MỤC LỤC
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN TRONG VIỆC THU HÚT CÁN BỘ NỮ THAM GIA HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
1.1. Khái niệm về nghiên cứu khoa học
1.2. Đặc thù của hoạt động nghiên cứu khoa học
1.2.1. Tính sáng tạo
1.2.2. Đòi hỏi tích luỹ
1.2.3. Tính rủi ro cao
1.2.4. Tính cá nhân
1.3. Đặc điểm và vai trò của cán bộ nữ trong nghiên cứu khoa học
1.3.1. Đặc điểm của cán bộ nữ trong nghiên cứu khoa học
1.3.2. Vai trò của cán bộ nữ trong nghiên cứu khoa học
1.4. Thực hiện chính sách công bằng và bình đẳng giới tạo cơ hội cho phụ
nữ tham gia nghiên cứu khoa học
1.4.1. Một số chính sách bình đẳng giới trong NCKH tại một số nước
trên thế giới
1.4.2. Biện pháp thực hiện chính sách công bằng và bình đẳng giới
trong nghiên cứu khoa học tại Việt Nam
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG THAM GIA HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU CỦA CÁC NHÀ KHOA HỌC NỮ
2.1. Thực trạng tham gia hoạt động nghiên cứu khoa học tại một số
nước
2.2. Thực trạng tham gia hoạt động nghiên cứu của cán bộ nữ tại
một số cơ quan nghiên cứu ở Việt Nam
2.2.1. Tình hình tham gia hoạt động NCKH của cán bộ nữ
2.2.2. Những cơ hội tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ tham gia
hoạt động NCKH
2.2.3. Một số kết quả NCKH của các nhà khoa học nữ
2.2.4. Những hạn chế và nguyên nhân làm cản trở tham gia hoạt
động NCKH của nhà khoa học nữ
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG THU HÚT NỮ CÁN BỘ THAM GIA NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
3.1. Thay đổi quan niệm về vai trò của phụ nữ trong hoạt động
nghiên cứu khoa học
3.2. Tạo công bằng trong môi trường làm việc
3.3. Sự chia sẻ quan tâm của đồng nghiệp
3.4. Tạo điều kiện tham gia đề tài, dự án
3.5. Có chính sách phù hợp về đào tạo, đề bạt, tuổi nghỉ hưu
3.5.1. Chính sách đào tạo
3.5.2. Chính sách đề bạt
3.5.3. Chính sách tuổi nghỉ hưu
3.6. Ổn định về lương, thu nhập
3.7. Chính sách hỗ trợ đối với gia đình
3.8. Rèn luyện nâng cao năng lực
3.9. Công bằng trong tôn vinh đối các nhà khoa học nữ
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC