ỦY BAN NHÂN DÂN

ỦY BAN NHÂN DÂN ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ HỘI AN Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 10/2011/QĐ UBND Hội An, ngày 14 tháng 6 năm 2011 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế xét tuyển, q[.]

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỘI AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 10/2011/QĐ-UBND Hội An, ngày 14 tháng năm 2011 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế xét tuyển, quản lý, sử dụng; chế độ tiền lương, phụ cấp chế độ sách khác người lao động hợp đồng làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường –––––––––––––– UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỘI AN Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động năm 2002 năm 2007; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/1995/NĐ-CP; Căn Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động năm 2002 hợp đồng lao động; Căn Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành Nhà nước, đơn vị nghiệp; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Quyết định số 27/2010/QĐ-UBND ngày 23/11/2010 Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Nam Ban hành Quy định quản lý tổ chức máy, biên chế quan hành chính, đơn vị nghiệp thuộc tỉnh Quảng Nam; Theo đề nghị Trưởng phòng Nội vụ thành phố Tờ trình số 09/TTr-NV ngày 01 tháng năm 2011, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế xét tuyển, quản lý, sử dụng; chế độ tiền lương, phụ cấp chế độ sách khác người lao động hợp đồng làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường Điều Quyết định có hiệu lực sau 07 ngày kể từ ngày ký thay Quyết định số 145/QĐ-UBND ngày 03/02/2005 UBND thị xã Hội An (nay thành phố) việc Phê duyệt Đề án điều chỉnh tiền lương, tiền công lao động hợp đồng công tác quan hành chính, nghiệp, xã, phường địa bàn thị xã Hội An Điều Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân, Trưởng phịng Nội vụ, Trưởng phịng Tài – Kế hoạch, Thủ trưởng quan, đơn vị có liên quan Chủ tịch UBND xã, phường chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận : - Như điều 3; - Thường vụ Thành ủy; - TT HĐND, 02 Ban HĐND Thành phố; - UBMTTQ đoàn thể Thành phố; - Ban Tổ chức, UBKT Thành ủy; - Lưu: VT, TH, NV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Đã ký Lê Văn Giảng ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỘI AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Về việc xét tuyển, quản lý, sử dụng; chế độ tiền lương, phụ cấp chế độ sách khác người lao động hợp đồng làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường (Ban hành kèm theo Quyết định số 10/2011/QĐ-UBND ngày 14 tháng năm 2011 Uỷ ban nhân dân thành phố Hội An) ––––––––––– Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định đối tượng, điều kiện, trình tự, thủ tục tiến hành hợp đồng lao động quyền lợi, nghĩa vụ người hợp đồng lao động (sau gọi chung nhân viên hợp đồng) làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường địa bàn thành phố Hội An (sau gọi chung quan, đơn vị) Điều Đối tượng điều chỉnh Nhân viên hợp đồng quy định Quy chế công dân Việt Nam (không phải cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước) xét tuyển vào làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường Chương II QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG Điều Quyền lợi nhân viên hợp đồng Được nghỉ theo quy định Bộ luật Lao động quy định hành nhà nước Trong trường hợp có lý đáng nghỉ khơng hưởng lương sau có đồng ý Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp sử dụng lao động Được hưởng lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cơng tác phí, chế độ đào tạo, bồi dưỡng, trợ cấp việc quyền lợi khác theo qui định hành pháp luật 3 Nhân viên hợp đồng nữ hưởng quyền lợi quy định Điều 109, 111, 113, 114, 115, 116, 117 Bộ luật Lao động Có quyền tham gia hoạt động trị, xã hội theo quy định pháp luật; tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ quyền nghiên cứu khoa học, sáng tác; khen thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cơng vụ giao Có quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện việc làm quan, đơn vị, cá nhân mà cho trái pháp luật đến quan, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật phải chịu trách nhiệm trước pháp luật khiếu nại, tố cáo khởi kiện Điều Nghĩa vụ nhân viên hợp đồng Nhân viên hợp đồng lao động phải thực nghĩa vụ theo Điều Điều Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 Ngồi ra, phải thực số nghĩa vụ khác quan có thẩm quyền ban hành Điều Những việc nhân viên hợp đồng không làm Nhân viên hợp đồng lao động không làm việc trái với quy định Điều 18 Điều 19 Luật cán bộ, cơng chức năm 2008 Ngồi quy định nói trên, nhân viên hợp đồng khơng làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định Điều 37 Luật phòng, chống tham nhũng năm 2005 việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Điều Giờ làm việc Giờ làm việc nhân viên hợp đồng thực theo quy định Bộ luật lao động; ra, thỏa thuận quan, đơn vị sử dụng lao động với người lao động việc làm thêm hưởng chế độ theo quy định pháp luật Chương III XÉT TUYỂN Điều Tiêu chuẩn điều kiện đăng ký dự tuyển Người đăng ký dự tuyển vào làm việc quan, đơn vị theo quy định Điều Quy chế phải bảo đảm điều kiện chung sau đây: a Là công dân Việt Nam; b Tuổi đời từ đủ 18 đến 35 tuổi Trường hợp người dự tuyển người làm việc quan, đơn vị khác trước chuyển tuổi dự tuyển cao khơng q 40 tuổi; c Có đơn xin dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ quan tuyển dụng; d Đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ, công việc; đ Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế; bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Ngoài quy định Khoản Điều này, vào tính chất, đặc điểm chuyên môn, nghiệp vụ công việc cần tuyển dụng, quan, đơn vị sử dụng lao động bổ sung thêm số điều kiện người dự tuyển Điều Hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm: Đơn xin việc; Bảng khai sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định, có xác nhận UBND xã, phường nơi cư trú; Giấy chứng nhận sức khoẻ quan y tế cấp huyện trở lên cấp có giá trị thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; Bản văn bằng, chứng chỉ; Bản giấy tờ ưu tiên; Bản hộ thường trú; Hồ sơ dự tuyển cá nhân đựng phong bì riêng Bản văn bằng, chứng chỉ, hộ thường trú giấy tờ ưu tiên khác (nếu có) phải có cơng chứng Điều Hình thức xét tuyển Việc xét tuyển nhân viên hợp đồng lao động Hội đồng xét tuyển Thành phố định Điều 10 Ưu tiên xét tuyển Những đối tượng sau ưu tiên xét tuyển: Anh hùng Lực lượng vũ trang; Anh hùng Lao động; thương binh; liệt sỹ; thương binh, bệnh binh Người có học vị tiến sỹ, thạc sỹ có chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng Con em gia đình thuộc diện hộ nghèo, gia đình có hồn cảnh đặc biệt khó khăn Điều 11 Căn xét tuyển Việc xét tuyển nhân viên hợp đồng quan, đơn vị phải vào chức năng, yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế, hợp đồng lao động cấp có thẩm quyền giao Điều 12 Hội đồng Xét tuyển Việc tuyển dụng nhân viên hợp đồng vào làm việc quan, đơn vị Hội đồng xét tuyển thành phố thực Hội đồng xét tuyển Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố định thành lập, có từ 05 đến 07 thành viên, gồm: a Chủ tịch UBND thành phố Chủ tịch Hội đồng; b 01 Phó Chủ tịch UBND thành phố Phó Chủ tịch Hội đồng; c Trưởng phịng Nội vụ thành phố Phó Chủ tịch trực Hội đồng; d Thủ trưởng quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng nhân viên hợp đồng Ủy viên Hội đồng; đ 01 Chuyên viên Phòng Nội vụ Ủy viên kiêm Thư ký hội đồng; e Một số thành viên khác (Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố) Điều 13 Nhiệm vụ quyền hạn Hội đồng xét tuyển Hội đồng xét tuyển có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Tiếp nhận kiểm tra hồ sơ dự tuyển; lập thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển Tổ chức xét tuyển theo Quy chế; tham mưu Chủ tịch UBND thành phố công nhận kết quả, công bố kết xét tuyển Giải khiếu nại, tố cáo người dự tuyển Điều 14 Trúng tuyển kỳ xét tuyển Người trúng tuyển kỳ xét tuyển người đủ tiêu chuẩn điều kiện, Hội đồng xét tuyển thống định Điều 15 Định kỳ thời gian xét tuyển Việc xét tuyển nhân viên hợp đồng vào làm việc quan, đơn vị tổ chức thống năm 02 lần vào tháng tháng 12 Trong trường hợp đặc biệt (cơ quan, đơn vị có thay đổi tổ chức máy, biên chế chia, tách, thành lập mới, giao thêm nhiệm vụ, quyền hạn ), việc xét tuyển nhân viên hợp đồng tổ chức đột xuất, thời gian cụ thể Chủ tịch UBND thành phố định Điều 16 Quy trình xét tuyển Căn vào nhu cầu tuyển dụng, số lượng tiêu biên chế hợp đồng lao động cấp có thẩm quyền giao; Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường có tờ trình đề nghị Chủ tịch UBND thành phố xét tuyển nhân viên hợp đồng (kèm theo hồ sơ người dự tuyển) gửi phòng Nội vụ Thành phố Phịng Nội vụ có trách nhiệm tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ chuẩn bị thủ tục để tham mưu Hội đồng xét tuyển Thành phố tổ chức họp xét tuyển Điều 17 Thời hạn định tuyển dụng nhận việc Sau có kết Hội đồng xét tuyển, thời hạn 05 ngày làm việc, phịng Nội vụ có trách nhiệm tham mưu Chủ tịch UBND Thành phố công bố kết xét tuyển Trong thời hạn chậm 10 ngày làm việc, kể từ ngày UBND thành phố thông báo kết xét tuyển, người trúng tuyển phải đến quan, đơn vị sử dụng lao động để ký hợp đồng làm việc nhận nhiệm vụ Quá thời hạn nói trên, người tuyển dụng khơng đến ký hợp đồng nhận việc Chủ tịch UBND thành phố hủy bỏ Quyết định xét tuyển Trường hợp người tuyển dụng có lý đáng (như bị thiên tai, ốm đau nặng, …) mà đến ký hợp đồng làm việc nhận việc theo thời hạn quy định nêu trên, phải làm đơn đề nghị gia hạn quan, đơn vị sử dụng lao động đồng ý; đồng thời báo cáo Chủ tịch UBND thành phố phòng Nội vụ để biết, quản lý Chương IV THỬ VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI THỬ VIỆC Điều 18 Thử việc Người xét tuyển vào làm việc quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường phải thực chế độ thử việc Thời gian thử việc nhân viên hợp đồng quy định sau: a Đối với người có trình độ đào tạo chun mơn từ cao đẳng trở lên: thời gian thử việc không 60 ngày; b Đối với trường hợp lại: thời gian thử việc không 30 ngày Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng làm việc nói rõ lý việc hủy bỏ; đồng thời bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận Điều 19 Hoàn việc Khi hết thời gian thử việc, người thử việc phải làm báo cáo kết thử việc Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng nhân viên hợp đồng đánh giá kết hồn thành cơng việc phẩm chất đạo đức người thử việc Nếu đạt yêu cầu hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch (theo mẫu quy định chung) có tờ trình đề nghị Chủ tịch UBND thành phố ( thơng qua phịng Nội vụ ) định ký tiếp hợp đồng lao động theo hình thức qui định Khoản Điều 21 Quy chế Điều 20 Chế độ người thử việc Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng người lao động vận dụng áp dụng Bảng lương hành chính, nghiệp, quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang để tính lương thử việc cho nhân viên hợp đồng sau: a Đã tốt nghiệp đại học: hưởng 85% mức lương tương đương với bậc lương khởi điểm ngạch chuyên viên (Bảng lương công chức, viên chức loại A1); b Có học vị thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hưởng 85% mức lương tương đương với bậc ngạch chuyên viên; có học vị tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hưởng 85% mức lương tương đương với bậc ngạch chuyên viên (Bảng lương công chức, viên chức loại A1); c Đã tốt nghiệp cao đẳng: hưởng 85% mức lương tương đương với bậc lương khởi điểm ngạch công chức, viên chức loại A0; d Đã tốt nghiệp trung cấp: hưởng 85% mức lương tương đương với bậc lương khởi điểm ngạch cán (Bảng lương công chức, viên chức loại B); đ Các trường hợp lại, bao gồm: lái xe quan; nhân viên phục vụ; nhân viên bảo vệ, tuần tra canh gác; nhân viên văn thư; kỹ thuật viên đánh máy; nhân viên đánh máy; nhân viên kỹ thuật; thủ quỹ quan: Người lao động hưởng 85% mức lương tương đương với bậc lương khởi điểm ngạch công chức, viên chức loại C Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ quan nhà nước, đơn vị nghiệp; e Nếu người lao động quan, đơn vị không thuộc trường hợp quy định điểm a, b, c, d, đ khoản Điều này, thống vận dụng thực theo bảng lương nhân viên bảo vệ để tính lương thử việc Theo đó, người lao động hưởng 85% mức lương tương đương với bậc lương khởi điểm bảng lương nhân viên bảo vệ Những người sau thời gian thử việc hưởng 100% lương phụ cấp (nếu có) a Người xét tuyển hoàn thành nghĩa vụ quân sự; b Người xét tuyển để vào làm việc UBND xã, phường có trình độ chun mơn tốt nghiệp đại học quy trở lên Chương V HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC Điều 21 Các loại hợp đồng làm việc Nhân viên tuyển dụng vào làm việc quan, đơn vị theo hình thức hợp đồng lao động, bao gồm loại hợp đồng sau: a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng; Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Hợp đồng lao động ký kết văn bản, theo mẫu quy định chung Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Điều 22 Thẩm quyền ký hợp đồng lao động Việc ký kết hợp đồng lao động Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp sử dụng lao động ký kết với người xét tuyển sau có văn đồng ý Chủ tịch UBND thành phố Điều 23 Tiếp tục chấm dứt hợp đồng lao động Khi đến thời điểm hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn Thủ trưởng quan, đơn vị phải có văn nhận xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhân viên hợp đồng đề nghị Chủ tịch UBND thành phố tiếp tục cho phép hợp đồng lao động (thơng qua Phịng Nội vụ thành phố) Phịng Nội vụ thành phố có trách nhiệm tổng hợp, tham mưu Chủ tịch UBND thành phố định cho phép tiếp tục hợp đồng lao động hay chấm dứt hợp đồng Người không ký tiếp hợp đồng làm việc hưởng chế độ, sách theo quy định hành pháp luật Điều 24 Thủ trưởng quan, đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thủ trưởng quan, đơn vị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhân viên hợp đồng trường hợp sau đây: a Nhân viên hợp đồng 02 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ giao; b Nhân viên hợp đồng bị xử lý kỷ luật buộc việc theo quy định Điều 32 Quy chế này; c Nhân viên hợp đồng theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền; nhân viên hợp đồng theo hình thức xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) nhân viên hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau, điều trị nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả lao động chưa phục hồi; d Do yêu cầu quan Nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên mà UBND thành phố phải tiến hành xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế giảm tiêu hợp đồng lao động quan, đơn vị trực thuộc; đ Do quan, đơn vị bị giải thể, chấm dứt hoạt động; Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này), Thủ trưởng quan, đơn vị định văn chấm dứt hợp đồng làm việc thơng báo cho người lao động biết trước: a Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng); 10 c Ít 03 ngày hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quan, đơn vị sử dụng nhân viên hợp đồng có trách nhiệm hoàn tất thủ tục giải chế độ, sách theo quy định hành pháp luật; đồng thời, giao trả hồ sơ giấy tờ liên quan cho người nghỉ việc Điều 25 Nhân viên hợp đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhân viên hợp đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: a Khơng bố trí việc, địa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b Không trả lương đầy đủ trả không thời hạn theo hợp đồng; c Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng với lý sau: chuyển chỗ thường trú đến nơi khác, lại làm việc gặp nhiều khó khăn; phép định cư nước ngoài; thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng), bố, mẹ, kể bố mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ 03 tháng trở lên; gia đình có hồn cảnh khó khăn khác quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; d Được bầu làm nhiệm vụ quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; đ Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo quy định thầy thuốc Nhân viên hợp đồng làm việc quan, đơn vị có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc phải gửi đơn đề nghị cho Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng lao động trước: a Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b Ít 30 ngày hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng; c Ít 03 ngày hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng lao động tiến hành thủ tục cần thiết như: chuyển giao hồ sơ lý lịch, xác nhận bảo hiểm xã hội,… cho người lao động; đồng thời ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc báo cáo Chủ tịch UBND thành phố ( thơng qua phịng Nội vụ ) Chương VI TIẾP NHẬN NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG THUYÊN CHUYỂN VỀ CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC UBND THÀNH PHỐ VÀ UBND CÁC XÃ, PHƯỜNG 11 Điều 26 Điều kiện tiếp nhận Việc tiếp nhận nhân viên hợp đồng lao động từ quan, đơn vị địa phương khác chuyển công tác quan, đơn vị thuộc UBND thành phố UBND xã, phường địa bàn thành phố Hội An phải vào quy định Điều 7, Điều 11 Quy chế phải đảm bảo điều kiện sau: Có cấp, trình độ chun mơn phù hợp với u cầu có thời gian cơng tác chun ngành cần tiếp nhận từ 02 năm trở lên quan, đơn vị cũ; Có đồng ý nhận xét, đánh giá văn quan, đơn vị cũ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao theo chuyên ngành phụ trách Điều 27 Chế độ nhân viên hợp đồng thuyên chuyển công tác thành phố Hội An Nhân viên tiếp nhận vào công tác quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường địa bàn thành phố Hội An qua thời gian thử việc vào làm việc Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng lao động vào trình độ chun mơn, vị trí việc làm phân cơng nhân viên hợp đồng để tính lương theo quy định Quy chế Chương VII LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ KINH PHÍ TRẢ LƯƠNG, PHỤ CẤP CHO NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG Điều 28 Lương phụ cấp Nhân viên hợp đồng lao động làm việc quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố UBND xã, phường hưởng lương, phụ cấp (nếu có) cán bộ, cơng chức, viên chức quan hành chính, đơn vị nghiệp, cụ thể: Căn để tính lương: Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng người lao động vận dụng áp dụng Bảng lương hành chính, nghiệp quy định Nghị định số 204/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang để xếp lương cho nhân viên hợp đồng sau: a Đã tốt nghiệp đại học trở lên: Lương nhân viên hợp đồng tính theo Bảng lương công chức, viên chức loại A1 (đại học xếp từ bậc 1; thạc sỹ xếp từ bậc 2; tiến sỹ xếp từ bậc 3); 12 b Đã tốt nghiệp cao đẳng: Lương nhân viên hợp đồng tính theo Bảng lương công chức, viên chức loại A0; c Đã tốt nghiệp trung cấp: Lương nhân viên hợp đồng tính theo Bảng lương công chức, viên chức loại B; d Các trường hợp lại như: lái xe quan; nhân viên phục vụ; nhân viên bảo vệ, tuần tra canh gác; nhân viên văn thư; kỹ thuật viên đánh máy; nhân viên đánh máy; nhân viên kỹ thuật; thủ quỹ quan: Lương nhân viên hợp đồng tính theo Bảng lương công chức, viên chức loại C Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ quan nhà nước, đơn vị nghiệp; đ Nếu người lao động quan, đơn vị không thuộc trường hợp quy định điểm a, b, c, d, đ khoản điều này, thống áp dụng theo bảng lương nhân viên bảo vệ để tính lương Chế độ nâng bậc lương: Thủ trưởng quan, đơn vị thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên sở kết hoàn thành nhiệm vụ nhân viên hợp đồng thời gian giữ mức lương (bậc lương) cán bộ, công chức, viên chức theo quy định hành Nhà nước Thay đổi mức lương: Người lao động điều chỉnh tiền lương Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thay đổi thang, bảng lương cải cách sách tiền lương Phương pháp tính lương: Thủ trưởng quan, đơn vị chi trả lương chế độ, sách khác cho nhân viên hợp đồng (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) khoản tiền công (không tính hệ số CB, CC, VC) Điều 29 Nguồn kinh phí để chi trả lương chế độ khác theo quy định cho nhân viên hợp đồng Đối với nhân viên hợp đồng làm việc quan hành UBND thành phố UBND xã, phường: Từ ngân sách thành phố Đối với nhân viên hợp đồng làm việc đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố thực sau: a Đơn vị nghiệp ngân sách nhà nước bảo đảm tồn chi phí hoạt động: Từ ngân sách thành phố; b Đơn vị nghiệp có thu tự bảo đảm phần chi phí hoạt động: Từ nguồn thu đơn vị sử dụng lao động ngân sách thành phố; 13 c Đơn vị nghiệp có thu tự bảo đảm tồn chi phí hoạt động: Từ nguồn thu đơn vị sử dụng lao động Chương VIII KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 30 Khen thưởng Nhân viên hợp đồng có thành tích việc hồn thành nhiệm vụ giao khen thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng Nhân viên hợp đồng lao động khen thưởng có thành tích xuất sắc xem xét, nâng lương trước thời hạn theo quy định; ưu tiên việc xem xét, đề nghị thi tuyển xét tuyển công chức, viên chức theo quy định nhà nước Điều 31 Kỷ luật Nhân viên hợp đồng tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo hình thức sau đây: a Khiển trách; b Kéo dài thời hạn nâng lương (tối đa không 06 tháng); c Buộc thơi việc Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật hành vi vi phạm người lao động Điều 32 Buộc việc Hình thức xử lý kỷ luật buộc thơi việc áp dụng trường hợp sau đây: Nhân viên hợp đồng có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật nhà nước có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Nhà nước Nhân viên hợp đồng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển sang làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật vi phạm trước Nhân viên hợp đồng tự ý bỏ việc 05 (năm) ngày cộng dồn tháng 20 (hai mươi) ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Điều 33 Trách nhiệm vật chất Nhân viên hợp đồng quan, đơn vị thi hành nhiệm vụ công vụ làm thiệt hại vật chất, tinh thần Nhà nước tổ chức, cơng dân phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây 14 Chương IX ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 34 Thủ trưởng quan hành chính, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố, Chủ tịch UBND xã, phường cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực Quy chế Trong trình thực Quy chế, có vướng mắc, phát sinh, đề nghị Thủ trưởng quan, đơn vị Chủ tịch UBND xã, phường có liên quan báo cáo UBND thành phố (qua Phòng Nội vụ) để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./ TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Lê Văn Giảng 15 ... vụ Thành ủy; - TT HĐND, 02 Ban HĐND Thành phố; - UBMTTQ đoàn thể Thành phố; - Ban Tổ chức, UBKT Thành ủy; - Lưu: VT, TH, NV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Đã ký Lê Văn Giảng ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH... như: lái xe quan; nhân viên phục vụ; nhân viên bảo vệ, tuần tra canh gác; nhân viên văn thư; kỹ thuật viên đánh máy; nhân viên đánh máy; nhân viên kỹ thuật; thủ quỹ quan: Lương nhân viên hợp đồng... có nhu cầu tuyển dụng nhân viên hợp đồng Ủy viên Hội đồng; đ 01 Chuyên viên Phòng Nội vụ Ủy viên kiêm Thư ký hội đồng; e Một số thành viên khác (Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn