Trước nhu cầu thực tiễn thiếu nhân lực y tế chất lượng cao tại tuyến y tế cơ sở, đòi hỏi Nhà nước phải ưu tiên đào tạo đội ngũ cán bộ y tế cho tuyến này bằng cách đầu tư NSNN nhiều hơn cho đào tạo mới.
Trước nhu cầu thực tiễn thiếu nhân lực y tế chất lượng cao tuyến y tế sở, đòi hỏi Nhà nước phải ưu tiên đào tạo đội ngũ cán y tế cho tuyến cách: đầu tư NSNN nhiều cho đào tạo mới, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho vùng cịn thiếu nhân viên y tế Tuyển chọn cán giỏi, cán trẻ tuổi có phẩm chất lực để đào tạo, bồi dưỡng cho hệ thống chuyên sâu đáp ứng yêu cầu địa phương Tiếp đó, Nhà nước cần mở rộng việc hợp tác quốc tế đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên mơn, lựa chọn cán bộ, sinh viên có đủ lực, phẩm chất học tập, nghiên cứu, học tập kỹ thuật cao, phương pháp chăm sóc, bảo vệ sức khỏe tiên tiến khu vực giới 3.2.3 Giải pháp đầu tư cho vấn đề tiền lương Việc cải cách sách tiền lương thời gian tới trước yêu cầu phát triển điều kiện có hội thách thức đan xen đòi hỏi phải có quan điểm tiền lương đắn, phù hợp với bối cảnh Các giải pháp đưa bao gồm: Tăng mức lương đôi với việc kiềm chế lạm phát phản ánh chất lượng người lao động Xác định sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế-xã hội “Tiền lương thu nhập bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ.” Do việc trả lương thời hạn số lượng đầu tư phát triển nguồn nhân lực mà tạo đam mê, động lực cho người lao động để họ nâng cao suất hiệu làm việc lên; ngồi cịn góp phần thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế-xã hội bền vững; đảm bảo công xã hội, ổn định trị Cải cách sách tiền lương Hiện nhiều bất cập sách tiền lương nên Nhà nước cần phải đảm bảo tính tổng thể, hệ thống sách, đồng thời phát huy ưu điểm, khắc phục hiệu hạn chế; cần tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường; … Bên cạnh đó, để tăng lương đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tết cần phải tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao