kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

79 104 1
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

LỜI CẢM ƠN Được sự phân công của Ban giám hiệu nhà trường cùng ban chủ nhiệm khoa Kế toán trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh – Thái Nguyên Với sự tiếp nhận của Ban giám đốc em đã về thực tế tại Phòng Kế toán tài chính của Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên Sau một thời gian học tập và nghiên cứu thực tế tại Công ty em đã lựa chọn đề tài “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình Để hoàn thàn.

... CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ THÁI NGUYÊN 2.1 Giới thiệu chung Cơng ty TNHH Ơ TƠ Thái Ngun 2.1.1 Tên địa công ty Tên giao dịch: Cơng ty TNHH. .. chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Ơ tơ Thái Ngun Phần III: Nhận xét kiến nghị công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Ơ tơ Thái Ngun PHẦN... tiễn kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Ơ tơ Thái Ngun  Phạm vi nghiên cứu: Khóa luận tập trung nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tạiCơng ty TNHH Ô

Ngày đăng: 12/05/2022, 14:56

Hình ảnh liên quan

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Xem tại trang 2 của tài liệu.
BCC Bảng chấm công - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

Bảng ch.

ấm công Xem tại trang 2 của tài liệu.
Chứngtừ gốc: Bảng chấm công, Bảng thanh toán - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

h.

ứngtừ gốc: Bảng chấm công, Bảng thanh toán Xem tại trang 24 của tài liệu.
Chứngtừ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương,...) - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

h.

ứngtừ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương,...) Xem tại trang 25 của tài liệu.
Chứngtừ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương) - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

h.

ứngtừ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương) Xem tại trang 26 của tài liệu.
Chứngtừ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương) - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

h.

ứngtừ gốc (Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương) Xem tại trang 27 của tài liệu.
*Hình thức kế toán trên máy vi tính - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

Hình th.

ức kế toán trên máy vi tính Xem tại trang 28 của tài liệu.
Trên Bảng phân bổ tiền lương và BHXH ngoài tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN còn phản ánh khoản trích tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất (nếu có); Bảng này được lập hàng tháng trên cơ sở các bảng thanh toán lương đã lập theo các tổ, - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

r.

ên Bảng phân bổ tiền lương và BHXH ngoài tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN còn phản ánh khoản trích tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất (nếu có); Bảng này được lập hàng tháng trên cơ sở các bảng thanh toán lương đã lập theo các tổ, Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 2.1: Bảng cơ cấu lao động công ty TNH HÔ tô Thái Nguyên - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

Bảng 2.1.

Bảng cơ cấu lao động công ty TNH HÔ tô Thái Nguyên Xem tại trang 43 của tài liệu.
Qua bảng số liệu ta thấy: - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

ua.

bảng số liệu ta thấy: Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 2.2: Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

Bảng 2.2.

Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty Xem tại trang 45 của tài liệu.
Công ty tổ chức công tác kế toán theo mô hình kế toán tập trung, bộ máy kế toán trong công ty bao gồm kế toán phân xưởng và kế toán công ty riêng biệt và được phân cấp quản lý. - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

ng.

ty tổ chức công tác kế toán theo mô hình kế toán tập trung, bộ máy kế toán trong công ty bao gồm kế toán phân xưởng và kế toán công ty riêng biệt và được phân cấp quản lý Xem tại trang 47 của tài liệu.
2.6.3: Hình thức kế toán - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

2.6.3.

Hình thức kế toán Xem tại trang 50 của tài liệu.
khoản ghi có để nhập dữ liệu vào máy vi tính theo các bảng, biểu được thiết kế sẵn trên phần mềm kế toán. - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

kho.

ản ghi có để nhập dữ liệu vào máy vi tính theo các bảng, biểu được thiết kế sẵn trên phần mềm kế toán Xem tại trang 51 của tài liệu.
Sổ quỹ Bảng tổng hợp - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

qu.

