327 hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xu hướng công nghệ số DGT,Khoá luận tốt nghiệp

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XU HƯỚNG CÔNG NGHỆ SỐ DGT Sinh viên thực : Ninh Thị Phương Liên Lớp : K3 - CLC - KTB Khóa học : 2016 - 2020 Mã sinh viên : 19A4020420 Giảng viên hướng dẫn : ThS Nguyễn Thị Thanh Mai Hà Nội, tháng năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khóa luận hồn tồn kết q trình nghiên cứu tìm hiểu em Tồn kết số liệu nêu khóa luận trung thực, có nguồn gốc rõ ràng chưa có người cơng bố cơng trình khoa học khác Hà Nội, tháng năm 2020 Sinh viên Ninh Thị Phương Liên i LỜI CẢM ƠNTẮT DANH MỤC VIẾT Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp lần này, em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Học viện Ngân Hàng thầy cô giáo khoa Ke toán - Kiểm toán tạo điều kiện cho em thực tập nhằm tiếp cận thực tế cơng tác kế tốn cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT Em xin đặc biệt gửi lời cảm ơn đến ThS Nguyễn Thị Thanh Mai trực tiếp hướng dẫn bảo nhiệt tình để em hồn thành khóa luận Bên cạnh đó, nhờ vào giúp đỡ nhiệt tình anh chị thuộc Bộ phận kế tốn nên em có hội thực hành cơng tác kế toán thu thập số liệu để hồn thành khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tồn thể nhân viên cơng ty giúp đỡ em thời gian qua Trân trọng! STT Từ viết tắt Giải thích TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn BCTC Báo cáo tài TK Tài khoản TNCN Thu nhập cá nhân TL CKTTL Tiền lương khoản trích theo lương ii Tên bảng Sơ đồ 1.1 Hình thức số sách kế tốn DGT Sơ đồ 2.1 Bộ máy quản lý công ty DGT Sơ đồ 2.2 Tổ chức máy kế toán đơn vị Số trang 20 DANH MỤC SƠ ĐỒ 26 28 Sơ đồ 2.3 Sơ đồ hoạt động phần mềm 3TSoft 30 Bảng 2.1 Bảng chấm công tháng 12/2019 phận kế tốn 34 Bảng 2.2 Bảng chấm cơng phận bán hàng tháng 12/2019 35 Bảng 2.3 Doanh thu bán hàng tháng 12/2019 36 Bảng 2.4 Bảng toán lương tháng 12/2019 phận bán hàng Bảng 2.5 Bảng toán lương tháng 12/2019 phận kế toán DANH MỤC BẢNG Bảng 2.6 Bảng tốn lương tồn cơng ty 38 Bảng 2.7 Bảng tính khoản trích theo lương tháng 12/2019 41 Bảng 2.8 Bảng tính thuế TNCN tốn cơng ty tháng 12/2019 42 Bảng 2.9 Bảng chấm công tháng 1/2020 phận bán hàng 43 Bảng 2.10 Bảng toán BHXH 45 Bảng 2.11 Sổ chi tiết TK 334 46 Bảng 2.12 Sổ chi tiết TK 3383 47 Bảng 2.13 Sổ chi tiết TK 3384 47 Bảng 2.14 Sổ chi tiết TK 3386 48 Bảng 2.15 Sổ TK 334 48 Bảng 2.16 Sổ TK 338 49 Biểu 2.1 Mau phiếu chi tiền mặt 40 Biểu 2.2 Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 44 Biểu 2.3 Phiếu toán trợ cấp BHXH 45 38 41 DANH MỤC BIỂU iii iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC VIẾT TẮT iii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Số liệu sử dụng phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .6 1.1 Cơ sở lí luận tiền lương khoản trích theo lương .6 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Vai trò chức tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương 1.1.2.2 Chức tiền lương 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2 Những hình thức tính lương trả lương doanh nghiệp .8 v 1.2.2 Trả lương theo sản phẩm 1.2.3 Trả lương khoán 1.2.4 Trả lương theo doanh thu 10 1.3 Quỹ lương khoản trích theo lương 11 1.3.1 Quỹ lương 11 1.3.1.1 Khái niệm chung quỹ lương 11 1.3.1.2 Những yếu tố để xây dựng quỹ lương 11 1.3.2 Các khoản trích theo lương 12 1.3.2.1 Bảo hiểm xã hội 12 1.3.2.2 Bảo hiểm y tế 13 1.3.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp 14 1.3.2.4 Kinh phí cơng đồn 14 1.