ỦY BAN NHÂN DÂN ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 63/2015/QĐ UBND Bắc Giang, ngày 09 tháng 02 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định tiêu chuẩ[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG Số: 63/2015/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Giang, ngày 09 tháng 02 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức địa bàn tỉnh Bắc Giang ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật HĐND UBND ngày 03/12/2004; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ quy định danh mục vị trí cơng tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức; Căn Nghị định số 150/2013/NĐ- CP ngày 01/11/2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP Chính phủ; Căn Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo; Theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ Tờ trình số 275/TTr-SNV ngày 17/12/2014 Giám đốc Sở Tư pháp Báo cáo số 318/BC-STP ngày 29/12/2014, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức địa bàn tỉnh Bắc Giang Điều Quyết định có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký thay Quyết định số 114/2008/QĐ-UBND ngày 31/10/2008 UBND tỉnh ban hành Quy định tiêu chuẩn Trưởng phịng, Phó trưởng phịng tương đương; ln chuyển Trưởng phịng, Phó trưởng phịng tương đương; chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức Nhà nước cán giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng tương đương thuộc Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND huyện, thành phố tỉnh Bắc Giang Điều Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, UBND huyện, thành phố; quan, đơn vị có liên quan Quyết định thi hành./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Bùi Văn Hải ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Tiêu chuẩn bổ nhiệm luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức địa bàn tỉnh Bắc Giang (Ban hành kèm theo Quyết định số 63/2015/QĐ-UBND ngày 09/02/2015 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang) [ Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy định quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức địa bàn tỉnh Bắc Giang Điều Đối tượng áp dụng Tiêu chuẩn bổ nhiệm, luân chuyển Quy định áp dụng công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (gọi tắt công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý) sau: a) Trưởng, phó đơn vị nghiệp trực thuộc UBND tỉnh (trừ chức danh Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý); Trưởng, phó phịng, ban, chi cục, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc sở, ban, ngành cấp tỉnh; Giám đốc, Phó Giám đốc doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND tỉnh quản lý (gọi chung Trưởng phịng, Phó trưởng phịng cấp tỉnh); b) Trưởng, phó phịng chun mơn, đơn vị nghiệp cơng lập trực thuộc UBND cấp huyện (gọi chung Trưởng phòng, Phó trưởng phịng cấp huyện); c) Trưởng, phó khoa, phòng, đội phòng, ban, chi cục, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc sở, ban, ngành cấp tỉnh; Trưởng, phó đơn vị nghiệp cơng lập trực thuộc phịng chun mơn thuộc UBND cấp huyện sở giáo dục thuộc UBND cấp huyện quản lý, gồm: trường mầm non, tiểu học, trung học sở, phổ thông sở (gọi chung Trưởng phịng, Phó trưởng phịng đơn vị cấp 3) Chuyển đổi vị trí cơng tác Quy định áp dụng công chức, viên chức theo quy định Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ quy định danh mục vị trí cơng tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức (sau gọi Nghị định số 158/2007/NĐCP) Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP Chương II TIÊU CHUẨN BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Điều Tiêu chuẩn chung Phẩm chất a) Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia; kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực có kết đường lối sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, dám nghĩ, dám làm chịu trách nhiệm cá nhân Cần kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư, trung thực, thẳng thắn, khơng hội; có tinh thần tích cực, nghiêm túc đấu tranh tự phê bình phê bình; khơng tham nhũng, lãng phí kiên đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí; c) Có ý thức tổ chức kỷ luật tốt; gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, quy định quan, địa phương nơi công tác nơi cư trú; gắn bó mật thiết với nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân, nhân dân tín nhiệm; biết quy tụ đoàn kết nội Năng lực a) Có lực tham mưu cho lãnh đạo xây dựng chương trình, kế hoạch, dự án, đề án, chuyên đề thuộc lĩnh vực đảm nhiệm; đề xuất giải pháp, biện pháp để tổ chức thực cơng việc phân cơng; có kỹ soạn thảo xử lý văn bản; b) Có lực quản lý, điều hành, tổ chức thực có hiệu chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, văn đạo quan có thẩm quyền lĩnh vực chun mơn, chun ngành; c) Có khả xây dựng khối đoàn kết nội bộ, quản lý, tổ chức đội ngũ cơng chức, viên chức phịng, ban (và tương đương) thực tốt nhiệm vụ giao; d) Có khả phối hợp tham gia thực nội dung có liên quan đến cơng việc đảm nhiệm, chức năng, nhiệm vụ phòng, ban, đơn vị Hiểu biết a) Nắm vững chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao; b) Hiểu biết sâu nghiệp vụ quản lý thuộc lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao; c) Am hiểu tình hình trị, kinh tế - xã hội địa phương, đất nước Điều Tiêu chuẩn bổ nhiệm cụ thể Trưởng phịng Phó Trưởng phịng cấp tỉnh, cấp huyện Trình độ a) Chun mơn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học trở lên theo chuyên ngành, chuyên môn phù hợp với lĩnh vực công tác vị trí bổ nhiệm; b) Lý luận trị: Trình độ trung cấp trở lên; c) Ngoại ngữ: Chứng ngoại ngữ trình độ B trở lên; vị trí bổ nhiệm cần sử dụng tiếng dân tộc thiểu số thay yêu cầu ngoại ngữ tiếng dân tộc thiểu số cá nhân người dân tộc thiểu số; d) Tin học: Chứng tin học trình độ B trở lên Độ tuổi bổ nhiệm lần đầu: nam không 55 tuổi, nữ khơng q 50 tuổi Q trình cơng tác a) Đối với chức vụ Trưởng phịng: Có q trình cơng tác ngành, lĩnh vực phân công, bổ nhiệm từ 04 năm trở lên (trừ trường hợp nguồn bổ nhiệm từ nơi khác đến); trải qua chức vụ Phó trưởng phịng cấp hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên 03 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng phịng b) Đối với chức vụ Phó trưởng phịng: Có q trình cơng tác ngành, lĩnh vực phân công từ 03 năm trở lên (trừ trường hợp nguồn bổ nhiệm từ nơi khác đến) hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 02 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm giữ chức vụ Phó trưởng phịng Trường hợp cơng chức, viên chức có đủ điều kiện quy định Khoản 1, Khoản Điều này, chưa trải qua chức vụ Phó trưởng phịng Phó trưởng phịng chưa đủ thời gian công tác quy định điểm a Khoản Điều xem xét bổ nhiệm Trưởng phòng đảm bảo điều kiện đây: a) Đã quy hoạch chức danh Trưởng phòng; b) Có lực chun mơn giỏi, có 02 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm xếp loại cơng chức, viên chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ; c) Có lực lãnh đạo, quản lý tốt Thủ trưởng quan, đơn vị nơi công tác nhận xét, đánh giá văn Điều Tiêu chuẩn bổ nhiệm Trưởng phịng, Phó trưởng phịng đơn vị cấp Trình độ a) Chun mơn nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học trở lên, có chuyên ngành, chuyên môn phù hợp với lĩnh vực công tác vị trí bổ nhiệm Đối với chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường Mầm non, Tiểu học yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên, có chun ngành, chun mơn phù hợp với lĩnh vực vị trí bổ nhiệm; b) Ngoại ngữ: Chứng ngoại ngữ trình độ A trở lên; c) Tin học: Chứng tin học văn phịng trình độ A trở lên Độ tuổi bổ nhiệm lần đầu: nam không 55 tuổi, nữ không 50 tuổi Quá trình cơng tác a) Có q trình cơng tác ngành, lĩnh vực phân công từ 03 năm trở lên trừ trường hợp nguồn bổ nhiệm từ nơi khác đến có quy định khác Bộ, ngành Trung ương b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 02 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm Trưởng phịng, Phó trưởng phịng đơn vị cấp Chương III LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Điều Mục đích, yêu cầu nguyên tắc luân chuyển Mục đích luân chuyển Tạo điều kiện cho công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện, bảo đảm tính kế cận lâu dài; chống biểu bảo thủ, trì trệ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý giữ chức vụ lâu Yêu cầu luân chuyển a) Công tâm, khách quan, dân chủ khoa học; phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng cục bộ, khép kín; b) Đảm bảo đồn kết khơng làm xáo trộn ổn định quan, đơn vị, địa phương; c) Phải kế hoạch người có thẩm quyền phê duyệt cơng bố công khai nội quan, đơn