THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu M T TULĐ Lần ban hành 01 Ngày ban hành THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn cứ Bộ Luật lao động của nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành năm 2012 đã được Quố[.]
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật lao động nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành năm 2012 Quốc hội khố XIII kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 01/3/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 08/8/2015; Căn Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 15/9/2015; Căn thoả thuận hai bên người sử dụng lao động tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp; Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động doanh nghiệp Hôm nay, ngày … tháng … năm … Chúng tơi gồm có: Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ơng: Phạm Trọng Cường Giám đốc Cơng ty TNHH Giáo dục – Đầu tư M.T Địa chỉ: 90/1 Trần Phú, Phường 5, TP Vũng Tàu Điện thoại: Đại diện tập thể lao động: Ông/ Bà: …………………………………………………………………… Địa chỉ: …………………… ……………………………… …………… Điện thoại: ………………….……………………………… …………… Hai bên cam kết thực quy định pháp luật thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt Thỏa ước) gồm 03 chương 18 điều sau đây: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… Thoả ước lao động tập thể quy định mối quan hệ lao động tập thể lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên thời hạn Thỏa ước có hiệu lực Mọi trường hợp khác mối quan hệ lao động không quy định Thỏa ước lao động tập thể này, giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Điều Đối tượng thi hành Người sử dụng lao động; Người lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể NLĐ thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước này; Ban chấp hành Cơng đồn sở/Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở Điều Thời hạn thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực năm kể từ ngày ký Sau sáu tháng, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Việc sửa đổi, bổ sung phải tiến hành theo trình tự ký kết Khi thời hạn Thỏa ước hết hiệu lực hai bên thực theo quy định Điều 81 Bộ luật Lao động Điều Cam kết NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động công đồn NSDLĐ có trách nhiệm thực quy định pháp luật quyền cơng đồn, trích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Điều Cam kết NLĐ việc chấp hành Nội quy lao động doanh nghiệp NLĐ có trách nhiệm chấp hành nội dung quy định HĐLĐ, Nội quy lao động Thoả ước lao động tập thể Thực quy trình hoạt động, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hư hỏng máy móc, tài sản doanh nghiệp doanh Phối hợp doanh nghiệp việc thực triển khai kế hoạt động sản xuất kinh Khơng tham gia đình công, tranh chấp lao động tập thể trái quy định pháp luật Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều Việc làm bảo đảm việc làm THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác điện nước thì NLĐ trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động, không được thấp lương tối thiểu vùng nhà nước qui định NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khoá học nghề DN yêu cầu cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 02 năm trở lên NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không bị xử lý kỷ luật lao động tái ký HĐLĐ hết hạn hợp đồng NLĐ tham gia đình cơng trái pháp luật không tái ký hết hạn HĐLĐ Điều Công tác đào tạo Công ty coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho công ty Trong chiến lược phát triển cơng ty, giai đoạn, vào thời điểm thích hợp, Công ty đào tạo cử NLĐ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ tay nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế Tổ chức cho NLĐ làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp công nhân kỹ thuật học tập kinh nghiệm doanh nghiệp nước nước ngồi Cơng ty khuyến khích tạo điều kiện cho NLĐ tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ cơng việc tốt Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Nội quy lao động đăng ký theo quy định pháp luật Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: a) Anh chị em ruột mất: nghỉ ngày b) Vợ sinh lần thứ thứ hai: Chồng nghỉ 05 ngày (NLĐ phải nộp cho công ty giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh) Ngoài ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động