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 15 1.4.1 Chứng từ sử dụng 15 1.4.2 Tài khoản sử dụng 16 1.4.2.1 Tài khoản334: Phải trả người lao động 16 1.4.2.2 Tài khoản338: Phải trả, phải nộp khác 17 1.4.2.3 Tài khoản335: Chi phí phải trả 19 1.4.3 Hình thức sổ sách kế tốn 19 1.4.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 20 KẾT LUẬN CHƯƠNG 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XU HƯỚNG CÔNG NGHỆ SỐ DGT 24 vi 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 24 2.1.2 Đặc điểm sản xuất hoạt động kinh doanh 25 2.1.3 Đặc điểm máy quản lý 25 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán DGT 28 2.1.4.1 Tổ chức máy kế toán đơn vị 28 2.1.4.2 Chế độ, sách kế tốn doanh nghiệp 29 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT 31 2.2.1 Đặc điểm tiền lương khoản trích theo lương đơn vị 31 2.2.2 Đặc điểm lao động doanh nghiệp 31 2.2.3 Hmh thức trả lương doanh nghiệp 32 2.2.4 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xu hướng Cơng nghệ số DGT 32 2.3 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT 50 2.3.1 Ưu điểm 50 2.3.2 Nhược điểm 51 KẾT LUẬN CHƯƠNG 55 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN vii 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT 58 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT 61 3.3.1 Kiến nghị với doanh nghiệp 61 3.3.2 Kiến nghị với Bộ tài 62 3.3.3 Kiến nghị với Hiệp hội Kế toán - Kiểm toán Viêt Nam (VAA) 64 KẾT LUẬN CHƯƠNG 67 viii KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương trình bày thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT đưa số liệu, bảng biểu, sơ đồ cụ thể mà em thu thập trình thực tập đơn vị Nhìn chung, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tương đối đơn giản, hình thức kế tốn hợp lí tồn vài điểm hạn chế cần khắc phục 55 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XU HƯỚNG CÔNG NGHỆ SỐ DGT 3.1 Định hướng phát triển Công ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT 3.1.1 Định hướng phát triển chung công ty Trong tương lai gần, mục tiêu phát triển Công ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT tập trung chủ yếu khía cạnh: Thứ nhất: Áp dụng cơng nghệ đại vào quy trình kinh doanh doanh nghiệp Thời gian gần đây, khoa học công nghệ phát triển nhanh mạnh, đặc biệt trước bùng nổ Cách mạng công nghiệp 4.0, xuất nhiều phương thức kinh doanh dựa tảng phát triển trực tuyến như: liệu lớn, điện toán đám mây, kết nối vạn vật, cơng nghệ tự động hóa qua trình sản xuất kiểm sốt chất lượng Những hình thức cơng nghệ giúp doanh nghiệp áp dụng để nâng cao suất đảm bảo chất lượng mà cịn kết hợp để đổi hoạt động doanh nghiệp từ phân tích thói quen tiêu dùng khách hàng, quảng bá sản phẩm, tư vấn trực tuyến, kiểm soát sản xuất chất lượng tự động, quản lý tài chính, làm việc từ xa Qua đó, doanh nghiệp sử dụng nguồn lực cách hiệu thông qua tối ưu hóa quy trình kinh doanh, làm tăng suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm, nâng cao chất lượng khâu tiêu thụ sản phẩm sách hậu Thứ hai: Liên tục nâng cao chất lượng đổi sản phẩm nhằm mang lại cho người tiêu dùng nhiều lựa chọn trải nghiệm, đáp ứng nhu cầu ngày khắt khe thị trường Nhu cầu tiêu dùng người vô hạn, doanh nghiệp dù có cố gắng đến khó chiều lịng hết địi hỏi ngày khắt khe người tiêu dùng Chính lẽ đó, doanh nghiệp nên sâu để tìm hướng giải cách thích hợp mong muốn, yêu cầu khách hàng 56 phục vụ, cung cấp sản phẩm tận tình, chu đáo Hơn nữa, DGT trọng việc phát triển phận truyền thông nhằm đảm nhiệm việc nghiên cứu khách hàng, nhu cầu thị trường, đối thủ cạnh tranh để cung cấp sách sản phẩm, giá cả, phân phối Công việc tạo điều kiện thuận lợi cho việc quảng cáo khuyếch trương sản phẩm, góp phần nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp Thứ ba: Không ngừng đầu tư phát triển hoàn thiện sở vật chất, ưu tiên đầu tư để toàn hệ thống cửa hàng khang trang, rộng rãi, đẹp đồng thời xem xét mở thêm nhiều chi nhánh bán hàng tạo điều kiện cho người mua dễ dàng tìm đến với DGT Thứ tư: Tăng cường đào tạo, nâng cao chuyên môn, kĩ cho cán công nhân viên đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhân bán hàng để gây dựng uy tín với khách hàng Doanh nghiệp tập trung vào xây dựng triển khai có hiệu kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán công nhân viên theo hướng thiết thực, sát với yêu cầu công việc; đổi nội dung, phương pháp hình thức đào tạo, bồi dưỡng để giúp cán bộ, cơng nhân viên dễ dàng học hỏi, nghiên cứu vận dụng trình công tác Thứ năm: Cải thiện chế độ đãi ngộ, mức lương thưởng trợ cấp dành cho nhân viên giúp họ yên tâm làm việc lâu dài cống hiến cho doanh nghiệp Một số chế độ đãi ngộ cho người lao động mà DGT có kế hoạch triển khai thưởng hiệu suất làm việc, lương tháng 13, hỗ trợ người lao động mua nhà, mua xe, tạo cho người lao động tinh thần phấn khởi, giảm thiểu áp lực công việc giữ chân họ lại với doanh nghiệp 3.1.2 Định hướng phát triển phận kế toán 57 Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, phận kế tốn có nhiều định hướng để phát triển công việc: - Mở rộng phạm vi làm việc Thành tựu to lớn cách mạng công nghiệp 4.0 với ứng dụng tiện ích vạn vật kết nối, liệu lớn, số liệu hóa giúp cơng việc kế tốn viên khơng bị giới hạn khoảng cách địa lý Kế toán viên dù đâu có khả hồn thành cơng việc kế tốn để bắt kịp tiến độ đơn vị - Công việc phận kế tốn hỗ trợ kịp thời, giải phóng sức lao động cho nhân viên kế tốn: Thành tựu cơng nghệ 4.0 không tước hội nghề nghiệp kế tốn viên mà cịn giúp kế tốn viên hồn thành cơng việc lặp lặp lại cách nhàm chán nhập liệu thủ công lên phần mềm kế tốn Các ứng dụng trí tuệ nhân tạo Blockchain giúp người lao động giảm bớt gánh nặng nghiệp vụ tuân thủ - Tối đa hóa hiệu nguồn lực Việc phát triển hệ thống trí tuệ nhân tạo, vạn vật kết nối toàn giới mở hội để phận kế toán tiếp cận phần mềm kế tốn đại với giá phù hợp Từ đó, sử dụng hiệu nguồn lực, tiết kiệm thời gian, nhân lực, tiệm cận hệ thống kế toán, kiểm toán quốc tế Thông qua việc sử dụng trang thiết bị, chương trình, cơng nghệ số đại, kế tốn viên thu thập thơng tin, liệu mà trước tốn nhiều thời gian làm Cơng nghệ đám mây áp dụng nhiều doanh nghiệp để lưu trữ liệu kế toán, giảm thiểu rủi ro cho kế toán viên lưu trữ liệu kế toán 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT Sau phân tích ưu nhược điểm cơng tác kế tốn tiền lương 58 kế tốn Bởi lí này, giải pháp giúp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DGT đề xuất - Bổ sung hồn thiện quy chế tính lương cho người lao động: Hiện nay, công ty áp dụng cách tính lương cho người lao động dựa thỏa thuận hợp đồng lao động doanh thu bán hàng, chưa hỗ trợ cho người lao động khoản phụ cấp phụ cấp ăn ca, lại, phụ cấp trách nhiệm, Mặc dù khoản phụ cấp khơng bắt buộc doanh nghiệp có thêm sách phụ cấp rõ ràng, hỗ trợ cho cán công nhân viên phần nhỏ trình làm việc, động lực giữ chân họ lại tiếp tục gắn bó cống hiến cho cơng ty Đồng thời, quy chế tính lương có lợi cho người lao động điểm mạnh giúp doanh nghiệp thu hút nhiều nhân tài Đối với bảng chấm công, doanh nghiệp nên chủ động làm thêm bảng lương làm việc chi tiết theo giờ, hạch toán rõ ràng theo số thực tế người lao động làm để đảm bảo công tất cán bộ, công nhân viên doanh nghiệp - Tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động theo tháng Ở thời điểm tại, công ty tính thuế TNCN cho người lao động lần năm hạch tốn vào cuối năm, sau chia phân bổ cho tháng Dù số lượng lao động phải đóng thuế TNCN cho quan thuế đơn vị khơng nhiều, hạch tốn vào thời điểm năm dễ gây nhầm lẫn Vì vậy, doanh nghiệp nên hạch tốn thuế TNCN theo tháng để đảm bảo nộp xác đầy đủ số thuế phải nộp - Tăng quỹ lương doanh nghiệp Quỹ lương DGT phần lớn phụ thuộc vào doanh thu bán hàng, vậy, muốn tăng quỹ lương đơn vị cần có biện pháp giúp tăng doanh thu bán hàng: 59 + Nghiên cứu kĩ cầu người tiêu dùng sản phẩm linh kiện máy tính, thiết bị ngoại vi, để tăng nhu cầu đáp ứng thị trường + Áp dụng máy móc hỗ trợ người lao động, giúp giảm thời gian hồn thành cơng việc, tăng suất lao động - Thiết lập chế độ tiền thưởng hợp lí Tiền thưởng có ý nghĩa động viên tinh thần đáng kể người lao động, động lực thúc đẩy mạnh mẽ giúp nhân viên tăng suất lao động, đẩy nhanh tiến độ công việc nâng cao hiệu kinh tế Doanh nghiệp nên bổ sung hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động làm việc chăm nữa, ví dụ như: thưởng đạt doanh thu, thưởng thâm niên, thưởng sinh nhật, thưởng ngày lễ năm, - Tăng cường đào tạo trình độ cho người lao động Vấn đề nên quan tâm, trọng hàng đầu doanh nghiệp việc nâng cao sử dụng hiệu lao động Mặc dù tại, lao động công ty dần thích nghi với guồng quay cơng việc, song tương lai gần, sức ép ngày nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu công ty phải có sản phẩm chất lượng cao, giá thành hợp lý Vì lẽ đó, việc đào tạo nâng cao trình độ, kiến thức chun mơn cho cán công nhân viên quan trọng Để thực điều đó, doanh nghiệp cần phải tổ chức phân công công việc cho người lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình kinh doanh để tăng suất lao động, tối ưu hóa chất lượng công việc Cuối kỳ kinh doanh, công ty cần phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra thay đổi tình hình sử dụng, thời gian làm việc, trình độ chun mơn, kinh nghiệm, từ tìm biện pháp sử dụng quản lí lao động ngày hiệu Một vài biện pháp cụ thể là: 60 + Với nhân viên lực cịn hạn chế, chưa có nhiều kinh nghiệm, công ty nên chủ động bồi dưỡng kiến thức cách cử nhân viên học thêm, cử người hướng dẫn trình làm việc + Xây dựng hệ thống kiểm soát chặt chẽ số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn, kịp thời nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng tốt thị trường lao động dồi nước ta 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT 3.3.1 Kiến nghị với doanh nghiệp Để hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, em xin đề xuất kiến nghị sau: Về máy kế toán, cơng ty nên tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc, quy trình công nghệ để tận dụng khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp cách xác, cơng Hơn nữa, doanh nghiệp cần phải xác định nghiên cứu công việc, phạm vi trách nhiệm, tiến độ công việc cho nhân viên kế toán cụ thể; xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động, số lượng chất lượng cơng việc hồn thành, để cơng việc giao cho người thực trôi chảy, không bị chồng chéo Về chất lượng dịch vụ, đơn vị nên trọng đầu tư hoàn thiện sở vật chất nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng, tuyển dụng, kiểm tra, đánh giá chất lượng nhân viên thường xuyên để đảm bảo quyền lợi cho người tiêu dùng, tạo niềm tin với khách hàng, hạn chế trường hợp khách hàng từ chối sử dụng sản phẩm công ty, ảnh hưởng tới doanh thu, lợi nhuận công ty, 61 phương án đề xuất từ phận kế toán đầu tư mua phần mềm diệt virus, phần mềm kế toán đại giúp đảm bảo việc ghi nhận hạch tốn kế tốn máy tính xác, xuyên suốt, tránh trường hợp phần mềm bị lỗi, máy tính hỏng bị liệu kế tốn quan trọng, hạn chế sai sót, nhầm lẫn Về chế độ lương thưởng, đãi ngộ cho cán công nhân viên, doanh nghiệp nên chủ động cải thiện chế độ lương thưởng, đãi ngộ dành cho nhân viên để họ yên tâm cống hiến lâu dài đóng góp cho tăng trưởng cơng ty Một số chế độ đãi ngộ doanh nghiệp tham khảo thực như: thưởng doanh số cao nhất, thưởng ngày lễ năm, thưởng sinh nhật, 3.3.2 Kiến nghị với Bộ tài Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam ngày hội nhập với kinh tế giới, Bộ Tài khơng ngừng cập nhật đổi quy định, thông tư liên quan đến chuẩn mực kế toán Việt Nam VAS để đưa hệ thống chuẩn mực kế toán ngày tiệm cận với chuẩn mực kế toán quốc tế IFRS Tuy nhiên, VAS chế độ kế toán chưa thật hịa hợp hồn tồn với IAS/IFRS để đạt tiệm cận với kế tốn quốc tế Tiến trình áp dụng IFRS khơng phải dễ dàng với nhiều quốc gia, kể quốc gia có kinh tế phát triển Hoa Kì, Australia, Liên minh Châu Âu trình Việt Nam cần phải có nỗ lực lớn đến từ nhiều phía bao gồm Nhà nước, hiệp hội nghề nghiệp, nhà nghiên cứu, trường đại học người làm kế toán doanh nghiệp Việt Nam có nỗ lực chuyển đổi nâng cấp hệ thống kế tốn theo hướng hịa hợp IAS/IFRS Tuy nhiên, đặc thù riêng chế quản lý kinh tế, hệ thống luật pháp nên Việt Nam chưa thể áp dụng hoàn toàn theo IFRS Trước mắt, Việt Nam lựa chọn áp dụng số chuẩn mực thuộc IFRS, tiến tới thơng qua hồn tồn IFRS Vì vậy, thay đổi, Bộ Tài cần xem xét thay đổi cho phù hợp với trạng kế toán Việt Nam quốc tế nay, đồng thời ban 62 Việc áp dụng IFRS giúp doanh nghiệp trình bày BCTC theo chuẩn quốc tế, giúp thơng tin chuẩn hóa, đơn giản dễ hiểu, điều làm tăng khả so sánh thông tin doanh nghiệp toàn giới bối cảnh hội nhập thông qua việc cung cấp cho quan nhà nước, nhà đầu tư, đặc biệt nhà đầu tư đến từ nước ngồi cơng cụ để so sánh tất hạng mục với ngôn ngữ chung, tiêu chuẩn chung IFRS Hiện nay, sở đào tạo Việt Nam chưa có chương trình đào tạo IFRS cách có hệ thống Chỉ có số tổ chức nghề nghiệp quốc tế Hiệp hội Kế tốn viên cơng chứng Anh (ACCA), Hiệp hội kế tốn cơng chứng Úc (CPA Australia), Viện kế tốn cơng chứng Anh cho sinh viên đăng ký theo học Một số cơng ty kiểm tốn cơng ty Bigs có chương trình đào tạo nhân viên công ty nhiên số lượng chuyên gia đào tạo chất lượng IFRS Việt Nam yếu số lượng chất lượng Bộ Tài cần tổ chức thêm lớp bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên sâu thực thay đổi cho cán lãnh đạo, kế toán viên kiểm toán viên doanh nghiệp hoạt động Việt Nam để họ áp dụng quy định thay đổi cho đạt hiệu thích hợp với đặc điểm hoạt động kinh doanh Sau bồi dưỡng cán doanh nghiệp đổi quy định, Bộ Tài cần thường xuyên cắt cử cán xuống doanh nghiệp để kiểm tra giám sát việc thực quy định liên quan đến chuẩn mực kế toán Điều giúp cho Bộ Tài nắm bắt tình hình kế tốn doanh nghiệp, tìm hạn chế để kịp thời khắc phục chủ động cập nhật thay đổi quy định Từ đó, doanh nghiệp dựa vào thay đổi quy định mà hồn thiện chế độ kế tốn họ Việt Nam ngày xuất nhiều nhà đầu tư nước dẫn đến cần thiết việc áp dụng hệ thống chuẩn mực lập BCTC quốc tế IFRS Do đó, Bộ Tài cần phải xem xét có kế hoạch, lộ trình áp dụng chuẩn mực quốc tế doanh nghiệp Việt Nam tương lai Điều khơng giúp tăng 63 tính minh bạch thơng tin BCTC mà cịn giúp thu hút quan tâm đầu tư từ nước vào thị trường Việt Nam 3.3.3 Kiến nghị với Hiệp hội Ke toán - Kiểm toán Viêt Nam (VAA) Năm 1996, Hội Ke toán - Kiểm toán Việt Nam VAA thức thành lập Cho đến nay, với vai trò tổ chức nghề nghiệp hoạt động ngành kế toán, kiểm toán Việt Nam, VAA chịu trách nhiệm đào tạo kiểm tra chất lượng nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán cá nhân doanh nghiệp Việt Nam Không vậy, VAA cịn đồng hành với Bộ Tài soạn thảo ban hành, cập nhật thay đổi quy định, chuẩn mực kế tốn Việt Nam Vì vậy, để máy kế toán Việt Nam vận hành hiệu hơn, em xin đề xuất vài kiến nghị VAA, cụ thể: VAA cần tăng cường kết nối cá nhân doanh nghiệp ngành Kế toán - Kiểm toán, tạo nên khối thống phát triển với chất lượng, trình độ chun mơn cao Bên cạnh chủ động nâng cao phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp cá nhân đơn vị hoạt động ngành Không vậy, VAA cần thường xuyên thực kiểm tra, giám sát hoạt động chất lượng, trình độ chun mơn kế tốn đơn vị đặc biệt trọng đến việc kiểm tra phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp nhân đơn vị VAA cần đẩy mạnh quy mô lực lượng kiểm tra, giám sát tn thủ pháp luật kế tốn kiểm tốn thơng qua hệ thống tra, kiểm toán Nhà nước, kiểm toán độc lập; thu thập kịp thời kiến nghị, đề xuất đơn vị kiểm tra, tra, kiểm tốn để hồn thiện hệ thống pháp luật kế toán kiểm toán, đảm bảo văn pháp luật kế tốn, kiểm tốn ban hành có tính khả thi vào thực tiễn sở Mặt khác, thông qua tổ chức nghề nghiệp tăng cường kiểm tra giám sát chất lượng hành nghề kế toán, hành nghề kiểm tốn, người khơng đủ lực hành nghề phải thu hồi đăng ký kinh doanh thu hồi chứng hành nghề, 64 Thời đại thời đại công nghệ số, hoạt động kế tốn kiểm tốn dần tin học hóa đại hóa Các giao dịch tốn nghiệp vụ kế tốn khơng gói gọn lại phạm vi quốc gia mà mở rộng toàn giới Dịch vụ kế toán thực qua biên giới Do đó, bên cạnh việc hội nhập theo chuẩn mực kế tốn, kiểm tốn quốc tế hoạt động dịch vụ xem xét chuẩn bị cho hội nhập Mặt khác, chuẩn mực kế toán chuẩn mực kiểm toán Việt Nam phải xem xét lại nhằm nhanh chóng hịa nhập với chuẩn mực quốc tế Trong hoạt động tin học nhiều quốc gia giới thực xây dựng sử dụng phần mềm chuẩn Việt Nam hướng tới sử dụng phần mềm Các tập đoàn kinh tế Việt Nam mua áp dụng phần mềm chuẩn Oracol Đối với hoạt động thu chi ngân sách, Bộ Tài phối hợp nhà thầu IBM triển khai áp dụng dự án TABMS theo phần mềm chuẩn Như vậy, việc hoàn thiện hệ thống kế toán, kiểm toán, ban hành văn pháp luật, biên soạn quy trình nghiệp vụ, tổ chức máy kế toán phải hướng tới kế tốn máy vi tính, kế tốn sử dụng thống phần mềm chuẩn để đem lại hiệu cao cho điều hành máy kế toán Vấn đề người cơng hoạch định sách triển khai thực cơng việc kế tốn, kiểm toán yếu tố quan trọng Để đảm bảo chất lượng, hiệu hệ thống kế toán vận hành thơng suốt cần phải có đội ngũ kế tốn có trình độ chun mơn vững vàng, phù hợp với lĩnh vực, khâu công việc Trước tiên, phải trọng đào tạo chuyên gia kế toán, họ nịng cốt để hoạch định sách kế toán “cánh chim đầu đàn” việc tổ chức thực cơng tác kế tốn sở Bên cạnh đào tạo theo khung chương trình chuẩn, quy phải có chương trình đạo tạo bổ sung cập nhật kiến thức, thông tin kế toán cho họ Vấn đề đào tạo cần ý đến đặc thù nghề nghiệp kế tốn, đạo đức nghề nghiệp, giỏi chuyên môn phải trung thực, liêm chính, vơ tư, khách quan Như đòi hỏi phải thường xuyên trau dồi nghiệp vụ kế tốn đạo đức cơng việc kế tốn thực hành thành thạo máy vi tính Sinh viên sau tốt nghiệp chuyên ngành kế kiểm công tác đơn vị doanh nghiệp phải thực thành thạo công việc 66 KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương đã đưa biện pháp kiến nghị với doanh nghiệp cấp quyền nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn TL CKTTL doanh nghiệp Với ý kiến nêu chương 3, em mong giúp hoàn thiện cơng tác kế tốn đơn vị, có tác động tích cực tới phát triển doanh nghiệp nói riêng tồn kinh tế nói chung 67 KẾT LUẬN Để phát triển xây dựng doanh nghiệp vững mạnh sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo chế thị trường, tiền lương khoản trích theo lương thực phải thực chức đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực làm tăng suất lao động, nâng cao hiệu cơng việc Mỗi hình thức trả lương cho người lao động tồn ưu điểm, nhược điểm riêng, doanh nghiệp cần sáng suốt lựa chọn cho hình thức trả lương phù hợp nhất, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà lợi ích: nhà nước, doanh nghiệp người lao động Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn cơng tác quản lý lao động Nếu kế toán viên hạch toán đầy đủ, xác, trở thành động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hồn thành tốt kế hoạch giao - phương thức đắn để tăng thu nhập cho người lao động, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, tích luỹ cho doanh nghiệp cho toàn xã hội Hiện nay, việc hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Xu hướng Cơng nghệ số DGT nói riêng để ngày làm tốt công tác quản lý lao động Tuy nhiên, tình hình kinh tế nay, chế độ sách nhu cầu người lao động không ngừng biến đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi nhanh chóng với biến đổi đó, đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hồn thiện cơng tác quản lý xây dựng tiền lương Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế, đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế khơng nhiều nên khóa luận khơng tránh khỏi sai sót giải 68 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tư 200/2014/TT-BTC - Hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp Giáo trình Học viện Ngân Hàng Hoàng Thị Dung (2011), “Hoàn thiện quy chế trả luơng cho người lao động Báo Đời sống pháp luật”, luận văn thạc sĩ, Đại học Lao động - Xã hội Nguyễn Văn Chiến (2005), “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Trường Thành”, luận văn tốt nghiệp Tài liệu công ty TNHH Xu hướng Cơng nghệ số DGT phịng kế tốn (Đánh giá lực chun mơn, lực nghiên cứu sinh viên trình làm KLTN Đánh giá nỗ lực hiệu công việc, thường xuyên liên lạc sinh viên với GVHD ) Giảng viên hướng dẫn (Ký & ghi rõ họ tên) ... 1.4.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 20 KẾT LUẬN CHƯƠNG 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XU HƯỚNG CÔNG NGHỆ SỐ DGT... khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xu hướng Cơng nghệ số DGT có ưu nhược điểm gì? - Giải pháp giúp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xu hướng Cơng nghệ số. .. TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT - Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xu hướng Công nghệ số DGT CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG