Ý KIẾN ; NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP MỤC LỤC CHƯƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1 CHƯƠNG II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁ[.]
MỤC LỤC CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: .9 2.1.1 Khái niệm: Tiền lương 2.1.2 Ý nghĩa vai trị tiền lương khoản trích theo lương: 10 2.1.3 Nhiệm vụ tiền lương 12 2.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lương: .12 2.1.5 Nguyên tắc kế toán: 13 2.2 Hạch toán tiền lương : 14 2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 17 2.3.1 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương: 17 2.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 20 CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI 26 3.1 Đặc điểm lao động, tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty bảo hiểm hàng không VNI: 26 3.1.1 Đặc điểm lao động: 26 3.1.2 Các hình thức trả lương: 33 3.1.3 Trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương: 35 3.1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương: 43 3.2 Tình trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty bảo hiểm hàng không VNI: 45 3.2.1 Kế toán tiền lương: .45 3.2.2 Kế tốn khoản trích theo lương: 57 3.2.3 Kế toán chi tiết tiền lương khoản phải trích theo lương: 61 3.2.4 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản phải trích theo lương: .61 CHƯƠNG IV: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI 73 4.1 Sự cần thiết hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty bảo hiểm hàng không VNI: 73 4.2 Đánh giá chung: 74 4.2.1 Ưu điểm: 74 4.2.2 Nhược điểm: 76 4.3 Phương hướng hoàn thiện: 77 4.4 Điều kiện thực 79 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên văn TGNH Tiền gửi ngân hàng TSCĐ Tài sản cố định NVL Nguyên vật liệu BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn SDĐK Số dư đầu kỳ SDCK Số dư cuối kỳ TKĐƯ Tài khoản đối ứng NLĐ Người lao động DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 3.1 Tình hình lao động đơn vị qua năm 2012 – 2014 31 Bảng 3.2 Tỷ lệ khoản trích theo lương giai đoạn 2012 - 2013 39 Bảng 3.3 Bảng tổng hợp khoản trích theo lương mà đơn vị phải nộp tháng 1/2014 49 Sơ đồ 2.1: Hạch toán khoản phải trả CNV 21 Sơ đồ 2.2: Hạch toán khoản trích theo lương .23 Sơ đồ 3.1 Tổ chức máy quản lý công ty 26 Sơ đồ 3.2 Tổ chức máy kế tốn cơng ty 28 Sơ đồ 3.3 Kế toán tốn với cơng chức, viên chức 54 Sơ đồ 3.4 Trình tự kế tốn theo hình thức chứng từ ghi sổ 56 Sơ đồ 3.5 Kế toán khoản phải nộp theo lương 60 CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết để tài: Nền kinh tế giới diễn biến đổi to lớn sâu sắc, có đất nước ta thời kỳ đổi hội nhập với kinh tế giới Những năm gần đây, kinh tế nước ta có chuyển biến rõ rệt, từ kinh tế tập trung bao cấp chuyển sang kinh tế thị trường đạt thành tựu có ý nghĩa quan trọng nhiều lĩnh vực Nhận thức vấn đề này, Đảng Nhà nước ta xem nguồn nhân lực yếu tố định chủ yếu quan tâm làm để thu hút nguồn nhân lực; làm để nguồn nhân lực đưa đất nước ta ngày phát triển Một sách nhằm thu hút nguồn nhân lực sách tiền lương Các Mác nêu phân tích q trình sản xuất cải vật chất là: “Con người, đối tượng lao động công cụ lao động, người yếu tố quan trọng định trình sản xuất” Với tầm quan trọng đó, Nhà nước cần phải có sách tiền lương cho phù hợp; vừa thu hút nguồn nhân lực có trình độ chun môn cao, tạo yên tâm cho người lao động vừa kích thích người lao động làm việc có hiệu Ngược lại, sách tiền lương khơng xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra, dẫn đến đời sống họ khó khăn, tinh thần không thoả mãn họ làm việc không hiệu Điều quan trọng không thu hút nhân tài Cũng xuất phất từ mức lương thấp dẫn đến tiêu cực tham nhũng, hối lộ, kinh tế chậm phát triển Vì lẽ đó, gần Đảng nhà nước ta liên tục có nhiều sách đổi chế độ tiền lương nhằm đáp ứng nâng cao hiệu kinh tế nước nhà Đối với đơn vị hành nghiệp để đáp ứng giải công việc nhiều yêu cầu đặt trước mắt phải sâu vào nghiên cứu tìm hiểu nắm bắt kịp thời tiến khoa học (như sử dụng máy vi tính) Đây yêu cầu quan trọng người kế toán Trong đơn vị hành nghiệp hay doanh nghiệp muốn quản lý theo dõi chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh hay khoản thu chi, sử dụng chứng từ liên quan cần phải có tổ chức tốt cơng tác kế tốn đơn vị mà bao gồm tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng Trong sống tiền lương không vấn đề mà người trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà trở thành vấn đề chung tồn xã hội Vì cần phải nhận thức đắn chất tiền lương theo quan điểm Đảng Nhà nước ta tiền lương đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp hao phí sức lao động tiền lương góp phần thúc động viên người tham gia lao động nhiệt tình sống đạt kết cao Điều cho ta thấy tiền lương giúp người lao động ổn định sống, tiền lương có đảm bảo người lao động trang trải chi phí gia đình tích luỹ Có người lao động yên tâm làm việc cải thiện đời sống góp phần xây dựng xã hội văn minh giàu đẹp Ngồi tiền lương để khuyến khích động viên người lao động đơn vị cịn trích khoản phụ cấp cho nhân viên Điều làm tăng thu nhập cho người lao động mà đáp ứng vật chất lẫn tinh thần cho người lao động hăng say nhiệt tình cơng việc Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền hao phí lao động Do việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng Nó không giúp cho doanh nghiệp quản lý số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống cơng nhân viên góp phần nâng cao suất lao động Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trị tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lí lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Nền kinh tế phát triển mở mối quan hệ người lao động với tổ chức xã hội Sự quan tâm cần thiết đem lại lợi ích cho người lao động gặp rủi ro tai nạn ốm đau, thai sản gắn chặt với tiền lương trích theo lương gồm: BHXH, BHYT , BHTN KPCĐ Các quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp người lao động nhằm trợ cấp cho đối tượng lao động hưởng lương ốm đau, thai sản sách bảo hiểm thể quan tâm xã hội đến thành viên xã hội người Việc hạch toán tốt lao động tiền lương giúp đơn vị đạt hiệu cao công việc Việc quản lý kế tốn lao động tiền lương xác, khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Và đề tài tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả, lợi nhuận cho doanh nghiệp vấn đề đặt cho doanh nghiệp hình thức trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệ để xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán ,đủ toán kịp thời ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em xin chọn đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Bảo hiểm hàng không VNI" làm đề tài cho luận văn thực tập Mục tiêu đề tài vận dụng lý thuyết hạch toán tiền lương khoản trích theo lương em học trường nghiên cứu thực tiễn phòng Kế hoạch -Tài cơng ty Bảo hiểm hàng không VNI Luận văn thực tập chia thành bốn chương sau: Chương 1: Tổng quan kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2:Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty bảo hiểm hàng khơng VNI Chương 4: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương cơng ty bảo hiểm hàng khơng VNI 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Mục tiêu chung: nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Cơng ty Bảo hiểm hàng khơng VNI” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể: +Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương vác khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty bảo hiểm hàng không VNI + Các chứng từ, sổ sách, tài liệu liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương (BHYT, BHXH, BHTN) cơng ty năm 2014 + Thông tin báo cáo tài năm 2013, năm 2014 thơng tin khác có liên quan đến cơng ty bảo hiểm hàng không VNI ... quan kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2:Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty bảo hiểm hàng. .. tiết tiền lương khoản phải trích theo lương: 61 3.2.4 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản phải trích theo lương: .61 CHƯƠNG IV: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG... trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty bảo hiểm hàng khơng VNI: 45 3.2.1 Kế toán tiền lương: .45 3.2.2 Kế toán khoản trích theo lương: 57 3.2.3 Kế toán chi