uffile-upload-no-title30072

Career report 181127 TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP & XU HƯỚNG KỸ NĂNG GIAI ĐOẠN 2018 2022 BÁO CÁO VỀ TẠI VIỆT NAM BÁO CÁO VỀ TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP & XU HƯỚNG KỸ NĂNG TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2018 2022 LÀ GÌ?[.]

BÁO CÁO VỀ TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP & XU HƯỚNG KỸ NĂNG TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2018 - 2022 BÁO CÁO VỀ TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP & XU HƯỚNG KỸ NĂNG TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2018 - 2022 LÀ GÌ? Kể từ năm 2013 đến nay, xuất sóng cách mạng cơng nghiệp 4.0 liên tục tạo biến đổi đáng kể khoa học - công nghệ kinh tế - xã hội nhiều quốc gia khắp giới Những biến đổi tác động đến hầu hết lĩnh vực khác nhau, đó, có ngành nhân Để giúp chuyên gia nhân bắt nhịp kịp thời với chuyển động thị trường, đặc biệt biến đổi nghề nghiệp kỹ tác động cách mạng công nghiệp 4.0, VietnamWorks thực “Báo cáo triển vọng nghề nghiệp xu hướng kỹ Việt Nam giai đoạn 2018 – 2022” Báo cáo nằm chuỗi báo cáo liên quan đến thị trường tuyển dụng VietnamWorks thực lưu hành Việt Nam MỤC LỤC Phương pháp thực Trang Các nhân tố làm thay đổi thị trường lao động giai đoạn 2018 – 2022 Trang Các nhóm nghề nghiệp triển vọng giai đoạn 2018 – 2022 Trang Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 Trang Nhân cần chuẩn bị cho 4.0? Trang 16 Đúc kết Trang 20 PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN Để hoàn thành nghiên cứu này, VietnamWorks thực khảo sát độc lập vào nửa cuối năm 2018 với 200 chuyên gia nhân giữ vị trí quản lý trở lên tập đồn đa quốc gia cơng ty có thương hiệu hàng đầu Việt Nam Trong khảo sát này, chuyên gia nhân khuyến khích dự đoán thay đổi nhân tố ảnh hưởng tới thị trường lao động Việt Nam kỹ cần thiết cho công việc tương lai Các nhóm nhân tố, nhóm ngành, nhóm kỹ báo cáo tham khảo từ báo cáo “Tương Lai Của Việc Làm” (“The Future of Jobs”) WEF vận dụng vào khảo sát để lấy ý kiến chuyên gia nhân Việt Nam Những thông tin số liệu giúp VietnamWorks đưa góc nhìn bao quát sâu sắc thị trường tuyển dụng dự đốn nhóm ngành kỹ trở thành xu hướng Việt Nam giai đoạn 2018 – 2022 Phương pháp thực THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THẾ GIỚI TRONG NĂM NỮA SẼ CÓ SỰ THAY ĐỔI MẠNH MẼ 75 triệu Số lượng công việc biến đến năm 2022 Theo báo cáo “Tương Lai Của Việc Làm” (“The Future of Jobs”) WEF, đến năm 2022 có khoảng 75 triệu công việc biến biến động khoa học – công nghệ kinh tế - xã hội Thị trường lao động giới đến năm 2022 có thay đổi mạnh mẽ CÁC NHÂN TỐ LÀM THAY ĐỔI � THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG GIAI ĐOẠN 2018 - 2022 Theo chuyên gia nhân giới, năm tới, nhân tố khoa học – công nghệ kinh tế - xã hội dự báo biến động không ngừng, tạo tác động trực tiếp đến lực lượng lao động toàn cầu Vậy đâu nhân tố có tác động mạnh mẽ thị trường Việt Nam? Các nhân tố làm thay đổi �thị trường lao động giai đoạn 2018 - 2022 CÁC NHÂN TỐ KHOA HỌC – CÔNG NGHỆ 59% Robot hóa tự động hóa 57% Mạng di động, cơng nghệ điện toán đám mây Cải thiện lực xử lý máy tính (Processing Power), liệu lớn (Big Data) 54% 50% Internet kết nối vạn vật (Internet of Things) Nguồn lượng công nghệ 49% Cơng nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) 49% Mơ hình kinh tế chia sẻ mơ hình sử dụng ưu đám đông (Crowdsourcing) Sản xuất nâng cao, in ấn 3D Vật liệu mới, công nghệ sinh học gen 40% 34% 31% Các nhân tố khoa học – công nghệ có tác động mạnh tới thị trường lao động năm tới chủ yếu xuất phát từ lĩnh vực tự động hóa cơng nghệ thơng tin Các mơ hình kinh doanh mới, sáng tạo sinh học, vật lý quan trọng tầm ảnh hưởng khơng cao yếu tố cịn lại Các nhân tố làm thay đổi �thị trường lao động giai đoạn 2018 - 2022 CÁC NHÂN TỐ KINH TẾ - XÃ HỘI 66% Thay đổi chất công việc, công việc linh hoạt 55% Sự phát triển tầng lớp lao động tri thức cao 54% Sự phát triển nguồn nhân lực trẻ 50% Tốc độ thị hóa nhanh Vấn đề đạo đức quyền riêng tư 40% Biến đổi khí hậu, tài nguyên thiên nhiên 40% 36% Biến động trị Tuổi thọ lão hóa xã hội Quyền lực tác động phụ nữ đến kinh tế 31% 25% Nền kinh tế tri thức tác nhân tạo nên thay đổi kinh tế - xã hội thời gian tới Ngoài ra, nhu cầu bảo mật thông tin cá nhân, nhận thức cao trách nhiệm với môi trường, cấu tháp tuổi ảnh hưởng phụ nữ tạo nên tác động mạnh mẽ lên toàn kinh tế Các nhân tố làm thay đổi �thị trường lao động giai đoạn 2018 - 2022 CÁC NHÓM NGHỀ NGHIỆP TRIỂN VỌNG GIAI ĐOẠN 2018 - 2022 Những biến đổi khoa học – công nghệ kinh tế - xã hội nhiều tác động đến tồn cảnh thị trường lao động giai đoạn 2018 – 2022 Vậy đâu ngành nghề có triển vọng năm tới? Các nhóm nghề nghiệp triển vọng giai đoạn 2018 - 2022 SỰ CHUYỂN ĐỘNG CỦA CÁC NHÓM NGHỀ NGHIỆP Kỹ sư & Kỹ thuật cao Máy tính & Cơng nghệ cao Nghệ thuật, thiết kế, giải trí, thể thao & truyền thơng Quản lý cấp cao Tài 2% 8% 90% 2% 9% 89% 7% 31% 62% 5% 34% 61% 5% 45% 50% 13% Chế tạo & Sản xuất 42% 45% 17% Chuyên viên bán hàng 39% 44% 15% Pháp lý 42% 43% 12% Lắp đặt & bảo trì 54% 34% 21% Xây dựng & Khai thác 33% 46% 42% Hành & Thư ký 48% 10% Giảm Không thay đổi Tăng Do phát triển mạnh mẽ robot hóa/tự động hóa cơng nghệ thơng tin, nhóm ngành kỹ sư & kỹ thuật cao máy tính & cơng nghệ cao dự báo tăng trưởng mạnh nhu cầu nhân lực tương lai Ngược lại, công việc có tính chất lặp lại hành & thư ký bị thay máy móc Các nhóm nghề nghiệp triển vọng giai đoạn 2018 - 2022 CÁC KỸ NĂNG CƠ BẢN CẦN THIẾT TRONG TƯƠNG LAI Học hỏi tích cực 87% Kiến thức CNTT truyền thông 77% Quản lý thân người khác 77% Tư phản biện 75% Lắng nghe tích cực 58% Diễn đạt lời nói 50% Diễn đạt chữ viết 28% Đọc hiểu 28% Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 10 CÁC KỸ NĂNG PHỨC TẠP CẦN THIẾT TRONG TƯƠNG LAI Hợp tác với người khác 79% 67% Quản lý người Trí tuệ cảm xúc 65% Đánh giá định 65% Kỹ giải vấn đề phức tạp 63% Kỹ thương lượng 60% Quản lý thời gian 59% Kỹ phân tích hệ thống 58% Kỹ thuyết phục 57% Huấn luyện đào tạo người khác 54% 50% Quản lý nguồn lực tài Tư định hướng dịch vụ 43% Xử lý cố 43% 41% Quản lý chất lượng 31% Thiết kế công nghệ trải nghiệm người dùng 26% Quản lý nguồn lực vật chất Lập trình Bảo dưỡng sửa chữa thiết bị Vận hành kiểm soát thiết bị 20% 18% 17% Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 11 ĐỊNH NGHĨA CÁC LOẠI NĂNG LỰC ĐỘ NHẠY BÉN VỚI VẤN ĐỀ Năng lực dự đốn điều khơng xảy có khả xảy Năng lực không liên quan đến kỹ giải vấn đề, liên quan đến việc nhận biết vấn đề LINH HOẠT NHẬN THỨC Năng lực tạo sử dụng quy tắc khác biệt để kết hợp phân nhóm vật/sự việc theo cách khác LÝ LUẬN LOGIC Năng lực kết hợp mẫu thông tin để tạo quy tắc kết luận chung (bao gồm tìm kiếm mối quan hệ vật/sự việc dường khơng có mối liên quan với nhau) và/hoặc áp dụng quy tắc chung vấn đề cụ thể để đưa giải pháp hợp lý LÝ LUẬN TÍNH TỐN Năng lực chọn thuật tốn cơng thức thích hợp để giải vấn đề NĂNG LỰC MƯỜNG TƯỢNG Năng lực hình dung trơng sau di chuyển xung quanh phận bị di chuyển bị xếp lại SÁNG TẠO Năng lực tạo ý tưởng kỳ lạ thông minh chủ đề tình đó, lực phát triển giải pháp lạ cho vấn đề SỰ KHÉO LÉO VÀ CHÍNH XÁC Năng lực tạo chuyển động phối hợp xác để cầm/nắm, thao tác, lắp ráp vật thể THỂ LỰC Năng lực sử dụng lực tối đa để nâng, đẩy, kéo, mang/vác vật nặng Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 12 ĐỊNH NGHĨA CÁC LOẠI KỸ NĂNG CƠ BẢN DIỄN ĐẠT BẰNG CHỮ VIẾT Giao tiếp hiệu văn với nhu cầu độc giả DIỄN ĐẠT BẰNG LỜI NÓI Truyền tải thơng tin hiệu qua lời nói ĐỌC HIỂU Hiểu câu đoạn văn tài liệu chuyên ngành HỌC HỎI TÍCH CỰC Am hiểu tầm quan trọng kiến thức việc định giải vấn đề tương lai KIẾN THỨC VỀ CNTT VÀ TRUYỀN THƠNG Sử dụng cơng nghệ kỹ thuật số, công cụ giao tiếp, mạng lưới để tiếp cận, quản lý, kết hợp, đánh giá, tạo thơng tin LẮNG NGHE TÍCH CỰC Tập trung hồn toàn vào lời người khác truyền đạt, dành thời gian để hiểu lập luận họ, đặt câu hỏi hợp lý không cắt ngang khơng thích hợp QUẢN LÝ BẢN THÂN VÀ NGƯỜI KHÁC Quan sát đánh giá thể thân, người khác, tổ chức để cải thiện khắc phục TƯ DUY PHẢN BIỆN Sử dụng lập luận lý lẽ để xác định điểm mạnh yếu giải pháp hay kết luận khác cho vấn đề Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 13 ĐỊNH NGHĨA CÁC LOẠI KỸ NĂNG PHỨC TẠP BẢO DƯỠNG VÀ SỬA CHỮA THIẾT BỊ Thực bảo trì định kỳ trang thiết bị xác định loại bảo trì cần thiết và/hoặc sử dụng dụng cụ cần thiết để sửa chữa máy móc hệ thống ĐÁNH GIÁ VÀ RA QUYẾT ĐỊNH Xem xét chi phí lợi nhuận có liên quan hành động/công việc tiềm để chọn phương án thích hợp HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO NGƯỜI KHÁC Hướng dẫn/dạy người khác làm việc HỢP TÁC VỚI NGƯỜI KHÁC Điều chỉnh hành động theo hành động người khác KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ PHỨC TẠP Phát triển cách thức giải vấn đề mới, mơ hồ ngữ cảnh thực tế phức tạp KỸ NĂNG PHÂN TÍCH HỆ THỐNG Xác định hệ thống nên hoạt động biết thay đổi hoàn cảnh, cách vận hành, môi trường ảnh hưởng đến kết cuối KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC Thuyết phục người khác thay đổi suy nghĩ hành vi họ KỸ NĂNG THƯƠNG LƯỢNG Đưa người lại gần cố gắng dung hòa ý kiến khác biệt LẬP TRÌNH Viết chương trình máy tính cho nhiều mục đích khác QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG Tiến hành thí nghiệm kiểm duyệt sản phẩm, dịch vụ, trình để đánh giá chất lượng hiệu suất Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 14 ĐỊNH NGHĨA CÁC LOẠI KỸ NĂNG PHỨC TẠP QUẢN LÝ CON NGƯỜI Truyền cảm hứng, phát triển hướng dẫn người họ làm việc, đặt để người tốt vào vị trí phù hợp với họ QUẢN LÝ NGUỒN LỰC TÀI CHÍNH Xác định cách thức số tiền để hồn thành cơng việc QUẢN LÝ NGUỒN LỰC VẬT CHẤT Am hiểu chức công cụ, sở vật chất, thiết bị phù hợp để sử dụng cho công việc cụ thể QUẢN LÝ THỜI GIAN Quản lý thời gian thân người THIẾT KẾ CÔNG NGHỆ VÀ TRẢI NGHIỆM NGƯỜI DÙNG Tạo điều chỉnh thiết bị công nghệ để phục vụ cho nhu cầu người dùng TRÍ TUỆ CẢM XÚC Nhận thức phản ứng người khác hiểu lý đằng sau phản ứng TƯ DUY ĐỊNH HƯỚNG DỊCH VỤ Chủ động tìm cách giúp đỡ người khác VẬN HÀNH VÀ KIỂM SOÁT THIẾT BỊ Theo dõi số để đảm bảo máy móc hoạt động bình thường; điều khiển hoạt động trang thiết bị hệ thống XỬ LÝ SỰ CỐ Xác định nguyên nhân lỗi vận hành định nên xử lý Các nhóm kỹ xu hướng giai đoạn 2018 – 2022 15 NHÂN SỰ CẦN CHUẨN BỊ GÌ CHO 4.0? Nhân cần chuẩn bị cho 4.0? 16 NHÂN SỰ CẦN CHUẨN BỊ GÌ CHO 4.0? Có thể thấy, thị trường trải qua biến động lớn khoảng thời gian ngắn nhiều so với cách mạng công nghiệp trước Do vậy, việc nắm vững kiến thức thông tin thị trường điều cần thiết chuyên gia nhân sự, để kịp thời đổi đề phương hướng tuyển dụng thu hút nhân tài phù hợp CÁC NGUỒN THƠNG TIN THỊ TRƯỜNG UY TÍN: Báo cáo thị trường VietnamWorks Bài viết phân tích thị trường HR Insider Báo đài phương tiện truyền thơng đại chúng Nhân cần chuẩn bị cho 4.0? 17 NHÂN SỰ CẦN CHUẨN BỊ GÌ CHO 4.0? Khi thị trường có biến động định, phản ứng chuyên gia nhân Việt Nam trước biến động này, theo báo cáo “Tương Lai Của Việc Làm” (“The Future of Jobs”) WEF: Tuyển nhân tồn thời gian có kỹ phù hợp với công nghệ 87% Phát triển tự động hóa 87% 12% 82% Đào tạo nhân viên Thuê (outsourcing) số phận kinh doanh từ nhà cung cấp có chun mơn 69% Để nhân viên tự học hỏi từ cơng việc 68% Tuyển nhân bán thời gian có kỹ phù hợp với công nghệ 64% Thuê freelancer có kỹ phù hợp với cơng nghệ 26% 58% Sẽ đầu tư 5% 13% 5% 6% 18% 29% 61% Lên chiến lược cắt giảm nhân thiếu kỹ phù hợp với công nghệ 8% 25% 14% 18% Có thể đầu tư 1% 7% 13% 24% Có thể khơng đầu tư Nhân cần chuẩn bị cho 4.0? 18 NHÂN SỰ CẦN CHUẨN BỊ GÌ CHO 4.0? Thị trường biến động, nhóm nghề nghiệp tạo ra, kéo theo nhu cầu lớn lực kỹ thời đại 4.0 Bên cạnh phản ứng tuyển người phù hợp, 82% chuyên gia nhân Việt Nam lựa chọn đào tạo nguồn nhân lực Đây cách mà chuyên gia nhân dự định áp dụng chương trình đào tạo mình: Đào tạo nội Đào tạo thơng qua nhà cung cấp khóa học 47% 20% Nhân cần chuẩn bị cho 4.0? 19 ĐÚC KẾT Đúc kết 20 Các yếu tố khoa học – công nghệ chủ chốt tạo biến động thị trường lao động năm tới bao gồm: (1) robot hóa tự động hóa, (2) mạng di động cơng nghệ điện tốn đám mây, (3) cải thiện lực xử lý máy tính (Processing Power) liệu lớn (Big Data) Các yếu tố kinh tế - xã hội chủ chốt tạo biến động thị trường năm tới bao gồm: (1) thay đổi chất công việc, công việc linh hoạt, (2) phát triển tầng lớp lao động tri thức cao, (3) phát triển nguồn nhân lực trẻ Top nhóm ngành nghề có triển vọng phát triển nhiều năm tới là: (1) kỹ sư & kỹ thuật cao, (2) máy tính & cơng nghệ cao, (3) nghệ thuật, thiết kế, giải trí, thể thao & truyền thông Đúc kết 21 Top lực trở nên quan trọng năm tới bao gồm: (1) độ nhạy bén với vấn đề, (2) sáng tạo, (3) linh hoạt nhận thức Top kỹ trở nên quan trọng năm tới bao gồm: (1) học hỏi tích cực, (2) kiến thức CNTT truyền thông, (3) quản lý thân người khác Top kỹ phức tạp trở nên quan trọng năm tới bao gồm: (1) hợp tác với người khác, (2) quản lý người, (3) trí tuệ cảm xúc Đúc kết 22