Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển nông thôn 10

Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH KHOA KINH TẾ ====== NGUYỄN THỊ LƯƠNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN 10 NGÀNH KẾ TỐN VINH – 2012 SV: Nguyễn Thị Lương Lớp 49B1 Kế Toán Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH KHOA KINH TẾ ====== NGUYỄN THỊ LƯƠNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN 10 NGÀNH KẾ TỐN Lớp : 49B1 Kế Toán ( 2008- 2012) VINH- 2012 SV: Nguyễn Thị Lương Lớp 49B1 Kế Toán Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn, tơi nhận giúp đỡ nhiệt tình từ quan, cấp lãnh đạo cá nhân Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn kính trọng tới tất tập thể cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ trình học tập nghiên cứu Trước hết tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới Th.S Phạm Thị Thúy Hằng, người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu hoàn thành luận văn Cảm ơn bảo nhiệt tình, đóng góp q báu tới tiến độ chất lượng luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, khoa kinh tế đơn vị liên quan trường Đại học Vinh tạo mơi trường để tơi tích lũy kiến thức suốt bốn năm đại học Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể cán bộ, thầy cô giáo khoa kinh tế truyền đạt kiến thức q báu giúp tơi hồn thành cơng trình Tơi xin cảm ơn tới Giám đốc tập thể quan công ty Cổ Phần Xây Dựng Và Phát Triển Nông Thôn 10 cung cấp cho số liệu nghiên cứu đồng thời tạo hội cho tiếp cận thực tế Lời cảm ơn cuối xin dành tới gia đình ln bên cạnh, ủng hộ động viên Xin cảm ơn bạn bè, người thân chia giúp đỡ nhiệt tình đóng góp nhiều ý kiến giúp tơi hồn thành luận án Nghệ an, tháng năm 2012 Sinh viên Nguyễn Thị Lương SV: Nguyễn Thị Lương Lớp 49B1 Kế Toán Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài: .2 CHUƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP .3 1.1 Lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Chức ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Chức tiền lương 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương .5 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương doanh nghiệp 1.1.3.1 Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương .6 1.1.3.2 Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp 1.1.3.3 Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: 1.1.3.4 Nhóm nhân tố thuộc giá trị cơng việc .8 1.1.3.5 Các nhân tố khác 1.1.4 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.1.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .11 1.1.4.3 Hình thức tiền lương khốn 15 1.1.5 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 16 1.1.5.1 Quỹ tiền lương 16 1.1.5.2 Các khoản trích theo lương 17 1.1.6 Yêu cầu nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 18 1.1.6.1 Yêu cầu quản lý 18 1.1.6.2 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .19 1.2 Hạch toán lao động doanh nghiệp 20 1.2.1 Hạch toán số lượng lao động 20 1.2.2 Hạch toán thời gian lao động .20 1.2.3 Hạch toán kết lao động 21 1.2.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động 21 1.3 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 22 1.3.1.Các chứng từ ban đầu hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 22 SV: Nguyễn Thị Lương Lớp 49B1 Kế Toán Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh 1.3.2 Tài khoản sử dụng 23 1.3.3 Phương pháp hạch toán 26 1.3.3.1 Hạch toán tiền lương khoản tính theo lương 26 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 334 26 1.3.3.2 Hạch tốn trích, nộp sử dụng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ .27 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 338 27 1.3.3.3 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 27 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 335 28 1.3.4 Hình thức sổ kế toán .28 1.3.4.1 Hình thức Nhật ký sổ .28 Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký sổ 28 1.3.4.2 Hình thức Nhật ký chung 29 Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung .29 1.3.4.3 Hình thức Chứng từ ghi sổ 30 Sơ đồ 1.6: Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ 30 1.3.4.4 Hình thức Nhật ký chứng từ 31 Sơ đồ 1.7: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật kí chứng từ 31 1.3.4.5 Hình thức kế tốn máy vi tính 32 Sơ đồ 1.8: Trình tự ghi sổ theo hình thức kế tốn máy vi tính 32 1.3.5 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương điều kiện kế toán máy vi tính 32 CHƯƠNG II 35 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PTNT 10 35 2.1 Tổng quan công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 35 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 35 2.1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy 35 2.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh 36  Ngành nghề kinh doanh .36 2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất, quy trình cơng nghệ 36 Sơ đồ 2.1:Quy trình cơng nghệ hoạt động xây dựng Công ty: .36 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lí .37 Sơ đồ 2.2 : Sơ đồ tổ chức máy công ty 38 2.1.4 Đặc điểm tổ chức hạch tốn kế tốn cơng ty 40 2.1.4.1 Cơ cấu tổ chức máy kế toán .40 Sơ đồ 2.3: Cơ cấu tổ chức máy kế toán 40 2.1.4.2 Đặc điểm tổ chức vận dụng chế dộ kế toán 41 Sơ đồ 2.4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ 42 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 43 2.2.1 Tình hình chung quản lý sử dụng lao động công ty .43 SV: Nguyễn Thị Lương Lớp 49B1 Kế Toán Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh 2.2.1.1 Đặc điểm lao động 43 2.2.1.2 Tổ chức quản lý lao động 44 2.2.2 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 44 2.2.2.1 Nguyên tắc phân phối tiền luơng 44 2.2.2.2 Các hình thức tốn lương 45 Bảng 2.1: Đánh giá mức độ phức tạp công việc .46 Bảng 2.2: Đánh giá tính trách nhiệm cơng việc 46 2.2.2.3 Các khoản trích theo lương 49 2.2.3 Nội dung tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 51 Biểu 2.1 :Báo cáo sản lượng 01/2012 .52 Biểu 2.2: Bảng lương văn phòng tháng 01/2012 53 Biểu 2.3 Thù lao Hội đồng quản trị + Ban kiểm soát tháng 01/2012 54 Biểu 2.4 Bảng chấm công Bộ phận Quản lý PX 55 Biểu 2.5 Bảng phân phối tiền lương phận gián tiếp 56 Biểu 2.6 Bảng phân phối tiền lương nhân công 57 Biểu 2.7 Biên lý hợp đồng .58 Biểu 2.8 Phiểu chi số 276 59 Biểu 2.9 Phiếu chi số 283 59 Biểu 2.10 Phiếu chi số 286 60 Biểu 2.11 Bảng phân bổ tiền lương Bảo Hiểm xã hội ……… 61 Biểu 2.12 Sổ chi tiết TK 334 62 Biểu 2.13.Sổ chi tiết TK 334- Bộ phận Quản lý phân xưởng…………………… 63 Biểu 2.14 Sổ chi tiết TK 334- Bộ phận quản lý doanh nghiệp………………… 64 Biểu 2.15.Sổ chi tiết TK 3382- KPCĐ quỹ…………………………… …65 Biểu 2.16 Sổ chi tiết TK 3383- BHXH……………………………………………66 Biểu 2.17 Sổ chi tiết TK 3384- BHYT……………………………………………67 Biểu 2.18 Sổ chi tiết TK 3389- BHTN……………………………………………68 Biểu 2.19 Chứng từ ghi sổ số 21………………………………………………… 68 Biểu 2.20 Chứng từ ghi sổ số 22……………………………………………… …69 Biểu 2.21 Chứng từ ghi sổ số 23………………………………………………… 69 Biểu 2.22 Chứng từ ghi sổ số 24 70 Biểu 2.23 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ năm 2012 70 Biểu 2.24 Sổ TK 334 72 Biểu 2.25 Sổ Cái TK 338 73 CHƯƠNG III 74 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 74 3.1 Đánh giá thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 74 3.1.1 Đánh giá chung cơng tác kế tốn cơng ty 74 3.1.1.1 Thuận lợi 74 3.1.1.2.Khó khăn 75 SV: Nguyễn Thị Lương Lớp 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh 3.1.2 Đánh giá công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 76 3.1.2.1 Ưu điểm 76 3.1.2.2 Nhược điểm .78 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 81 3.2.1 Sự cần thiết u cầu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty .81 3.2.1.1 Sự cần thiết .81 3.2.1.2 Các yêu cầu việc hoàn thiện 82 3.2.