Mẫu đánh giá viên chức là một phiếu văn bản được soạn thảo nhằm mục đích kiểm tra và đánh giá nhận xét các cán bộ viên chức thuộc quản lý nhà nước. Mẫu đánh giá viên chức chính vì thế luôn được cập nhật những chi tiết mới nhất để thuận tiện hơn trong việc đánh giá năng lực cũng như quản lý trong lĩnh vực hành chính nhà nước.
Vậy trong mẫu đánh giá viên chức sẽ gồm những nội dung tổng quan nào, và sẽ có những hạng mục nào được quan tâm để có thể đánh giá được đúng nhất và sát sao nhất? Nhằm cung cấp tới bạn đọc những tài liệu tham khảo chất lượng, ngay sau đây 123doc xin giới thiệu 10 tài liệu mẫu đánh giá chi tiết nhất. Các bạn cùng tìm hiểu với 123doc nhé!
I. 10 Tài liệu mẫu đánh giá viên chức chi tiết nhất bạn nên tham khảo
1. Mẫu đánh giá Viên chức năm 2010
Mẫu đánh giá viên chức năm 2010 cho tới hiện nay vẫn đang là một bản mẫu đánh giá được nhiều cơ quan cũng như nhiều cá nhân tham khảo, sử dụng. Các đề mục trong bản mẫu này đều mang tính thiết thực cũng như đo lường khá sát đối với năng lực, hiệu quả làm việc của viên chức nhà nước. Để tìm hiểu rõ hơn, xin mời quý bạn đọc cùng tải xuống tài liệu sau đây nhé!
2. MẪU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC
Nếu các bạn chưa biết, thì tại các cơ quan, tổ chức thuộc quản lý của các bộ ban ngành nhà nước đều sẽ có các mẫu đánh giá viên chức ứng với cơ quan tổ chức ấy. Ngay cả trong các nhà trường công lập đều cũng sẽ có những mẫu đánh giá như vậy. Vậy mẫu đánh giá viên chức được sử dụng trong các trường học sẽ khác mẫu thông thường như thế nào, ngay sau đây mời các bạn cùng tham khảo qua tài liệu sau!
3. MAU DANH GIA VIEN CHUC NAM 2014
Ngay sau đây mời các bạn cùng tham khảo qua tài liệu sau về mẫu đánh giá viên chức năm 2014. Các đề mục đánh giá đã được nêu cụ thể và rõ ràng với từng tiêu chí rèn luyện, phấn đấu, nhận xét. Mẫu đánh giá viên chức này cũng đã rất sát với thực tế và phục vụ tốt cho việc quản lý nhân sự tại cơ quan tổ chức. Chính vậy nên các bạn hãy tham khảo ngay để có thêm kiến thức hữu ích nhé!
4. MAU DANH GIA VIEN CHUC 2015 2016
Tài liệu “MAU DANH GIA VIEN CHUC 2015 2016” sau đây sẽ cung cấp tới bạn cái nhìn tổng quan nhất về các phần mục trong một mẫu đánh giá viên chức đúng chuẩn. Việc phân loại và đánh giá viên chức sẽ trở nên thuận tiện hơn khi các cá nhân công nhân viên chức điền đầy đủ thông tin theo tờ mẫu, từ đó cho thấy được ứng dụng tuyệt vời trong việc quản lý. Quý bạn đọc hãy cùng tham khảo ngay nhé!
5. Mau danh gia vien chuc theo QD 062006QDBNV
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các mẫu đánh giá viên chức thì đừng ngần ngại tham khảo ngay tại tài liệu “Mau danh gia vien chuc theo QD 062006QDBNV” 123doc giới thiệu sau đây. Các mục đánh giá cũng như tự đánh giá đã được sắp xếp một cách khoa học để có thể phân tích nhìn nhận được năng lực của người viết. Hơn nữa mẫu đánh giá viên chức này được xây dựng đúng chuẩn quy định nên bạn có thể yên tâm tham khảo!
6. Mau danh gia vien chuc cuoi nam danh cho Nhan vien
Trong hoạt động nhà nước, tại các cơ quan sẽ thường có mẫu đánh giá viên chức theo các kỳ hoạt động hoặc mẫu đánh giá viên chức vào cuối năm để có thể tổng kết và nhận xét quá trình hoạt động của các cá nhân. Trong đó mẫu đánh giá viên chức cuối năm hết sức quan trọng vì nó sẽ giúp lãnh đạo nhìn nhận được những tích cực cũng như tiêu cực đối với nhân sự. Để tìm hiểu rõ hơn xin mời bạn đọc tham khảo tại tài liệu sau!