ỹ Bảng tổng hợp Xem tại trang 53 của tài liệu.
Biểu số 2.3: Bảng tỷ lệ trích các khoản trích theo lương - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

i.

ểu số 2.3: Bảng tỷ lệ trích các khoản trích theo lương Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng cân đối phát sinh - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

Bảng c.

ân đối phát sinh Xem tại trang 59 của tài liệu.
Biểu số 2.1: Trích bảng chấm công - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

i.

ểu số 2.1: Trích bảng chấm công Xem tại trang 63 của tài liệu.
BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 11 năm 2021 - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

h.

áng 11 năm 2021 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Biểu số 2.2: Trích bảng thanh toán tiền lương - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

i.

ểu số 2.2: Trích bảng thanh toán tiền lương Xem tại trang 64 của tài liệu.
(Dùng cho hình thức kế toán Chứngtừ ghi sổ) - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

ng.

cho hình thức kế toán Chứngtừ ghi sổ) Xem tại trang 67 của tài liệu.
(Dùng cho hình thức kế toán Chứngtừ ghi sổ) - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

ng.

cho hình thức kế toán Chứngtừ ghi sổ) Xem tại trang 68 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CẢM ƠN

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài

  • 2. Mục đích nghiên cứu

  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

  • 4. Phương pháp nghiên cứu

  • 4.1. Phương pháp hạch toán kế toán

  • 4.2. Phương pháp thu thập thông tin

  • 5. Kết cấu của báo cáo

  • Phần I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.

  • Phần II: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên.

  • Phần III: Nhận xét và kiến nghị công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên.

  • PHẦN I

  • LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

  • 1.1. Một số vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

  • 1.1.1. Tiền lương

  • Ý nghĩa:

  • - Lao động là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

  • - Hạch toán tốt tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân sự đi vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo cơ sở để doanh nghiệp chi trả các khoản trợ cấp, BHXH cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.

  • - Tổ chức tốt công tác tiền lương còn giúp cho việc quản lý tiền lương chặt chẽ, đảm bảo trả lương đúng chính sách và doanh nghiệp đồng thời còn căn cứ để tính toán, phân bổ chi phí nhân công và chi phí quản lý doanh nghiệp hợp lý.

  • Nhiệm vụ:

  • Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ sau:

  • - Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác các số liệu về số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương.

  • - Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH và các khoản trích nộp theo đúng quy định.

  • - Tính toán và phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào các đối tượng hạch toán chi phí.

  • - Tổ chức lập các báo cáo về lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH; qua đó tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động hiệu quả hơn.

  • Chức năng của tiền lương:

  • + Chức năng tái sản xuất sức lao động:

  • Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho người lao động thông qua lương. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn được hoàn thiện và nâng cao nhờ thường xuyên được khôi phục và phát triển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có được một khoản tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới (nuôi dưỡng, giáo dục thế hệ sau), tích lũy kinh nghiệm và nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ năng lao động.

  • + Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp:

  • Mục đích cuối cùng của nhà quản trị là đem lại lợi nhuận cao nhất. Để đạt được mục tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách có nghệ thuật các yếu tố trong quá trình SXKD. Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, giám sát và theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi trả lương cho họ, nhưng phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao nhất. Qua đó, người sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng cho người lao động.

  • + Chức năng kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế):

  • Với một mức lương thỏa đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng năng suất lao động. Khi được trả công xứng đáng người lao động sẽ say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ sẽ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp.

  • Do vậy, tiền lương là một công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực sự có hiệu quả cao.

  • * Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương

  • - Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa ngườilao động và người sử dụng lao động.

  • - Mức lương trong hợp đồnglao động phải lớn hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

  • - Ngườilao động được hưởng lương theo năng suất lao động, chất lượng lao động và kết quả lao động.

  • - Trong việc tính và trả lương phải tuân thủ các nguyên tắc, cụ thể:

  • + Làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc, chức vụđó; dùở độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo miễn là hoàn thành tốt công việc được giao thì sẽ được hưởng lương tương xứng với công việcđó. Đây làđiều kiệnđảm bảo cho sự phân phốitheo lao động, đảm bảo sự công bằng xã hội.

  • + Đảm bảo tốc độ tăng năng suấtlao động phải tăng nhanh hơn tốc độ của tiền lương bình quân. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc tiến hành sản xuất kinh doanh, bởi tăng năng suấtlao động là cơ sở cho việc tăng lương, tăng lợi nhuận.

  • * Phân loại tiền lương

  • a. Phân loại theo hình thức trả lương:

  • - Trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp (nếu có) theo thang bảng lương quy định của Nhà nước.

  • Trả lương theo thời gian thường đượcáp dụng cho bộ phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ. Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian (mang tính chất bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc.

  • - Trả lương theo sản phẩm: Là hình thức trả lương theo số lượng, chất lượng sản phẩm mà họđã làm ra. Hình thức trả lương theo sản phẩm được thực hiện có nhiều cách khác nhau tùy theo đặc điểm, điều kiện sản xuất của doanh nghiệp.

  • + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: áp dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mụcđích nhằm khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu. Thưởng hoàn thành kế hoạch và chất lượng sản phẩm.

  • + Tiền lương trả theo sản phẩm lũy tiến: Là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành định mức cho sản phẩm tính cho từng người hay một tập thể người lao động. Ngoài ra, còn trả lương theo hình thức khoán sản phẩm cuối cùng.

  • + Tiền lương khoán theo khối lượng công việc: Được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc những công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhấtđịnh. Khi thực hiện cách tính lương này, cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu, nhất là đối với các công trình xây dựng cơ bản vì có những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện.

  • b. Phân loại theo tính chất lương

  • Theo cách phân loại này, tiền lương được chia thành hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ.

  • - Tiền lương chính: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian trực tiếp làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương.

  • - Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng theo chế độ quy định được hưởng lương như: nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất,...

  • c. Phân loại theo chức năng tiền lương

  • Theo cách phân loại này, tiền lương được chia thành hai loại: Tiền lương trực tiếp và tiền lương gián tiếp.

  • - Tiền lương trực tiếp: Là tiền lương phải trả cho người lao động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ.

  • - Tiền lương gián tiếp: Là tiền lương phải trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

  • d. Phân loại theo đối tượng trả lương

  • Theo cách phân loại này, tiền lương được chia thành: Tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng, tiền lương quản lý.

  • - Tiền lương sản xuất: Là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng sản xuất.

  • - Tiền lương bán hàng: Là tiền lương cho các đối tượng thực hiện chức năng bán hàng.

  • - Tiền lương quản lý: Là tiền lương cho các đối tượng thực hiện chức năng quản lý.

  • 1.1.2. Các hình thức trả lương và tính lương trong Doanh nghiệp

  • * Hình thức trả lương theo thời gian

  • Khái niệm:Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của người lao động. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của người lao động.

  • Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với người làm công tác quản lý (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lý doanh nghiệp,...) hoặc công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hay vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả lương theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.

  • Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào ba yếu tố:

  • + Ngày công thực tế của người lao động

  • + Đơn giá tiền lương tính theo ngày công

  • + Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc)

  • + Hệ số phụ cấp

  • Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian là phù hợp với những công việc mà ở đó chưa (không) có định mức lao động. Thường áp dụng lương thời gian trả cho công nhân gián tiếp, nhân viên quản lý hoặc trả lương nghỉ cho công nhân sản xuất. Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính toán.Phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính ổn định hơn.

  • Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người do đó chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

  • Trả lương theo thời gian giản đơn:

  • Lương tháng

  • =

  • Lương cơ bản + phụ cấp

  • Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng

  • x

  • Số ngày làm việc thực tế trong tháng của NLĐ

  • Trong đó:

  • Lương cơ bản = Bậc lương x lương tối thiểu

  • Phụ cấp = Hệ số phụ cấp x lương tối thiểu

  • + Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc, được áp dụng trả cho các đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ.

  • Lương tuần

  • =

  • Lương tháng x 12 tháng

  • 52 tuần

  • Lương ngày

  • =

  • Lương tháng

  • Số ngày làm việc trong tháng

  • Lương giờ

  • =

  • Lương ngày

  • Số giờ làm việc theo chế độ

  • Hình thức này dễ làm, dễ tính nhưng chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì hình thức này chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động.

  • * Hình thức trả lương theo sản phẩm

  • Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm.

  • a. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp

  • =

  • Số lượng sản phẩm đạt quy cách phẩm chất

  • x

  • Đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm

  • Ưu điểm: Mối quan hệ giữa tiền lương của người lao động nhận được và kết quả lao động của họ được thể hiện rõ ràng qua tiền lương. Điều này, kích thích người lao động nâng cao trình độ để tăng năng suất lao động nhằm tăng thu nhập của chính họ.

  • Nhược điểm: Người lao động ít quan tâm đến công việc chung của tập thể.

  • b. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp

  • Được áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất (vận chuyển vật liệu, sản phẩm; bảo dưỡng máy móc, thiết bị,…). Trong trường hợp này, căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất.

  • =

  • Tiền lương phải trả cho công nhân phụ

  • x

  • * Hình thức trả lương theo lương khoán

  • Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành.

  • 1.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ

  • * Quỹ tiền lương

  • Khái niệm:

  • Phân loại quỹ tiền lương trong doanh nghiệp:

  • Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương, quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia làm hai loại sau:

  • * Quỹ Bảo hiểm xã hội

  • Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo hay bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.

  • Quỹ BHXH là quỹ tiền tệ độc lập, tập trung, nằm ngoài ngân sách Nhà nước. Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH nhằm mục đích chi trả cho những người được hưởng BHXH và gia đình họ khi họ giảm hoặc mất thu nhập do gặp các rủi ro, mất khả năng lao động hoặc mất việc làm.

  • * Quỹ Bảo hiểm y tế

  • * Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp

  • *Kinh phí công đoàn

  • - Tỷ lệ trích KPCĐ: Theo chế độ hiện hành, hàng tháng Doanh nghiệp tiến hành trích lập KPCĐ theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Toàn bộ số KPCĐ được trích lập một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.

  • 1.2. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương

  • 1.2.1. Kế toán số lượng lao động

  • 1.2.2. Kế toán thời gian lao động

  • 1.2.3. Kế toán kết quả lao động

  • 1.2.4. Kế toán tiền lương cho người lao động

  • 1.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương

  • 1.3.1. Chứng từ kế toán sử dụng

  • 1.3.2.Tài khoản kế toán sử dụng

  • 1.3.2.1. Tài khoản 334 - “Phải trả người lao động”

  • * Tài khoản 338 – “Phải trả, phải nộp khác”

  • 1.3.3. Sổ sách kế toán sử dụng

  • *Hình thức kế toán Nhật ký - Sổ Cái

  • 1.3.3.2. Hình thức kế toán Nhật ký chung

  • * Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ

  • Sơ đồ 1.3: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Chứng từ ghi sổ

  • (Nguồn: Phòng kế toán-tài chính)

  • * Hình thức kế toán trên máy vi tính

  • 1.3.4. Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

  • (Nguồn: Phòng kế toán-tài chính)

  • (Nguồn: Phòng kế toán-tài chính)

  • 1.3.5. Tổng hợp, phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương

  • PHẦN II

  • TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ THÁI NGUYÊN

  • 2.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Ô TÔ Thái Nguyên

  • 2.1.1. Tên và địa chỉ của công ty

  • 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển

  • 2.1.3: Đặc điểm ngành nghề kinh doanh

    • 2.1.4 Chức năng và nhiệm vụ của công ty

    • * Chức năng

    • * Nhiệm vụ

    • 2.2. Đặc điểm về bộ máy tổ chức quản lý của công ty

      • 2.2.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý của Công ty

        • SƠ ĐỒ 1.1: Cơ cấu bộ máy của công ty

    • 2.2.2 Chức năng của các bộ phận

    • 2.3. Cơ cấu lao động của công ty

      • Bảng 2.1: Bảng cơ cấu lao động công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên

    • 2.4. Kết quả hoạt động sản suất kinh doanh của công ty TNHH Ô TÔ Thái Nguyên trong hai năm gân đây.

      • Bảng 2.2: Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty

    • 2.5. Những thuận lợi và khó khăn của công ty trong thời gian qua và phương hướng phát triển trong thời gian tới.

      • * Những thuận lợi:

      • Công ty có đội ngũ cán bộ chỉ huy quản lý kỹ thuật được đào tạo cơ bản, có năng lực nhiệt tình công tác, không ngừng nâng cao chuyên môn:

      • + Đội ngũ công nhân có trình độ, ham học hỏi

      • + Phương tiện vận tải và thiết bị vật tư hiện đại.

      • + Sản phẩm của đơn vị là các công trình hoàn thành được hội đồng nghiệm thu nhất trí nghiệm thu đưa vào sử dụng vì vậy một sản phẩm là một công trình hoàn thành.

      • * Những khó khăn:

      • - Sự tăng cao và bất ổn về giá cảđòi hỏi công ty cần có sự tính toán thật cẩn thận

      • - Sự xâm nhập thị trường của các công ty trong và ngoài nước có vốn đầu tư lớn trong khi nguồn vốn đầu tư của công ty có phần hạn chế hơn.

      • * Phương hướng phát triển trong thời gian tới:

      • - Hiện nay ban giám đốc công ty tập trung hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy quản lý, kinh doanh sao cho có hiệu quả, phương hướng đó được thực hiện từng bước chiến lược sau:

      • - Nâng cao năng lực bộ máy quản lý và đội ngũ công nhân lao động, yêu cầu bậc thợ từ 3/7 trở lên.

      • - Đầu tư trang thiết bị, máy móc hiện đại, phù hợp hơn.

      • - Nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên, đảm bảo tốt các chế độ chính sách đối với người lao động.

      • - Duy trì thị trường đã có từng bước tìm kiếm và mở rộng thị trường mới.

  • 2.6. Khái quát chung về bộ máy kế toán tại công ty TNHH Ô TÔ Thái Nguyên

    • 2.6.1 Tổ chức bộ máy kế toán.

      • Sơ đồ 2.1 : Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán

    • 2.6.2: Chính sách chế độ kế toán áp dụng

    • 2.6.3: Hình thức kế toán

      • Sơ đồ 2.2: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên máy vi tính

      • Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ của công ty theo hình thức Chứng từ ghi sổ

  • 2.7. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

  • 2.7.1. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

  • 2.7.2. Chứng từ, tài khoản, sổ sách sử dụng

  • 2.7.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

  • * Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương

  • * Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương

    • Dưới đây là sơ đồ hạch toán kế toán tổng hợp tiền lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên:

    • Dưới đây là sơ đồ hạch toán kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên:

  • 2.7.4. Hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

    • Biểu số 2.2: Trích bảng thanh toán tiền lương

    • Biểu số 2.3: Chứng từ ghi sổ 625

    • Biểu số 2.4: Sổ đăng kí chứng từ ghi sổ

    • Biểu số 2.5: Trích sổ cái tài khoản 334

  • - Cộng số phát sinh tháng

  • - Cộng số phát sinh tháng

    • ...

  • PHẦN III

  • NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ THÁI NGUYÊN

  • 3.1. Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

  • Qua một thời gian nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung và đặc biệt là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên, trên cơ sở những kiến thức và phương pháp luận đã được trang bị tại trường em có một số nhận xét sau:

  • 3.1.1. Ưu điểm

  • 3.1.2. Nhược điểm

  • 3.2. Một số kiến nghị và biện pháp khắc phục nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

  • KẾT LUẬN

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan