Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD PGS TS Nguyễn Ngọc Quang MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ iv LỜI NÓI ĐẦU vi CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ Q[.]
Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang MỤC LỤC MỤC LỤC .i DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ iv LỜI NÓI ĐẦU vi CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY SÔNG GIANH TẠI ĐÔNG ANH- HÀ NỘI .1 1.1 Đặc điểm lao động chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội 1.2 Các hình thức trả lương chi nhánh cơng ty CP tổng công ty sông Gianh Đông Anh- Hà Nội 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội 11 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY SÔNG GIANH TAI ĐÔNG ANH – HÀ NỘI.16 2.1 Kế toán tiền lương chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội: .16 2.1.1 Chứng từ sử dụng: .16 2.1.2 Phương pháp tính lương: .16 2.1.3 Tài khoản sử dụng: 26 2.1.4 Quy trình kế tốn: 27 2.2 Kế toán khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh- Hà nội: .36 2.2.1 Chứng từ sử dụng: .36 2.2.2 Tài khoản sử dụng: 36 2.2.3 Quy trình kế toán: 37 SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 i Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY SÔNG GIANH TẠI ĐÔNG ANH- HÀ NỘI .50 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhánh cơng ty CP tổng cơng ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội 50 3.1.1- Ưu điểm: .51 3.1.2- Nhược điểm: 52 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện: 53 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đơng Anh – Hà Nội: 54 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương: 54 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán: 55 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 58 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết: 58 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp: 59 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương: 59 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp: 59 KẾT LUẬN viii DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO ix SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 ii Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT - QĐ - Quyết định - BP - Bộ phận - BCTC - Báo cáo tài - BHYT - Bảo hiểm y tế - BHXH - Bảo hiểm xã hội - CP - Cổ phần - CBCNV - Cán công nhân viên - DT - Doanh thu - GTGT - Giá trị gia tăng - HC- NS - Hành chính- nhân - KPCĐ - Kinh phí cơng đồn - NSNN Ngân sách nhà nước - SX - Sản xuất - TK - Tài khoản - VNĐ SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 Việt Nam đồng iii Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1 Nhân lao động chi nhánh công ty CP tổng công ty sông Gianh Đông Anh- Hà Nội Bảng 1.2: Thông tin nhân .13 Bảng 1.3: Đơn giá tiền lương năm 2014 15 Bảng số 2.1: Bảng toán lương tháng năm 2015 19 Bảng số 2.2: Bảng toán lương suất tháng 8/2015 20 Bảng số 2.3: Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN phải nộp tháng 8/2015 21 Bảng số 2.4: Bảng tổng hợp lương toán lương tháng 08 năm 2015 22 Bảng 2.5: Bảng tổng hợp lương suất tháng 08 năm 2015 23 Bảng số 2.6: Tổng hợp Quỹ tiền lương BHXH, BHYT, BHTN phải nộp tháng 08/2015 24 Bảng số 2.7: Tổng hợp Quỹ tiền lương BHXH, BHYT, BHTN phải nộp25 tháng 08/2015 25 Bảng số 2.8: Chứng từ ghi sổ 31 Bảng số 2.9: Chứng từ ghi sổ 31 Bảng số 2.10: Chứng từ ghi sổ .32 Bảng số 2.11: Chứng từ ghi sổ .32 Bảng số 2.12: Chứng từ ghi sổ .33 Bảng số 2.13; Sổ Tài khoản 334 (Quý I+II/2015) 34 Bảng số 2.13; Sổ Tài khoản 334 (Quý I+II/2015) 35 Bảng số 2.14: Chứng từ ghi sổ .39 Bảng số 2.15: Chứng từ ghi sổ .40 Bảng số 2.16: Chứng từ ghi sổ .41 SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 iv Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang Bảng số 2.17: Kết đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng 08/2015 42 Bảng số 2.18: Chứng từ ghi sổ .44 Bảng số 2.19: Chứng từ ghi sổ .45 Bảng số 2.20: Chứng từ ghi sổ .46 Bảng số 2.21: Chứng từ ghi sổ .46 Bảng số 2.22: Chứng từ ghi sổ .47 Bảng số 2.23: Danh sách lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau 48 Bảng số 2.24: Chứng từ ghi sổ .49 Bảng số 3.1: Chứng từ ghi sổ 57 Bảng số 3.2: Chứng từ ghi sổ 58 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ trình tự hạch tốn tiền lương 27 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ Hạch toán tốn với cơng nhân viên 28 Sơ đồ 2.3: Hạch tốn khoản trích theo lương 38 Sơ đồ 3.1: Kế toán lãi chậm nộp BHXH, BHYT, BHTN .56 SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 v Chuyên đề thực tập chuyên ngành SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang vi Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang LỜI NÓI ĐẦU Trong chế thị trường mở cửa đất nước ta, điều có ý nghĩa sống cịn đến thành cơng hay thất bại đơn vị, doanh nghiệp đơn vị, doanh nghiệp quản lý điều chỉnh lao động cho hợp lý, dùng hình thức trả lương cho người lao động để phát huy khả năng, khiếu tiềm tàng người lao động nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong phương pháp đơn vị ý đặc biệt hình thức khuyến khích vật chất tinh thần cán công nhân viên chức người lao động Nếu đơn vị dừng lại khuyến khích vật chất dừng lại đòn bẩy kinh tế tác động đến người laođộng, chưa đủ , mà phải tạo cho người lao động môi trường làm việc phù hợp với công việc họ làm họ quan tâm đến sức khoẻ , đời sống từ phía đơn vị làm: tức đơn vị phải có chế độ tiền lương hợp lý, có phát huy hết cao độ trí tuệ tinh thần trách nhiệm, nâng cao tính động sáng tạo sản xuất góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng doanh nghiệp quan tâm đến công tác hạch tốn kế tốn kế tốn tiền lương,các khoản trích theo lương phần quan trọng,nếu tổ chức hạch tốn tốt cơng tác doanh nghiệp đảm bảo công phân phối thu nhập,tạo động lực thúc đẩy người lao động tham gia cơng tác mà cịn điều hồ lợi ích doanh nghiệp lợi ích cán cơng nhân viên đồng thời cịn nhân tố góp phần cung cấp thơng tin đầy đủ xác giúp doanh nghiệp điều hành kế tốn kinh doanh vào guồng máy chung xã hội chế mới, bên cạnh cịn thể quan tâm xã hội thành viên xã hội (đặc biệt cán công nhân viên người lao động) SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 vi Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang Từ nhận thức qua trình thực tập tổng hợp chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội, em định chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội ” Bài viết gồm có phần chính, là: Phần 1: Đặc điểm Lao động -tiền lương quản lý lao động, tiền lương chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương tạ chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đơng Anh – Hà Nội Phần 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội Em xin chân thành cảm ơn anh chị phịng kế tốn công ty với giúp đỡ Trần Kim Khốn P.GĐ Kỹ Thuật khơng thể thiếu hướng dẫn tận tình thầy PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang giúp em hoàn thành báo cáo Tuy nhiên báo cáo em nhiều thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo bạn Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Lý Minh Hịa SV: Lý Minh Hồ - Lớp: KTTH - K14 vii Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY SÔNG GIANH TẠI ĐÔNG ANH- HÀ NỘI 1.1 Đặc điểm lao động chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội Trong kinh tế thị trường, lao động hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Tiền lương trở thành phận cấu thành giá trị sản phẩm Nhận thức điều đó, chi nhánh cơng ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội có quản lý chặt chẽ công tác tiền lương: - Về mặt chất lượng, việc hạch toán lao động, tiền lương thực sở chế độ quy định Nhà nước ban hành với hình thức trả lương phù hợp người lao động, phù hợp với trình độ, công việc người phù hợp với điều kiện công ty - Về mặt số lượng, quản lý lao động tiền lương công ty đảm bảo sử dụng lượng lao động hợp lý để từ tiết kiệm tiền lương hạ giá thành sản phẩm Hoạt động lĩnh vực sản xuất phân phối sản phẩm phân bón với số lượng nhân viên, cơng nhân 100 người , cơng ty có cách thức tổ chức lao động hạch toán tiền lương mang đặc điểm riêng sau đây: + Quy mô lao động : Đến tháng năm 2015, công ty có tất 130 người (số liệu 31/8/2015 phịng Tổ chức hành cung cấp) + Cơ cấu lao động : Do đặc thù công việc, lao động Khách sạn chia thành hai phận: lao động trực tiếp lao động gián tiếp Các phận làm việc gián tiếp: Ban Giám Đốc, P.Giám đốc , phịng Kế tốn , phịng hành nhân sự, phòng tiêu thụ Còn lại phận làm việc trực tiếp thể qua sơ đồ cấu tổ chức sau: SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang Giám đốc P.Giám đốc Phịng Kế tốn Phân xưởng sx Phịng HC-NS Quảng Ninh Phịng tiêu thụ Thái Ngun BP khí BP kỹ Thuật BP lái máy BP bếp ăn Tổ bảo vệ Lạng sơn-Bắc Giang Tổ vò Tổ SX phân vs Yên Bái Tuyên Quang- Hà Giang Cao Bằng- Bắc Cạn Bắc Ninh- Vĩnh Phúc- Phú Thọ + Chi tiết tình hình lao động thể qua giới tính, độ tuổi, trình độ văn hóa, trình độ chun mơn thể qua bảng sau: SV: Lý Minh Hoà - Lớp: KTTH - K14 ... tập tổng hợp chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội, em định chọn đề tài: ? ?Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh. .. trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương tạ chi nhánh cơng ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh – Hà Nội Phần 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh cơng ty CP tổng. .. TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY SÔNG GIANH TẠI ĐÔNG ANH- HÀ NỘI 1.1 Đặc điểm lao động chi nhánh công ty CP tổng công ty Sông Gianh Đông Anh