7. Mẫu đánh giá viên chức NH 2018-2019
Ngay sau đây mời các bạn cùng tham khảo qua tài liệu sau về mẫu đánh giá viên chức năm 2018 – 2019. Các đề mục đánh giá đã được nêu cụ thể và rõ ràng với từng tiêu chí rèn luyện, phấn đấu, nhận xét. Mẫu đánh giá viên chức này cũng đã rất sát với thực tế và phục vụ tốt cho việc quản lý nhân sự tại cơ quan tổ chức. Chính vậy nên các bạn hãy tham khảo ngay để có thêm kiến thức hữu ích nhé!
8. Mẫu ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Giáo viên mới nhất
Nếu các bạn chưa biết, thì tại các cơ quan, tổ chức thuộc quản lý của các bộ ban ngành nhà nước đều sẽ có các mẫu đánh giá viên chức ứng với cơ quan tổ chức ấy. Ngay cả trong các nhà trường công lập đều cũng sẽ có những mẫu đánh giá như vậy. Vậy mẫu đánh giá viên chức được sử dụng trong các trường học sẽ khác mẫu thông thường như thế nào, ngay sau đây mời các bạn cùng tham khảo qua tài liệu sau!
9. MẪU-PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC HÀNG NĂM
Trong hoạt động nhà nước, tại các cơ quan sẽ thường có mẫu đánh giá viên chức theo các kỳ hoạt động hoặc mẫu đánh giá viên chức hàng năm để có thể tổng kết và nhận xét quá trình hoạt động của các cá nhân. Trong đó mẫu đánh giá viên chức hàng năm hết sức quan trọng vì nó sẽ giúp lãnh đạo nhìn nhận được những tích cực cũng như tiêu cực đối với nhân sự. Để tìm hiểu rõ hơn xin mời bạn đọc tham khảo tại tài liệu sau!
10. Mau phieu danh gia vien chuc y te
Tài liệu “Mau phieu danh gia vien chuc y te” sau đây sẽ cung cấp tới bạn cái nhìn tổng quan nhất về các phần mục trong một mẫu đánh giá viên chức đúng chuẩn trong lĩnh vực y tế. Việc phân loại và đánh giá viên chức sẽ trở nên thuận tiện hơn khi các cá nhân công nhân viên chức điền đầy đủ thông tin theo tờ mẫu, từ đó cho thấy được ứng dụng tuyệt vời trong việc quản lý. Quý bạn đọc hãy cùng tham khảo ngay nhé!
100+ Tài liệu mẫu đánh giá viên chức hay
Đọc thêm:
Top 10 lời mở đầu luận văn hay nhất
10+ Đồ án tốt nghiệp xây dựng website tốt nhất
II. Mẫu đánh giá viên chức và những điều bạn cần biết
1. Mẫu đánh giá viên chức là gì?
- Mẫu phiếu đánh giá, phân loại viên chức là một trong những mẫu phiếu được ban hành kèm Nghị định số 90 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
- Đây là một trong những loại giấy tờ, văn bản được lưu trong hồ sơ viên chức ghi lại kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của viên chức; là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật… viên chức.
- Theo Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá xếp loại viên chức qua mẫu đánh giá viên chức phải đảm bảo những nguyên tắc như: Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá viên chức.
2. Mẫu đánh giá viên chức có những tiêu chí gì?
- Tiêu chí về chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia – dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; Có ý thức nghiên cứu, học tập.
- Tiêu chí về đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị; Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh; Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
- Tiêu chí về tác phong, lề lối làm việc: Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
- Tiêu chí về ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công của tổ chức; Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác; Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định; Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
3. Những lưu ý đối với mẫu đánh giá viên chức
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng qua mẫu đánh giá viên chức phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
- Viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng bằng mẫu đánh giá viên chức thông thường như các cá nhân khác nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
- Viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá qua mẫu đánh giá viên chức nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
- Viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó được đánh giá và nhìn nhận qua mẫu đánh giá viên chức đã điền.
Vậy là trên đây 123doc đã cung cấp tới các bạn những tài liệu điển hình về mẫu đánh giá viên chức cực chi tiết và hấp dẫn với kiến thức chuyên sâu và khoa học, kèm với đó là những kiến thức chia sẻ xoay quanh chủ đề giúp bạn hiểu vấn đề sâu sắc hơn. Chắc chắn qua những tài liệu này, bạn sẽ có được những góc nhìn mới mẻ và sáng tạo.·Hy vọng với những thông tin và kiến thức mà 123doc đã chia sẻ có thể giúp ích cho quý bạn đọc trong công việc cũng như trong đời sống của mình.
