BÀI DỰ THI "TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI" Bài dự thi “Tìm hiểu chính sách, pháp luật về Bình đẳng Giới” năm 2012 Họ và tên Hoàng Văn Soạn Ngày sinh 19/06/1976 Dân tộc Kinh Đơn vị cô[.]
Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Họ tên: Hồng Văn Soạn Ngày sinh: 19/06/1976 Dân tộc: Kinh Đơn vị công tác: Ủy ban nhân dân xã Triệu Thuận, huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị Số điện thoại: 0985456798 BÀI DỰ THI "TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI" NĂM 2012 Câu Luật Bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới? Nêu nội dung cụ thể thuật ngữ cho ví dụ để minh họa cho khái niệm (15 điểm)? Theo Luật Bình đẳng giới Quốc hội khóa XI, Kỳ họp thứ 10 số 73/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006, Điều quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới là: Giới đặc điểm, vị trí, vai trò nam nữ tất mối quan hệ xã hội Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển Định kiến giới nhận thức, thái độ đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trò lực nam nữ Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Phân biệt đối xử giới việc hạn chế, loại trừ, khơng cơng nhận khơng coi trọng vai trị, vị trí nam nữ, gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội gia đình Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trò, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật biện pháp nhằm thực mục tiêu bình đẳng giới cách xác định vấn đề giới, dự báo tác động giới văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải vấn đề giới quan hệ xã hội văn quy phạm pháp luật điều chỉnh Hoạt động bình đẳng giới hoạt động quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới Chỉ số phát triển giới (GDI) số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, tính sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục thu nhập bình quân đầu người nam nữ Ví dụ 1: Minh họa khái niệm giới tính: Chỉ có phụ nữ có buồng trứng, nam giới có tinh trùng Ví dụ 2: Minh họa khái niệm định kiến giới: Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 “ Đàn ơng rộng miệng sang, đàn bà rộng miệng tan hoang cửa nhà” “ Con hư mẹ, cháu hư bà” Câu Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới gì? Nêu biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực (15 điểm)? Theo Luật Bình đẳng giới Quốc hội khóa XI, Kỳ họp thứ 10 số 73/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006, khoản Điều giải thích rõ: Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí, vai trị, điều kiện, hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt Theo Luật Bình đẳng giới Quốc hội khóa XI, Kỳ họp thứ 10 số 73/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006, biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định khoản Điều 11, khoản Điều 12, khoản Điều 13, khoản Điều 14 khoản Điều 19 Luật này, cụ thể sau: Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị bao gồm: a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới; b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới PCT nước Nguyễn Thị Doan Họ tên:Hoàng Văn Soạn Thủ tướng Đức Angela Merkel Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế bao gồm: a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định pháp luật; b) Lao động nữ khu vực nơng thơn hỗ trợ tín dụng, khuyến nơng, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Phụ nữ với cơng nghệ thơng tin Họ tên:Hồng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục đào tạo bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo; b) Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật Những biện pháp khác a) Quy định tỷ lệ nam, nữ bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng; b) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lực cho nữ nam; c) Hỗ trợ để tạo điều kiện, hội cho nữ nam; d) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ nam; đ) Quy định nữ quyền lựa chọn trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam; e) Quy định việc ưu tiên nữ trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nam; Câu Anh/chị nêu quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Theo quy định pháp luật lao động hành, chế độ nghỉ thai sản quy định nào? (15 điểm) Quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động: Theo Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2009 phủ, Điều quy định sau: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền công người lao động có trình độ, lực lý giới tính Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ cơng việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật; b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, ni nhỏ Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quy định khoản Chế độ nghỉ thai sản hành: Theo Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 điểu 114 quy định: 1- Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất cơng việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xôi hẻo lánh Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Quyền lợi Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định Điều 141 Điều 144 Bộ luật 2- Hết thời gian nghỉ thai sản quy định khoản Điều này, có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ hai tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm khơng có hại cho sức khoẻ phải báo cho người sử dụng lao động biết trước Trong trường hợp này, người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản, tiền lương ngày làm việc Câu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt mục tiêu, tiêu nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị? Bằng hiểu biết mình, anh/chị nêu tên đầy đủ vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam (gồm: Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Chủ tịch nước, Chính phủ, Bộ trưởng)? (15 điểm) Theo định số 2351/QĐ-TTg ngày 24 tháng 12 năm 2010 thủ tướng phủ việc Phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020, Mục b) khoản 2, Điều nêu rõ: Mục tiêu 1: Tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị - Chỉ tiêu 1: Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 – 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011 – 2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 – 2020 35% - Chỉ tiêu 2: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 - Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% đến năm 2020 đạt 100% quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt nữ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Các vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam: - Bộ Chính trị: Đồng chí Tịng Thị Phóng - Ủy viên Bộ trị, Phó chủ tịch Quốc hội - Ban Bí thư: Đồng chí Hà Thị Khiết- Ủy viên Trung ương Đảng Cộng Sản Việt Nam, Bí thư Trung ương Đảng Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân – Bí thư TW Đảng - Quốc hội: Đồng chí Nguyễn Thị Kim Ngân - Phó Chủ tịch QH Đồng chí Tịng Thị Phóng - Phó Chủ tịch QH - UBTVQH: Bà Trương Thị Mai - Chủ nhiệm Ủy ban vấn đề xã hội Bà Nguyễn Thị Nương - Trưởng Ban Công tác đại biểu - Phó Chủ tịch nước: Đồng chí Nguyễn Thị Doan - Chính phủ: Bà Phạm Thị Hải Chuyền - Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Bà Nguyễn Thị Kim Tiến - Bộ trưởng Bộ Y tế * Dưới hình ảnh vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng, Nhà nước Việt Nam Bà: Tịng Thị Phóng Họ tên:Hoàng Văn Soạn Bà: Hà Thị Khiết Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Bà: Nguyễn Thị Kim Ngân Bà: Nguyễn Thị Doan Bà: Phạm Thị Hải Chuyền Bà: Nguyễn Thị Nương Bà: Trương Thị Mai Bà: Nguyễn Thị Kim Tiến Câu Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống xung quanh mình, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.500 từ) gương cá nhân tập thể điển hình chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực bình đẳng giới (20 điểm) CÂU NÀY TỰ LÀM THỰC TẾ NHÉ Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Hình ảnh mang tính minh họa Hình ảnh mang tính minh họa Câu Theo anh/chị, thân anh/chị quan, tổ chức, địa phương nơi anh chị làm việc sinh sống nên làm để thực bình đẳng giới tốt hơn? (10 điểm) * Cơ quan tổ chức cần phải làm việc sau: - Phải đảm bảo cho nam nữ bình đẳng tham gia thụ hưởng - Báo cáo cung cấp kịp thời thơng tin bình đẳng giới quan tổ chức theo đề nghị quan có thẩm quyền - Xây dựng sách pháp luật bình đẳng giới liên quan đến hoạt động quan tổ chức - Tổ chức hoạt động tuyên truyền kiến thức giới pháp luật bình đẳng giới cho thành viên quan tổ chức người lao động - Bố trí cán hoạt động bình đẳng giới - Tạo điều kiện cho lao động nam nghi hưởng nguyên lương phụ cấp vợ sinh * Bản thân cần làm việc sau: - Học tập nâng cao hiểu biết nhận thức giới bình đẳng giới - Thực hướng dẫn người khác thực hành vi mực bình đẳng giới - Phê phán ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử giới - Giám sát việc thực bình đẳng giới quan,tổ chức mà sinh sống, làm việc Họ tên:Hoàng Văn Soạn 10 Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị ... Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật biện pháp nhằm thực mục tiêu bình đẳng. .. hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động? Họ tên:Hoàng Văn Soạn Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Theo quy định pháp luật. .. Merkel Đơn vị: Triệu Thuận – Triệu Phong – Quảng Trị Bài dự thi: “Tìm hiểu sách, pháp luật Bình đẳng Giới” năm 2012 Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế bao gồm: a) Doanh nghiệp