Slide ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN THÔNG QUA NHÓM các CHỈ số KPI

... chung về đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực thông qua các chỉ số KPI CHƯƠNG II: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua các KPI CHƯƠNG ... tích ,đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua các chỉ số KPI Hệ thống hóa lý luận quản trị nguồn nhân lực và chỉ số KPI trong quản trị ... hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua các chỉ số KPI Đề tài thực hiện nghiên cứu trong không gian của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An. ngày...

24
1,125
13

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx

... quản trị nhân lực tại công ty. - Tìm hiểu được các đặc điểm của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An. - Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An ... nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua các nhóm chỉ số KPI Chương3: Định hướng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt ... cho công ty. Nhằm đánh giá đượcmức độ hiệu quả trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty, tôi quyếtđịnh chọn đề tài: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt...

125
1,230
10

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

... NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN THÔNG QUA CÁC CHỈ SỐ KPI 2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 2.1.1. Giới thiệu về công ty - Tên công ty: Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An - Tên tiếng anh: ... quản trị nhân lực tại công ty. - Tìm hiểu được các đặc điểm của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An. - Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa ... tác quản trị nguồn nhân lực của công ty, tôi quyết định chọn đề tài: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua nhóm các chỉ số KPI để làm nghiên...

142
1,363
28

Slide HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN

... Kết quả hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An qua 3 năm 2009-2011Chương 2Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại ... HUẾTổng quan về quản trị nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực Vai trò nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệpChức năng chủ yếu của quản trị ... trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Phú Hòa An Giải phápTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾTổng quan về Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An -Thành...

29
1,060
10

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc

... trò nguồn nhân lực 111.1.2. Vai trò quản trò nguồn nhân lực 111.1.3. Chức năng quản trò nguồn nhân lực 111.2. Hoạt động quản trò nguồn nhân lực 131.2.1. Hoạch đònh nguồn nhân lực: 131.2.1.1. ... cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đòi hỏi các quản trò gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trò nhân sự.1.1.3. Chức năng : Các hoạt động liên quan đế quản trò nguồn nhân lực ... thống đánh giá thực hiện công việcThiết lập hệ thống đánh giá • Chu kỳ đánh giá • Mục đích đánh giá • Người đánh giá • Đánh giá cái gì• Đánh giá như thế nào• Phương pháp đánh giá Quy trình đánh...

81
4,146
39

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI.DOC

... cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI” nhằm phân tích và nêu ra một số biện pháp và ý kiến của cá nhân em về công tác quản trị nhân lực của công ty. ... của em gồm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần xây lắp điện I – PCCI. Phần III: Một số giải pháp ... nếu thiếu Quản trị nguồn nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong...

60
1,109
16

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần container việt nam – viconship

... quyết những thực tế sử dụng nguồn nhân lực của công ty, em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu : “ Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Container Việt Nam ... đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên” [1]. 1.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức ... hiện đánh giá, nhà quản trị vẫn cần thông báo lại cho nhân viên về nội dung, phạm vi đánh giá, chỉ rõ lĩnh vực cần đánh giá, chu kỳ thực hiện đánh giá và tầm quan trọng của kết quả đánh giá...

108
1,481
1

Slide đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an

... trong công việc của nhân viên tại Công ty Dệt May Phú Hòa An Phân tích hồi quiKết quả phân tích hồi quy• Mục đích: đánh giá mức độ ảnh hưởng của 7 nhóm nhân tố đến sự thỏa mãn trong công ... DUYẾN LỚP: K43AQTKDTHPhân tích, đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An Tổng hợp đối tượng điều traTiêu chí Số lượngTỷ lệ (%)Tổng 180 100.00Giới ... vi nghiên cứu Không gianKhông gian Thời gianThời gian Nhân viên chính thức đang làm việc tại công ty cổ phần Dệt May Huế Thông tin thứ cấp: 2010 - 2012 Thông tin sơ cấp: điều tra...

Xem thêm