Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự là một trong những mẫu báo cáo được nhiều bạn sinh viên tìm kiếm nhất. Bởi đây là chủ đề mà rất nhiều giảng viên hướng dẫn khuyến khích sinh viên của họ tìm hiểu. Bởi vậy cần chú trọng trong việc thực hiện bài báo cáo này
Dưới đây là top những bài mẫu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự hay và cụ thể, chi tiết nhất để các bạn tham khảo, nghiên cứu và tìm hiểu.
I. Top 10 mẫu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự hay
1. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự: Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự
Chọn chủ đề: một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội với mục đích từ những lý luận cơ bản cùng với thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội phát hiện ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhân sự. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế đó.
2. Báo cáo tuyển dụng nhân sự: đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại đài truyền hình Việt Nam
Từ lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp cùng với quá trình quan sát hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp bạn sinh viên đã chỉ ra những hạn chế còn tồn tại trong hoạt động tuyển dụng cũng như đề xuất những giải pháp giúp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
3. Báo cáo thực tập tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện
Trước khi đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu Điện báo cáo thực tập đã giới thiệu chung về chung về công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Bưu điện, thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu điện.
4. Báo cáo thực tập: một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Minh Phương
Lựa chọn đề tài: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Minh Phương với mục đích nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng như thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Minh Phương. Bên cạnh phát hiện ra những điểm còn tồn tại đồng thời đề xuất ý kiến nhằm giúp công ty có được đội ngũ nhân viên chất lượng hơn.
5. Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự: hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt
Quy trình tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa rất lớn đối với chất lượng lao động của doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH Đức Việt nói riêng. Thực hiện tốt quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp giảm bớt được những chi phí đào tạo sau này, đảm bảo được chất lượng nguồn nhân sự. Chính vì vậy, đây cũng là lý do mà bạn sinh viên lựa chọn đề tài Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt làm chủ đề báo cáo thực tập.
6. Báo cáo thực tập tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự: hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà
Tại công ty cổ phần May Sơn Hà bạn sinh viên đã tìm hiểu về thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần may Sơn Hà từ đó đề xuất những giải pháp giúp hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty.
7. Báo cáo thực tập quy trình tuyển dụng nhân sự: bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Xây dựng bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự sẽ giúp cho nhà quản lý dễ dàng hơn trong việc hình dung quy trình tuyển dụng nhân sự cũng như đặt ra được những yêu cầu đối với nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
8. Báo cáo thực tập: một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng công trình Nam Long
Qua quá trình thực tập tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng công trình Nam Long bạn sinh viên được tham gia vào hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Tại đây giúp bạn sinh viên có thêm những kiến thức trong hoạt động tuyển dụng. Không những vậy bằng kiến thức học được bạn sinh viên đã đưa ra những đánh giá trong hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Từ đó đề xuất những giải pháp để cải thiện những hạn chế còn tồn tại trong doanh nghiệp.
9. Báo cáo thực tập: mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự giúp nhà quản lý có kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết. Với từng khâu và bước cụ thể giúp nhà quản lý không bị bỏ sót các bước trong quá trình tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cũng là một trong những giúp nhà quản lý đạt được hiệu quả tuyển dụng cao hơn.
10. Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự của công ty CP đầu tư thương mại Bắc Hà
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần Bắc Hà tập trung vào những nội dung chính sau: Tóm lược quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Bắc Hà, đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần Bắc Hà, đề xuất giải pháp khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp.
100++ báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự
Đọc thêm:
Những yêu cầu đối với đồ án cung cấp điện cho tòa nhà
Hướng dẫn làm đồ án hệ thống cung cấp điện cho xưởng cơ khí MỚI NHẤT 2020
II. Quy trình công tác tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự được tiến hành theo 6 bước cơ bản sau:
Bước 1: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Bước 2: Thông báo tuyển dụng
Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc
Bước 4: Tiến hành phỏng vấn hoặc tổ chức thi tuyển tùy theo cách thức tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp, tổ chức khác.
Bước 5: Thực hiện hoạt động thử việc đối với những viên phù hợp
Bước 6: Ra quyết định tuyển dụng
III. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự?
Công tác tuyển dụng nhân sự có vai trò quan trọng trong quá trình vận hành của doanh nghiệp, tổ chức và xã hội:
a. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự đối với doanh nghiệp
- Chất lượng nhân sự quyết định hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Một đội ngũ nhân sự, sáng tạo năng động lành nghề giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong quá trình quản lý và vận hành hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
- Nhân sự là một trong những yếu tố góp phần quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
- Tạo năng lực cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp. Với đội ngũ chất lượng nhân sự tốt sẽ tạo ý chí phấn đấu trong công việc đối với mội nhân viên cũng như cả tổ chức.
- Tuyển dụng nhân sự hiệu quả giúp doanh nghiệp giải quyết hiệu quả những vấn đề liên quan đến chi phí kinh doanh từ đó giúp doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sách của mình.
- Việc thực hiện kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp có thực sự hiệu quả hay không nó phụ thuộc vào chất lượng nhân sự của doanh nghiệp đó.
b. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự đối với người tạo động
- Tạo cơ hội việc làm cho người lao động
- Tạo động lực làm việc cho người lao động từ đó mang lại hiệu quả trong công việc của chính người lao động
c. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân sự đối với xã hội
- Giải quyết tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm
- Sử dụng có hiệu quả nguồn lực của xã hội
II. Những lưu ý khi làm bài báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự
1. Liên hệ trước với đơn vị trước khi đi thực tập
Trước khi đi thực tập, sinh viên cần trình diện với đơn vị văn hóa muốn thực tập trước 2 – 3 tuần để được tìm hiểu kỹ cơ sở, đơn vị thực tập và tiếp nhận những thông tin liên quan tránh sự bỡ ngỡ do chưa biết được vị trí, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động,…
Ngoài ra, việc liên hệ trước với đơn vị thực tập còn tránh và xử lý được những thay đổi đến từ phía cơ sở như: không tiếp nhận, thay đổi kế hoạch,…
2. Giữ mối quan hệ tốt với giáo viên hướng dẫn
Giáo viên hướng dẫn là người quyết định điểm quá trình thực tập của bạn cũng như điểm khóa luận, chuyên đề thực tập bởi vậy nên sinh viên thực tập cần cố gắng giữ mối quan hệ tốt với giáo viên hướng dẫn.
Sinh viên cần thường xuyên gặp gỡ, trao đổi kiến thức và xin sự hướng dẫn, chỉ bảo của giáo viên hướng dẫn, phải có sự tích cực chăm chỉ và làm theo đúng những chỉ dẫn của giáo viên để thêm phần gắn kết và có thể hoàn thành bài báo cáo tốt hơn, nhận được sự đánh giá cao từ giáo viên.
3. Lưu ý về hình thức bài báo cáo thực tập
Hình thức bài báo cáo thực tập chiếm vai trò khá là quan trọng đối với việc đánh giá bài báo cáo và sẽ là phần gây ấn tượng đầu tiên đối với giáo viên chấm đánh giá nên cần có sự chú trọng và cẩn thẩn.Bài báo cáo cần trình bày theo thể thức khoa học, form chuẩn, đặc biệt tránh những lỗi sai chính tả. Cần trình bày ngắn gọn, súc tích các mục và tiểu mục trong từng chương, tránh lan man dài dòng.
Ngoài ra, việc đóng thành quyển cũng cần sự chỉn chu, in ấn chuẩn chỉnh, phần phụ lục và những hình ảnh có trong bài báo cáo thì cần phải in màu rõ nét. Phần bố cục và màu sắc từ bìa bài báo cáo cho đến phần nội dung bên trong cũng cần hài hòa và cân đối.
Những sinh viên trong ngành cần phải tập trung và có sự đầu tư hoàn chỉnh cho bản báo cáo thực tập từ ngay phần hình thức trình bày thì mới dễ dàng tạo ấn tượng và đạt kết quả cao cho bài báo cáo.
Đọc thêm:
10+ Báo cáo thực tập kế toán bán hàng dành cho sinh viên ngành kế toán
Báo cáo thực tập kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm
Trên đây là top những tài liệu báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự cùng những chia sẻ ý nghĩa, mong rằng sẽ hữu ích cho các bạn trong quá trình học tập, nghiên cứu. Đừng quên theo dõi 123doc để được tham khảo những tài liệu đặc sắc đúng chuẩn nhất. Chúc các bạn thành công!
