Người lao động khi làm việc tại công ty được công ty trang bị đầy đụ các phương tiện bảo hộ lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất Bên cạnh đó, môi trường làm việc của công ty ngày càng hiệ.
Người lao động làm việc công ty công ty trang bị đầy đụ phương tiện bảo hộ lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc tốt Bên cạnh đó, mơi trường làm việc công ty ngày đại theo hệ thống tiêu chuẩn ISO, 5S, IKEA khang trang, an toàn Đặc biệt, giai đoạn 2018 – 2020, công ty Nhà nước, thành phố Hưng Yên biểu dương cơng tác an tồn lao động Ngồi ra, cơng ty tổ chức nhiều hoạt động dành cho người lao động thi thể thao, chuyến du lịch, thăm quan Qua đó, đời sống tinh thần người lao động làm việc ngày cải thiện Lực lương lao động chủ yếu công ty lao động trực tiếp, việc xây dựng mơi trường làm việc dân chủ, đồn kết, gắn bó cá nhân công ty xem trọng Công ty xây dựng quy định tổ chức thực hợp lý để phát huy tối đa quyền dân chủ Hằng năm, công ty tổ chức Hội nghị người lao động, giúp người lao động phát huy quyền làm chủ Họ thoả luận, bàn bạc, đóng góp ý kiến vào chiến lược phát triển công ty thời gian tới Hơn nữa, người lao động thắng thắn nêu ý kiến thơng qua phịng Tổ chức – Hành thơng qua buổi họp giao ban với trưởng phận Tất ý kiến quan điểm người lao động trình lên ban lãnh đạo, xem xét, giải phù hợp a Chính sách tiền lương người lao động Nhằm nâng cao chất lượng lao động, thời gian qua công ty ban hành quy định, sách thu nhập phúc lợi cho người lao động Công ty thực chế độ giao việc phân phối tiền lương tới phòng ban công ty Tổng quỹ tiền lương công ty chủ yếu đến từ tiền nhân cơng chi phí quản lý chung hưởng từ thành hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ Ngoài ra, cơng ty cịn ban hành quy định phân loại hệ số lương áp dụng cho hai phận lao động: lao động trực tiếp lao động gián tiếp Điều giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt người lao động có nhiều năm cơng tác, có trình độ tốt tay nghề cao 1Bảng 2.13: Hệ số lương áp dụng cho phận gián tiếp