Đang tải... (xem toàn văn)
(LUẬN văn THẠC sĩ) ẢNH HƢỞNG của PHONG CÁCH LÃNH đạo đến sự hài LÕNG của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn xây DỰNG hõa BÌNH
126
9
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 30/05/2022, 23:15
Hình ảnh liên quan
Bảng 2.1..
Tổng hợp các nghiên cứu trong nƣớc Xem tại trang 27 của tài liệu.
i.
ền vào bảng câu hỏi của 30 y tá trong RSU hati Rahayu Tabanan, phân tích dữ li u sử dụng là hồi quy tuyến tính bội và iểm định giả thuyết bằng iểm định F và iểm định T Các ết quả cho th y rằng phong cách lãnh đạo Chuyên quyền, Dân chủ và Tự do c Xem tại trang 31 của tài liệu.
2.3.2..
Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 36 của tài liệu.
o.
Độc đoán và Sự hài lòng của nhân viên Bảng câu hỏi sẽ đư c tác giả thiết kế dựa trên thang đo chính th c và áp dụng 5 m c độ tương ng là: 1 - Hoàn toàn hông đồng ý; 2 - Không đồng ý; 3 - nh thường; 4 - Đồng ý; 5 - Hoàn toàn đồng Xem tại trang 41 của tài liệu.
c.
giả gửi đi 260 bảng câu hỏi và thu về 250 bảng câu trả lời Sau hi sàng lọc, tác giả đã loại đi 42 phiếu bao gồm các phiếu hông đầy đủ thông tin, hông điền đủ câu hỏi Các phiếu này đư c đánh giá và loại bỏ, tổng số phiếu khảo sát h p l là 208 phi Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 4.1.
Thống kê mô tả đặc điểm mẫu Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 4.2.
Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha biến Trao quyền lần 1 Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 4.4.
Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha biến Chuyển đổi Xem tại trang 55 của tài liệu.
4.2.4..
Thang đo Độc đoán Xem tại trang 56 của tài liệu.
heo.
Bảng 4.8, kết quả thống ê của kiểm định Cronbach’s Alpha của thang đo Sự hài lòng c giá trị bằng 0,827 Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4.10.
KMO và Bartlett's Test các biến độc lập Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng xoay.
nhân tố Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng xoay.
nhân tố (Bảng 4.12) với 4 nhân tố đư ch nh thành thể h in các biến quan sát đư c hội tụ với nhau nhau thành các nhân tố Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 4.13.
KMO và Bartlett's Test biến phụ thuộc Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 4.13.
cho t hy giá trị: 0,5 ≤ KMO = 0,768 ≤ 1; và giá trị kiểm định arlett’s c Sig = 0,000 < 0,05, như vậy phân tích nhân tố là phù h p Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 4.16.
Tổng hợp các biến trung bình đại diện Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 4.15.
Ma trận xoay biến phụ thuộc Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 4.17.
Bảng ma trận tƣơng quan Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 4.18.
Bảng tổng hợp mô hình Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 4.20.
Kết quả hệ số hồi quy lần 1 Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 4.21.
Kết quả hệ số hồi quy lần 2 Xem tại trang 69 của tài liệu.
Hình 4.5.
Biểu đồ Scatterplot Xem tại trang 70 của tài liệu.
Hình 4.6.
Biểu đồ Histogram của phần dƣ Xem tại trang 71 của tài liệu.
Hình 4.7.
Biểu đồ P-P Xem tại trang 72 của tài liệu.
t.
quả hồi quy ở Bảng 4.21 cũng chỉ ra rằng, các giá trị Sig của 3 biến độc lập nhỏ hơn 0,05 Do đ , c cơ sở kết luận rằng các biến độc lập này ảnh hưởng ở m c c ý nghĩa đến Sự hài lòng của nhân viên Như vậy, 4 giả thuyết nghiên c u đư c tr nh bày t Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 4.24.
Bảng thống kê mô tả Sự hài lòng theo giới tính Xem tại trang 74 của tài liệu.
Bảng 4.27.
thống ê mô tả Sự hài lòng theo n hm tuổi cho th y, chỉ số trung b nh của các nh m độ tuổi dao động t 3,6111 đến 3,9531 Xem tại trang 75 của tài liệu.
Bảng 4.30.
Bảng thống kê mô tả Sự hài lòng theo Thời gian công tác Xem tại trang 76 của tài liệu.
Bảng 4.32.
Bảng thống kê mô tả Sự hài lòng theo Trình độ học vấn Xem tại trang 76 của tài liệu.
nh.
chị vui lòng xem qua bảng câu hỏi khảo sát và cho ý iến: Các phát biểu trong phiếu khảo sát c dễ hiểu hay hông? Xem tại trang 98 của tài liệu.Từ khóa liên quan
- xác định các mục tiêu của chương trình
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần betong 6
- các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco
- phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
- kết quả đánh giá thang đo các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
- kết quả phân tích nhân tố đối với các biến ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
- phân tích sự ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến quy trình tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần tập đoàn xây dựng thăng long
- nguyễn thị hường phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần địa ốc thắng lợi 2014
- 2 3 mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco
- đề tài nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco đã đưa ra mô hình nghiên cứu như sau
- nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵng
- đề án phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho nhân viên ở công ty cổ phần tập đoàn vận tải phượng hoàng
- kiểm định sự khác biệt của giới tính về mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
- phân tích sự tác động khác nhau của tuổi đến mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
- phân tích sự tác động khác nhau của bộ phận phòng ban đến mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
- phân tích sự tác động khác nhau của chức vụ đến mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
Trích đoạn
Tài liệu cùng người dùng
- Đang cập nhật ...