Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs luôn được nhắc đến với phong cách lãng đạo tài tình, hiếm có, tạo ra đế chế công nghệ hàng đầu. Phong cách lãnh đạo là khả năng quản lý, dẫn dắt người khác trong một nhóm thuộc một tổ chức nào đó. Phong cách lãnh đạo chính là cách thức và phương pháp giúp các nhà lãnh đạo có thẻ vạch ra các phương hướng, kế hoạch.
Trong bài viết này, chúng mình sẽ tổng hợp và gửi đến các bạn 10 tài liệu nghiên cứu về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs để các bạn có thể tham khảo và nghiên cứu. Hãy bắt đầu ngay thôi nào.
Top 10 tài liệu nghiên cứu về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
1. Đề tài phong cách lãnh đạo của Steve Jobs tại Apple
Tài liệu này chính là một bài tiểu luận môn kỹ năng lãnh đạo tại trường đại học ngoại thương, khoa sau đại học. Tiểu luận sẽ giới thiệu cho chúng ta về vai trò của người lãnh đạo cũng như một số phong cách lãnh đạo cơ bản. và từ đó dẫn dắt, phân tích đến phong cách lãnh đạo của Steve Jobs.
2. Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs: Một nhà độc tài vĩ đại
Theo tài liệu này, về cơ bản thì phong cách lãnh đạo của Steve Jobs sẽ là cho phép các thành viên thể hiện kiến thức và kỹ năng chuyên môn của mình. Ngoài ra, quyền tự chủ này cũng làm cho họ cảm thấy tự do và hài lòng khi làm việc.
Thêm vào đó, phong cách tự do có thể hoạt động tốt nhất nếu các thành viên trong tổ chức có động lực và đam mê với công việc.
3. Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs khiến ông trở thành đồng sáng lập viên, chủ tịch, và cựu tổng giám đốc điều hành của hãng Apple, là một trong những người có ảnh hưởng lớn nhất ở ngành công nghiệp vi tính. Câu chuyện đó sẽ được kể chi tiết hơn trong tài liệu này.
4. Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs và thành công của Apple
Apple là một trong những nhà sáng lập quan trọng và nổi bật trong lĩnh vực IT, có chỗ đứng nhất định trong giới công nghệ thế giới. Để làm được như vậy, thương hiệu này cần đến phong cách lãnh đạo của Steve Jobs.
Theo nghiên cứu, phong cách lãnh đạo có sự tham gia đóng góp của tất cả cá nhân trong tập thể thường là phong cách lãnh đạo thực tế và hợp lý trong cách tiếp cận giải quyết vấn đề và đánh giá hiệu quả của nhân viên.
5. Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Trong kinh doanh, giao dịch là yếu tố quan trọng hàng đầu. Từ đó xuất hiện những khái niệm như phong cách lãnh đạo giao dịch, hay còn được gọi là lãnh đạo quản lý, tập trung vào vai trò giám sát, tổ chức và thực hiện công việc nhóm. Phong cách lãnh đạo giao dịch có mặt trong nhiều tình huống điều hành doanh nghiệp và nó mang lại một số lợi ích nhất định.
6. Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs tại Apple
Apple luôn tạo điều kiện để nhân viên của mình thảo sức sáng tạo avf cảm thấy thoải mái nhất khi làm việc. Nhưng để làm được điều đó, người lãnh đạo phải tin tưởng vào khả năng của nhân viên cấp dưới, tin rằng họ có thể làm từ A đến Z một cách tốt nhất. Tuy không tham gia đưa ra quyết định cuối cùng cùng nhóm, người lãnh đạo vẫn phải chịu trách nhiệm về các quyết định đó.
7. Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs tại tập đoàn Apple giai đoạn 1997 2011
Trong giai đoạn 1997 2011, đây là thời điểm Steve Jobs điều hành trực tiếp Apple, đem lại cho nó những thành tự lớn lao kéo dài đến tận thời điểm hiện tại. Nổi bật trong số đó chính là phong cách lãnh đạo của Steve Jobs. Ông được biết đến là người luôn đưa ra định hướng cho cấp dưới nhưng sau đó lại để họ tự mình thực hiện mà không can thiệp.
8. Bài tập nhóm phân tích phong cách lãnh đạo của Steve Jobs và bài học rút ra trong việc ra quyết định của Steve Jobs
Tài liệu này giúp bạn lựa chọn phong cách lãnh đạo phù hợp với từng trường hợp. Ví dụ như đối với trường hợp bạn có những nhân viên đã thành thạo công việc và có tinh thần hăng hái đưa ra ý kiến đóng góp, nên sử dụng phong cách lãnh đạo có sự tham gia. Bạn vẫn kiểm soát được quá trình mà mỗi cá nhân lại được thỏa sức thể hiện bản thân trong quy củ.
9. Bí mật bất ngờ về cách lãnh đạo của Steve Jobs
Steve Jobs được cho là bậc thầy của phong cách lãnh đạo độc đoán. Ông đã thể hiện tài quản trị của mình giúp cho công ty Apple thoát khỏi bờ vực phá sản năm 1997 và đạt được nhiều thành công như ngày hôm nay. Vì vậy, tác giả tập trung nghiên cứu và tìm hiểu về cách lãnh đạo của Steve Jobs với mong muốn được tìm hiểu sâu hơn nghệ thuật lãnh đạo của ông.
10. Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs tại Apple
Người lãnh đạo cần phải nhạy bén trước mọi tình huống, chủ động đối mặt với rủi ro. Bản thân họ phải là tiêu biểu cho phong cách lãnh đạo cho cấp dưới học tập và noi theo.
Đó cũng là lý do những doanh nghiệp lớn trên thế giới như Amazon, Alibaba, Microsoft, Apple, Google luôn phát triển thịnh cường từ hàng thập kỷ qua nhờ sự lãnh đạo tài tình của những người đứng đầu đi vào huyền thoại như Jeff Bezos, Jack Ma, Bill Gates, Steve Jobs….
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Các đặc điểm phong cách lãnh đạo của Steve Jobs bao gồm các đặc điểm sau:
-
Không có sự can thiệp.
-
Lãnh đạo chỉ hỗ trợ và đào tạo.
-
Quyền quyết định thuộc về nhân viên.
-
Không gay gắt với sai lầm.
-
Trách nhiệm giải trình thuộc về người lãnh đạo.
Ưu điểm trong phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs có những ưu điểm như sau:
-
Khuyến khích phát triển cá nhân. Bởi vì các nhà lãnh đạo rất ít khi can thiệp nên các nhân viên có nhiều cơ hội thực hành. Phong cách lãnh đạo này tạo ra một môi trường thuận lợi cho các cá nhân trưởng thành và phát triển.
-
Khuyến khích sáng tạo và đổi mới. Phong cách lãnh đạo giúp đẩy nhanh quá trình ra quyết định. Vì không bị quản lý nên nhân viên có quyền tự đưa ra quyết định. Họ có thể ra quyết định nhanh chóng mà không cần chờ đợi hàng tuần để được phê duyệt.
Nhược điểm trong phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Dưới đây là một số nhược điểm của phong cách lãnh đạo Steve Jobs:
-
Vai trò cấp dưới không rõ ràng: Vì các thành viên trong nhóm thường không hoặc ít được hướng dẫn nên trong một số tình huống, phong cách này làm cho họ cảm thấy không thực sự chắc chắn về vai trò của mình trong nhóm.
-
Nhầm lẫn thành thiếu tham gia: Các nhà lãnh đạo thường bị coi là thiếu trách nhiệm. Điều này có thể dẫn đến thiếu sự gắn kết giữa các thành viên. Vì người lãnh đạo gần như không quan tâm đến những gì đang xảy ra dẫn đến các thành viên đôi khi ít quan tâm và lo lắng cho dự án.
-
Trách nhiệm giải trình thấp: Một số nhà lãnh đạo lợi dụng phong cách này như một cách để trốn tránh trách nhiệm. Khi không đạt được mục tiêu, thì mọi nguyên nhân đều được cho là do các thành viên chứ không phải do người lãnh đạo.
-
Thụ động: Ở mức độ tồi tệ nhất, lãnh đạo theo kiểu này thể hiện sự thụ động hoặc thậm chí là hoàn toàn né tránh trách nhiệm. Nhiều khi họ sẽ không làm gì cả, không cố gắng thúc đẩy các thành viên mà cũng không công nhận nỗ lực của người khác.
Những phong cách lãnh đạo cơ bản
Phong cách lãnh đạo độc đoán (chuyên quyền)
Đúng như cái tên, nhà lãnh đạo theo đuổi phong cách độc đoán có xu hướng chỉ thị nhân viên mình làm theo những gì họ muốn, đồng thời phải tuân theo cách thức thực hiện do người đứng đầu đề xuất. Theo đó, quyền kiểm soát hoàn toàn tập trung trong tay nhà lãnh đạo, các cá nhân khó có cơ hội được đóng góp ý kiến.
Phong cách lãnh đạo có sự tham gia (dân chủ)
Nếu người lãnh đạo có thời gian để điều hướng công việc và mong muốn tạo động lực từ nhân viên, thì họ nên sử dụng phong cách tham gia (dân chủ).
Lãnh đạo Phái Đoàn hay lãnh đạo ủy quyền
Có nghĩa là không can thiệp vào công việc của người khác. Thay vì trực tiếp tham gia vào quá trình đưa ra quyết định, nhà lãnh đạo ủy quyền đặt sự tín nhiệm của mình vào những thành viên tiềm năng, tạo cho họ không gian tự do phát triển ý tưởng, đồng thời, trợ giúp những nguồn lực và lợi khuyên cần thiết.
Phong cách lãnh đạo chuyển đổi
Lãnh đạo chuyển đổi thường được xem là phong cách hiệu quả nhất hiện nay trong lĩnh vực kinh doanh. Phong cách này được hiểu là các nhà lãnh đạo và những người cộng sự cùng nâng đỡ nhau để đạt đến các cấp độ đạo đức và động lực cao hơn”. Lãnh đạo chuyển đổi là mô hình của sự liêm chính và công bằng, đồng thời nó có khả năng đặt mục tiêu rõ ràng và tạo kỳ vọng cao.
Phong cách lãnh đạo giao dịch
Phong cách này xem mối quan hệ giữa sếp và nhân viên như là một giao dịch. “Giao dịch” thường liên quan đến tiền.
Phong cách lãnh đạo theo tình huống
Phong cách cuối cùng được giới thiệu đó là phong cách lãnh đạo theo tình huống. Tình huống liên quan đến khả năng và mức độ sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ được giao của cấp dưới.
Steve Jobs với phong cách lãnh đạo của ông đã khiến thế giới phải thay đổi, chứ không chỉ tóm gọn trong phạm vi một công ty, doanh nghiệp. Hiểu được rằng rất nhiều bạn trẻ muốn tìm hiểu về phong cách lãnh đạo nào đã tạo nên thành công lớn như vậy, chúng mình đã gửi đến đến các bạn 10 tài liệu nghiên cứu về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs.
Hy vọng có thể giúp các bạn tìm hiểu sâu hơn nghệ thuật lãnh đạo của ông. Mong rằng tài liệu được chúng mình tổng hợp sẽ giúp ích cho các bạn, giúp các bạn học hỏi thêm nhiều điều về Steve Jobs. Chúc các bạn may mắn và thành công.
