Internet banking, là kênh, phản hồiInternet banking, là kênh, phản hồiInternet banking, là kênh, phản hồiInternet banking, là kênh, phản hồiInternet banking, là kênh, phản hồiTừ 01012018 3 980 000 3 530 000 3 090 000 2 760 000 Từ 01012019 4 180 000 3 710 000 3 250 000 2 920 000 Từ 01012020 4 420 000 3 920 000 3 430 000 3 070 000 Từ 01012021 4 420 000 3 920 000 3 43.
Từ 01/01/2018 3.980.000 3.530.000 3.090.000 2.760.000 Từ 01/01/2019 4.180.000 3.710.000 3.250.000 2.920.000 Từ 01/01/2020 4.420.000 3.920.000 3.430.000 3.070.000 Từ 01/01/2021 4.420.000 3.920.000 3.430.000 3.070.000 (Nguồn: Tổng cục thống kê) Qua bảng thấy, mức lương tối thiểu qua năm theo vùng tăng đáng kể suốt giai đoạn 2010-2021, riêng hai năm 2020 2021 mức lương tối thiểu giữ Mức tăng cho thấy hiệu sách điều chỉnh mức lương phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội Nhà nước Mức lương tối thiểu tăng lên với lao động người lao động trả giá cao hơn, mà người lao động có hứng thú cơng việc 2.1.3.2 Trong vi mơ Tiền lương Lương mối quan tâm hàng đầu người lao động làm việc doanh nghiệp Một doanh nghiệp có chế độ lương tốt thu hút nhiều người lao động, việc trả lương cho nhân viên doanh nghiệp đặt lên hàng đầu với việc cân nhắc trả lương cách hợp lý nhất, phù hợp với lực người lao động Việt Nam có 300 KCN, KCX, KKT với tổng sử dụng 10 triệu lao động nhiên mức lương bình quân trả cho người lao động lại chưa đến triệu đồng/người/tháng cho thấy mức lương bình quân mà NLĐ nhận hầu hết doanh nghiệp Việt Nam thấp Trong doanh nghiệp ngồi quốc doanh, mức lương bình qn hàng tháng nhiều doanh nghiệp vượt triệu đồng, mà mức lương bình quân phương án Bộ Lao động Xã hội 1,5 triệu đồng, dẫn đến thiệt thòi cho lao động cơng ty nước ngồi mà doanh nghiệp nước