hành, NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương trường hợp sau: Ngày thành lập Công ty: Công ty phối hợp với cơng đồn sở tổ chức hoạt động kỷ niệm ngày truyền thống buổi NLĐ phải tham gia; buổi lại NLĐ nghỉ ngơi hưởng lương Điều Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, gửi Thang lương, bảng lương cho Cơ quan quản lý lao động theo quy định Quy chế trả lương, trả thưởng tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn sở góp ý cơng khai cho NLĐ doanh nghiệp biết Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ trường hợp sau: a) Bổ sung chứng lớp đào tạo nghề, tốt nghiệp trường trung cấp, cao đẳng, đại học phù hợp công việc phụ trách; b) Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ …………triệu đồng trở lên Ngồi tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với cơng ty, NSDLĐ thực sách hỗ trợ người lao động khoản trợ cấp sau: a) Lưu trú (nhà trọ): ………….đồng/tháng; b) Trợ cấp lại: ……… đ/tháng Chia số ngày công tháng thực tế có đến công ty (kể cả đến công ty không làm hết ngày) Tiền thưởng: Công ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng gồm: a) Doanh nghiệp đảm bảo thưởng lương tháng 13 cho toàn thể người lao động vào dịp tết cổ tuyền Việt Nam, tháng lương theo HĐLĐ Nếu NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng tính theo tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức thưởng vào Quy chế trả thưởng doanh nghiệp b) Thưởng tuân thủ nội qui công ty: là …………đồng/tháng (có qui chế thưởng cụ thể của Cơng ty); c) Thưởng sáng kiến: Có sáng kiến, cải tiến công nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp đề tài nghiên cứu nghiệm thu, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất… mang lại hiệu kinh tế, hiệu công tác quản lý cho cơng ty Trích thưởng từ 10% đến 20% giá trị thu từ sáng kiến, cải tiến từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm Công ty sẽ xem xét và phát thưởng vào cuối mỗi năm. d) Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ đạt thành tích trường hợp sau: - Phát báo cáo kịp thời vụ việc tiêu cực trộm cắp, lãng phí, tham ô tài sản công ty, tiết lộ đánh cắp bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, nguy khác giúp công ty tránh tổn thất rủi ro - Thưởng từ 20% đến 50% giá trị vật cho người phát thu hồi tài sản công ty bị lấy cắp; trường hợp khác Giám đốc định Điều 10 Những quy định lao động nữ Lao động nữ thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, tiếp tục ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động cũ hết hạn THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… Lao động/lao động nữ có nhỏ gửi nhà trẻ, mẫu giáo, công ty hỗ trợ tháng 100.000 đồng/cháu Điều 11 Phúc lợi cho người lao động Quà sinh nhật : 500.000đ/lần Tết Dương lịch : 1.000.000đ/lần Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 : 500.000đ/lần Lễ Giỗ tổ Hùng Vương : 500.000đ/lần Lễ 30/4 1/5 : 500.000đ/lần Lễ Quốc khánh 2/9 : 1.000.000đ/lần Quà Trung thu : 200.000đ/lần Quà Thiếu nhi 1/6 : 200.000đ/lần Ngày phụ nữ VN 20/10 : 500.000đ/lần 10 Quà mừng LĐ nam/nữ : 500.000đ/lần sinh thứ thứ 11 Quà mừng NLĐ kết hôn : 500.000đ/lần 12 Trợ cấp tang chế NLĐ : 500.000đ/lần 13 Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, : 500.000đ/lần NLĐ 14 Trợ cấp triệt sản : 500.000đ/lần 15 Thăm bệnh (có giấy nằm : 500.000đ/lần viện) 16 Trợ cấp khó khăn đột xuất bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình đặt biệt khó khăn cơng đồn sở họp đề xuất với doanh nghiệp (tùy thuộc vào cơng sức đóng góp người lao động); Điều 12 An toàn lao động, vệ sinh lao động NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an tồn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; NLĐ phải chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phương tiện bảo hộ trang cấp THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại hưởng chế độ tiền lương, chế độ bồi dưỡng theo qui định luật an toàn vệ sinh lao động Điều 13 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội (BHXH) bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Đối với cơng việc mang tính chất rủi ro, nguy hiểm, BHXH, NSDLĐ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ ký HĐLĐ làm việc công ty Khi xảy tai nạn lao động rủi ro khác, NLĐ hưởng chế độ công ty bảo hiểm chi trả Điều 14 Hoạt động cơng đồn CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Giám đốc để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo văn cho