Bàn về kế toán tiền lương cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp

DANH MỤC VIẾT TẮT Đề tài kế toán tài chính GVHD ThS Trần Quang Trung MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ 3DANH MỤC VIẾT TẮT 4LỜI MỞ ĐẦU 61 Chương 1 Những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương cán bộ công nhân viên 6[.]

Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: Những vấn đề kế toán tiền lương cán công nhân viên 1.1 Khái niệm tiền lương6 1.2 Vai trò tiền lương 1.3 Quỹ tiền lương 1.4 Các hình thức trả lương 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 10 1.4.3 Hình thức khác13 Chương 2: Chế độ kế toán thực tiễn vận dụng kế toán tiền lương nhân viên doanh nghiệp 15 2.1 Đặc điểm tiền lương yêu cầu đổi 15 Chương 3: Một số đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương công nhân viên 24 3.1 Đánh giá chung kế tốn tiền lương cơng nhân viên doanh nghiệp 24 3.1.1 Những thành công đạt 24 3.1.2 Những vấn đề tồn nay25 3.2 Một số giải pháp đề xuất để góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương công nhân nhân viên nay27 3.3 Điều kiện thực giải pháp đề xuất 29 Kết luận 30 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ22 SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên LĐTL Lao động – tiền lương TK Tài khoản CNSX Công nhân sản xuất TL Tiền lương TNCN Thu nhập cá nhân DN Doanh nghiệp HĐSXKD Hoạt động sản xuất kinh doanh NLĐ Người lao động DNNN Doanh nghiệp nhà nước NĐ Nghị định CP Chính phủ TNHH Trách nhiệm hữu hạn NSLĐ Năng suất lao động TT Thông tư BLĐTBXH Bộ Lao động - thương binh - xã hội SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung LỜI MỞ ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường để hiệu sản xuất kinh doanh cao vấn đề phức tạp địi hỏi doanh nghiệp có biện pháp quản lý phù hợp với biến đổi thị trường tình hình thực tế doanh nghiệp Việc đảm bảo lợi ích người lao động trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất Một công cụ hiệu nhằm đạt tới mục tiêu chế độ tiền lương cho người lao động Khi tiền lương thực phát huy tác dụng tức hình thức tiền lương áp dụng hợp lý sát với tình hình thực tế đơn vị sản xuất kinh doanh, với cống hiến người lao động, công hợp lý người lao động doanh nghiệp, có tiền lương thực trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích cho người lao động sản xuất phát triển – Việc trả lương theo lao động tất yếu khách quan việc lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất, làm cho người lao động quan tâm đến kết lao động mình, quan tâm đến hiệu sản xuất kinh doanh chung toàn doanh nghiệp, vấn đề cần quan tâm, việc hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương vấn đề quan trọng đặt doanh nghiệp Chính vậy, doanh nghiệp phải làm để khuyến khích việc tăng suất lao động hiệu qủa cơng việc người lao động Điều phụ thuộc nhiều vào công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương doanh nghiệp Qua thấy, tiền lương nhân tố quang trọng, ảnh hưởng lớn đến qết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mà việc tổ chức hạch toán kế tóan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quang trọng SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Trong thời gian theo học lớp kế tốn qua đó, thân em có số suy nghĩ chọn đề tài: “BÀN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CÁN BỘ CƠNG NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP” làm viết cho đề án Để hồn thành đề án em cố gắng nhiều, Tuy nhiên, trình độ lý luận thực tiễn nhiều hạn chế nên đề tài chắn khơng tránh khỏi sai sót tồn Em mong muốn đóng góp ý kiến cô bạn Nội dung viết gồm có: Chương 1: Những vấn đề kế tốn tiền lương cán cơng nhân viên Chương 2: Chế độ kế toán thực tiễn vận dụng kế toán tiền lương nhân viên doanh nghiệp Chương 3: Một số đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương công nhân viên SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung 1Chương 1: Những vấn đề kế tốn tiền lương cán cơng nhân viên 1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường sức lao động nhìn nhận thứ hàng hố đặc biệt tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tuân theo quy luật chế thị trường Quan niệm Nhà nước tiền lương sau: "Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thơng qua thoả thuận người có sức lao động người sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu" Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp 1.2 Vai trò tiền lương Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động, Tiền lương có vai trị tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho q trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng thang bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung 1.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại hình lao động khác thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Quỹ tiền lương doanh nghiệp quản lý chi trả Thành phần quỹ tiền lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm ;tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học; loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm thêm ) Trong quan hệ với trình sản xuất - kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương doanh nhiệp sau: - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất; - Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian khơng làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, thời gian doanh nghiệp ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác hạch tốn, phân bổ tiền lương theo đối tượng cơng tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương như: chi quỹ lương theo mục đích, gắn với kết sản xuất - kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý quan có thẩm quyền phê duyệt SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế toán tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo tồn vốn tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp phép chi không vượt lương tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào trình sản xuất – kinh doanh, hệ số lương mức lương, cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định Nhà nước Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt đượcc tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cao, đóng góp cho Ngân sách Nhà nước lớn phép chi quỹ tiền lương theo hiệu đạt doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện sau: - Bảo toàn vốn không xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước - Tốc độ tăng quỹ tiền lương phải thấp tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cấp 1.4 Các hình thức trả lương 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế thang bậc lương công nhân Việc trả lương xác định vào thời gian cơng tác trình độ kỹ thuật người lao động Hình thức áp dụng chủ yếu người làm công tác quản lý (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lý doanh nghiệp…) cơng nhân sản xuất áp dụng phận sử dụng máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất mà trả theo sản phẩm khơng đảm bảo chất lượng sản phẩm, khơng đem lại hiệu thiết thực Có hai loại trả lương theo thời gian - Trả lương theo thời gian đơn giản: SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Là số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động + Lương tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp Mức lương = Lương + Phụ cấp (nếu có) + Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu lương tháng khuyến khích người lao động làm Mức lương = Lương tháng 26 ngày làm việc x Số ngày làm việc thực tế - Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất chế độ kết hợp việc trả lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) cơng nhân làm việc nơi có trình độ khí hố, tự động hố, cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức có nhiều ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với cơng việc Nhưng việc xác định tiền lương hợp lý khó khăn Vì chưa đảm bảo phân phối theo lao động 1.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng chất lượng cơng việc hồn thành, đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên khuyến khích người lao động hăng say lao động, sáng tạo nhiều sản phẩm cho xã hội Tiền lương theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lương SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung sản phẩm, công đoạn sản xuất sản phẩm số lượng sản phẩm công việc mà người lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn quy định Để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: - Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền lương xác - Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tương đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho người lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao - Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lượng - Bố trí cơng nhân vào công việc phù hợp với bậc thợ họ Tùy vào tình hình cụ thể doanh nghiệp mà doanh nghiệp vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm khác nhau: o Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Với h́ ình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lương quy định, không chịu hạn chế Hình thức trả lương áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất hàng loạt Đơn giá tiền lương Tiền lương = Số lượng sản phẩm hoàn thành x o Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: sản phẩm quy định Thường áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp phận sản xuất lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị … Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm, lại gián tiếp ảnh hưởng đến suất người lao động trực tiếp, nên vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp SV: Nguyễn Thị Mai Liên MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Trình tự luân chuyển chứng từ việc lưu trữ bảo vệ chứng từ kế toán tiền lương quy định cụ thể thời gian, hướng luân chuyển chứng từ kế toán Việc áp dụng cách đầy đủ, đắn rõ ràng quy định chứng từ sổ sách kế tốn tiền lương giúp cho lợi ích người lao động đảm bảo cơng khai, qua người lao động thấy trách nhiệm họ doanh nghiệp Về hình thức trả lương: Thơng thường với tất doanh nghiệp nhân viên thuộc máy quản lý hưởng lương theo thời gian(lương tháng), cịn cơng nhân sản xuất tuỳ thuộc điều kiện sản xuất kinh doanh quan điểm nhà quản lý mà doanh nghiệp có hình thức trả lương khác Những doanh nghiệp sản xuất có tính chất thời vụ hay sản xuất theo đơn đặt hagf cơng nhân sản xuất thường trả lương theo sản phẩm hồn thành Nếu cơng nhân hồn thành vượt mức thời gian đảm bảo tốt chất lượng sản phẩm thường doanh nghiệp thưởng thêm nhằm khuyến khích nỗ lực phấn đấu người lao động Những doanh nghiệp thường khơng bố trí cho công nhân nghỉ phép cách đặn nên kế tốn thường áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất đưa vào chi phí nhân cơng trực tiếp để tính giá thành sản phẩm Với doanh nghiệp sản xuất liên tục thường có điều kiện bố trí cho lao động nghỉ phép cách đặn tháng năm Do đó, kế tốn khơng cần thủ tục trích trước tiền lương nghỉ phép Tại doanh nghiệp hay phân xưởng mà điều kiện sản xuất chủ yếu máy móc thiết bị khó đánh giá số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành cơng nhân doanh nghiệp thường áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Trường hợp doanh nghiệp có hợp đồng thuê lao động SV: Nguyễn Thị Mai Liên 13 MSV: 12130273 Đề tài kế toán tài GVHD: ThS Trần Quang Trung theo cơng nhật doanh nghiệp áp dụng hình thửc trả lương theo thời gian (lương công nhật) lao động Ngồi chế độ tiền lương, để khuyến khích khả sáng tạo, ý thức trách nhiệm lòng hăng say công việc công nhân viên, doanh nghiệp cịn có chế độ thưởng lao động có thành tích cao năm như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng nâng cao suất lao động, thưởng phát minh sang kiến Các khoản trích theo lương: Đại đa số doanh nghiệp thực nghĩa vụ theo quy định Nhà nước việc tốn khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, KPCĐ… Quy định Nhà nước khoản trích theo lương cụ thể rõ ràng nên cơng tác hạch tốn khoản khơng gặp nhiều khó khăn Tuy nhiên tồn số phận doanh nghiệp trốn tránh khơng đóng đúng, đóng đủ theo mức lương thực tế chi trả cho người lao động khiến cho người lao động gặp nhiều thiệt thòi đồng thời ảnh hướng lớn đến nguồn thu ngân sách Nhà nước Hiện chế độ trích BHTN cịn mẻ nên q trình kế tốn số doanh nghiệp cố tình vi phạm, khơng trích BHTN cho nhân viên đồng ý trích kế tốn ghi nợ Điều làm ảnh hưởng tới tâm lý nhân viên, khiến nhân viên lo ngại quyền lợi sau bị thơi việc lý khách quan từ phía doanh nghiệp Đa phần doanh nghiệp thường gây khó khăn cho nhân viên nghỉ việc q trình chốt sổ bảo hiểm 2.2 Cơng tác tiền lương doanh nghiệp Việt Nam Hiện doanh nghiệp Việt nam thực tính lương theo tính chất kinh doanh doanh nghiệp thực hạch toán tiền lương theo SV: Nguyễn Thị Mai Liên 14 MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung định 15 doanh nghiệp lớn, định 48 với công ty vừa nhỏ phù hợp với quy mơ doanh nghiệp  Hạch tốn phải trả người lao động: Trong doanh nghiệp có nhiều nghiệp vụ liên quan đến việc hạch toán toán tiền lương người lao động Việc phản ánh tất nghiệp vụ lên sổ sách kế tốn địi hỏi phải có phương pháp hợp lý Căn vào bảng chấm công, phiếu xác nhận nhập sản phẩm hồn thành… kế tốn lập bảng tốn tiền lương cho phận Thơng qua tài khoản 334 - Phải trả người lao động công tác hạch toán toán tiền lương người lao động phản ánh sau:  Tính tiền lương, tiền công khoản phụ cấp theo quy định phải trả người lao động: Nợ TK 622: Tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất Nợ TK 627: Tiền lương phải trả cho lao động gián tiếp nhân viên quản lý phân xưởng Nợ TK 641: Tiền lương phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm Nợ TK 642: Tiền lương phải trả cho phận quản lý doanh nghiệp Nợ TK 421: Xây dựng dở dang Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho người lao động tháng  Trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân viên: Nếu doanh nghiệp cho công nhân sản xuất nghỉ đặn kỳ khơng cần trích trước tiền lương nghỉ phép mà tiền lương nghỉ phép thực tế kỳ tính vào chi phí sản xuất kỳ Đối với doanh nghiệp khơng có điều kiện cần trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch theo công thức sau: SV: Nguyễn Thị Mai Liên 15 x MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Tiền lương sản Phẩm phải trả cho người lao Đơn giá = phẩm công x lương + sản phẩm việc hoàn động Số lượng sản Số lượng sản Đơn giá phẩm công x lương sản phẩm việc vượt thành kỳ định mức Nợ TK 335: Chi phí phải trả Có TK 334: Phải trả người lao động Cuối năm so sánh số thực tế phát sinh với số trích trước để điều chỉnh chi phí: - Nếu số phát sinh lớn số trích trước: kế tốn ghi bổ sung chi phí số chênh lệch: Nợ TK 622 Có TK 335 - Nếu số phát sinh nhỏ số trích trước: kế tốn ghi giảm chi phí số chênh lệch: Nợ TK 335 Có TK 622  Tính tiền thưởng phụ cấp: Nợ TK 3531: tiền thưởng cho người lao động Nợ TK 3532: trợ cấp, phúc lợi cho người lao động Có TK 334: phải trả người lao động  Các khoản khấu trừ vào tiền lương người lao động thuế thu nhập cá nhân, tiền bồi thường vật chất… kế toán vào bảng lương (cột khấu trừ) để ghi sổ: Nợ TK 334: phải trả người lao động Có TK 138: phải thu khác Có TK 141: tạm ứng SV: Nguyễn Thị Mai Liên 16 MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Có TK 3335: thuế TNCN khấu trừ Có TK 336: phải trả nội Có TK 338: phải trả, phải nộp khác Khi tốn tiền lương cho cơng nhân viên: - Thanh toán tiền: Nợ TK 334: phải trả người lao động Có TK 111, 112 - Đối với người vắng chưa lĩnh lương, kế toán ghi: Nợ TK 334: phải trả người lao động Có TK 3388 Khi họ lĩnh lương, kế toán ghi: Nợ TK 3388 Có TK 111, 112 Trích tốn BHXH, BHYT, KPCĐ: Cũng tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ trước hết yếu tố chi phí sản xuất doanh nghiệp phần thu nhập người lao động đồng thời mang quan hệ toán Nhưng khác với tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ mang hai mối quan hệ toán: - Thanh toán với quan tài cấp bao gồm xác định khoản nộp phải nộp - Thanh tốn với cơng nhân viên số tiền trả phải trả  Hàng tháng tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh: Nợ TK 241: Xây dựng dở dang Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641, 642: Chi phí bán hàng, quản lý doanh nghiệp SV: Nguyễn Thị Mai Liên 17 MSV: 12130273 Đề tài kế tốn tài GVHD: ThS Trần Quang Trung Có TK 338: phải trả, phải nộp khác TK 3382: KPCĐ (2%) TK 3383: BHXH (18%) TK 3384: BHYT (3%)  Hàng tháng tính số BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên: Nợ TK 334: Phải trả cơng nhân viên Có TK 338: Phải trả, phải nộp khác TK 3383: BHXH (8%) TK 3384: BHYT (1,5%)  Căn vào người hưởng BHXH tính số tiền BHXH phải trả cơng nhân viên (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động): Nợ TK 338 Có TK 334  Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho quan quản lý quỹ: Nợ TK 338 (2, 3, 4) Có TK 111, 112 Khi chi tiêu quỹ BHXH, KPCĐ đơn vị, kế toán ghi: Nợ TK 338 (2, 3) Có TK 111, 112 Trường hợp BHXH, KPCĐ chi vượt cấp bù: Nợ TK 111, 112 Có TK 338 (2, 3) Hạch tốn quỹ dự phịng trợ cấp việc làm:  Khi trích lập quỹ dự phịng trợ cấp việc làm, kế tốn ghi: Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 351: Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm SV: Nguyễn Thị Mai Liên 18 MSV: 12130273 ... đề kế toán tiền lương cán công nhân viên Chương 2: Chế độ kế toán thực tiễn vận dụng kế toán tiền lương nhân viên doanh nghiệp Chương 3: Một số đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương cơng nhân. .. độ kế toán thực tiễn vận dụng kế toán tiền lương nhân viên doanh nghiệp 2.1 Đặc điểm tiền lương yêu cầu đổi Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương việc thu thập chứng từ có liên quan để tiền. .. động tiền lương doanh nghiệp Qua thấy, tiền lương nhân tố quang trọng, ảnh hưởng lớn đến qết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mà việc tổ chức hạch tốn kế tóan tiền lương khoản trích theo lương doanh