Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VÀN THẠC sĩ NGHIÊN CỦ u VÀ ĐÈ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIẾN NGIIÒN NHÂN LỤC CỦA CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC VINACOMIN Ngành Quản Lý Kinh Te TRÀN MINH TÂN[.]
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VÀN THẠC sĩ NGHIÊN CỦ u VÀ ĐÈ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIẾN NGIIỊN NHÂN LỤC CỦA CƠNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC - VINACOMIN Ngành: Quản Lý Kinh Te TRÀN MINH TÂN 2022 I PDF I 86 Pages buihuuhanh@gmail.com Quãng Ninh - 2022 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VÀN THẠC sĩ NGHIÊN củu VÀ ĐÈ XUÁT GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGN NHÂN LỤC CỦA CƠNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC - VINACOMIN Ngành: Quán Lý Kinh Te Mã số: 8340410 Họ tên học vicn: Trần Minh Tân Ngtrịi hưóìig dẫn: TS Nguyễn Thị Bình Quảng Ninh - 2022 i LỜ1 CAM DOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sì: “Nghiên cứu dề xuất giải pháp phát triêỉỉ nguôn nhăn lực cùa Công ty Kho vận Dá Bạc - Vinacomin ” kêt qua cua trình nghicn cứu khoa học độc lập nghicm túc cùa cá nhân Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin Quảng Ninh, ngày thảng năm 2022 Học viên Trần Minh Tân MỤC LỤC DANH MỤC TÙ MÉT TÁT V DANH MỤC BẢNG .VI DANH MỤC HÌNH .MI PHÀN MỜDÀlỉ CHƯƠNG CO SỚ LÝ LƯẬN VÀ THỤC TIÊN VÈ PHÁT TRIẼN NGUỒN NHÂN Lực TRONG DOANII NGHIỆP .8 1.1 Tống quan ve nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực / / / Các khải niệm ỉ 1.2 Nguyên tắc phát triền nguôn nhân lực 10 ỉ 1.3 Vai trị cùa phát tríên nguồn nhân lực 11 1.2 Nội dung cúa phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 12 1.2 ỉ Phát triền nguồn nhân lực thông qua công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực 13 1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nhân lực 14 1.2.3 Phát triền nguồn nhân lực thông qua hố tri, sử dụng nhân lực 16 1.2.4 Phát triên nguồn nhân lực thông qua đào tạo đánh giá nhân lực 16 1.2.5 Phát triển nguồn nhân lực thơng qua sách dài ngộ .18 1.3 Các yếu tố ãnh hưóng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 19 1.3.1 Cá c yeu to hên doanh nghiệp .19 1.3.2 Các yểu tắ hên doanh nghiệp .21 1.4 Các tiêu chí đánh giá phát triên nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1.5 Một sổ hài học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ngành than V iệt Nam 26 1.5.1 Kinh nghiệm từ Cơng ty TNHH MTV Cơng nghiệp hố chất mò Bấc Trung Bộ 26 1.5.2 Kinh nghiệm từ Công ty Chế hiển than Quãng Ninh 27 1.5.3 Một số học rút 29 CHƯƠNG TH ực TRẠNG PHẤT TRIÉN NGƯÔN NHÂN Lực CỦA CÔNG TY KIIO VẬN DÁ BẠC - VINACOMIN .30 2.1 Tổng quan Công ty Kho vân Dá Bạc - Vinaconiin .30 2.1.1 Quả trình hình thành phát triển 30 2.1.2 Cơ cấu tổ chức .31 2.1.3 Kết hoạt động 32 2.2 Thực trạng thực nội đung phát tricn nguồn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc - Vinacomin .34 2.3 2.2.1 Phát triển nguồn nhân lire thông qua quy hoạch phát triền 34 2.2.2 Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyên dụng nhân lực 36 2.2.3 Phát triển nguồn nhân lực thông qua hố tri, sử dụng nhân lực 40 2.2.4 Phát triến nguồn nhân lực thông qua tạo, đánh giá nhân tực 41 2.2.5 Phát triên nguồn nhân lực thông qua chinh sách dãi ngộ .45 Dánh giá phát triên nguồn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc - Vinacomin 49 2.4 - Nhận xét chung phát triển nguồn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc Vinacomin 54 2.4.1 Kết 54 2.4.2 Hạn 56 CHƯƠNG GIẢI PHÁP PIIÁT TRIÉN NGUÔN NHÂN Lực CỦA CÔNG TY KHO VẬN DÁ BẠC - VINACOMIN .58 3.1 Mục tiêu phuoììg hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc - Vinacomin 58 3.1.1 Mụ c tiêu phát triên 58 3.1.2 Phương hưởng phát triển .58 3.2 Cơ hội thách thức dối với phát triển nguồn nhân lực cúa Công ty Kho vận Dá Bạc - Vinacomin .60 3.2.1 Cơ hội 60 3.2.2 Thách thức 61 3.3 - Một số giãi pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc Vinacomin 62 3.3 ỉ Tàng cường công tác hoạch định nguồn nhân lực .62 3.3.2 Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lire 63 3.3.3 Bổ tri, sứ dụng nguồn nhãn lực hợp lý 65 3.3.4 Đối hoạt động tạo, dảnh giả nguồn nhân lực 66 3.3.5 Hoàn thiện chinh sách lương, thướng dài ngộ 68 KÉT LUẬN .71 TÀI LIỆU THAM KHẢO .73 V DANH MỤC TÌJ VIẾT TÁT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa CBCNV Cản công nhân vicn CNTT Công nghệ thông tin KCN Khu công nghiệp LĐTL Lao động tiền lương NNL Nguồn nhân lực QLNNL Quản lý nguồn nhàn lực SXKD Sàn xuất kinh doanh DANH MỤC BÁNG Bang 2.1 Sàn lượng than ticu thụ cũa Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017-2021 32 Bang 2.2 Chi ticu tuyên dụng nhàn cua Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 35 Bang 2.3 Thống kê nguồn tuyển dụng nhân lực Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 38 Bang 2.4 Ket qua hồn thành kế hoạch tun dụng nhân lực cua Cơng ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 39 Bang 2.5 Tinh hình bố trí, sử dụng lao động Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 40 Bang 2.6 Các hình thức đào tạo Cơng ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017-2021 41 Bang 2.7 Chi phí đào tạo nguồn nhân lực Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 43 Bang 2.8 Mức chi thương ngày lề tết năm cua Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin 47 Bang 2.9 Mức chi thương dành cho em người lao động cùa Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin 48 Bang 2.10 Cơ cấu lao động theo độ tuôi Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 49 Bang 2.11 Trình độ học vấn cua người lao động Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin tính đen năm 2021 .51 Bang 2.12 Trình độ ngoại ngừ tin học cua cán bộ, nhàn viên phịng, ban cua Cơng ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 52 DANH MỤC HÌNH ỉ ình 2.1 Cơ câu tơ chức cùa Cơng ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 31 Hình 2.2 Ket qua kinh doanh cùa Cơng ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017-2021 34 Hình 2.3 Quy trình tuyền dụng nhân lực Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 36 Hình 2.4 Bang đánh giá hiệu qua cơng việc Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 44 Hình 2.5 Mức lương bình qn cua người lao động Cơng ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 46 Hình 2.6 Phàn loại sức khoe cùa người lao động Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 50 Hình 2.7 Cơ cấu lao động theo kinh nghiệm làm việc Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin tính đen nãm 2021 52 Hình 2.8 Tình hình bố trí, sư dụng lao động Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 53 Hình 2.9 Kêt qua đánh giá hồn thành cơng việc cua người lao động Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin giai đoạn 2017 - 2021 54 PHÀN MỞ ĐÀU Tính cấp thiết cùa dề tài Nên kinh te the giới với xu hướng hội nhập diền ngày nhanh mạnh mẽ, đỏ người với vai trò chu chôt quyêt định đên thảnh công hay thât bại cua doanh nghiệp, hay phôn thịnh quôc gia Nguôn nhân lực nhân tố định việc khai thác, sừ dụng, bão vệ tái tạo nguồn lực khác cua doanh nghiệp, đặc biệt thời kỳ cách mạng khoa học công nghệ đại phát triển Chat lượng nguồn nhân lực nhừng yeu tố chủ trọng hàng đâu ta so sánh giừa quốc gia Chàt lượng nguồn nhàn lực dóng vai trị lớn bối cánh Việt Nam mạnh tiến trình cơng nghiệp hóa dại hóa hội nhập vào thị trường qc tê Chú trọng phát triên bồi dường nguồn nhân lực nước đắn giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu dề trình hội nhập kinh te giới Đào tạo, bồi dường nguồn nhân lực nen táng cho phát triển ben vừng cùa doanh nghiệp mục tiêu quan trọng mà Chính phu đê nhăm thúc đầy tình hình kinh tế xà hội cùa đất nước Đào tạo bồi dường nguồn nhân lực phát triên nguồn lực nội cua doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tâng hiệu qua kinh doanh, sức cạnh tranh, vừng vàng trước khó khăn, biến động thị trường Phát triền nhân lực khơng chi có lợi cho doanh nghiệp mà cịn mang dên nhiêu lợi ích cho người lao động, giúp họ cải thiện trình độ, kỳ thu nhập Việc người lao động chu dộng, linh hoạt áp dụng câc thành tựu khóa học cơng nghệ vào sán xuất sê thúc suất doanh nghiệp cách nhanh chóng Ngược lại, doanh nghiệp sè trờ nên yếu kém, rat dề dậm chân chồ thụt lủi dối thu cạnh tranh phát triên không trọng vào phát triên nguồn nhân lực Với lợi thê nguỏn nhân lực giá ré tham gia vào trình hội nhập kinh te, nguồn nhân lực giá rê lại thê yếu cùa chất lượng dần tới giá trị gia tảng thắp, giam di sức cạnh tranh cùa doanh nghiệp, cuối dần tới chat lượng sống thắp Trong trình hội nhập kinh te doanh nghiệp trăn trơ van đề làm the de cãi thiện chat lượng, nâng lực trình độ cùa dội ngũ nhân viên lao động, đê doanh nghiệp có thê tôn phát triên thương trường quỏc tế đay khó khăn thư thách ... tích đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin; - Dê xuât giai pháp nhăm phát triên nguòn nhân lực Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin Đối tượng phạm vị nghiên. .. sờ lý luận thực ticn phát triền nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng phát triên nguòn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc Vinacomin Chương 3: Giai pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty. .. 56 CHƯƠNG GIẢI PHÁP PIIÁT TRIÉN NGUÔN NHÂN Lực CỦA CÔNG TY KHO VẬN DÁ BẠC - VINACOMIN .58 3.1 Mục tiêu phuoììg hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty Kho vận Dá Bạc - Vinacomin