NSDLĐ biết trước ngày Mỗi đầu tuần, NSDLĐ bố trí thời gian triển khai kế hoạch sản x́t, đờng thời triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho NLĐ Khi CĐCS kiến nghị yêu cầu tập thể lao động công ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho BCH CĐCS việc thực chức năng, nhiệm vụ của mình theo quy định pháp luật lao động pháp luật cơng đồn Định kỳ hàng quý, năm, CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ theo quy chế đối thoại hội nghị NLĐ doanh nghiệp nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua doanh nghiệp để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh có hiệu quả; hỗ trợ 100% chi phí để CĐCS tổ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 15 Một số thoả thuận khác Tiền ăn ca: …………đồng/người/ca; ca đêm …….đồng/người; ca ngày lễ, tết ……… đồng/người; ca đêm ngày lễ, tết ……… đồng/người Trường hợp làm thêm từ 02 giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm bữa ăn nhẹ bằng mì hoặc sữa trị giá bằng ……… đồng/người Khi giá thị trường có thay đổi, Ban chấp hành CĐCS NSDLĐ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp Mỗi năm, Giám đốc công ty phối hợp CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch lần Kinh phí tổ chức công ty tài trợ 100% THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm báo trước theo quy định pháp luật, người phụ trách trực tiếp có trách nhiệm nhận đơn gửi người có thẩm quyền Nếu người phụ trách khơng nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp phịng nhân cơng ty nhờ CĐCS xác nhận chuyển đơn Trường hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trước NLĐ tham gia đình cơng trái luật khơng trả lương ngày (giờ) đình cơng theo qui định pháp luật hành Khi NLĐ nghỉ việc cơng ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lưu doanh nghiệp gửi cho NLĐ 01 Điều 16 Tranh chấp lao động Hai bên thực theo quy định Chương XIV Bộ luật Lao động Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ước Sau ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động doanh nghiệp Các bên có quyền sửa đổi bổ sung thời hạn theo qui định Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2012 Người SDLĐ NLĐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể Điều 18 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ước có hiệu lực năm, kể từ ngày ký Các quy định khác doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ước bị bãi bỏ Trong thời hạn Thỏa ước hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ước áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể ký Công ty ……………………………… ngày …… tháng ……… năm ………và gửi Thỏa ước theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật lao động 2012 TM BCH CĐCS NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN GIÁM ĐỐC (Ký tên đóng dấu cơng đồn) (Ký tên đóng dấu công ty) THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Nguyễn Văn B Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… Nguyễn Văn A CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC – ĐẦU TƯ M.T Số: …… /BB-MT/2019 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN Lấy ý kiến tập thể lao động nội dung Thỏa ước lao động tập thể Tổng số CNVC lao động doanh nghiệp : ……………………người Phương thức lấy ý kiến: Lấy ý kiến tồn thể cơng nhân viên chức lao động thông qua chữ ký Lấy ý kiến tồn thể CNVC lao động thơng qua biểu Số lượng người lấy ý kiến: (nếu lấy ý kiến đại biểu ghi rõ thành phần tham dự, số lượng người lấy ý kiến thành phần) Trưởng – phó phận: ………… người Ban Chấp hành Cơng đồn sở:………….người Số lượng đại biểu:………….người Số người tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: ………người Tỷ lệ………% Số người không tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp:… người Tỷ lệ………% Những điều khoản không tán thành: ………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… (tại điều, khoản không tán thành doanh nghiệp ghi rõ tỷ lệ % không tán thành) Xác nhận đại diện BCH Cơng đồn sở (Họ tên, chức danh – ký tên, đóng dấu) Người viết biên (Họ tên, chức danh) THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mã tài liệu: M.T - TULĐ Lần ban hành: 01 Ngày ban hành: …………… DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Stt Họ tên Bộ phận Ký xác nhận Đồng ý Không đồng ý 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Ngày 01 tháng năm 2016 TM BAN CHẤP HÀNH CƠNG ĐỒN Người lập CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN