0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Cao đẳng - Đại học >

Bài giảng Chương 2 Tuyển dụng nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGTRÌNH TUYỂN DỤNG1. Khái niệm1. Khái niệm Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ các ứng viên và đánh ... ability) 2. Các mô hình tuyển dụng: 2. Các mô hình tuyển dụng: Mô hình 1: Con người/Công việcMô hình 1: Con người/Công việcKết quả nhân sự • Thu hút• Hiệu quả• Duy trì• Sự có mặt• Sự thoả ... quyết định tuyển dụng Tuyển chọn(Đo lường & Đánh giá)3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút)ỨNG VIÊN(Con người)TỔ CHỨC(Công việc) 2. 5. Trung...
  • 40
  • 2,112
  • 8
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT

... 448 +/- 2 Tổng cộng 41 35 27 62 +21 Tỷ lệ 20 10 /20 11 62/ 41 151 ,22 %Bảng 2. 2 cho thấy tổng số lao động trong công ty tính đến 31/ 12/ 2010 là 62 người, tăng 21 người, chiếm 51 ,22 % so với năm 20 10. ... định. 2. 2 Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Đức Việt 2. 2.1 Tổng quan về nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đức Việt 2. 2.1.1 Tình hình nhân lực năm 20 08 -20 10BẢNG 2. 1: BẢNG ... HÌNH NHÂN SỰ NĂM 20 09 /20 10ĐVT: NgườiPHÒNG/ BANThời gian đếnTăng (+)/ giảm (-)31/ 12/ 09 31/ 12/ 2010Tổng Nam Nữ TổngBan giám đốc 3 2 24 + 1Phòng kinh doanh 25 27 1845 +20 Phòng TCNS 5 2 35...
  • 17
  • 2,144
  • 6
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

... …3 Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước.1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các ... đặc điểm cá nhân: giao tiếp, tính cách, tuổi, giới tính, ngoại hình, sức khỏe,khả năng hòa đồng, tham vọng, sở thích, … 2 Quy trình tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng là quá ... những nhà tuyển dụng hàng đầu, bạnsẽ dễ dàng “chiêu mộ” và giữ chân nhân tài vì người tài luôn tìm kiếm nơi xứng đángđể dụng võ”. 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng 1.1.1 .2 Các yếu...
  • 10
  • 1,510
  • 26
Chương 3  HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT

Chương 3 HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT

... tiệncho việc sử dụng sau này.3 .2. 2 Các giải pháp cụ thể thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại côngty TNHH Đức Việt3 .2. 2.1 Phân tích công việcPhân tích công việc trước khi tuyển dụng - đó là ... định nhu cầu tuyển dụng không đồng ýXét duyệt N/C tuyển dụng Đồng ýLập Kế hoạch tuyển dụng Xét duyệt KH cần tuyển dụng không đồng ýKhông đạtĐồng ýTriển khai công tác tuyển dụng theokế hoạch ... cấp nhân sự từ bên ngoài, Trưởng phòng ban sẽ lậpPHIẾU ĐỀ XUẤT TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (BM01) chuyển đến phòngTCNS kiểm tra, sau đó chuyển trưởng phòng TCNS ký xem xét nhu cầu tuyển dụng. Bước 2: ...
  • 63
  • 1,354
  • 6
Bài trắc nghiệm tuyển dụng nhân sự pps

Bài trắc nghiệm tuyển dụng nhân sự pps

... a. 2 b. 4 c. 6 2. a. 6 b. 4 c. 7 d. 2 e. 13. a. 4 b. 2 c. 5 d. 7 e. 64. a. 4 b. 6 c. 2 d. 15. a. 6 b. 4 c. 3 d. 5 e. 2 6. a. 6 b. 4 c. 2 7. a. 6 b. 2 c. 48. a. 6 b. 7 c. 5 d. 4 e. 3 f. 2 g. ... b. 4 c. 2 7. a. 6 b. 2 c. 48. a. 6 b. 7 c. 5 d. 4 e. 3 f. 2 g. 19. a. 7 b. 6 c. 4 d. 2 e. 110. a. 4 b. 2 c. 3 d. 5 e. 6 f. 1Kết quả:• Trên 60 điểm: mọi người đều thấy khó gần bạn, nếu có ... luồng gió mới lạ nơi bạn có mặt, vàthực tế. Nói chung, bạn là trung tâm của mọi sự chú ý nhưng đủ khéo léo để tạo ra sự cân bằng giúp mọi người không bị cảm giác chói lòa xa cách. Bạn cũng là người...
  • 3
  • 2,703
  • 29
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự.doc.DOC

Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự.doc.DOC

... tínhNăm 20 01Tỷ trọngNăm 20 02 Tỷ trọngNăm 20 03Tỷ trọngCL2001/ 20 02 %CL 20 02 /20 03 %3.1Nam 1600.871750.891770.87 15 1.1 2 1.013.2Nữ 24 0.13 21 0.11 26 0.13 -3 0.9 5 1 .24 Năm 20 01 ... 160.08 -1 0.9 3 1 .23 2. 3Trung cấp 23 0.13 25 0.13 26 0.13 2 1.1 1 1.04 2. 4Công nhân kỹ thuật 20 0.11 20 0.1 22 0.11 0 1 2 1.1 2. 5Lao động khác108 0.59 118 0.6 120 0.59 10 1.1 2 1. 02 c Phân loại ... hà nội 27 Giám Đốcsttchỉ tiêunăm năm năm 20 01 /20 02 20 02/ 2003 20 01 20 02 2003 cl % cl %1Doanh thu 9873 14635 16018 47 62 1.4 82 1383 1.092Tổng chi phí 9403.7 13711 15038 4308 1.458 1 327 1.13Lợi...
  • 72
  • 3,510
  • 55
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC

... cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2. 2.1 .2. ... < 30- 30-50- >50 25 6 25 4 2 78101 52 251351156 22 1 22 1083615034107 121 0 25 6 25 331059465 25 154133 2 (Nguồn : Báo cáo công tác tuyển dụng các năm 20 05 -20 08 , Phòng quy hoạch, ... tuyển 25 6 22 1 25 6 28 9% số cần tuyển/ số ứng viên 28 ,13 21 ,44 22 ,74 24 ,08(Nguồn : Báo cáo công tác tuyển dụng các năm 20 05 -20 08 , Phòng quy hoạch, đào tạo, quản lý cán bộ- BanTổ chức cán bộ) 2. 2 .2. 4....
  • 62
  • 6,173
  • 65
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.doc

Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.doc

... 20 06Page 31 of 83Chuyên đề tốt nghiệpNămSố lượng (người)Bậc thợBình quân1 2 3 4 5 6 7 20 06 22 0 10 18 31 77 59 23 2 4,064 20 07 22 6 13 19 24 74 69 24 3 4,101 20 08 27 5 8 22 40 103 71 26 ... 52, 436 ,25 0 10,0 72, 500 2 Máy bơm nước Ytaly 07 37,000,000 17 32, 436,667 6 ,29 0,0003 Máy in phun Exel 07 120 ,367,000 17 107, 528 ,300 20 .24 6,4754 2 máy nén khí TA- 120 07 87 ,26 7,300 17 77 ,23 9, 526 ... bộ phận-LĐ trực tiếp 27 42 50 15 156% 8 119%• Loại A 12 25 32 13 20 8% 7 128 %• Loại B11 12 15 1 109% 3 125 %• Loại C4 5 3 1 125 % -2 60,0%-LĐ gián tiếp 3 8 10 5 26 7% 2 125 %( nguồn: phòng tổ...
  • 83
  • 2,992
  • 50
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc

... hết khả năng của mình. 2. 5.4. Đánh giá về công tác tuyển dụng nhân sự của công ty thông qua quy trình tuyển dụng nhân sự Sơ đồ 2. 2Sơ đồ 2. 2: Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Minh Phương ... gồm có 03 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH TM&DV Minh Phương Chương 3: ... Hạnh 24 24 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương1.1.3 .2. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự với đào tạo và phát triển nhân sự Việc...
  • 78
  • 6,030
  • 90
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.pdf

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.pdf

... trình tuyển dụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyển dụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2. 2 .2. 1 Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty. Bảng 2. 7: Kết quả tuyển dụng nhân sự của ... vấn. Bảng 2. 8: Tổng hợp hồ sơ đăng ký tuyển dụng Vị trí cần tuyển dụng Năm 20 09 Năm 20 10 Giám đốc, phó giám đốc Không tuyển dụng Nhân viên kinh doanh 11 21 Nhân viên kế toán 9 15 Nhân viên ... chính xác. Việc tuyển dụng từ nguồn nội bộ đã tiết kiệm được chi phí cho công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty. 2. 2 .2. 2 Nguồn tuyển dụng bên ngoài của công ty. Qua bảng 2. 7 ta thấy trong...
  • 81
  • 5,779
  • 113

Xem thêm

Từ khóa: bài test tuyển dụng nhân sựbài giảng chương 2 sự phát sinh và phát triển của sự sống trên trái đấtiq tuyển dụng nhân sự bài trắc nghiệm tuyển dụng của viettelbài trắc nghiệm tuyển dụng nhân sựbước 2 tổ chức tuyển dụng nhân sựsơ đồ 2 2 quy trình tuyển dụng nhân sựphần 2 phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần đúc tân long2 3 kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty tnhh dây và cáp điện trường thịnh2 11 tình hình tuyển dụng nhân sự thực hiện theo kế hoạch tại công ty tnhh dây và cáp điện trường thịnh giai đoạn 2011 2013tuyển dụng nhân sựcông tác tuyển dụng nhân sựnghịch lý trong tuyển dụng nhân sựbảng tuyển dụng nhân sựlỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sựnội dung tuyển dụng nhân sựBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