1. Trang chủ
  2. » Tất cả

(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần công trình đường thủy vinawaco

62 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Nội dung

Khóa luận tốt nghiệp GVHD ThS Nguyễn Thị Liên TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1 Tên đề tài Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại Công ty cổ phần công trình đường thủy Vinawaco 2 Gi[.]

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên TĨM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Tên đề tài: Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco Giáo viên hướng dẫn: Th.s Nguyễn Thị Liên Sinh viên: Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp K45U2 Điện thoại: 0984472691 Email: hongngatnd@gmail.com Thời gian thực hiện: Từ 03/2012 đến 05/2012 Mục đích nghiên cứu: Đề tài thực nhằm mục đích hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên cơng ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco Để đạt mục đích nghiên cứu đề tài có ba nhiệm vụ sau: Thứ nhất: Hệ thống hóa số lý thuyết vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trạng vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco giai đoạn Thứ ba: Đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Nội dung chính: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Chương 3: Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Chương 4: Đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực từnguồn bên ngồi Cơng ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát i Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên Kết đạt được: ST T Số Tên sản phẩm sản Yêu cầu khoa học phẩm Báo cáo thức khóa luận tốt nghiệp Đảm bảo tính khoa học, logic Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Trung thực, khách quan Tổng hợp ghi chép vấn Trung thực, khách quan SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát ii Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, lời tác giả bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới cô giáo hướng dẫn: Thạc Sĩ Nguyễn Thị Liên tận tình hướng dẫn tác giả suốt trình nghiên cứu thực đề tài Tác giả xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo khoa quản trị nhân lực, thầy cô giáo trường Đại Học Thương Mại trang bị cho tác giả kiến thức kinh nghiệm quý báu trình học tập trường nhiệt tình giúp đỡ tác giả thực đề tài Tác giả xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo, phịng Hành Chính-Nhân Sự, cán công nhân viên Công ty cổ phần cơng trình đường thủy Vinawaco cung cấp tài liệu tạo điều kiện thuận lợi để tác giả hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng nỗ lực thân, trình độ cịn hạn chế, kiến thức thực tế chưa nhiều, nên chắn khóa luận tác giả khơng thể tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận lời góp ý chân thành từ thầy người quan tâm để khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn ! SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát iii Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên MỤC LỤC TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI i LỜI CẢM ƠN .iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH VẼ vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .viii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài .2 1.4 Mục tiêu nghiên cứu .4 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu .4 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .6 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm 2.1.1 Quản trị nhân lực 2.1.2 Tuyển dụng nhân lực 2.1.3 Tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên 2.1.4 Truyền thông tuyển mộ lao động .9 2.2 Các nội dung tuyển dụng nhân lực 2.2.1 Các nguồn tuyển dụng từ bên 2.2.2 Quy trình tuyển dụng nhân lực 12 2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng từ nguồn bên 15 2.3.1 Thị trường lao động 15 2.3.2 Tình hình kinh tế đất nước 15 2.3.3 Khả tài doanh nghiệp .16 2.3.4 Uy tín doanh nghiệp thị trường 16 2.3.5 Nguồn nhân lực làm công tác tuyển dụng doanh nghiệp 16 2.3.6 Đối thủ cạnh tranh .17 SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát iv Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTỪ NGUỒN BÊN NGỒI TẠI CƠNG TY CP CƠNG TRÌNHĐƯỜNG THỦY VINAWACO 18 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình hoạt động kết hoạt động kinh doanh công ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco 18 3.1.1 Khái quát công ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco .18 3.1.2 Khái quát nguồn lực Công ty 19 3.1.3 Kết kinh doanh công ty năm 2010-2012 19 3.1.4 Tình hình nhân lực Cơng ty 20 3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco 22 3.2.1 Thị trường lao động .22 3.2.2 Tình hình kinh tế đất nước 22 3.2.3 Khả tài Cơng ty 22 3.2.4 Uy tín Cơng ty thị trường .23 3.2.5 Nguồn nhân lực làm công tác tuyển dụng công ty .23 3.2.6 Đối thủ cạnh tranh .24 3.3 Phân tích đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco .24 3.3.1.Tình hình tuyển dụng nhân lực Cơng ty 24 3.3.2 Nguồn tuyển dụng nhân lực Công ty 25 3.3.3 Quy trình tuyển dụng Cơng ty 27 3.4 Các kết luận thực trạng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco .31 3.4.1 Thành công nguyên nhân 31 3.4.2 Hạn chế nguyên nhân .32 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠNG TRÌNH ĐƯỜNG THỦY VINAWACO .34 4.1 Định hướng mục tiêu nâng cao cơng tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi tời gian tới Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco 34 4.1.1 Phương hướng mục tiêu kinh doanh công ty thời gian tới .34 SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát v Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên 4.1.2 Phương hướng mục tiêu tuyển dụng nhân lực Công ty thời gian tới 35 4.2 Các đề xuất nhằm nâng cao công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco 36 4.2.1 Đa dạng nguồn tuyển dụng 36 4.2.4 Hồn thiện quy trình tuyển dụng .38 4.3 Kiến nghị .41 4.3.1 Tăng chi phí cho tuyển dụng 41 4.3.2 Nâng cao chất lượng người làm công tác tuyển dụng .42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát vi Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Kết hoạt động kinh doanh Công ty năm 2010-2012 Bảng 2: Cơ cấu lao động Công ty năm 2010-2012 Biểu 3.1: Số lượng nhân viên tuyển dụng từ nguồn bên từ năm 2010-2012 Biểu 3.2: Kết điều tra nguồn tuyển dụng Công ty Vinawaco Biếu 3.3: Kết nguồn tuyển dụng bên chủ yếu Công ty Biểu 3.4: Kết điều tra quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Biểu 3.6: Kết điều tra hình thức đăng tuyển thông tin tuyển dụng Công ty Biểu 3.5: Kết điều tra nhu cầu tuyển dụng nhân lực Cơng ty DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1: Quy trình tuyển dụng từ nguồn bên ngồi doanh nghiệp Hình 2: Quy trình tuyển dụng từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Hình : Quy trình tuyển dụng từ nguồn bên SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát vii Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CP Cổ phần TNHH Trách nhiệm hữu hạn ThS Thạc sỹ TS Tiến sỹ PGS.TS Phó Giáo Sư Tiến sĩ GĐ Giám Đốc BGĐ Ban Giám Đốc XB Xuất Bản ĐH Đại Học SS So Sánh TNDN Thu Nhập Doanh Nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát viii Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Ngày với phát triển nhanh chóng khoa học kĩ thuật phân công lao động xã hội ngày sâu sắc phạm vi toàn giới, nước ngày phụ thuộc lẫn xuất q trình tồn cầu hóa Trong bối cảnh đó, Việt Nam ngày phát triển đường hội nhập kinh tế quốc tế Quá trình tồn cầu hóa đem lại cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội đồng nghĩa với khơng thách thức Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày gay gắt, khốc liệt khơng làm khơng thể tồn Để đứng vững phát triển hồn cảnh doanh nghiệp phải biết phát huy nguồn lực Cùng với vốn, sở vật chất, khoa học kỹ thuật người nguồn lực quan trọng doanh nghiệp Nhưng để có đội ngũ nhân viên đủ số lượng, có chất lượng tốt đáp ứng yêu cầu công việc luôn thay đổi phù hợp với biến động mơi trường doanh nghiệp cần phải làm tốt công tác quản trị nhân tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, người lao động xa tác động đến phát triển kinh tế-xã hội đất nước Tuyển dụng nhân lực giúp doanh nghiệp tạo bổ sung nhân lực để đáp ứng nhu cầu trước mắt lâu dài, phục vụ chiến lược hoạt động, phát triến doanh nghiệp, Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sử dụng có hiệu nguồn lực khác doanh nghiệp, tạo tiền đề cho công tác bố trí sử dụng, đào tạo phát triển nhân lực, tạo khơng khí thi đua, cạnh tranh nội người lao động Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco với bề dày lịch sử, trải qua 40 năm tồn phát triển, hoạt động quản lí nhân lực tương đối tốt, đóng vai trị quan trọng thành công Công ty Tuy nhiên, Công ty khơng tránh khỏi số vấn đề cịn tồn công tác tuyển dụng nhân lực dẫn đến hiệu tuyển dụng chưa tốt, liệt kê số hạn chế sau:  Công ty chưa xác định nguồn tuyển dụng quan trọng mà công ty cần quan tâm ưu tiên tuyển dụng SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Liên  Chi phí dành cho cơng tác tuyển dụng cịn hạn chế nên việc đăng thơng báo, thơng tin tuyển dụng Cơng ty cịn sơ sài, chưa lựa chọn kênh đăng tin hiệu quả, đảm bảo thông tin tuyển dụng công ty đến với nhiều người có nhu cầu tìm việc  Quy trình tuyển dụng Cơng ty chưa thực đầy đủ bước, trình tuyển dụng thực chưa tốt, thiếu sót đơn giản Từ vấn đề cấp thiết trên, tác giả nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực Công ty vấn đề quan trọng Bên cạnh đó, việc hồn thiện cơng tác tuyển dụng Cơng ty CP cơng trình đường thủy cấp bách Vì vậy, tác giả lấy vấn đề làm đề tài thực khóa luận tốt nghiệp, với hi vọng vận dụng kiến thức học nhà trường vào thực tiễn Qua q trình nghiên cứu đề tài, thân tác giả có hội trau dồi, sử dụng kiến thức, lí thuyết học trường thực tiễn 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Đề tài tập trung nghiên cứu giải số vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Tên cụ thể đề tài “Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco” 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài  Các cơng trình nghiên cứu thực vấn đề tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Hiện nay, tuyển dụng nhân lực vấn đề quan tâm doanh nghiệp trọng mạnh mẽ Vì thế, có nhiều đề tài nghiên cứu vấn đề “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực” số doanh nghiệp Dưới vài đề tài tuyển dụng nhân lực : Đề tài 1: Cải thiện công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi Cơng ty TNHH sản xuất đầu tư Thương Mại Trường Thịnh sinh viên Đào Thị Mậu cô Mai Thanh Lan hướng dẫn năm 2007 Đề tài này, phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty, tác giả nêu lên ví dụ bước quy trình tuyển dụng Đây điểm đặc biệt làm rõ quy trình công tác tuyển dụng nhân lực Công ty, SVTH: Nguyễn Thị Hồng Ngát Luan van Lớp: K45U2 ... tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Tên cụ thể đề tài ? ?Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco? ??... tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng từ nguồn bên ngồi cơng ty CP cơng trình đường thủy. .. trạng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP cơng trình đường thủy Vinawaco, yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngồi Cơng ty Phát điểm tốt chưa tốt công tác Công

Ngày đăng: 22/02/2023, 20:37

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w