vị, địa phương gắn với trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị, địa phương Nguyên tắc luân chuyển thực theo quy định Nghị số 11NQ/TW ngày 25/01/2002 Bộ Chính trị việc luân chuyển cán lãnh đạo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo Điều Phạm vi độ tuổi luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo quản lý cấp phòng Phạm vi luân chuyển cấp tỉnh a) Giữa Phòng, Ban, Chi cục thuộc Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh; b) Từ Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh đến cấp phòng tương đương thuộc UBND huyện, thành phố Phạm vi luân chuyển cấp huyện a) Giữa phòng, quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện, thành phố; b) Từ cấp phòng thuộc UBND huyện, thành phố đến cấp phòng tương đương thuộc Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh; c) Từ cấp phòng thuộc UBND huyện, thành phố đến giữ chức vụ chủ chốt (Bí thư, Chủ tịch) UBND xã, phường, thị trấn ngược lại Độ tuổi luân chuyển a) Đối với cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phịng quy định điểm b Khoản điểm b, điểm c Khoản Điều từ 40 tuổi trở xuống; b) Không quy định tuổi luân chuyển cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phịng quy định điểm a Khoản 1, điểm a Khoản Điều Điều Thẩm quyền thời gian thực luân chuyển Thẩm quyền luân chuyển a) Luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng quy định điểm a Khoản điểm a, điểm c Khoản Điều Quy định Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố định; sau thực luân chuyển phải gửi định Sở Nội vụ để theo dõi; b) Luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng quy định điểm b Khoản điểm b Khoản Điều Quy định Giám đốc Sở Nội vụ định sau thoả thuận với Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt theo quy định Khoản Điều Quy định Thời gian luân chuyển từ 03 năm trở lên không 07 năm Trường hợp nhu cầu việc xếp, bố trí cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thời hạn kết thúc luân chuyển sớm hơn; trước kết thúc thời hạn luân chuyển, Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố nhận xét, đánh giá, cân nhắc việc bố trí nhiệm vụ phù hợp với khả công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý Điều Xây dựng thực kế hoạch luân chuyển Hàng năm, Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố xây dựng kế hoạch luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phịng thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự sau: a) Cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng công bố công khai kế hoạch luân chuyển sau thống với Giám đốc Sở Nội vụ; b) Cấp uỷ, Thủ trưởng quan, đơn vị thảo luận phê duyệt kế hoạch luân chuyển hàng năm phạm vi thuộc thẩm quyền định mình; c) Cơ quan, phận làm công tác tổ chức đơn vị chuẩn bị điều kiện làm việc công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đến nhận công tác; d) Thủ trưởng quan, đơn vị gặp công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý để trao đổi chủ trương luân chuyển; nghe công chức, viên chức trình bày nguyện vọng đề xuất ý kiến cá nhân trước định; đ) Thủ trưởng tập thể lãnh đạo quan, đơn vị định cụ thể trường hợp luân chuyển thuộc thẩm quyền quản lý 2 Kế hoạch luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng quy định điểm b Khoản điểm b Khoản Điều Quy định Giám đốc Sở Nội vụ xây dựng sau thống với Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt Chương IV CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CƠNG TÁC Điều 10 Đối tượng chuyển đổi vị trí cơng tác Cơng chức, viên chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời hạn cơng tác từ đủ 02 năm (24 tháng) đến 05 năm (60 tháng) vị trí lĩnh vực, ngành nghề quy định Điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP Thông tư hướng dẫn Bộ, ngành trung ương có liên quan Những trường hợp chưa thực chuyển đổi vị trí cơng tác a) Cơng chức, viên chức thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; b) Công chức, viên chức thời gian khởi tố, điều tra có liên quan đến công việc bị tra, kiểm tra; c) Công chức, viên chức điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định Bộ Y tế; học dài hạn cử biệt phái; d) Công chức, viên chức nữ thời gian mang thai nuôi 36 tháng tuổi Trường hợp công chức, viên chức nam giới phải nuôi nhỏ 36 tháng tuổi (do vợ trường hợp khách quan khác) áp dụng cơng chức, viên chức nữ quy định Khoản Không thực chuyển đổi vị trí cơng tác theo định kỳ cơng chức, viên chức có thời gian cơng tác cịn lại 18 tháng tính đến đủ tuổi nghỉ hưu Điều 11 Nguyên tắc chuyển đổi vị trí cơng tác Chuyển đổi vị trí cơng tác quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng công chức, viên chức thuộc Sở, quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, UBND huyện, thành phố đảm nhiệm lĩnh vực, ngành, nghề cần phải chuyển đổi theo quy định Khách quan, công tâm, khoa học hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu chủ nghĩa cá nhân, không gây đồn kết khơng làm xáo trộn ổn định quan, đơn vị Đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế quan, đơn vị Được tiến hành theo kế hoạch; công bố công khai nội quan, đơn vị gắn với trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị Việc thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức phải vào hợp đồng làm việc ký với đơn vị nghiệp công lập Điều 12 Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác Thời hạn thực chuyển đổi công chức, viên chức 02 năm (24 tháng) đến 05 năm (60 tháng) theo đặc thù ngành, lĩnh vực Trường hợp cơng chức, viên chức có dấu hiệu vi phạm khơng hồn thành nhiệm vụ Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố phải xem xét, định chuyển đổi, không thiết phải đủ thời hạn theo quy định Trước định chuyển đổi phải thông báo công khai cho công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi biết trước 30 ngày Điều 13 Thẩm quyền, hình thức danh mục chuyển đổi vị trí cơng tác Thẩm quyền định chuyển đổi vị trí cơng tác Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố định, báo cáo Sở Nội vụ theo quy địn phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước UBND tỉnh Việc chuyển đổi vị trí cơng tác thực hình thức định điều động bố trí, phân cơng lại vị trí cơng tác người có thẩm quyền Danh mục chuyển đổi vị trí công tác thực theo Nghị định số 158/2007/ NĐ-CP hướng dẫn Bộ, ngành Trung ương Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 14 Trách nhiệm Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng ban hành tiêu chuẩn bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND huyện, thành phố phù hợp với chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị, địa phương ban hành tiêu chuẩn bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc Phòng, Ban, Chi cục, Trung tâm tương đương (đơn vị cấp 3) Xây dựng kế hoạch luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phịng; chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức Nhà nước thuộc thẩm quyền định gửi Sở Nội vụ trước ngày 20 tháng 12 hàng năm (Riêng năm 2015, kế hoạch luân chuyển công chức xây dựng xong trước ngày 31 tháng 3) Điều 15 Trách nhiệm Giám đốc Sở Nội vụ Tham mưu trình UBND tỉnh cấu công chức, viên chức nhà nước Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh; phòng, quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện, thành phố Phối hợp với Sở, quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND huyện, thành phố xây dựng kế hoạch luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc thẩm quyền định Giám đốc Sở Nội vụ; kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức Nhà nước thuộc thẩm quyền định Giám đốc Sở, Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh trước ngày 31 tháng 01 hàng năm (Riêng năm 2015, kế hoạch luân chuyển công chức xây dựng xong trước ngày 31 tháng 3) Hướng dẫn, kiểm tra, tra việc thực Quy định này; tổng hợp phản ánh, kiến nghị Sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố trình UBND tỉnh kịp thời sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Bùi Văn Hải ... UBND huyện, thành phố; quan, đơn vị có liên quan Quyết định thi hành./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Bùi Văn Hải ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh... nước, quy định quan, địa phương nơi công tác nơi cư trú; gắn bó mật thiết với nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân, nhân dân tín nhiệm; biết quy tụ đồn kết nội Năng lực a) Có lực tham mưu cho lãnh... trí cơng tác công chức, viên chức địa bàn tỉnh Bắc Giang (Ban hành kèm theo Quyết định số 63/2015/QĐ-UBND ngày 09/02/2015 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang) [ Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm