giáo trình lý thuyết môn quản trị nhân sự

BÀI THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

... các cơ cấu tổ chức phổ biến nhất hiện nay. BÀI LÀM:I./ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1. Khái niệm: Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt định,tuyển mộ,tuyển chọn, duy ... nhỏ đơn giản hay phức tạp, là chính trị hay tranh cử. - Quản trị nhân sự hiện diện khắp mọi phòng ban.II./KHÁI NIỆM VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Trong điều kiện nền kinh tế luôn ... mọi hoạt động quản trị có nhiều người tham gia đều cần sự quản lý, hơn nữa để quản lý lại cần có tổ chức. Quá trình thiết kế và xây dựng tổ chức từ những bộ phận nhỏ hơn là chuyên môn hóa lao...

9
1,536
13

LÝ THUYẾT VÀ BÀI TẬP CƠ BẢN CHƯƠNG 6,7,8 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

... để tạo động lực cho nhân viên, người quản lý cần phải hiểu nhân viên đó đang ở đâu trong hệ thống thứ bậc này và hướng vào sự thỏa mãn các nhu cầu ở thứ bậc đó. Câu 3: Trình bày các công cụ ... hình thực hiện công việc được tiến trình theo 3 bước.1/ Xác định công việc :Có nghĩa là sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về:- DN mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.- Những ... Tạo sự hăng hái làm việc cho người lao động, tác động vào công cụ kinh tế là 1 giải pháp rất quan trọng trong việc quản lý cũng như tạo động lực cho người lao động.2. Công cụ tâm lý- giáo...

53
1,053
0

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU SẢN PHẨM

... lực và sự quyết tâm cung cấp những gì đã hứa về nhãn hiệu. Phân tích năng lực của doanh nghiệp cần được thực hiện ở các khía cạnh nguồn lực tài chính, nhân sự, quản lý cũng như những quy trình ... vụ bằng ý kiến chuyên môn, tính đáng tin cậy hoặc sự hấp dẫn của mình. Bởi vậy, khách hàng có hình ảnh của nhân vật nổi tiếng trong tâm trí là kết quả của việc quan sát nhân vật này bằng nỗ ... của đối thủ cạnh tranh và truyền tải cam kết của doanh nghiệp đến khách hàng.”1.2 Quản trị nhãn hiệu Quản trị nhãn hiệu bao gồm các quyết định về nhãn hiệu, hoạt động phân tích môi trường,...

Tài liệu Giáo trình bài giảng môn quản trị thủy sản pptx

... nào s có hàng khi ngun hàng thiu ht 2. Quản lý đội ngũ bán hàng a. Quản lý thông qua hợp đồng, qua trung gian Vi hình thc qun lý i ngũ bán hàng qua hp ng (out-sourcing), ... dch v. - Vi nhân s: ó là s khác bit v trình , năng lc, lch s hình thành và phát trin i ngũ nhân viên, các thái  làm vic tích cc, các hình nh bên ngoài do nhân s to ra. ... doanh ca doanh nghip hay không. b. Quản lý trực tiếp Trong hình thc qun lý này, doanh nghip phi tuyn dng, hun luyn và tr lương trc tip cho nhân viên bán hàng. i vi i ngũ...

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

... Dũng- Hội đồng quản trị: Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản lý cao nhất của công ty, quản trị công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản Trị công ty có ... như phòng tổ chức nhân sự hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhân sự hoặc bố trí nhân sự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên đúng theo ... việc của công nhân viên.SVTH: Trương Minh Nhã 47KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũngphát sinh trong công tác quản trị nhân sự như sau: làm thế nào quản trị nguồn nhân lực trong...

58
2,475
28

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết lý về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... quản trị. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP DV VÀ XD ĐỊA ỐC ĐẤT XANHSVTH: Nguyễn Thị Bích Vân 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhBước 7: Phòng nhân sự ... tâm.Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, biết cách đánh giá nhân...

49
1,805
16

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James H. ... DungChương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm- Thu thập, lưu giữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Muốn ... DungChương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự Hình 1.2 Tiến trình tuyển dụng nhân viên1.2.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:1.2.2.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:Mục...

60
2,859
57

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

... TRONGChương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn ... sở lý luận về quản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên1.2 Đào tạo và phát triển nhân sự 1.4 ... sở lý luận về quản trị nhân sự Mô hình quản trị nhân sự của doanh nghiệp(Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhân sự - Tác giả: Trần Kim Dung)Những công cụ quan trọng nhất trong quản trị nhân...

28
7,272
44

Chương trình khóa đào tạo quản trị nhân sự bán hàng

...

co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc

... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp Quản trị nhân sự là một lónh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức, quản lý nguồn lực khác sẽ ... DũngCHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1.1. Khái niệmĐối với Việt Nam là một nước có nền kinh tế đang chuyển đổi có trình độ công nghệ, ... hợp giữa phòng tổ chức nhân sự cùng các phòng ban khác để thực hiện. Sự phối hợp nhịp nhàng của các nhà quản trị với các lãnh đạo sẽ tạo ra một hệ thống quản trị nhân sự mang tính thống nhất...

58
1,742
35

Xem thêm