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 83 3.2.2.1 Về tổ chức máy kế toán 83 3.2.2.2 Về tổ chức hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán sử dụng 83 3.2.2.3 Về phương pháp hạch toán kế toán 84 3.2.2.4 Về vấn đề tính tốn lương cho cán công nhân viên .85 Biểu 3.1: Bảng toán tiền thưởng 88 3.2.2.5 Về quản lý lao động 89 3.2.3 Những điều kiện để thực giải pháp .89 KẾT LUẬN 91 SV: Nguyễn Thị Lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh LỜI MỞ ĐẦU - Lý chọn đề tài Trong chế quản lý kinh tế nay, nhà nước ta xoá bỏ chế quan liêu bao cấp chuyển sang kinh tế thị trường Hạch toán tiền lương phận cấu thành quan trọng hệ thống quản lý tài Với tư cách cơng cụ quản lý tài doanh nghiệp cần lượng lao động định tuỳ theo qui mô yêu cầu sản xuất cụ thể doanh nghiệp Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Tiền lương phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn Do vậy, vấn đề quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, việc xây dựng chế quản lý phù hợp, hạch toán đủ tốn kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề, với giúp đỡ nhiệt tình làm việc công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 với hướng dẫn Th.S Phạm Thị Thuý Hằng em chọn đề tài: "Hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10" làm đề tài khoá luận tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh Mục đích nghiên cứu Đề tài khái quát tổng kết vấn đề có tính chất tổng quan kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, sâu vào nghiên cứu thực trạng, đánh giá cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 So sánh cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương mặt lý thuyết với thực tế tìm hiểu đơn vị thực tập, từ rút học cần thiết cho thân đề xuất số ý kiến mong muốn góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Tiền lương khoản trích theo lương cơng nhân viên cơng ty Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu lý luận khoa học: Dựa vào kiến thức thu nhận từ trình học tập lớp qua tài liệu tham khảo với hướng dẫn tận tình thầy giáo cán chun mơn có kinh nghiệm - Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Dựa vào phương pháp khảo sát thu thập số liệu, phân tích so sánh, tổng hợp số liệu công ty năm qua, hoạt động phịng, nội dung, điều lệ cơng ty… - Phương pháp tư lôgic: Đề tài xây dựng theo bố cục từ lý luận khoa học đến thực tiễn hoạt động với tìm tịi từ đưa nhận xét giải pháp cho vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương Bố cục đề tài: Ngồi phần mở đầu phần kết luận, kết cấu đề tài gồm phần : Chương I: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty SV: Nguyễn Thị Lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh CHUƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp, ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí lao động yếu tố chi phí bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kinh doanh Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao đời sống cho người lao động doanh nghiệp Lao động đo lường, đánh giá thơng qua hình thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hố, người có sức lao động tự cho thuê thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động - Người lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp kỹ lao động - Đổi lại người lao động nhận lại từ doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Vậy hiểu: Tiền lương giá sức lao động, khoản thù lao người sử dụng sức lao động trả cho người lao động để bù đắp lại phần sức lao động mà họ hao phí q trình sản xuất Tiền lương cịn để tái sản xuất lại sức lao động người lao động, đảm bảo sức khoẻ đời sống người lao động Mặt khác tiền lương quy định cách đắn yếu tố kích thích SV: Nguyễn Thị Lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Lớp 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 79 Khoa kinh tế - Đại học Vinh Việc lưu chuyển toàn chứng từ phịng kế tốn vào cuối giai đoạn vài tháng lần gây khó khăn cho nhân viên Phịng kế tốn cơng việc bị tập trung, dồn ứ vào lúc Như gây áp lực nhân viên kế tốn phải cố gắng để hoàn thành thời gian ngắn, dễ xảy sai sót khơng đáng có  Về hệ thống sổ kế tốn Hiện cơng ty trích KPCĐ quỹ khác vào tài khoản 3382, trích vượt tỷ lệ quy định Nhà nước 2% tính vào chi phí cơng ty trích với tỷ lệ 2% tính vào chi phí 1,5% khấu trừ vào lương nhân viên  Về phương pháp hạch tốn Cơng ty hạch tốn việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chưa với chế độ kế toán ban hành nhà nước Việc phân bổ khoản trích theo lương chưa hợp lý Kế tốn cơng ty hạch tốn sau:  Trích Kinh phí cơng đồn Nợ TK 642: Trích 2% KPCĐ quỹ khác tiền lương phận nhân công trực tiếp tính vào chi phí QLDN Nợ TK 642: Trích 2% KPCĐ quỹ khác lương phận phân xưởng tính vào chi phí QLDN Nợ TK 642: Trích 2% KPCĐ quỹ khác lương phận quản lý doanh nghiệp tính vào chi phí QLDN Nợ TK 334: Khấu trừ 1,5 % vào tiền lương nhân viên Có TK 3382: Tổng số KPCĐ quỹ khác trích theo lương cán cơng nhân viên công ty  Khấu trừ vào lương công nhân viên Nợ TK 334: Hạch toán thu 11 % khấu trừ vào lương cán cơng nhân viên Có TK 338 ( 2, 3, 4, ): Hạch toán thu 11 % khấu trừ vào lương cán công nhân viên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 80 Khoa kinh tế - Đại học Vinh Điều khơng với quy định hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp xây dựng bản, mặt khác khơng tính chất chi phí nhân cơng phát sinh Trong doanh nghiệp xây dựng khoản trích theo lương công nhân trực tiếp, nhân viên quản lý đội, xưởng lái máy thi công phải đưa vào chi phí sản xuất chung (TK 627) kinh phí cơng đồn theo quy định trích 2% lương thực tế cán cơng nhân viên.Vì cơng ty nên hạch toán với nguyên tắc quy định cơng nhân  Về vấn đề tính tốn lương cho cán cơng nhân viên Mặc dù áp dụng chế độ trả lương hợp lý, làm nhiều cống hiến nhiều hưởng mức lương cao, nhiên hệ số chấm điểm kế tốn số người có vai trị chấm điểm để trả lương theo sản phẩm nên chưa thực khách quan Trong hạch tốn lương cơng nhân làm vào ngày nghỉ, ngày lễ hạch tốn ngày cơng bình thường chưa hợp lý Công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 không thực trích trước tiền lương nghỉ phép người lao dộng công ty, mà tiền nghỉ phép cơng nhân viên phát sinh vào tháng hạch tốn vào tháng Do chi phí khơng lớn làm cân đối việc phân bổ chi phí lương phép, có tháng khơng phát sinh lương phép có tháng lại phát sinh nhiều Cách trả lương chưa thực địn bẩy kích thích người lao động tăng suất lao động, chưa kích thích nhân viên trẻ phận văn phòng đưa hết khả phục vụ Cơng ty thực việc trả lương theo hình thức tiền lương khốn Điều gây tượng công nhân viên công ty quan tâm đến số lượng công việc hồn thành mà khơng quan tâm đến chất lượng cơng việc Vì xảy chuyện làm bừa, làm ẩu, khơng đảm bảo chất lượng muốn hồn thành cơng việc nhanh chóng, chưa đảm bảo tính cơng việc tính lương Phương pháp trả lương khơng phụ thuộc vào hệ số mức lương người Làm khơng khuyến khích người lao động tích luỹ hệ số lương cao dần Hệ số lương nhân viên công ty áp dụng để khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ,… vào lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 81 Khoa kinh tế - Đại học Vinh Công ty áp dụng tiền thưởng cuối năm cho cán cơng nhân viên có thành tích cao lao động số tiền thấp Hiện việc trả lương cho cán công nhân viên cơng ty thực vào kỳ tốn, cơng ty khơng có tạm ứng lương mà thực tốn lần Điều có phần gây ảnh hưởng tới đời sống cán công nhân viên  Về quản lý lao động Việc phân loại lao động công ty tiến hành hiệu lại không cao, phân loại chưa rõ ràng, quản lý chưa chặt chẽ cơng nhân viên sở phụ khơng có dám sát hay cơng trình 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 3.2.1 Sự cần thiết u cầu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 3.2.1.1 Sự cần thiết Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vào nề nếp đảm bảo tuân thủ theo kế toán nhà nước tài ban hành, phù hợp với điều kiện thực tế công ty Đồng thời đáp ứng nhu cầu quản lý, tạo điều kiện thuận lợi cho công ty quản lý Xác định kết sản xuất kinh doanh thời kỳ, thực đúng, thực đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước Với tinh thần trách nhiệm khả thích ứng, đảm bảo q trình hạch tốn kịp thời nộp báo cáo thời hạn quy định Bên cạnh mặt tích cực nêu q trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 không tránh khỏi tồn tại, vấn đề chưa hoàn toàn hợp lý chưa thật tối ưu để phục vụ cho công tác quản lý Vậy để thực tốt vai trị hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng vấn đề cần thiết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 82 Khoa kinh tế - Đại học Vinh 3.2.1.2 Các yêu cầu việc hoàn thiện  Tuân thủ nghiêm ngặt quy định nhà nước chế độ quản lý tài hành Cùng với trình phát triển kinh tế đất nước, với đổi sâu sắc kinh tế, hệ thống kế toán Việt Nam khơng ngừng hồn thiện phát triển Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải dựa vào sách, chế độ Nhà nước  Phải phù hợp với đặc điểm công ty Mỗi công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng có đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh khác yêu cầu quản lý khác Do vậy, việc hoàn thiện xuất phát từ thực trạng yêu cầu quản lý công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 Cụ thể quản lý sử dụng lao động có hiệu quả, phù hợp với quy định nhà nước, tăng suất lao động nhằm giảm thấp chi phí tiền lương giá thành  Cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời, xác u cầu địi hỏi cơng tác kế tốn doanh nghiệp phải đáp ứng thông tin cho đối tượng cách kịp thời, xác, giúp đối tượng định đắn  Đảm bảo tính khả thi, tiết kiệm hiệu Mục đích kinh doanh cơng ty lợi nhuận thực phương án mà khơng tính đến tính khả thi hiệu mang lại Có cơng tác kế tốn đáp ứng yêu cầu đổi kinh tế nước ta cải cách triệt để toàn diện Để thực việc hồn thiện, phải có điều kiện sau: - Đơn vị phải có đội ngũ cán bộ, nhân viên kế toán hiểu biết nghiệp vụ kế tốn Trong đội ngũ phải có hạt nhân vững mà trước hết kế toán trưởng - Đội ngũ kế tốn phải có tinh thần ham học hỏi vận dụng cách sáng tạo điều thu thập Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 83 Khoa kinh tế - Đại học Vinh 3.2.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Sau q trình thực tập cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10, em xin đưa số kiến nghị sau để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, góp phần nâng cao hiệu hạch tốn kế toán 3.2.2.1 Về tổ chức máy kế toán Công ty cần bổ sung thêm số nhân viên kế toán để đảm nhiệm bớt nhiệm vụ bị chồng chéo nhằm hạn chế áp lực công việc kế tốn viên khác Tránh tình trạng kế tốn đảm nhiệm nhiều cơng việc khác làm giảm hiệu cơng tác kế tốn cung cấp thông tin không đầy đủ kịp thời phục vụ cho mục đích quản trị Tăng cường cơng tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực Cơng ty cần có sách cụ thể, đồng để nâng cao trình độ học vấn, tay nghề phẩm chất đạo đức công nhân viên, đào tạo theo yêu cầu cơng nghệ, kỹ thuật đáp ứng địi hỏi tới công ty 3.2.2.2 Về tổ chức hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán sử dụng  Về tổ chức chứng từ ban đầu Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp muộn, sớm, làm việc nửa ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành  Về quy trình luân chuyển chứng từ Việc quy định chuyển tồn chứng từ phịng kế tốn vào cuối giai đoạn vài tháng lần gây khó khăn cho nhân viên Phịng kế tốn cơng việc bị tập trung, dồn ứ vào lúc Như gây áp lực nhân viên kế tốn phải cố gắng để hồn thành thời gian ngắn, dễ xảy sai sót khơng đáng có Do để tránh vất vả cho nhân viên Phịng kế tốn khơng nên để cuối giai đoạn, vài tháng chuyển chứng từ lần mà nên chuyển chứng từ hàng tháng, vừa tránh sai sót mà giảm bớt cơng việc nhân viên kế toán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 84 Khoa kinh tế - Đại học Vinh Nhằm thúc đẩy công tác sản xuất đội phát triển có nề nếp quy cũ, tránh thất thốt, lãng phí khâu tổ chức thi công, đội phải thực báo cáo thường xuyên khối lượng cơng việc mình, lập kế hoạch chặt chẽ, lên phương án sản xuất xác kịp thời để cơng ty có phương án điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế Kế tốn đội cần phải hoạt động hiệu hơn, cung cấp thông tin, thống kê số liệu chứng từ gửi cho phịng kế tốn tài phải nhanh chóng, kịp thời hơn, tránh gây trì trệ cơng việc kế tốn tiền lương phịng kế toán, việc thực trả lương cho người lao động đội cần phải giám sát chặt chẽ Thiết lập đội kiểm tra , giám sát công trình nhằm kiểm tra đơn đốc đội sản xuất 3.2.2.3 Về phương pháp hạch toán kế toán Việc phân bổ khoản trích theo lương chưa hợp lý Đối với đơn vị xây lắp khoản trích theo lương công nhân sản xuất trực tiếp, nhân viên quản lý đội, xưởng phải đưa vào chi phí sản xuất chung ( TK 627) cơng ty đưa vào TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp Ngồi cơng ty khơng nên trích lập Kinh Phí Cơng Đồn 3,5 %, khơng nên khấu trừ vào lương công nhân viên 11 % Điều không với quy định hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp xây dựng bản, mặt khác không tính chất chi phí nhân cơng phát sinh Vì cơng ty nên hạch tốn với ngun tắc cơng nhận Vì kế tốn cơng ty phải nhanh chóng khắc phục hạn chế này, phải thay đổi phương pháp hạch toán mà cụ thể việc phân bổ tiền lương khoản trích theo lương, cụ thể: Cơng ty nên thực việc trích lập BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ theo chế độ kế tốn quy định Cơng ty khơng nên trích KPCĐ 3,5 % mà nên trích 2% tính vào chi phí theo chế độ quy định Nhà nước; không khấu trừ vào lương KPCĐ Công ty khơng nên hạch tốn việc trích lập khoản trích theo lương vào tài khoản 642 mà phải tính vào chi phí hợp lý theo quy định Mặt khác theo quy định đơn vị xây lắp, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 85 Khoa kinh tế - Đại học Vinh phận sản xuất trực tiếp, phận quản lý phân xưởng phân sử dụng máy thi cơng hạch tốn làm tăng chi phí quản lý phấn xưởng – TK 627 Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo định khoản: Nợ TK 627: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích 23 % theo lương cơng nhân trực tiếp, công nhân sử dụng máy, nhân viên quản lý phân xưởng Nợ TK 642: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích 23 % theo lương nhân viên quản lý doanh nghiệp Nợ TK 334: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích 9,5 % theo lương cơng nhân viên cơng ty Có TK 338: Tổng số tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Khấu trừ vào lương theo định khoản: Nợ TK 334: 9,5 % BHXH, BHYT, BHTN, ĐPCĐ theo lương cán cơng nhân viên Có TK 338: 9,5 % BHXH, BHYT, BHTN, ĐPCĐ theo lương cán công nhân viên 3.2.2.4 Về vấn đề tính tốn lương cho cán cơng nhân viên  Về việc tính lương cho cán công nhân viên Việc quy định mức lương khốn nhân viên cơng ty khơng nên để ban giám đốc định mà nên đưa tập thể để nhân viên cơng ty bình xét Như công khách quan Mức lương khốn cán cơng nhân viên xác định cách, hàng tháng trưởng phòng tổ chức họp bình xét mức thu nhập cán cơng nhân viên, mức lương khoán người xác định thông qua biên họp xác nhận giám đốc cơng ty Ngồi ra, cơng ty khơng nên hạch tốn lương cơng nhân làm vào ngày nghỉ, ngày lễ hạch toán ngày cơng bình thường mà nên tính vào lương làm thêm ngồi cán cơng nhân viên Như khuyến khích nhân viên cơng ty hăng say việc hơn, hiệu lao động tăng lên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh 86  Về việc trích trước tiền lương nhân công nghỉ phép Công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 khơng thực trích trước tiền lương nghỉ phép người lao động công ty, mà tiền nghỉ phép công nhân viên phát sinh vào tháng hạch tốn vào tháng Do chi phí khơng lớn làm cân đối việc phân bổ chi phí lương phép, có tháng khơng phát sinh lương phép có tháng lại phát sinh nhiều Để khắc phục tình trạng cơng ty nên trích trước lương phép công nhân viên công ty, tuỳ theo số lượng CNV có tiêu chuẩn nghỉ phép phận mà thực việc tính tốn, trích trước tiền lương phép cho phù hợp Số trích trước tiền lương nghỉ phép Số tiền lương = phải trả cho CNSX CNSX tháng Tỷ lệ trích trước * lương nghỉ phép CNSX tháng Tỷ lệ trích trước theo KH tiền lương nghỉ phép CNSX theo KH tiền Tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo KH năm = = Tổng số tiền lương phải trả cho CNSX theo KH năm Kế toán định khoản sau: Khi trích trước tiền lương nghỉ phép, ghi: Nợ TK 622 ( Số tiền trích trước) Có TK 335 ( Số tiền trích trước) Khi tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh, ghi: Nợ TK 335 (Số tiền thực tế) Có TK 334 (Số tiền thực tế) Nếu số trích trước nhỏ số thực tế phát sinh , ghi: Nợ Tk 622 ( Số chênh lệch) Có TK 334 ( Số chênh lệch) Nếu số trích trước lớn số thực tế phát sinh, ghi: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 87 Khoa kinh tế - Đại học Vinh Nợ TK 335 ( Số chênh lệch) Có TK 622 ( Số chênh lệch)  Về vấn đề khen thưởng kích thích người lao động Để khuyến khích CBCNV cơng ty có nhiều đóng góp tích cực cơng việc, cơng ty nên có chế độ thưởng thêm cho cá nhân hoàn thành xuất sắc cơng việc q, tháng Điều giúp người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo mình, giúp đẩy nhanh tiến độ công việc Tiền thưởng phải quy định cách cụ thể rõ ràng, ổn định phù hợp với yêu cầu công ty cán cơng nhân viên Cơng ty áp dụng hình thức tiền thưởng phổ biến sau - Thưởng thường xuyên dành cho cá nhân người lao động, phịng ban, tổ đội hồn thành trước kế hoạch công việc giao đồng thời đảm bảo yêu cầu chất lượng công việc Tiền thưởng trích từ quỹ lương cơng ty nhằm khuyến khích thúc đẩy người lao động kịp thời - Chế độ thưởng đột xuất, phần thưởng nằm kế hoạch khen thưởng công ty, áp dụng cách linh hoạt trường hợp cá nhân lao động xuất sắc Thưởng hình thức làm cho người lao động thấy quan tâm động lực lớn để người lao động cố gắng Mặt khác để giúp cho cơng việc kế tốn thuận tiện hạch tốn tiền thưởng cần có bảng toán tiền thưởng làm sơ để toán với người lao động để ghi sổ kế toán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh 88 Biểu 3.1: Bảng toán tiền thưởng Đơn vị: Bộ phận: Mẫu số: 03-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG Quý năm Số: Mức thưởng Bậc Ghi Xếp loại lương Số tiền Ký nhận thưởng Số TT Họ tên Chức vụ A B C Cộng x x x D E x Tổng số tiền (viết chữ): Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên)  Về tốn lương cho cán cơng nhân viên Cơng ty nên tổ chức việc quản lý giám sát chất lượng thi cơng cơng trình Cơng ty nên có chế độ thưởng, phạt nhân viên làm vượt mức khối lượng công việc giao làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lượng công trình Cơng ty khơng thực việc ứng lương hàng tháng cho cán công nhân viên công ty, điều gây trở ngại không nhỏ việc đảm bảo chi tiêu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 89 Khoa kinh tế - Đại học Vinh đời sống người lao động Vì để khắc phục nhược điểm công ty nên tiến hành tạm ứng lương hàng tháng cho cán công nhân viên, cụ thể tạm ứng phần lương cho cán công nhân viên vào ngày 25 tháng này, toán vào ngày 13-14 tháng sau, vừa đảm bảo cho cơng tác tính lương, tốn lương kế tốn khơng q gấp rút, vừa đảm bảo nguồn thu nhập trang trại đời sống cán công nhân viên 3.2.2.5 Về quản lý lao động Trên sở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lương, đánh giá lực sơ trường cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung cần cắt giảm chi phí để điều động xếp lại cho hợp lý Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, tổ chức kiểm tra giám sát thái độ, chất lượng làm việc cán cơng nhân viên Khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng, hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi…và có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc 3.2.3 Những điều kiện để thực giải pháp Mỗi người lao động công ty nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say cơng việc để đưa công ty lên, phát triển vững vàng Đặc biệt nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương cán kế tốn tiền lương cơng ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận tinh thần trách nhiệm cao cơng việc để tránh sai sót khơng đáng có hạch tốn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động  Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực - Cần có sách cụ thể, đồng để nâng cao trình độ học vấn, tay nghề phẩm chất đạo đức công nhân viên công ty, đào tạo theo yêu cầu công nghệ, kỹ thuật đáp ứng địi hỏi tới cơng ty Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 90 Khoa kinh tế - Đại học Vinh - Tăng cường cơng tác tun truyền nâng cao nhận thức tồn nhân viên cơng ty vai trị, vị trí việc đào tạo nghề phát triển kinh tế – xã hội, tạo nên phong trào học nghề công nhân đặc biệt lớp trẻ, với việc đào tạo công nhân, việc chuẩn bị đội ngũ cán khoa học kỹ thuật số cán đầu ngành cần thiết - Một vấn đề cấp thiết Công ty nên tăng cường công tác trẻ hố đội ngũ cơng nhân viên Đồng thời nên trọng dụng thợ bậc cao, cán khoa học kỹ thuật có lực, trình độ, cơng tác lâu năm nghề  Đổi trang thiết bị, máy móc Cơng ty nên có sách đổi trang thiết bị máy móc lạc hậu để góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh cơng ty Đặc biệt cơng ty nên nhanh chóng sử dụng phần mềm kế toán phù hợp với đơn vị mình, làm giảm đáng kể khối lượng cơng việc kế toán Phần mềm kế toán tự động cập nhật số liệu vào sổ sách kế toán Tránh tượng nhầm lẫn sai sót số liệu kế tốn thủ cơng  Xây dựng quy chế nội Công ty phải xây dựng đồng quy chế nội để triển khai công tác tiền lương, quan chức đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm quy định công tác quản lý: - Quy chế quản lý lao động - Quy chế quản lý giám sát chất lượng thi cơng cơng trình - Quy chế quản lý tài chính, quản lý vật tư thiết bị - Quy chế phân phối lương thưởng - Quy chế khai thác, tìm kiếm việc làm Tóm lại cơng tác quản lý, hạch tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do việc hồn thiện cơng tác doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện để thực thi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp 91 Khoa kinh tế - Đại học Vinh KẾT LUẬN Để xây dựng phát triển sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo chế thị trường, tiền lương khoản trích theo lương thực phải làm chức địn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực thúc đẩy tăng suất lao động, hiệu công việc Mỗi hình thức trả lương có ưu điểm, nhược điểm riêng tuỳ ngành nghề, doanh nghiệp chọn cho hình thức phù hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà lợi ích: Nhà nước, Doanh nghiệp người lao động Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch toán đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hồn thành kế hoạch giao – phương cách đắn để tăng thu nhập cho mình, tích luỹ cho doanh nghiệp cho xã hội Trong tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hồn thiện cơng tác quản lý xây dựng tiền lương Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế nên khơng tránh khỏi sai sót biện pháp đưa chưa hồn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy giáo tồn thể cán cơng nhân viên để viết hồn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn Th.S Phạm Thị Thuý Hằng - Giáo viên hướng dẫn toàn thể cán cơng nhân viên phịng tài kế tốn công ty Cổ Phần Xây Dựng Và PTNT 10 giúp đỡ em trình thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Vinh, tháng năm 2012 Sinh Viên Nguyễn Thị Lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khoá luận tốt nghiệp Khoa kinh tế - Đại học Vinh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam - Nhà xuất Tài Bộ Tài QĐ số 15/2006/ QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Ban hành chế độ kế tốn doanh nghiệp PGS TS Vương Đình Huệ - TS Đồn Xn Tiên (Chủ biên) Kế tốn quản trị - Nhà xuất Tài PGS TS Ngơ Thế Chi - TS Trương Thị Thuỷ (Chủ biên) Kế tốn tài - Nhà xuất thống kê Vụ chế độ Kế toán Hệ thống kế toán Doanh nghiệp - Nhà xuất Tài Giáo trình lý thuyết hạch toán kế toán - Đại học Kinh tế quốc dân Các luận văn, báo cáo thực tập năm trước Quy chế điều hành nội tài liệu thực tế Công ty Số liệu từ phịng kế tốn cơng ty Các tài liệu tham khảo khác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn SV: Nguyễn Thị Lương Lớp: 49B1 Kế Toán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn