yêu cầu quản lý Chức năng, trách nhiệm thành viên máy kế tốn đƣợc phân cơng rõ ràng, thống nhất, hợp lý tạo điều kiện cho công tác hạch tốn kế tốn Cơng ty đƣợc thực cách gọn nhanh, gọn Đội ngũ cán kế tốn Cơng ty đƣợc đào tạo cách chun nghiệp, đại phận lao động Cơng ty có trình độ đại học có kinh nghiệm lĩnh vực mà Công ty hoạt động Khối lƣợng công việc Công ty lớn vào giai đoạn cuối năm nhƣng cơng tác kế tốn Cơng ty hoàn thành tiến độ đảm bảo tính đắn trọng yếu thơng tin kế tốn Điều góp phần cho hoạt động kinh doanh Công ty thông suốt phát triển tốt năm qua Có đƣợc điều nhờ đạo sâu sát kế toán tổng hợp đồng đội ngũ kế toán Rõ ràng vai trị phịng kế tốn quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty 95 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Việc đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ kế tốn đƣợc Ban giám đốc Công ty coi trọng, nhân viên kế tốn khơng có chun mơn vững, sử dụng thành thạo máy tính, mà cịn đƣợc trang bị hiểu biết ngành nghề công ty kinh doanh Nhờ cơng việc kế tốn đƣợc tiến hành nhanh chóng, xác Phịng kế tốn Cơng ty khơng lớn nhƣng khơng có tƣợng lúc q đông, lúc lại nhàn rỗi xảy ra, ngƣời tự ý thức trách nhiệm cơng việc làm Điều giúp phát huy tối đa nguồn lực đem lại hiệu công việc cao Hiện nay, để phù hợp với thay đổi cơng tác kế tốn phù hợp với quy định Nhà nƣớc tình hình Cơng ty, Cơng ty thƣờng xuyên tổ chức cho nhân viên học tập nâng cao trình độ chun mơn đồng thời chủ động cập nhật thay đổi hệ thống văn pháp luật liên quan vấn đề kế toán để nhân viên nắm rõ cơng việc làm, nâng cao lực tổ chức quản lý cho đội ngũ kế toán - Về hệ thống chứng từ kế toán: Hệ thống chứng từ liên quan đến phần hành tiền lƣơng Công ty đƣợc tổ chức, lƣu chuyển hợp lý tạo điều kiện quản lý chặt chẽ yếu tố lao động chi phí nhân cơng Cơng ty, giúp cho q trình ghi sổ quản lý thơng tin đƣợc dễ dàng, hiệu Tồn chứng từ sử dụng hoạt động tiền lƣơng Cơng ty theo mẫu có sẵn theo quy định Bộ Tài Chính, hình thức chứng từ sử dụng thống biểu mẫu, chữ ký chứng từ phải ngƣời có đủ trách nhiệm quyền hạn ký, đảm bảo tính xác hình thức chứng từ kế tốn đồng thời kiểm sốt đƣợc xác nội dung nghiệp vụ Việc luân chuyển chứng từ đƣợc quy định thống nhất: chứng từ kế toán liên quan tới tiền lƣơng (bảng chấm cơng, bảng tốn tiền lƣơng) đƣợc lập chuyển phịng kế tốn để làm tài liệu ghi vào sổ liên quan: Sổ chi tiết 334, Sổ TK 334,… Việc thống quy trình luân chuyển chứng từ giúp tránh tình trạng bỏ sót thơng tin, thất vốn Cơng ty 96 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Chứng từ kế tốn tài liệu chứng minh tính có thật nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh Cơng ty nên đƣợc lƣu giữ cẩn thận phịng kế toán, phục vụ cho kiểm tra, kiểm tốn, khẳng định tính xác nghiệp vụ phát sinh - Về hệ thống sổ sách kế toán: Doanh nghiệp áp dụng hình thức sổ hình thức Nhật ký chung Đây hình thức đơn giản việc hạch tốn, giúp cơng tác tổ chức hạch tốn kế toán trở nên dễ dàng Hơn hình thức sổ đƣợc nhiều cơng ty Việt Nam áp dụng nên so sánh kết công ty nghành nghề kinh doanh Hệ thống sổ hạch tốn tiền lƣơng Cơng ty đầy đủ theo hệ thống sổ sách hình thức hạch toán Nhật ký chung cho việc vào sổ làm báo cáo kế toán Việc chép sổ sách đƣợc thực thƣờng xuyên vào sổ xác, đầy đủ chứng từ liên quan tới tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, việc cộng sổ kiểm tra số liệu đƣợc nhân viên kế toán tiến hành hàng tháng, quý Do xác số liệu kế toán vào sổ đảm bảo độ xác cao Nhờ ƣu điểm việc vận dụng hệ thống kế toán nhƣ đội ngũ kế tốn linh hoạt, động mà cơng việc hạch tốn tiền lƣơng Công ty đƣợc vận dụng đơn giản hơn, đem lại thành tựu lớn cho Công ty 3.3.2 Nhƣợc điểm Bên cạnh ƣu điểm Cơng ty, cơng tác tổ chức tiền lƣơng cịn gặp phải hạn chế cần giải Những hạn chế thể điểm sau: - Về máy kế tốn Cơng ty: Việc phân cơng cơng việc quản lý lao động nhiều bất cập, với số lƣợng đội ngũ kế tốn Cơng ty nhƣ có ngƣời, khối lƣợng cơng tác kế tốn đơi nhiều Do để hồn thành đƣợc cơng việc đội ngũ kế tốn Cơng ty phải nỗ lực hết sức, làm việc liên tục ngày cuối năm Với số lƣợng nhƣ vậy, theo đà phát triển Công ty khó hồn 97 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, ngƣời phải làm nhiều công việc, gây ảnh hƣởng đến tiến độ nhƣ kết công việc đƣợc giao Bên cạnh việc phân loại lao động cơng ty tiến hành nhƣng không thực đem lại hiệu cao, phân loại chƣa rõ ràng, quản lý chƣa chặt chẽ gây ảnh hƣởng không tốt đến cơng tác tính lƣơng quản lý tiền lƣơng - Về hệ thống chứng từ kế toán Công ty: Chứng từ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty đƣợc lƣu giữ theo TK 334 TK 338 nghĩa Công ty lƣu giữ chứng từ theo mẫu chứng từ liên quan đến TK 334 TK 338 không lƣu giữ theo thời gian Hình thức lƣu trữ giúp cơng ty dễ dàng kiểm tra chứng từ chúng có liên quan đến Tuy nhiên xảy tình trạng bỏ sót chứng từ cơng việc thực khó - Về hình thức kế tốn: Hiện cơng ty áp dụng hình thức Nhật ký chung, hình thức kế tốn thuận tiện cho việc đối chiếu nghiệp vụ phát sinh, nghiệp vụ đƣợc thống kê trình tự theo thời gian vào Sổ nhật ký chung, đồng thời với mô hình Sổ Cái tờ rời thuận tiện cho việc ứng dụng cơng tác kế tốn máy vi tính Tuy nhiên nghiệp vụ kinh tế đƣợc ghi vào Nhật ký chung, Nhật ký chuyên dùng nhiều lần cần có kiểm tra loại bỏ nghiệp vụ trùng trƣớc phản ánh vào Sổ Cái - Về cơng tác tổ chức tính lương, thưởng: Mức lƣơng phản ánh trình độ, hiệu suất lao động NV Công ty Nhƣng việc tính lƣơng theo thời gian áp dụng tất lao động Công ty chƣa khuyến khích đƣợc ngƣời lao động nâng cao chun mơn, số phận làm theo thời vụ Tuy nhiên, có số lao động có kinh nghiệm làm lâu năm nghề nên trình độ họ vững khéo léo trong, nhƣng Cơng ty khơng có quy định cụ thể phân cấp mức tiền lƣơng thƣởng lao động lành nghề, thạo việc, ngƣời lao 98 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an động không quan tâm đến chất lƣợng công việc, hiệu làm việc không cao ảnh hƣởng đến kết làm việc Cơng ty Ở hình thức trả lƣơng theo thời gian nhƣợc điểm khơng gắn liền chất lƣợng số lƣợng lao động mà ngƣời lao động tiêu hao trình lao động sản xuất Nói cách khác cơng ty chƣa áp dụng hình thức khen thƣởng thƣờng xuyên cho ngƣời lao động nên tiền lƣơng nhận đƣợc nhân viên chƣa gắn liền với kết mà họ tạo Chính lẽ nên hình thức trả lƣơng theo thời gian không mang lại cho ngƣời lao động quan tâm đầy đủ với thành lao động mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để điều chỉnh kịp thời sai lệch 99 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HONG WEI 4.1 Định hƣớng phát triển doanh nghiệp Trong kinh tế thị trƣờng, sử dụng lao động có hiệu yếu tố quan trọng định tồn phát doanh nghiệp Để kích thích lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc: đảm bảo cơng việc trả lƣơng Việc tính đúng, tính đủ tiền lƣơng vấn đề khơng doanh nghiệp mà ngƣời lao động quan tâm Quản lý lao động tiền lƣơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn hoàn thành vƣợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh Hạch tốn lao động tiền lƣơng giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp thúc đẩy ngƣời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lƣơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lƣơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lƣơng, bảo đảm việc trả lƣơng trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích ngƣời lao dộng hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao Do để trì nhƣ thu hút lao động có trình độ, lực chun mơn cao địi hỏi cơng ty phải có hệ thống thù lao cạnh tranh công Mặc dù tiền lý để nhân viên làm việc cho công ty, nhƣng nguyên tắc trả lƣơng không công cơng ty ngun nhân gây bất mãn nhân viên làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu lao động gây bất mãn nhân viên làm tăng tính trạng bỏ việc, giảm hiệu lao động gây chi phí khơng cần thiết cho cơng ty Hệ thống tiền lƣơng hợp lý đảm bảo nhƣng ngƣời thực nhiệm vụ đƣợc coi nhƣ nhận đƣợc mức thù lao nhƣ thù lao bao hàm tất hình thức thu nhập mà cá nhân đƣợc trả cho phân lao động họ 100 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng việc phức tạp có vai trị quan trọng Việc kế tốn tính xác chi phí tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng sở để xác định kết kinh doanh, đồng thời xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho quan phúc lợi xã hội Với vai trò quan trọng nhƣ Cơng ty cần trì tốc độ tăng trƣởng bình quân Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực đảm bảo số lƣợng chất lƣợng, tính chun mơn, chun nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển doanh nghiệp Xây dựng công ty hoạt động chuyên nghiệp môi trƣờng làm việc thân thiện, tạo nhiều hội thành công nghề nghiệp cho đội ngũ nhân viên để nhân viên tự hào làm việc Công ty Tăng cƣờng lực lƣợng đại lý, nhà môi giới cho dự án Công ty, mở rộng mạng lƣới giao dịch tồn tỉnh Thanh Hóa nƣớc nhằm chiếm giữ thị phần tăng tốc các dự án Công ty Tiếp tục nâng cao vị Công ty ngành thị trƣờng qua công tác đẩy mạnh hoạt động marketing, xây dựng trang website quảng bá hình ảnh Công ty thông qua phƣơng tiện thông tin đại chúng Cơng ty ln xác định: “Tín nhiệm khách hàng đối tác kinh doanh nhân tố quan trọng góp phần mang lại thành cơng doanh nghiệp” 4.2 Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH Hong Wei Trong điều kiện đổi nên kinh tế thị trƣờng để hịa nhập, tồn phát triển việc cung cấp thơng tin kinh tế, thơng tin tài đơn vị cách chuẩn xác từ phận kế toán đến phận lãnh đạo đơn vị quan trọng cần thiết Để đáp ứng yêu cầu cơng ty cần phải có kế hoạch đào tạo nâng cao cho đội ngũ nhân viên kế toán để kịp thời đáp ứng với đòi hỏi kinh tế thị trƣờng có quản lý Nhà nƣớc Qua trình thực tập 101 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an công ty, qua nghiên cứu, với hƣớng dẫn nhiệt tình nhan viên công ty Em xin đƣa số ý kiến sau: 4.2.1 Về máy kế toán Để phù hợp với tình hình Cơng ty xu hƣớng mở rộng phát triển Cơng ty cần tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc, quy trình cơng nghệ để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lƣơng theo hiệu đóng góp lao động Để thuận lợi cho việc quản lý hạch tốn, cơng ty cần tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trƣng riêng Cụ thể áp dụng theo hình thức sau: phân loại theo thời gian lao động, phân loại theo mối quan hệ với trình sản xuất, phân loại theo chức lao động Bên cạnh cân triển khai cơng tác đánh giá lao động định kỳ đƣa mức thƣởng theo xếp loại lao động nhằm khuyến khích ngƣời lao động q trình làm việc cơng ty, đồng thời thực thi chế tài phạt lao động vi phạm quy định công ty đề cách trừ lƣơng nhằm thiết lập kỷ luật lao động doanh nghiệp Muốn thực giải pháp này, công ty cần xây dựng phận chuyên trách đƣa chế tài thƣởng phạt tiêu thức đánh giá nhân viên khoa học, hợp lý Tăng cƣờng đội ngũ kế tốn để thực tốt cơng tác kế tốn, giảm bớt khối lƣợng cơng việc, tránh tình trạng tải công việc, mang lại hiệu công việc cao hơn, để cung cấp đầy đủ thông tin xác, kịp thời, cần phân chia nhỏ phần hành kế toán máy kế toán Công ty Do Công ty công ty vừa nhỏ, nhƣng với kế hoạch đặt giám đốc Công ty nhằm phát triển, mở rộng Công ty hoạt động lĩnh vực bán bn thiết bị ngoại vi, máy tính mà cịn hoạt động lĩnh vực bán bn khác Cơng ty nên sớm tiến hành có máy kế tốn quản trị riêng phục vụ u cầu phân tích đƣa phƣơng án kinh doanh hiệu cho doanh nghiệp 4.2.2 Về hệ thống chứng từ Việc bảo quản chứng từ không đƣợc lƣu trữ theo tài khoản mà cần lƣu trữ theo thời gian, tập chứng từ đƣợc tập hợp theo tài khoản tháng, 102 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an quý đƣợc bao quát chứng từ kèm theo Việc giúp doanh nghiệp bảo quản chứng từ tốt hơn, tránh tình trạng mát bỏ sót chứng từ Kế toán theo dõi, xếp chừng từ lƣơng nhƣ sau: Hàng năm, ké toán tạo foder lƣơng cho năm để lƣu bảng lƣơng tho tƣng tháng năm Để dễ theo dõi, kế toán dùng cách chia file để lƣu bảng toán lƣơng theo tháng file riêng định chứng từ có liên quan đến lƣơng năm Chứng từ lƣơng lƣu hàng tháng cần lƣu trữ bao gồm: bảng tốn lƣơng có ký duyệt, bảng lƣơng chuyển ngân hàng(nếu toán qua ngân hàng), bảng ký nhận lƣơng tiền mặt ngƣời lao động Ngoài chứng từ khác có phát sinh tăng giảm lƣơng ngƣời lao động 4.2.3 Về hình thức kế tốn Hiện cơng ty áp dụng hình thức Nhật ký chung, nhiên với phát triển không ngừng công nghệ tiến xã hội cơng ty nên kết hợp kế tốn thủ cơng với kế tốn máy Việc sử dụng phần mềm kế tốn cơng tác quản lý giúp doanh nghiệp tiết kiệm đƣợc nhiều thời gian việc lƣu trữ xử lý số liệu Những cơng việc kế tốn đƣợc phần mềm máy tính xử lý tự động hóa cách đơn giản nhanh chóng Nhƣ vậy, hàng tháng kế tốn viên vào sổ nhật ký chung phần hành mà phụ trách trƣớc nhập vào máy họ xử lý chứng từ cách vào chứng từ gốc Kiểm tra chứng từ, định khoản kế toán, phân loại chứng từ, bổ sung thơng tin cần thiết máy xử lý nhanh chóng xác Các liệu sổ nhật ký chung đƣợc máy tính tự động chuyển tới sổ theo chƣơng trình cài đặt Cuối tháng kế toán tập hợp tất sổ liệu hoạt động kinh doanh tháng, quý, kỳ kế toán đồng thời lập bảng biểu báo cáo tài Các sổ (thẻ) chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết in giám đốc có yêu cầu, lại tất số liệu kế tốn đƣợc lƣu trữ máy tính bên cạnh việc lƣu trữ chứng từ gốc Việc áp dụng kế toán máy giúp kế toán giảm đƣợc khối lƣợng cơng việc, mang lại độ xác cao, giúp việc xử lý nhanh 103 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 4.2.4 Về công tác trả lƣơng Đối với công nhân theo thời vụ công nhân, Công ty nên có định mức lao động cụ thể cho cơng việc, cấp bậc, vừa có kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể Công ty, vừa phát huy hiệu làm việc cơng nhân Cịn phận lao động gián tiếp việc tính lƣơng cần phải gắn với việc áp dụng phƣơng pháp phân phối lao động Tiền lƣơng thời gian mà Công ty áp dụng để trả cho khối văn phòng đơn cách trả lƣơng giản đơn, có ƣu điểm tính tốn dễ dàng xong lại khơng gắn với kết lao động, khơng phản ánh trung thực đƣợc sức lao động công nhân viên công ty, khơng kích thích đƣợc lao động họ nhƣ khơng tích cực phát huy sáng kiến có lợi cho doanh nghiệp Tiền lƣơng phận gián tiếp phụ thuộc vào hợp đồng lao động ký kết mức lƣơng công ty đặt khơng gắn liền với mức khuyến khích hồn thành kế hoạch Điều khơng tác động đến ngƣời lao động Cơng ty xem xét lại “hệ số tăng lƣơng thêm” việc quy định mối liên hệ mức lƣơng phận gián tiếp đƣợc hƣởng Việc Công ty trả lƣơng cho cán công nhân viên phận gián tiếp vừa vào sách mức lƣơng bình qn cơng việc hồn thành đơn vị khuyến khích cán cơng ty nghiêm túc lập kế hoạch đạo hợp lý, sáng tạo nhằm nâng cao mức lƣơng bình qn nên nâng cao mức lƣơng bình qn tồn cơng ty Khi tiền lƣơng phận gián tiếp đƣợc tính là: Tổng lƣơng tháng = Lƣơng thời gian + Phụ cấp + Mức lƣơng hồn thành cơng việc Mức lƣơng hồn thành cơng việc đƣợc tính tốn phù hợp với tình hình kinh tế cơng ty mức độ hồn thành cơng việc cơng nhân Ngồi cơng ty cần có chế độ thƣởng phạt rõ ràng, cần xây dựng khung thƣởng, phạt nhằm khuyến khích ngƣời lao động chấp hành tốt nội quy có trách nhiệm với cơng việc Hình thức thƣởng cho nhân viên làm việc tốt, nhiệt tình có hiệu cao với cơng việc, có ý kiến hay, 104 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ngồi việc thƣởng tiền cịn thƣởng hình thức khác nhƣ thƣởng thêm phép, cho nghỉ, du lịch Bên cạnh với trƣờng hợp nhƣ vi phạm quy chế nhƣ muộn, sớm, nghỉ khơng có lý cần có hình thức kỷ luật, xử phạt thích đáng nhƣ trừ trực tiếp vào lƣơng, thƣởng họ 105 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Đại dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lƣờng, lan rộng bùng phát nhiều quốc gia, khu vực giới, ảnh hƣởng lớn đến kinh tế toàn cầu nƣớc, đối tác lớn nƣớc ta Ở nƣớc, dịch Covid-19 tác động đến nhiều mặt lĩnh vực kinh tế, xã hội; đời sống ngƣời dân gặp nhiều khó khăn; nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh, hợp tác xã phải tạm dừng hoạt động, thu hẹp quy mô sản xuất sản xuất cầm chừng làm gia tăng thất nghiệp, việc làm ngắn hạn tình hình phức tạp dịch bệnh kéo dài Trƣớc diễn biến phức tạp đại dịch Covid-19, nhiều tỉnh, thành phố có nhu cầu khai thác liệu, xác thực thông tin ngƣời tham gia, ngƣời hƣởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN BHXH Việt Nam chủ động chia sẻ liệu sở liệu quốc gia bảo hiểm để địa phƣơng sử dụng vào công tác lập danh sách xét nghiệm, danh sách tiêm chủng vắc xin, xác định thông tin bệnh nền, theo dõi, truy vết nhanh bệnh nhân F0; khoanh vùng, dập dịch khu công nghiệp, khu chế xuất, đơn vị sử dụng lao động Có thể thấy, hàng loạt giải pháp chủ động, liệt thực nhiệm vụ ngành BHXH Việt Nam thời gian qua góp phần nâng cao chất lƣợng phục vụ ngƣời tham gia BHXH, BHYT; kịp thời hỗ trợ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động gặp khó khăn tác động dịch Covid-19; đặc biệt góp phần giảm việc lại, tiếp xúc ngƣời dân doanh nghiệp với quan BHXH việc giải chế độ, sách, nhằm hạn chế khả lây lan dịch ngồi cộng đồng Qua đó, góp phần hiệu bộ, ban, ngành, địa phƣơng chung tay đẩy lùi dịch Covid-19, bảo đảm an sinh xã hội Qua tìm hiểu thực tế cho thấy Cơng ty TNHH Hong Wei quan tâm đến công tác tốn lƣơng khoản trích theo lƣơng, chứng từ sổ sách kế toán phù hợp với chế độ Bộ tài ban hành bổ sung theo tình hình thực tế doanh nghiệp Ban lãnh đạo cơng ty ln ý thức tìm biện pháp để tăng cƣờng thu nhập cho ngƣời lao động thúc đẩy tinh thần trách nhiệm nâng cao ý suất lao động Việc hạch tốn lƣơng khoản trích theo lƣơng 106 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhƣ: ngày công làm, đối tƣợng đƣợc trợ cấp, hiệu công việc đƣợc hồn thành… Nên q trình hạch tốn khơng tránh khỏi mặt hạn chế địi hỏi có biện pháp khắc phục Việc thực chế độ sách nhà nƣớc cơng tác phân phối tiền lƣơng doanh nghiệp đáp ứng đƣợc yêu cầu sản xuất kinh doanh Làm nhiều thƣởng nhiều, làm thƣởng ít, khơng làm khơng đƣợc thƣởng Doanh nghiệp thực phƣơng pháp trả lƣơng theo chế độ và theo chức danh công việc khuyến khích đƣợc ngƣời lao động phát huy lực thân để phục vụ cho doanh nghiệp Cùng với việc phản ánh thực trạng cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng em đƣa số biện pháp hồn thiện cơng tác tiền lƣơng Song để thực đƣợc vấn đề khơng dễ dàng địi hỏi phải đƣợc quan tâm cấp tâm cao tập thể cán công công ty Do thời gian nghiên cứu, tìm hiểu trình độ cịn hạn chế nên làm em không tránh khỏi sai sót, em mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp q thầy để thân em rút kinh nghiệm làm tiền đề cho công tác sau Để hoàn thành chuyên đề này, em xin chân thành cảm ơn bảo tận tình TS Nguyễn Thị Thu Phƣơng thầy cô giáo khoa kinh tế quản trị kinh doanh trƣờng Đại Học Hồng Đức, cảm ơn Ban lãnh đạo cán phịng tài kế tốn cơng ty TNHH HONG WEI giúp đỡ, tạo điều kiện cho em suốt thời gian thực tập Em xin chân thành cảm ơn! 107 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Lê Hà Phương Anh (2020) Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xây dựng thương mại Nhật Việt Khóa luận thực tập tốt nghiệp, Khoa kinh tế- QTKD, Trường Đại học Hồng Đức [2] ThS Nguyễn Văn Bưởi (2020) Hạch toán kế toán doanh nghiệp, Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội [3] Phạm Chính (2021) Ngành BHXH Việt Nam đồng hành người dân, người lao động, doanh nghiệp vượt qua đại dịch, 04/09/2021, từ [4] PGS.TS Nguyễn Văn Công (2017) Chuyên khảo Báo cáo tài lập, đọc, kiểm tra, Phân tích báo cáo tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội [5] TS Phạm Huy Đoán, ThS Nguyễn Thanh Tùng (2016) Hướng dẫn thực hành kế toán Doanh nghiệp – Bài tập & lập Báo cáo tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội [6] Nguyễn Thị Hà (2019) Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Sản xuất thương mại Dịch vụ Phú Bình Khóa luận thực tập tốt nghiệp, Khoa kinh tế- QTKD, Trường Đại học Hồng Đức [7] TS.GVC Nguyễn Duy Lạc (2018) Giáo trình kế tốn tài doanh nghiệp, Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân ,Hà Nội [8] Lê Nhật Nam (2019) Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Hồng Lộc Khóa luận thực tập tốt nghiệp, Khoa kinh tế- QTKD, Trường Đại học Hồng Đức [9] Hồng Thị Bích Ngọc (2020) Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Đơng Á Khóa luận thực tập tốt nghiệp, Khoa kinh tế- QTKD, Trường Đại học Hồng Đức [10] TS Võ Văn Nhị, ThS Nguyễn Thế Lộc, ThS Vũ Thu Hằng, ThS Lý Thị Bích Châu (2019) Hướng dẫn thực hành kế toán sổ kế toán, NXB Thống kê, TP HCM 108 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn